煤炭工業論文范文

導語：如何才能寫好一篇煤炭工業論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1.1生態文明礦區評價理論依據

以市場結構、企業行為、企業績效為主要內容的SCP分析，認為結構、行為和績效之間存在相互影響的因果關系［14］。平衡記分卡建立的衡量體系包括財務、業務管理、客戶、人員培養和開發四個方面，其考核指標包括對過去和未來業績的考核［15］。循環經濟的3R原則體現了系統性、預防性和長遠戰略性。清潔生產將整體預防的環境戰略持續應用于生產過程、產品和服務中。依據SCP分析框架、平衡計分卡的思想和循環經濟3R原則。本文認為，礦區管理制度等影響礦區行為，礦區行為又影響礦區環境等績效;生態文明礦區不僅要關注績效的衡量，也要關注影響績效的行為和管理制度等方面的評價;生態文明評價應體現系統性、預防性和長遠戰略性。

1.2生態文明礦區評價體系框架

本文以生態文明礦區概念為基礎，以上述理論為依據，構建生態文明礦區的評價體系。該體系既要包括對過去績效的考核指標，也要包括對影響未來績效的企業行為和環境的考核。因此，本文構建的生態文明礦區評價體系包括“驅動力—行為—績效”3個環節。驅動力指標表現的是生態文明礦區發展的動力源泉;行為指標表現的是生態文明礦區在生態保護等方面所做出的行為;績效指標表現的是生態文明礦區在經濟、資源和環境方面的輸出結果。“驅動力—行為—績效”3個環節評價指標共同構成了生態文明礦區評價體系。從產品全生命周期來考慮生態文明礦區指標評價體系設計?？冃е饕ń洕冃?、資源績效、生態績效和環境績效等4個方面;行為主要包括開采加工、綜合利用和設施運行等3個方面;驅動力指標主要包括管理和技術2個方面。經濟績效方面采用“凈資產收益率”和“銷售利潤率”兩個指標來衡量;資源績效方面采用“采區回采率”、“噸原煤生產綜合能耗”、“噸原煤生產水耗”、“選煤電力單耗”、“選煤補水量”等指標來衡量;環境績效方面采用“主要污染物排放濃度”、“噪聲”等指標來衡量;生態績效采用“采煤塌陷地治理率”、“工業廣場綠化覆蓋率”等指標來衡量;煤炭開采與加工采用“綜合機械化采煤比例”、“原煤入洗率”、“貯煤設備工藝及裝備”等指標來衡量;煤炭資源綜合利用采用“礦井水重復利用率”、“煤矸石利用率”、“抽采瓦斯利用率”等方面來衡量;環保設施運行采用“環保設施運行情況”、“放射源和輻射裝置使用”等指標來衡量;管理方面采用“環保管理機構和制度”、“突發環境事故應急預案”、“環保培訓和宣傳”等指標來衡量;技術方面采用“環保項目占科研投資比重”、“大專及以上人員比重”等指標來衡量。這些指數如表1所示。

1.3生態文明礦區指數等級界定

查閱各類文獻中關于綜合指數的最終評判原則，本文以生態文明指數來表征生態文明礦區發展水平，并設計出生態文明礦區指數的分級標準［16］，見表2。

2生態文明礦區評價方法選擇

總結生態文明評價主要研究成果，其評價方法主要有層次分析法、模糊評價、熵權法等。層次分析法把定性和定量分析有機結合，用于解決層次多、目標多的復雜系統評價。本文構建的生態文明礦區評價體系中，包含客觀指標和主觀指標，有的指標通過標準計算即可得到分值，有的指標需要專家根據評分標準進行打分得到分值。另外，本文構建的生態文明礦區評價體系不僅可用于對多個礦區進行相對評價，也可對一個礦區若干年的指標進行評價。本文生態文明礦區評價體系中指標權重采用層次分析法來確定。將指標權重與無量綱化的指標值進行加權平均計算，得出生態文明礦區的各級指標得分。用公式表示如下:S=∑i∑j∑l(αijl×Cijl)(1)式中:S表示目標層(即生態文明礦區評價指數);i表示準則層;j表示指標層;l表示策略層;αijl表示策略層相對于目標層的權重;Cijl表示策略層的具體分值。αijl權重數值由層次分析法獲取，Cijl數值分定量指標和定性指標。本文采用專家打分法取得定性指標得分，即邀請環境保護、生產技術等專業不少于5位專家進行打分，取平均分為該指標最終得分;通過監測或者核實后的企業有關數據直接計算獲得定量指標得分。為了使各因素之間進行兩兩比較得到量化判斷矩陣，可引入1～9級標度。根據心理學家提出的人們區分信息等級的極限能力為7±2，因此，判斷矩陣A的元素aij一般用Santy的1～9標度方法給出。但對精度要求較高的多準則下的排序問題，建議使用指數標度e0/5～e8/5或e0/4～e8/4［17］。本研究使用YAAHP軟件進行計算，因此使用指數標度e0/5～e8/5。對于重要性判斷不一致的判斷矩陣A，對應于判斷矩陣A最大特征根λmax的特征向量記為w。w的元素為同一層次因素對于上一層次因素某因素相對重要性的排序權值，這一過程稱為層次單排序。層次單排序是否有效通過一致性檢驗來判斷。一致性檢驗是為了檢驗同一層次各因素之間相對重要性是否合理，避免因個人判斷失誤導致甲比乙重要，乙比丙重要，而丙又比甲重要的矛盾情況。當λmax=n，CI=0，為完全一致;CI值越大，判斷矩陣的完全一致性越差。一般只要CI＜0.1，認為判斷矩陣的一致性可以接受，否則需重新進行因素的兩兩比較判斷，重新構建判斷矩陣。判斷矩陣的維數n越大，判斷的一致性將越差，因此應放寬對高維判斷矩陣一致性的要求。于是引入修正值RI，并選更為合理的一致性比率CR為衡量判斷矩陣一致性的指標。當一致性比例CR＜0.1時，認為A不一致程度可以接受，檢驗通過?？捎闷錃w一化特征向量作為權向量。在構造出判斷矩陣并求出層次的單排序后，我們還需要進行從最高層向最低層逐漸進行的層次總排序，計算出同一層所有的元素相對于最高層重要性的排序權重。

3指標的無量綱化處理方法

3.1傳統的指標無量綱化處理方法

正向指標表示該指標值越大越好，負向指標表示該指標值越小越好。采用極值化方法對變量數據無量綱化是通過利用變量取值的最大值和最小值將原始數據轉換為介于某一特定范圍內(如“0～1”)的數據，從而消除量綱和數量級影響。折線型和曲線型無量綱化方法是考慮指標值和評價值之間的非線性關系而選擇的方法。當然，無量綱化方法在使用時，應盡可能選擇適合于討論對象性質的方法。本文構建的指標值與評價值之間不存在復雜的非線性關系，可選用簡單、直觀的直線型無量綱化方法。考慮本文構建的生態文明礦區評價的最好與最壞有一定的閾值，而且能用于各礦區之間的比較，因此選用直線型無量綱化方法中的閾值法。

3.2本研究設定的指標無量綱化處理方法

本文的生態文明礦區評價指標經過處理后，得分均為0～100分。為了能夠更準確表示礦區是否達到生態文明的基本要求和滿意標準，本文設定了視同為100分的滿意值和視同為60分的標準值，依據正向和負向的不同指標類型，設定雙限型無量綱化處理方法。

