縣勞保局述職報告

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按照《*縣干部述職述廉制度》要求，根據上級安排，現就2()*年工作和黨風廉政建設情況述職述廉如下：

一、20*年工作回顧

20*年是我縣實施“*”規劃的開局之年，認真貫徹落實黨的*和*屆四中、五中、六中全會精神，堅持以“*”重要思想為指導，圍繞全縣工作大局，全面貫徹落實科學發展觀。按照中央、省、市人事人才、勞動就業和社會保障工作安排部署，深化人事改革，優化人才結構，大力推進就業和再就業工作，刁；斷完善社會保障體系，繼續鞏固“兩個確侏”，認真做好“三條保障線”的銜接，加大勞動執法監督和勞動爭議仲裁工作，加強干部隊伍建設，不斷提高管理水平和服務質量，努力開創我縣人事勞動和社會保障工作新局面，全年工作取得了較好的成績。

(一)繼續深化改革，努力實現了人事人才工作新突破。

1、進—步健全公務員制度。堅持“凡進必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學性。認真組織實施各項招錄工作。公正地完成了40名新錄公務員，150名事業人員的報名、資格審查、考試、考察、錄用等工作。嚴格按照干部管理權限調配干部，規范干部程序，杜絕違章和“暗箱操作”，全年共辦理調動手續67人。加強干部隊伍的考核培訓，提高干部隊伍素質。我局配合縣紀委監察、組織、編辦、財政，開展在編不在崗吃空餉人員的清理，共抽查十多個單位。做到領導考核與群眾考核相結合、定性考核和定量考核相結合、平時考核與年終考核相結合，并嚴格兌現考核結果。認真開展干部業務培訓、任職培訓、公務員通用能力培訓、不合格和不稱職人員離崗培訓工作，全年共培訓1x43人，同時，嚴肅工作紀律，嚴格兌現獎懲制度，對受黨紀政紀處分人員，給予降低工資標準6人，違反國家法律受刑事處罰停發工資1人。辦理了3名事業單位工作人員的辭職手續。

2。切實搞好事業單位人事制度改革后續管理。

在鞏固事業單位人事制度改革基本完成事業單位人員身份轉變，全面試行人員聘用制的基礎上，按照“事改”領導小組的安排意見，開展了對事業單位現有管理體制、人員思想狀況、分配體制、機構設置、崗位設置、專業技術人員結構、內部規章制度等進行調查研究，切實解決工作中出現的問題。初步建立健全了事業單位后續管理制度，形成了基層單位與主管部門、縣人事部門相互聯系、上下互動協調管理的局面。截止20*年10月底，已完成教育系統5500人聘用合同管理續聘工作。對228名“兩類”人員進行合同管理。

3、工資福利、退休工作有序推進。

嚴格按照有關五年考核的規定，審核審批了機關事業單位21)---20*年考核晉升級別工資和三年優工資，共審批晉升級別工資359人；審批事業單位三優晉升工資人數為268人；認真辦理了續聘的“兩類”人員228人的工資核定；辦理了全省公開招考的財政人員工資27人；審核審批大、中專畢業生和初級以上專業技術人員浮動轉固定工資5795人。

做好日常工資福利管理及辦理各種工資福利審批、發放工作。辦理技術職稱晉升、職務提拔、學歷提升等工資晉升共6*人；辦理新參加工作和調動人員工資442人；審批死亡人員一次性撫恤和喪葬補助費74人，辦理遺屬困難補助93人；按照縣政府安排審核審批機關事業單位在職人員和離退休人員崗位補貼10254人。

按照市局安排做好工資改革的前期準備工作。對全縣執行四項之和的87個單位2526人的工資進行數據采集：認真做好離退休人員管理工作，全年共辦理行政事業單位人員退休手續134人。

4、積極爭取財政資金，認真貫徹執行市發3號《關于進一步用好和引進人才的意見》和縣委政府《提高人才隊伍相關待遇的實施辦法》的通知，積極探索科技人才的考核和管理辦法，兌現發放高級人才津貼76人，市級艱苦邊遠地區人才補貼的7*人，總金額47萬余元，全縣職稱管理進一步規范，開展了資格證書三年一審工作，共年審352人，向上級推薦評審中高級職稱355人。結合“事改”加強職稱結構比例管理，按照專業技術職務評聘分離的原則，實行單位自主聘任，搞好聘后管理。

5、對20*年軍轉干經費進行預算，全年共需各種補助經費27.8萬元。按時上報相關資料數據和發放軍轉干部的各種經費，—年來，共發放企業軍轉干“八·—”慰問費3000元，下崗、失業困難補助44276.4元，退休軍轉干職務補助費91320元，春節慰問費200元/人計劃于年終發放。安置20*年退伍兵13人，軍轉干部1名。

(—)切實采取有效措施，實現就業和再就業工作新突破。

就業是民生之本。再就業工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實?！羌哟笮麄髁Χ?，切實轉變下崗失業人員的擇業觀念，使“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針深入人心。二是加大就業培訓力度，提高培訓質量把培訓和再就業有機結合起來，20*年1至11月共培訓下崗失業人員911人占任務102％，培訓城鎮待業青年1239人，占任務的143.9%。三是積極實施再就業援助行動和“春風行動”。發揮勞動力市場對勞動力資源的宏觀調節作用，召開求職現場招聘會12次，特別是6月28日舉辦的就業再就業秋季大型現場招聘會，得到社會各屆好評，全年求職應聘者達18460余人次。四是加大勞動力市場建設，充分發揮市場信息反饋作用，截止11月底，轉移農村富余勞動力就業1*300人，占任務的1*.9%

