人保局副局長述績情況匯報

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（一）扎實做好農房改造工匠培訓工作。今年9月，舉辦農房改造工匠培訓班19期，共培訓工匠1759人，超額完成市里下達的培訓任務。并在19個鄉鎮對鎮、村干部、“三送”隊員、新農村建設點理事會成員進行了農房改造質量安全技術要點培訓，共培訓人員3000人。通過培訓，提升了大家的就業創業能力，同時也為全縣農房改造提供了人力支持。

（二）積極做好基層就業和社會保障平臺建設。①新建項目進展順利。我縣申報的基層就業和社會保障服務設施建設試點項目進展順利，新建縣就業和社會保障服務中心與新建五云鎮、韓坊鄉就業和社會保障服務站已完成“三通一平”，可研報告省發改委已批，初步設計省發改委已批準，并獲國家和省補助資金703萬，年底前能完成工程招投標。②改建項目全面完工。我縣2012年改建沙地、王母渡、南塘、吉埠、儲潭、田村、長洛七個鄉鎮就業和社會保障服務站項目與公共實訓中心大樓工程已經完工。③鄉村勞動保障平臺建設全面加強。我局在南塘鎮黃屋村、勞田村、吉埠鎮枧田村等7個行政村試點建立了勞動保障平臺，購置了電腦、打印機、網關、modem等辦公設備，把社會保障信息網絡從縣城延伸到鄉村，解決了鄉、村群眾辦事難、繳費難問題，較好地提升了社會保障公共服務的能力和水平。

（三）小額貸款助推就業創業效果明顯。1—10月份，全縣為1588戶創業者發放小額貼息貸款7908.5萬元，帶動3870人就業。

（四）社保擴面征繳成效顯著。1—10月共征繳養老保險費8765萬元，同比增長35.19%，完成全年市下達目標任務的107.54%，這一成績得到了縣政府通報表揚。特別是今年我縣把機關事業單位人員全縣納入工傷保險范圍，保費由縣財政統一列支。

（五）積極做好企業招工工作。縣成立了企業用工服務隊，與縣就業局合署辦公，專門解決企業用工難問題，通過舉辦春季就業招聘大會，把招工任務分解到各鄉鎮，部門等措施，目前共為新海洋等企業完成招工人員2500人。

（六）全面建立人才選拔機制。事業單位新進人員全部實行公開招聘。縣城內機關事業單位新進人員一律從基層考試選調，今年共對縣里6個單位21名工作人員進行選調，保證了選調過程的公平性和透明性。

（七）在事業單位推行競爭上崗制度。在全縣事業單位全面實行崗位設置管理，實行競聘上崗合同聘用。目前第一輪聘期已結束，第二輪事業單位崗位聘用工作已全面啟動。此外，規范全縣股級干部任免，啟動股級干部競爭上崗試點工作，在縣中學、國土局開展了股級干部競爭上崗試點，取得了很好效果，充分調動了干部積極性。

（八）建立優秀人才激勵機制。制定了《縣事業單位優秀急需專業技術人員認定與聘用實施辦法》及其《補充意見》，全年認定縣內優秀專業人員147人，其中94人晉升了崗位，兌現了相應待遇，極大的激發了廣大專業人員的積極性和創造性。

（九）加強機關實體化建設。采購一批新座椅、新電腦，改善了全局辦公條件；爭取勞動保障經費25萬元，為勞動監察大隊購置攝像機、照相機，保證了取證工作的開展；在勞動人事爭議仲裁院和勞動監察大隊主要位置安裝監控探頭及錄音設備，并按照審判庭建設標準加強勞動爭議仲裁院設施建設，獲得了省勞動人事爭議仲裁院的表彰。

（十）扎實開展了干部作風整治。以權力公開透明運行和廉能風險防控活動為抓手，召開了動員大會，制訂了實施方案，狠抓了活動落實，全體干部職工通過查風險、理職權、編流程、定措施，全局各單位、各股室職責更明確，辦事更公開，流程更清晰，收費更規范，權力更透明，工作更高效，機關形象得到全面提升。