4生態文明礦區評價指標權重確定

本文運用AHP法確定權重。邀請20位專家(每個單位各5位)對指標進行兩兩比較的相對重要性打分。使用YAAHP軟件，在專家群決策結果中，判斷矩陣用加權幾何平均法得出權重，并通過了一致性檢驗。表3列出了三級指標相對二級指標、三級指標相對于目標層的權重、二級指標相對于一級指標權重、一級指標相對目標層權重。從表3可以看出，一級指標層的績效(A1)、行為(A2)和驅動力(A3)相對于目標層S的權重分別為0.27、0.29和0.44。表明生態文明礦區建設不能只注重結果，要從驅動力源頭抓起，并注重行為控制。二級指標層中，在績效類、行為類、驅動力類三類指標中，各自權重最高的指標分別是生態績效(B4)、設施運行(B7)、技術(B9)。三級指標相對于目標層來講，大專及以上人員比重(C24)權重最高，為0.1480。各級指標判斷矩陣的一致性檢驗結果見表4。從表4可以看出，判斷矩陣一致性比例均小于0.1，表明判斷矩陣可以接受。

5生態文明礦區評價體系應用研究

采集某礦區2009－2012年數據，研究生態文明礦區指數的動態變化。各指標的數據采用二手資料調研和企業實地調研相結合的方式獲取。由于某礦區屬于低瓦斯礦井，因此需要對抽采瓦斯利用率指標進行取舍。取舍后，對隸屬于綜合利用(B6)的其余指標權重進行再分配。依據各指標的權重和指標的無量綱化數值，運用加權算術平均方法得到某礦區2009－2012年間的三級指標表現和生態文明礦區指數水平。表5和表6分別列出了二級指標和一級指標無量綱化后的動態表現結果。表6說明，驅動力和行為在該礦區生態文明建設過程中所彰顯的潛力持續向好，表明該礦的生態文明礦區建設前景較好?？冃е笜嗽?010年達到最大值后出現下滑，主要是受國際國內大經濟環境影響和能源企業面臨的危機所致。表7數據顯示，某礦區在生態文明礦區建設方面總體呈現持續發展的態勢，尤其是2010年比2009年有較大改善。依據本文設定的生態文明礦區分級標準，該礦區在2009年至2011年間屬于先進生態文明礦區等級，2012年達到了近卓越生態文明礦區等級。

6結語

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對發展現代煤化工產業存在的認識誤區

1對新型煤化工的認識簡單化且傳統化

煤化工產業包括傳統煤化工和現代煤化工。有不少人認為，新型煤化工與傳統煤化工并無多大的區別，也無非就是煤的焦化、煤制化肥以及電石化工等初級產品。新型煤化工主要是煤炭轉化，經過氣化，深加工為醚醇燃料，以生產潔凈能源和可替代石油化工產品為主，包括煤制油、甲醇、二甲醚、烯烴等4種。它與能源、化工技術結合，可形成煤炭—能源—化工一體化的新興產業。在后石油時代，新型煤化工產業有望替代石油產業，支撐未來經濟社會的持續發展。與傳統煤化工產業相比，新型煤化工產業具有裝置規模大、科技含量高、能耗低、環境友好、原料來源廣泛、產品附加值高等特點。目前，煤化甲醇、二甲醚技術已經相當成熟，轉化效率相當高，且成本相當低。甲醇在作為新能源燃料應用的同時，以其為原材料生產的二甲醚已經是國際公認和重點發展的新能源材料，我國二甲醚的生產技術與國際基本同步，部分技術甚至高于國外。

2認為新型煤化屬于高耗能與高污染行業

長期以來，傳統煤化工產業的粗放型發展積累的矛盾日益突出。一是行業內部結構不盡合理，初級產品多，精細產品少。二是整體裝備水平偏低，缺少具有國際先進水平的特大型煤化工裝置。三是產業布局不合理，還沒有形成具有明顯循環經濟特征的大型煤化工園區。四是環境、水資源壓力較大，節能減排任務艱巨。當前，越來越嚴格的產業政策和環保政策也要求新型煤化工產業的發展必須以循環經濟為依托，延伸產業鏈條。針對以上問題，山西省政府要求分階段、分步驟實施技術改造，以層層遞進的方式促進產業升級，并在節能減排方面明確提出以下要求：萬元產值綜合能耗要控制到2.8t標煤；工業余熱、余壓利用率要達到80％以上；焦爐煤氣、工業固體廢棄物綜合利用率分別要達到90％以上；工業污水回用率要達到90％以上；萬元產值二氧化硫排放量控制在8kg以下；萬元產值化學需氧量控制在3.5kg以下；萬元產值廢水排放量控制在10t以下；新型煤化工裝置能耗水平和“三廢”排放達到國內同行業先進水平。

3對新型煤化工產品認識單一化

新型煤化工產品通常指煤制油、甲醇、二甲醚、烯烴4種，主要用作化肥、塑料、合成橡膠、合成纖維、炸藥、染料、醫藥等多種重要化工原料，還是工業上獲得芳香烴的一種重要途徑。據統計，新型煤化工的基本產品有32種，各項目直接延伸加工的產品有58種，各項目資源橫向結合可安排的產品有22種。不少人認為，新型煤化工就是簡單的生產甲醇，認為甲醇目前的產能已嚴重過剩。其實甲醇在作為一種化學燃料的同時也是一種化工原料，僅甲醇的衍生物項目就有甲醛、聚甲醛、酚醛樹脂、醋酸等數種，在甲醇制烯烴產業鏈中可以用甲醇生產乙烯，進而生產聚乙烯。

發展現代煤化工項目的必要性

1保障國家能源安全的重要手段

我國能源賦存結構的特點是富煤、貧油、少氣。從1993年開始，我國開始成為石油凈進口國，到2007年我國原油對外依存度達到46％，到2010年已達到54％。因此，以豐富的煤炭資源為基礎發展現代煤化工，對于平衡我國能源結構、緩解油氣資源短缺、保障國家能源安全有著十分重大的意義。

2提高縣域經濟抗風險能力的重要舉措

陽城縣的工業經濟是以煤炭為主導的經濟，可以說因煤而興，同時又因煤而困。當前，全國煤炭產量的54％用于發電，焦炭行業用煤量占到24％，水泥行業用煤量占到12.7％，其他行業占到2.3％，而化工行業僅占到7％左右。由于當前國家產業政策對火力發電、水泥等高能耗產業實行區域限批，“十二五”期間火電裝機容量以及水泥產量等并沒有明顯的增長，而煤炭產量隨著大量資源整合礦井的建成投產，煤炭產量到“十二五”末將成倍增長，因此發展現代煤化工對保障縣域經濟平穩可持續發展以及提高縣域經濟抗風險能力有著重要意義。

陽城縣發展現代煤化工產業的比較優勢

1水資源豐富

陽城縣境內河流縱橫，主要有以沁河、獲澤河、蘆葦河等為主的四大河流和八小河流，與華北其他煤炭主產地相比，陽城縣屬于相對富水區。根據2005年第二次水資源評價，陽城縣水資源總量為3.37億m3，其中可開發利用量為2.04億m3。人均水資源1050m3，相當于全晉城市人均量的近兩倍。芹池工業園年可利用水資源5000萬m3，并且在園區東側留有配水口，分別是張峰水庫（3000萬m3）、望川水源（1500萬m3）、五龍溝水源（500萬m3）、蘆葦河截潛流工程（200萬m3）。遠期可用水量將達到0.8億m3～1.0億m3。