(三)切實維護勞動者合法權益，努力實現勞動保障執法監察和勞動爭議仲裁工作新突破。

勞動保障監察是勞動保障工作重要環節，也是完成各項勞動保障工作的重要手段。全年共年檢用工單位238戶；對146家用人單位勞動用工合同簽訂情況進行檢查，追簽勞動用工合同人數3100余人；協助追繳社會保險費7.8萬元，對勞動力市場進行為期一個多月的勞動力市場清理整頓，共檢查用人單位259戶；對招用未持職業資格證書的勞動者從事技術工種的用人單位下達限期整改指令書，責令限期改正；追討兌現民工工資92萬元；根據《企業勞動保障誠信評價制度》的要求，制訂了企業勞動保障誠信評價制度的實施方案。20余家企業參加了誠信評價，20*年共評審出2家企業為A級勞動保障誠信企業。

全年新受理勞動爭議仲裁案件88件，其中勞動報酬爭議4件，社會保險爭議60件(其中工傷保險待遇爭議49件)，解除、終止勞動合同爭議13件，職業培訓爭議1件，其它爭議13件．上年未結案件4件．按照《企業勞動爭議處理條例》和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定，認真審查和處理，做到事實清楚、證據確鑿、處理得當，準確適用法律、法規，切實保護了雙方的合法權益。著重調解，維護穩定和諧的勞動關系。辦結案件88件，仲裁調解處理55件，仲裁裁決24件，其它方式處理10件．進一步規范了仲裁處理程序，逐步納入規范化、法制化軌道，使勞動爭議仲裁成為了處理勞動爭議的有效途徑．同時加強了基層調解組織建設工作，新增企業調解組織4個，深入指導開展工作，化解勞動爭議雙方矛盾，切實維護了社會穩定、和諧、發展．

開展勞動合同審查鑒證和企業集體合同審定。全年審查鑒證勞動合同4950人次，審定集體合同4家。深入企業進行規章制度建章立制檢查指導，督促完善勞動合同簽訂。國有企業用工4842人簽訂勞動合同4658人、非國有企業用工6938人簽訂勞動合同5532人。

(四)進一步完善社會保障體系，實現社會保險征繳新突破。

1、認真組織養老保險、失業保險、醫療保險基金征繳，增強基金支撐力．加大征收力度，嚴格繳費申報制度、稽核制度，完成基金入庫3350萬元(其中養老保險1860萬元，失業保險163萬元，醫療保險1217萬元，工傷保險110萬元)．同時，把擴面增收作為工作重點，積極組織各類企業和城鎮自由職業、個體工商戶擴面參保。截止11月底，共擴面(凈增)4473人(其中：養老保險737人、醫療保險656人、工傷保險3080人)。加大追繳歷年欠費力度，完成養老保險金清欠31萬元。

2、嚴格執行基金發放政策，嚴把“出口”關，保護了參保人的合法權益。做到該享受的發放好，不該享受的控制好，防止資金流失，全年基金支出1964．7萬元(其中養老保險社會發放1714萬元，生活費、安葬費、一次性補助167萬元，發放失業保險1萬元，支付職業培訓費補貼24．7萬元)；醫療保險支出992萬元；工傷保險支出45萬元；生育保險支出13萬元；基金累計結余4996萬元。

(五)加強自身建設，努力實現服務工作新突破．

建立健全各項規章制度，逐步建立起“以制度管理人”、“以制度管理事”的約束機制，不斷推進我局各項工作的制度化、規范化、程序化，基本做到不該做的事不做，不“越位”；該做的事做好，不“缺位”。

嚴肅干部人事紀律，切實轉變機關工作作風．繼續推進“三聲服務”和“五個一樣服務”，在工作中堅決杜絕吃、拿、卡、要等，現象，全體干部職工清政廉潔、勤政為民、作風正派，真正形成了一批風風火火干事業，兢兢業業謀進步的好干部．在關鍵時候，不論是份內份外，不計個人得失，不惜犧牲休息時間，團結一心完成局領導班子交給的任務。

二、認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔自律各項規定

做到誠懇守信為人，清清白白做事，認真落實責任制，層層簽訂責任狀，組織學習《黨章》、《八榮八恥黨員干部讀本》、“兩個務必”、“八個堅持”、“四大紀律”、“八項要求”，不斷樹立全局干部職工正確的人生觀、世界觀、價值觀，地位觀、利益觀、權利觀，不斷加強道德建設和廉政修養．領導班子認真執行民主集中制原則，堅持各股室重大事項提交領導班子決策，減少損失．嚴格執行民主生活會制度，廣泛聽取各方面意見．對出現的問題及時進行誡勉談話，確保全局干部職工時刻不忘廉潔自律。

我本人也嚴格執行領導干部廉潔自律各項規定，沒有在任何部門，企業報銷開支，沒有利用職務之便違反人事管理規定為親朋好友謀取好處，也沒有違反勞動法規謀取私利，在人員安置、調配、退休以及社保方面，沒有給工作人員打招呼，嚴格執行領導干部重大事項報告制度，沒有收受禮品禮金，本人及家庭成員沒有參加“”邪教組織。

三、存在的問題和不足

一年來，認真完成了各項工作任務，取得了一定的成績，但離上級的要求還有一定的差距。一是股室工作發展不平衡；二是理論和業務學習不夠深入；三是工作創新性不強；四是干部職工積極性有待提高。

四、今后努力方向

1、進一步加強學習，不斷提高全局干部職工理論和業務水平，加強執政能力建設。

2、加強制度建設，健全規章制度入規范化、法制化軌道。

3，充分發揚民主，加強班子團結作用，平穩推進各項工作向前發展。把各項工作納發揮分管領導。

4、樹立以人為本的思想，充分調動各方面的積極性、主動性、創造性，挖掘潛力，力爭各項工作再上新臺階。