2煤炭資源豐富

資源整合后，全縣共有29座煤礦，總產能2475萬t/a，再加上現有的亞美大寧400萬t/a礦井和在建的龍灣400萬t/a礦井以及現有部分煤礦的提升擴能，全縣到“十二五”末，煤炭總產能將達到3500萬t/a的規模。僅芹池化工園區周邊就有9座煤礦，總生產能力達到1000萬t/a，還有產能達300萬t/a的15號煤資源。

3電力供應充足

全縣現有總裝機容量達到330萬kW，電網已初步形成220kV/110kV/35kV主網架。已竣工的陽城北500kV輸變電工程，距園區直線距離約3km，將作為化工園區的主力電源。4.4交通物流發達此外，陽城縣區位優勢明顯，交通物流發達。專為園區配套設計的大寧鐵路專用線擴建工程設有狐尾坡專用裝車站，距園區南側僅2km，距北側5km，可實現1500m整列裝車。同時,抓住新一輪土地修編的機遇，完成了芹池化工園區530hm2土地修編，再加上芹池鎮330hm2可利用地，芹池化工園區周邊可利用地達860hm2。

篇3

首先，企業進行人工成本管理是提升企業綜合競爭能力的重要需要。特別是在2012年以來，我國經濟出現了較為明顯的增長速度緩慢的趨勢，給企業經營帶來了一定的難度和風險，作為企業生死存亡的關鍵性因素，人工成本管理的重要意義不言而喻。就煤炭企業來說，產業需求受到了大量進口煤炭的沖擊，造成了國內煤炭市場疲軟、煤炭價格急劇下降的困境，對于大部分煤炭企業的貸款出現了回收困難等問題。以上情況不僅僅造成了煤炭企業利潤的收縮，甚至還出現了部分企業為了扭虧為盈，采取了限產、降薪等手段來應對當前的困境。所以，在當前的形勢下，加強煤炭企業人工成本管理，不失為一個有效的提升企市場競爭優勢的途徑。其次，企業人工成本管理是企業成本管理的重要組成部分。特別是在當前的市場經濟條件下，企業商品的競爭在本質上是商品質量和商品價格的競爭，而商品價格的競爭主要是商品生產成本的競爭，對于煤炭企業來說，人工成本在商品成本中占據了絕對的比重。第三，企業人工成本管理也是企業進行人力資源管理的重要環節。企業人力資源的選用、培養等環節都與人工成本有著較為密切的聯系，現代企業在進行人力資源管理時，其各個環節都涉及到了人工成本問題，包括引進人才、激勵機制以及人才保留等方面都需要一定的人工成本進行支撐，另一方面，企業勞工工資水平也對企業人工成本有著決定性的影響。所以，加強企業人工成本管理，對企業人力資源管理極具意義。

二、煤炭企業人工成本管理存在的主要問題

煤炭企業對于人工成本管理的重視程度的缺乏主要體現在其工資機制上，長時間以來煤炭企業的工資總額制定是在與員工工效掛鉤的情況下產生的，其雖然對企業職工的工資分配問題進行了相對較多的關注，但是對于人工成本的研究卻少之又少，對人工成本的相關管理工作投入的精力不夠。所以煤炭企業人工成本管理存在的主要問題就是簡單的以工資總額管理替代了企業的人工成本管理工作，而并沒有將企業人工成本管理工作納入到企業內部管理的重要范疇，其所開展的調查和分析工作也是淺顯的停留在數據統計和計算之上，并沒有形成有效的預算編制措施，在根本上決定了這些企業不能通過對人工成本的調解控制實現合理的組織生產和經營活動。

(一)人工成本管理體制不健全

作為一項系統的管理工程，企業人工成本管理涉及到了企業的生產、銷售、勞資、財務以及人事部門的各個環節，但是在當前的煤炭企業人工成本管理體制下，企業的人工成本管理工作只是勞資部門在國家政策及相關固定的基準下，對工資基數和社會保險等項目進行的管理和控制，對于企業日常經營中所產生的其他人工成本開支情況并沒有進行有效的監控。

(二)人工成本統計范疇不規范

煤炭企業人工成本統計范疇的不規范主要體現在企業的財務核算科目設置不規范、對人工成本的界限模糊不清等。比如在部分煤炭企業中存在著未將職工交通補貼及其他補貼費用納入人工成本范疇進行統計，對社會性的勞務費用開支未像企業正式用工一樣列支人工成本管理，以上原因造成了煤炭企業在進行人工成本管理和調控中時存在著眾多的困難。

(三)人工成本投入缺乏合理性

煤炭企業的人工投入缺乏一定的合理性，直接對其市場競爭力造成了一定的影響。主要是因為歷史原因和我國煤炭生產技術水平影響，造成了煤炭企業總用工量較大，從事二、三線輔生產和后勤崗位人員數量較多，這部分非生產性人員產生了較大的人工成本投入，造成煤炭企業人工成本總量持續居高不下。與此同時，企業一線生產員工以及高等級技術人才待遇并沒有得到相對應的改善，以上種種因素造成了煤炭企業在人工成本投入方面存在著較大的不合理性，可能會帶來一定的人才流失，使企業人工成本長期居高不下的同時，關鍵性的技術人員卻出現了嚴重的不足，最終使煤炭企業降低在市場中的競爭力。

(四)人工成本管理思路不清晰

煤炭企業在進行人工成本管理時，通常直接性的采用壓低職工福利以及薪資水平或者是進行減員處理。大量實踐經驗表明，以上方法只會在降低職工收入水平的基礎上給職工隊伍穩定習慣造成一定的影響，其雖然在一定程度上減少了用工人數以及工資水平，但是其造成的更嚴重的后果可能是生產力的不足，原有的生產任務以及生產計劃不能得到有效的保證，同樣也不利于煤炭企業安全生產工作。所以，這些都只是對人工成本管理的片面性認知，在這一企業制度和政策的影響下，不僅不能達到有效的降低企業人工成本的效果，還可能會造成相對僵硬的企業與職工之間的關系，不利于企業內部的穩定。

(五)勞動力組織缺乏科學性

現代煤炭企業的勞動組織關系一般以區隊為主，主要是根據煤炭企業的內部生產計劃來確定相關的班組人員并制定相應的工作任務。但是由于工作任務不同，其可能帶來人員安排上的相關問題，比如任務分配合理性等問題。另一方面，部分煤炭企業雖然已經實行了單項工程定額預算制度，但是由于激勵措施的不到位和考核評價體系的不明確，往往使勞動組織不能打破原有的框架束縛，使企業內部的勞動力調配效果差強人意。

三、煤炭企業加強人工成本管理的主要措施

在當前日益嚴峻的市場形勢下，煤炭企業應積極從人工成本控制入手，在企業發展戰略綱領的引導下，將提升企業人工成本投入產出比例作為重要目標，通過人力資源配置的優化和勞動生產效率的提升，在加強基礎管理工作的前提下進行內部結構的調整，并建立起完善的職工考核評價體系，使企業的人工成本管理工作與當前發展狀況和經濟效益相匹配。具體可以通過以下途徑，從根本上提升企業人工成本管理水平，最終建立起煤炭企業人工成本管理的長效機制。

(一)根據企業發展狀況，選用彈性管控模式

彈性管控模式簡單的來說企業應立足于自身狀況，根據當前發展狀況選用不同的人工成本管理模式，比如在企業運行初期需要注意的是人工成本的公平性和靈活性，在企業穩定成長階段應采取的是人工成本的內外部公平性，同時實行短期或者長期性的獎勵制度，從而能夠保持一定的人工成本競爭力。

(二)進行人工成本分配結構調整，充分發揮激勵效應

首先應在企業內部實行崗位價值評估，并對崗位系數進行確定，從而將人工成本的分配重心向關鍵性崗位、一線生產崗位以及創造價值崗位傾斜，并通過員工激勵機制實現有針對性的人工成本分配調控。其次，對于企業內部的通用型崗位來說，可以根據當前的勞動力市場價格狀況進行相對靈活的調整。第三，對存量工資分配進行適當的調整，改變原有的普調工資、平均分配的做法，特別是對存在的工資水平和崗位價值不相適應的情況進行技術的調整，并在企業經濟效益為導向的基礎上，進行工資總額的清算。企業人力資源管理也應是重點進行成本管理的關鍵環節，應按照人盡其才的原則對員工類型以及數量構成進行合理的分配布置，并在對員工行為進行規范的基礎上，運用激勵和約束管理體系充分激發出員工的工作積極性和工作熱情。

(三)建立健全人工成本監測體系

當前的煤炭企業在進行人工成本管理工作時，急需要建立起相應的人工成本監控體系對企業目前人工成本管理問題進行分析和解決?？梢酝ㄟ^對人工成本的統計分析工作，從而建立起人工成本指標體系，并運用人力資源統計等信息軟件提升煤炭企業人工成本統計的效率，從而在對企業人工成本監測和分析的基礎上，提出相應的人工成本管理方案，并對其進行指導性的整改。

(四)提升企業科技運用水平

科學技術是第一生產力，在當前的科學技術發展水平下，煤炭企業應根據企業自身發展水平，通過資本有機構成的提升，推廣綜采綜掘技術并進行企業生產的主要機械設備實行自動化改造，從而減少人工成本的支出，同時對于企業落后的機電設備等進行智能化升級。由此以來不僅大大提升了生產效率，還能有效減少安全生產事故的發生，規避了事故風險造成的對企業人工成本管理的影響，在一定程度上還能縮減相應的勞動用工，節約了一定的人工成本。

(五)完善薪酬制度設計

煤炭企業完善的薪酬制度設計應在包干工資制度的基礎上，與員工的功效相關聯，從而建立起一套科學合理的員工績效考核激勵性的工資制度。在企業日常事務處理過程中，可以根據不同部門之間的每個員工的實際工作能力、工作成效以及日常表現，對其進行適當的量化賦分，并根據此結果作為工資分配和績效考核的依據。另一方面，應逐步完善對福利性待遇和社會保險費用的制度設計，充分使各崗位上的員工能夠在激勵制度下各盡其職，真正的發揮出其自身最大的效益。

(六)加強班組和區隊成本管控意識，保障人工成本管理措施的順利有效實施

由于煤炭企業的基本生產單位是由班組和區隊組成的，所以煤炭企業的人工成本管理工作應從最為基礎的對生產班組和生產區隊進行成本計劃的制定和管理。首先，在生產班組內部建立相應的市場計劃以及考核體系，將每一個生產班組作為一個獨立的市場進行管理，通過對不同班組的生產資料進行計劃使用的方式，使班組成員體會到自身的主人翁意識，并使其對班組生產資料的大致使用情況和成本投入情況有一個較為直觀的了解。對于獎懲制度來說，應與生產材料使用狀況和生產量之間的比例進行掛鉤，從而達到在保證生產質量的的情況下提升生產資料的使用效率，有效降低班組的生產成本。其次，對于區隊管理來說，其應對一線的班組員工有更直接的面對面的交流和接觸，使班組員工能夠在真正意義上對企業的各項決策有一個全面的理解，從而樹立起強烈的集體責任感，帶動各項人工成本管理措施的順利有效實施。

(七)嚴格定員，控制人工成本總支出

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據調查，目前有多數煤炭企業基層工區還缺乏管理創新的動力機制，主要有兩方面的原因：管理創新還未成為企業獲得競爭優勢的主要途徑我國大多數煤炭企業沒有發揮管理創新的主導作用，關鍵原因在于市場尚不健全、政策環境尚不完善，管理創新還沒有完全成為企業生存和發展的內在需求?；鶎庸^的管理創新能力也有待提高。從企業實踐來看，到目前為止.最具有影響力的創新大都來自工區本身。但是工區管理創新能力不足制約了工區主體作用的發揮，導致煤炭企業基層工區管理創新水平與優秀企業班組管理水平差距較大。如目前，煤炭企業基層工區的高學歷、高素質管理人員不足，管理人員學歷水平普遍偏低，管理單純依靠老區經驗者居多；此外，工區管理創新沒有得到企業的足夠重視，可有可無，概念模糊。當前迫切需著大力提高基層工區管理創新能力，激勵基層工區把創新作為一種常規行為，充分發揮基層工區在管理創新中的主體作用，完善以基層工區為主體的管理創新體系顯得極其重要。

二、解決的對策

根據上述情況的分析，要在全行業著力營造“基層工區是管理創新的主體，自主創新是基層工區的市場選擇”的氛圍，建立基層工區管理創新的內生機制。在這當中，尤其要發揮好企業引導基層工區的作用，使基層工區管理創新行為成為一項“創效工程”，進而，以基層工區為試點，進而推動整個煤炭企業的管理創新。

1.創造有利于優秀管理人員成長的的企業環境，實行競聘上崗，能者上、庸者下。

因為一名優秀的管理人員是推動基層工區管理創新的主要動力?；鶎庸^的領導既是富有創新精神的管理人員，又是在某一領域具有一技之長的專業人才，在需求結構、管理結構不斷變化的情況下，他們需要勇于創新，把管理創新看做企業生存的生命線，大膽向新管理領域挑戰，并親自參加管理創新活動，既是管理創新的領導者和組織者，又是管理創新的參與者。

2.不斷建立并完善煤炭企業內部市場化管理機制，逼基層工區管理創新。

只有著力營造“不創新就落伍”的政策環境.基層工區才會把管理創新作為提高內部市場競爭力的主要途徑，才會迸發管理創新的持久動力。比如，多勞多得、“干一分活掙一分錢”的政策有效落實，營造一個真正的市場競爭環境。再比如，制定嚴格管理標準、嚴格考核落實等，把基層工區逼上管理創新的道路。

3.加強對工區分管領導的考核管理，明確分工責任，主管領導發揮好主體領導作用，把握好大的發展方向，力爭做到“無為而治”。

各分管領導必須各司其職，切實抓好自己所分管的工作，嚴格落實好上級領導交付任務的同時，積極實行創新改革，做大限度地提效降耗。

4.加強基層工區分管班組的考核管理。

班組長作為兵之頭將之尾，對整個基層工區的管理水平的高低起著決定性的作用。班組長既是工區政策的執行者、擁護者，又是下面班組的指揮官，好政策的落實必須一絲不茍地貫徹執行到底，分配工作必須要統籌大局，做到事無巨細，既要事必躬親又不必事事親力親為。班組長下面根據片區的劃分，明確好包機責任者、片長，并對其進行嚴格考核管理。

5.制定一些資金層面的市場激勵政策，發揮好輿論宣傳作用。

大家知道，我國現行煤炭企業員工素質偏低，文化程度不高，理解能力不強，這就需要我們管理人員去宣傳引導，力爭在他們心中筑起一道堅固夯實的信心之墻，使他們不僅能夠阻擋住社會中的一些個流言蜚語，動搖努力工作的信心，讓他們時刻以所在工區為自豪，使他們的付出有些實在的收獲，讓他們可以看到自己的成功付出在我們這兒是有回報的。

三、結語

篇5

英文名稱：Journal of Mining & Safety Engineering

主管單位：中華人民共和國教育部

主辦單位：煤炭工業礦山壓力情報中心站

出版周期：季刊

出版地址：江蘇省徐州市

語

種：中文

開

本：16開

國際刊號：1673-3363

國內刊號：32-1760/TD

郵發代號：

發行范圍：

創刊時間：1984

期刊收錄：

EI 工程索引(美)(2009)

核心期刊：

中文核心期刊(2008)

中文核心期刊(2004)

中文核心期刊(2000)

中文核心期刊(1996)

中文核心期刊(1992)

期刊榮譽：

Caj-cd規范獲獎期刊

聯系方式

期刊簡介

篇6

關鍵詞：煤炭；市場營銷；環境

波特一般性戰略分析理論可知，微觀環境分析因素有：企業的供應者、顧客、競爭對手、替代產品、潛在入侵者、以及企業內部影響營銷管理決策的各個部門等所構成。如下圖所示：

圖 博弈的五種競爭力量模型圖

不管是宏觀環境還是微觀環境，上述因素并不是固定不變的，許多因素始終處于變動之中。企業的營銷活動就是要適應環境變化，對各種環境變化及時做出積極反應的動態過程。

一、宏觀環境分析

1.政治和法律環境

隨著國家對煤炭市場的開放，政策環境越來越寬松?！笆濉逼陂g。我國煤炭生產結構還要進一步調整。對浪費資源、質量低劣、技術落后和污染環境的鄉鎮煤礦，要整頓和關閉。今后煤炭需求呈穩步上升趨勢，煤炭供應將增加。國家對煤炭供應總量的調控是按照產業政策、技術政策等“抓大放小”；形成合理的煤炭企業組織結構，使大型企業集團逐步成為調控煤炭供需平衡的一種重要力量；同時，加強煤炭市場供求預測，及時準確信息，指導煤炭生產和銷售。煤炭工業市場化改革也同時進行。長期以來，煤炭行業與電力行業形成了極大的剪刀差，隨著電力行業的整體改革，特別是火力發電價格的放開，為兩個行業公平競爭拉開帷幕。煤炭產品長期以來處于價格背離價值的水平，極大的挫傷了煤炭生產企業的積極性，嚴重影響和制約了煤炭工業的良性發展。煤炭產品的市場化進程不斷加快，為煤炭期貨市場也奠定了基礎條件，而且煤炭期貨市場的構建正是形成公平、公正、公開的煤炭產品價格最有效的手段和機制，從而為從根本上縮小煤炭行業與下游產業的利益差距提供了機遇。

2.社會和文化環境

人們的價值觀念、生活習慣與方式、倫理道德觀念、信仰等社會人文因素對煤炭企業的營銷戰略也會產生影響。人們對生活質量要求越來越高，越來越需要更多的自動化、清潔型的辦公、生活、交通等工具。另外，不同地區、不同年齡、不同經濟狀況的人們對煤炭的評價不同，接受程度也不同。社會對人們消費需求和方式的影響，將是煤炭企業提升自身產品的方向。

3.人口自然因素

人口規模與煤炭需求量存在著一定的正相關關系。在其他條件不變的情況下，人口數量增加一倍，需求數量也會相應增加。另外，人口的地理分布、喜好等都會影響到對煤炭的消費。城鎮人口就業率的高低也會影響消費。

4.煤炭企業環境

(1)競爭形勢。在進行宏觀競爭形勢分析時，需要分析總體經濟實力，主要包括國民生產總值、第一、二、三產業及居民生活的經濟統計分析，另外還應該研究與煤炭工業相關的行業（包括競爭對手行業，如電力、天然氣等；煤炭的下游行業，如煤化工、發電等）的情況，以及國外煤炭企業情況。

(2)煤炭工業形勢。我國是當今世界上最大的煤炭生產國，也是最大的煤炭消費國。2011年我國煤炭產量為35.2億噸，預計未來我國煤炭出口進一步減少，進口量迸一步加大；煤炭消費結構趨多元化并向關鍵行業集中。據統計，到2011年底，我國煤炭消費總量中各個行業所占的比重分別為：其中動力煤27億噸，占我國煤炭總產量的76.7%，動力煤進口1.37億噸，出口1106.5萬噸，凈進口1.26億噸，表觀消費量28.26億噸。煤變油、煤化工的發展，將對煤炭需求結構產生戰略性影響；主要耗煤行業均保持較快的發展速度，拉動煤炭需求強勁增長：同時，煤炭工業形勢分析時應該考慮配供現狀、用煤情況等。

(3)技術因素。對于企業來講，就是要用當代先進的煤炭技術裝備對煤炭產品進行改造、升級，改善其性能，提高煤炭質量。目前，煤炭企業的整體技術裝備水平穩步提高，技術經濟指標不斷完善。在銷售領域、客戶服務領域也相繼引進新技術，新管理，決策的科學化進一步提高，成為企業市場營銷環節的重要手段；計算機網絡基礎上的信息管理系統在一些煤炭企業的應用，在市場需求信息溝通方面發揮了越來越大的作用。

二、煤炭市場主體微觀環境分析

只有對煤炭市場的主體進行詳細的分析，才能根據市場主體的行為特征、市場屬性來制定有效的市場營銷戰略。正如管理學中所描述，任何一個企業一般都存在五種競爭力量。煤炭市場也不例外，它存在這樣幾個主體：供煤企業，用煤客戶（如電廠），替代能源企業，其他供煤企業。這五種力量相互作用，相互制約，影響著煤炭市場。

1.供應者：目前煤炭供應商就是各大國有大型礦業集團，也是本論文的主要研究對象。其主要的業務就是利用先進的技術、成熟的工藝、精密的設備提供優質的煤炭。煤炭資源條件的差異，直接決定著煤炭企業的經濟效益和在國際市場上的競爭能力。

篇7

論文摘要：煤炭工業城市是我國一種重要的城市類型，在社會經濟建設過程中曾做出了重大的貢獻。然而，隨著社會的發展，知識經濟、信息經濟和經濟全球化等新的經濟形態和經濟現象的出現，煤炭工業城市由于其自身發展的特征正面臨著較為嚴重的經濟、社會、生態可持續發展問題。在分析煤炭工業城市的發展特征、新經濟時代資源型城市所面臨的可持續發展問題的基礎上，以邯鄲峰峰新市區為案例，提出了以科學發展觀為指導的城市可持續發展的對策措施。

0前言

煤炭工業城市是因當地的煤炭資源開發而形成、發展，并且煤炭資源型產業在當地經濟結構中占重要地位的城市，這些城市在我國分布面廣，數量多，在促進區域經濟的快速發展，實現快速工業化和城市化方面做出了重大貢獻，對國家的經濟發展起著十分重要的作用。近年來，隨著煤炭資源的日益減少和經濟發展模式的改變，使過去曾經輝煌一時的煤炭工業城市，現在面臨如何持續發展的困擾。

峰峰新市區位于冀南平原、太行山東麓的邯鄲市西南部，是一座因煤炭而發展起來的工業城市，地跨一區兩縣，面積1260kni。峰峰境內煤炭資源豐富，不僅儲量大，而且埋藏淺、品位高、宜開采，這些優勢條件為峰峰的煤炭工業發展奠定了基礎，市區主要企業峰峰集團有限公司下設45個子公司，在冊職工4．6萬人。現已發展成為集煤炭開采、洗選加工、煤化工、電力、機械制造、基建施工、建材、現代物流等以煤為基礎，多產業綜合發展的國有特大型煤炭企業。和全國許多資源型工礦區一樣，峰峰礦區在為支援國家建設做出巨大貢獻的同時，也積淀了許多矛盾和問題。特別是經過幾十年的開采，受煤炭資源日益枯竭和國家產業結構調整的影響，資源型工礦區所特有的產業結構單一與綜合經濟的矛盾、環境質量下降和生態惡化與城市人居環境的矛盾使峰峰的發展面臨舉步維艱的局面，如何使城市持續發展、保持城市的持久活力成為相關部門面臨的一個重要課題．

1煤炭資源型城市發展問題分析

1．1經濟可持續問題

煤炭資源型城市的立市之本是煤炭資源，城市的發展主要依賴于對煤炭的開采和初加工。在區域經濟發展中的作用和地位取決于其資源的品種、質量和儲量。因此峰峰的城市的發展表現出對資源的高度依賴性。于是城市會因礦業開發的周期性而表現出明顯的成長周期性。表現為在資源開發初期，城市發展較慢；到了發展、繁榮期，城市經濟發展速度明顯加快；到了資源衰退期，煤炭煤炭資源必然會隨著開采規模的擴大和開采時間的延長而逐漸走向枯竭，僅峰峰集團17家國有大礦中就有8個礦井資源枯竭，注銷了生產能力。這樣下去，如不進行產業結構調整，城市經濟的持續發展將逐漸失去依托，必將出現“礦竭城衰”的局面。

在城市開發的不同階段，經濟發展對資源型產品的需求也存在一定的周期性。特別是后工業化時期，隨著知識經濟的發展，傳統的煤炭資源、生物資源、土地資源等有形資源對于城市經濟發展的作用越來越小，而智力資源、信息資源等無形資源成為生產力的關鍵要素，對城市經濟發展的作用也日益重要。資源型城市在區域經濟發展中的地位趨于下降。因而市場對資源型產品需求的周期性也使得資源型城市的經濟發展產生相應的波動性。峰峰在工業經濟時代的那種靠大量出售本地煤炭資源，以獲得經濟快速發展的發展模式已不適應新經濟時代的要求。峰峰開發歷史較早，帶有工業經濟時期資源型城市的產業結構單一、偏重，產業結構效益低下等特點，使得這一危機更為嚴重。

可持續發展是既滿足當代人發展的需求，又不對后代人滿足其需求的能力構成危害的一種新型發展理念和發展模式。資源型城市現在的資源耗竭型的發展模式，是以犧牲后代人獲取資源的權利為基礎的發展，是一種不可持續發展模式。

1．2生態可持續問題

1)煤炭工業城市在煤炭開采、加工、儲運和燃燒使用的全過程中不可避免地產生諸多的生態環境問題。首先煤炭開采過程中，造成地表植被破壞，水土流失嚴重，自然生態景觀受到極大破壞，生態系統失衡；由于對地下礦產的過度不合理開發，產生大面積的塌陷，大量良田和土地喪失；開采過程中來自礦井排風、煤層瓦斯抽放和煤礦矸石山的自燃都嚴重危及人民的生命和財產安全。峰峰鎮袁洼村、大社鎮南崗村等煤礦資源枯竭塌陷區情況嚴重急需治理。

2)在選礦和資源的初加工過程中，會產生大量的煤泥水、洗矸、煤塵和有害氣體。在過去幾十年中峰峰礦區都是采用高投入、高消耗、高排放、低產出的粗放型發展模式，使這種污染尤為嚴重。

3)選礦過程中產生的尾礦，不僅占用大量的土地用于堆放，而且其內部的重金屬等污染物隨著雨水的沖刷和滲透對周邊地區的土壤造成嚴重的污染。

4)在煤炭運輸過程中產生的煤塵飛揚對礦區及運輸線路兩側生態環境的污染。峰峰礦區是一個老礦區，地處低山丘陵地帶，干旱少雨，區內工礦企業集中，城鄉交錯，人口密集，空氣污染較重，綠色稀少，生態不良，林業、綠色植被先天不足等因素使礦區的生態問題更加嚴重。

由此可見，在資源型城市發展過程中存在著較為嚴重的生態可持續發展問題，許多資源型城市經濟的快速發展是以犧牲生態效益為代價的。

1．3社會可持續問題

目前，很多資源型城市面臨產業結構調整和轉型。在轉型過程中，不可避免地會產生大量的礦產開采企業和資源初加工企業職工的下崗，造成結構性失業。

由于開發較早、工業發達、企業眾多，計劃經濟時期，峰峰一度是周邊吸納勞動力較多，就業比較充分的地區。20世紀中期以來，形勢發生了急劇變化，受枯竭、體制束縛和國家產業政策調整的影響，一大批煤礦關閉破產，許多企業關停并轉，導致大量職工下崗失業，高峰時駐區企業有千名職工下崗，區屬企業也有大量職工失去工作，這兩方面的下崗職工一起涌上社會，都要在峰峰這個有限的市場中找工作謀生活，給再就業和社會穩定造成巨大壓力。

資源型城市的發展是緊緊圍繞其所在區域資源的開發與利用進行的，其產業結構以資源的開采和初加工為主，產業結構單一、偏重。資源型開采和初加工產業的前后關聯度低，對其它產業特別是第三產業的帶動力或推動力不足。不能給下崗職工提供足夠的再就業機會，并且下崗職工缺乏其他行業的就業技能，短時間內難以實現就業的轉化。在一些資源枯竭的礦區，呈現出一派衰敗景象，人們的文化、生活設施處于癱瘓狀態，下崗職工由于收入水平降低，生活困難，出現影響社會安全的事件，社會治安狀況較差。并且隨著礦區的多年開采，礦業企業的職工也逐漸出現了老齡問題。這些都嚴重制約了礦區發展。

2可持續發展對策

針對資源型城市自身的弱點，應以科學發展觀為指導，采取一系列的對策措施加以調控，使其走上全面、協調、可持續發展之路，以迎接新經濟時代的挑戰。

2．1統籌城鄉和區域發展，優化產業結構

加強城市與區域聯系，資源型城市的可持續發展必須與區域發展緊密聯系起來。大多數資源型城市依礦而建，地處偏遠，地理環境相對閉塞，往往是區域的生產中心而非社會經濟中心，城鄉割裂突出。統籌城鄉和區域發展，就是要加強資源型城市對周圍農村的輻射、帶動作用，實現城市與農村的一體化發展。同時，資源型城市必須加強與周圍區域的交流、合作，把自身的發展納入區域共同發展的軌道，在比較優勢原則和勞動地域分工的基礎上與區外要素相結合，完成產業結構的調整。

邯鄲把峰峰問題放到全局考慮，保持由主城區、峰峰城區、馬頭鎮構成的組團式城市結構，發揮主城區的輻射作用。實施大園區戰略，實現產業園區化，不僅便于生產要素的集中使用，而且還能節約投資成本和商務成本。邯鄲規劃建設了中心城市經濟開發區、馬頭生態工業城、標準件產業園區、循環經濟示范區、峰峰煤化工工業園等重點園區，不僅使單位面積投資強度大大提高，還形成了優勢板塊經濟，帶動了區域經濟發展。

峰峰在發展產業的同時，把握礦業生命周期特征，適時調整產業結構，發展具有本地優勢的陶瓷、旅游等替代產業，降低對資源的依賴度，提高城市經濟的穩定性。

2．2高技術提升傳統產業，發展循環經濟

資源型城市可持續發展的核心是經濟的可持續發展，邯鄲市充分利用現代科學技術發展的成果，以高新技術加強對資源型產業的改造，提高資源利用效益，延伸產業鏈，逐步實現清潔生產和循環經濟。峰峰集團的煤炭可采儲量為5億t，目前已有4億余噸被開采出來，余量日見減少；而煤矸石在已積存54oo萬t的基礎上，每年還要新增17．5萬t。面對煤炭日減、廢物日增、企業日衰的現實，峰峰集團及時制定了“一、二、三”發展戰略，即：依托煤炭資源優勢，做大做強電力、焦化兩個支柱產業，快速發展建材、機械制造和煤化工三個支持產業，確保集團公司在循環經濟道路上穩步發展。目前，集團公司已投產和在建綜合利用煤矸石電廠6個，裝機容量127MW；焦化廠4個，年生產能力135萬t。電廠、焦化廠在用活煤矸石用精煤炭資源的同時也會以每年15萬t粉煤灰、17．5萬t爐渣的速度排出大量新的廢物，造成新的環境污染。為此，峰峰集團又建起了兩座矸石(粉煤灰)磚廠，一年就可利用煤矸石或粉煤灰26萬余噸；還新上了一條每天就可吞掉2500t工業廢渣的新型干法水泥生產線。針對因長年開采造成的公司范圍內4000余萬平方米的地表塌陷，集團也搞起了煤矸石回填復墾，迄今，全公司已復墾土地200多萬平方米。

2．3統籌經濟與社會發展，健全社會保障體系

資源型城市產業轉型面臨的巨大壓力之一是大量的結構性失業人員。由于目前我國城市的社會保障體系還不健全，礦業企業失業人員的生活困難，并且就業門路狹窄，難以在短期內實現再就業，可能引起一系列的不穩定因素。因此，要解決結構性失業帶來的社會不穩定問題，首先必須要健全社會保障體系，以解決礦業企業職工的短期困難。其次，要實施系統性的再就業工程，包括就業機會的創造和下崗職工職業技能的培訓。資源型城市的一個重要缺陷是產業結構單一、偏重，產業鏈短，所能提供的非礦業勞動就業機會少，對勞動力吸納力不強。在實施科學發展觀與資源型城市可持續發展再就業計劃過程中，一個重要的問題是新的就業機會的創造。因此，在產業結構調整的過程中應適當考慮發展一些勞動密集型產業。在職工的再就業技能培訓時，國家和企業應當支付培訓的費用。

2．4統籌人與自然和諧發展，營造良好的人居環境

在新經濟時代，資源型城市應以可持續發展思想為指導理念，以現代景觀生態學、恢復生態學等生態學理論為指導，做好城市與區域的生態恢復和重建規劃，利用現代生物技術和環境工程技術搞好生態恢復與重建工作。加強政策法規的配套、土地的復墾、三廢的治理、礦區的綠化幾方面的工作，要將生態恢復與生態重建工作納入到城市發展計劃中，撥出?？钣糜谏鷳B恢復與重建的規劃編制和具體實施。通過一系列的環境保護與管理、生態恢復與重建工作的實施，逐步實現生態效益與經濟效益的協調統一。

篇8

關鍵詞：資源型經濟 經濟轉型 對策

中圖分類號：F207 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2014）02-146-02

資源型城市是指隨礦產資源、森林資源或石油資源的開發而興起，并以資源開采為主導產業的城市。改革開放初期，資源型城市作為工業化發展的重要組成部分，為國家、城市的發展提供了大量能源、資金。但由于資源本身儲量的有限，隨著時間的推移，資源型城市如果一直依賴這種經濟發展方式，必然會走向因為資源枯竭而經濟衰退這條路。所以為資源型城市重新謀求發展之路成為了當前城市發展的一個重要問題。

山西省是典型的煤資源省份，其中以大同、陽泉、晉城最為典型。經過近50年的大規模建設山西的能源產業規模已經發展的相當成熟，并取得了顯著的成就。但同時環境也受到日益嚴重的壓力，引發了一系列的經濟和環境問題。如何解決資源型城市發展中普遍存在的問題，如何實現城市的可持續發展，成為了如何實現“山西新型能源和工業基地”的戰略目標，實現山西經濟可持續發展的一個重要課題。

一、山西煤炭資源型城市現狀

山西素有“煤炭之鄉”之稱。山西煤炭資源不僅儲量豐富，而且由于山西的地質條件，煤炭資源的開采環境也非常好。隨著山西經濟的發展，煤炭工業不僅在“量”上發生了變化，在“質”的上面更是發生了深刻巨變，煤炭工業成為山西名副其實的第一支柱產業。據統計，煤炭工業收入占到全省可用財政收入的50%以上。也正是煤炭工業的發展，使得山西成為了一個切切實實的煤炭資源型城市，也使得山西不可避免的有了大多資源型城市所面臨的問題。

二、山西煤炭資源型城市發展中的主要問題

1.經濟結構單一，對煤炭產業依賴過重。近幾年，在國內能源、原材料市場需求快速增長拉動下，山西以煤、焦、冶、電為代表的重工業發展優勢得到充分發揮，重工業占全省工業比重不斷加大。重工業占絕對優勢地位，輕工業被擠出的趨勢十分明顯。山西企業生產的產品大多屬于能源型，科技含量非常低。同時，在生產的過程中環境污染程度也日益加劇。

2.開采技術落后，思想觀念落后。山西目前的生產活動始終圍繞著資源的開采與加工。生產活動大多集中在開采技術、安全生產等方面。在煤炭加工轉化方面也還是集中于傳統的：篩選、洗選、煉焦、發電這些方面。而工人的知識和技能也還是局限于煤炭開采與加工方面，對于其他高技術、科技含量的技能掌握程度非常低。

同時，由于山西長期存在的指令性、計劃性生產經營規章制度和管理體制，導致自上而下各級管理人員的思想逐漸僵化，缺乏創新精神。不能夠及時分析市場信息，墨守成規。受這種文化的影響，山西的大多數企業家包括當地居民在內，把“煤炭經營”作為了山西的唯一出路。認為山西的老板就全是“煤老板”。人們的主觀意識就不敢或不愿意從事其他產業。主要采取保守策略，穩中有升，僅僅追求自己任期內的企業發展和經濟贏利，不敢進行大規模的經濟變革和產業升級。

3.生態環境問題突出。煤炭資源型城市以煤炭資源產業結構為主體，屬于典型的線性經濟。它是建立在對煤炭資源大量開采和消耗基礎上的，屬于典型的“高投入、高消耗、高污染”的傳統發展模式隨著山西煤炭資源的過度開采，山西的生態環境破環非常嚴重：水土大量流失，霧霾天氣加重等問題都日益影響著人們的生活。

三、山西資源型城市可持續發展對策分析

眾所周知，煤炭是一種不可再生資源，隨著人們挖掘時間的積累總會有枯竭的一天。因此山西資源型城市現在或者不久的將來也面臨著“礦竭城衰”的危機，那么如何解決這一問題呢？關鍵是要尋找一條適合山西自己的可持續發展道路。

1.政府引導。政府的強制性制度變遷在產業轉型過程中的作用是不容忽視的。政府作為一個城市發展的領頭羊，就要在經濟發展轉型的總體設計上全面把關，從宏觀上積極促進山西的經濟轉型。在這一方面，山西政府已經作出了一些努力。比如2010年12月，國務院批準設立山西省為國家資源型經濟轉型綜合配套改革試驗區；山西省委、省政府隨即提出了轉型跨越發展的戰略目標和思路，出臺了包括《山西省煤炭企業轉產煤炭城市轉型政策試點實施方案》、《關于鼓勵和引導民間投資健康發展的意見》等。可見，要想轉型成功，首先政府要正確引導，積極發揮宏觀協調的作用。

2.積極發展優勢特色綠色產業。根據山西目前的發展情況，山西要進一步壯大產業規模，加快產業結構調整，培育現代化產業體系，首先，要著力引導勞動力就地就近轉移就業，大力承接、改造和發展一批低能耗、低污染、低排放的綠色勞動密集型產業，充分發揮其吸納就業的作用。二是積極吸引國內外有實力的企業，大力發展能源礦產資源開發和精深加工產業。在有條件的地區適當承接發展技術水平先進的高載能產業。加強資源開發整合，允許資源富集地區以參股等形式分享資源開發收益。三是依靠發達城市的力量，與其實現對接，在現有高新技術產業開發區和產業“孵化園”的基礎上，進一步促進綠色創新成果轉化。四是我們可以利用山西其他優勢資源，比如農產品等建立新的發展思路。

3.改善生態環境，多途徑解決就業矛盾。對于山西資源型城市因資源過度開發帶來的生態環境問題，應該采取一些積極有效的措施進行改善，要避免走以前那種“先污染，后治理”的老路，運用標本兼治的辦法，從根本上改變生態環境的狀況。對已經遭到破壞的環境，我們要下大功夫進行改造、修復以及人員的積極安置。這只是補救措施，我們還是要從根本上改善環境。比如，我們可以通過加大宣傳，提高公民的環境意識；我們可以通過轉變產業結構，積極進行產品的升級來減少污染物的排放；本著生產與治理兩不誤的原則，生產與治理同時進行，采取“對號入座“，誰污染誰治理的辦法。總之，要通過多方努力，提高城市的服務能力，提升其綜合實力。

山西長期的煤炭工業發展，使得山西勞動力大多集中在重工業領域。一旦進行產業改造，必定造成大量下崗失業人員，他們就成為了社會不安定的重要因素。對此，應本著以人為本的精神，在進行城市經濟轉型時，把創造更多的就業崗位，安排下崗職工再就業，解決他們生活實際困難作為根本出發點。把創造新的就業崗位和提高下崗職工的素質結合起來，以解決結構性失業現象。在結合國家政策的同時，山西還要制定一定的地方性政策法規，促進更多下崗人員就業。只有個人、企業、各級政府共同努力，多種途徑開拓就業門路，才能從根本上解決山西資源型城市的就業問題。

[本文為山西省哲學社會科學規劃課題：SZS201101山西資源型經濟轉型制度創新的空間擴散與協調模式研究。山西大學商務學院院級課題：2012060基于心理契約的知識型員工管理實證研究。]

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篇9

【關鍵詞】 機調速 系統設計

為了便于監控變頻器的運行狀態并及時發現異常，應取出變頻器的異常信號送到PLC的輸入模塊，以作為變頻器的事故報警信號及安全制動。為了與變頻調速系統配合，保證在啟動力矩、低頻轉矩、過載能力等方面滿足系統的要求，選用冶金起重專用變頻電動機。變頻電動機的電磁設計、結構設計和絕緣系統設計既考慮了對變頻器電源供電和寬范圍變頻調速的適應能力，又體現了冶金及起重專用三相異步電動機過載能力大、機械強度高的特點。與變頻調速良好的起、制動功能相結合，特別適用于采用變頻調速，短時間或斷續周期運行、頻繁啟動和制動的場合，既能保證電動機在高頻時的過載能力，又能在低頻時保持恒轉矩輸出。

1 變頻調速主系統設計

變頻調速單元采用森蘭SB61系列SB61G110KW通用變頻器，其變頻調速系統主電路如圖1所示。

2 變頻器外部電路設計

絞車升降的運轉具有較大慣性，四象限運行的特點，與其他傳動機械相比對變頻器有著更為苛刻的安全和性能上的要求，SB61G系列通用變頻器是專為起重類負載而設計的專用變頻器，該系列產品采用了最優的電機控制方法—矢量控制技術，它可以對所有交流電動機的核心變量進行控制，并把定子磁通、轉矩作為主要控制變量。

變頻器可以輸出頻率可調的交流電源，另外在變頻器的加設有聲光報警輸出口及制動單元，能夠實現變頻器故障報警器和安全制動，更有效的對控制系統進行安全保護。

3 PLC控制部分設計

PLC是本控制系統中關鍵的一環，其主要控制電路如圖2所示，主要的控制功能有如下幾項：主令操作控制、保護監視控制。

4 調速控制系統保護措施

空氣斷路器短路保護應滿足以下要求：（1）當電動機發生相間短路或在中性點直接接地系統中發生單相接地短路時，保護裝置應能切斷故障電路。（2）當電動機正常起動或制動時，保護裝置不應動作。空氣斷路器可以用來頻繁地起動電動機。并對電動機實現保護，由于有良好完備的滅弧裝置，操作速度也由彈簧機構執行，迅速可靠。因此，用來控制電動機時，其額定電流（即指主觸頭的額定電流）選擇得大于或等于電動機額定電流1.3～1.4倍即可。

5 結語

提升機變頻調速控制系統的硬件電路實現，包括變頻調速部分、PLC可編程控制器部分及安全保護和抗干擾部分。變頻調速控制系統進行恒加速變頻調速啟動，恒減速變頻調速停車及行程變頻調速運行等。變頻調速范圍寬、調節精度高。采用變頻調速后，電機可以實現真正意義上的軟啟動和平滑調速。變頻器調速還可通過軟件很方便地改變輸出轉矩（即調整轉矩補償曲線）和加減速時間、目標頻率、上下限頻率等。能夠使提升機S形速度給定很好的得到實現。具有很好的應用和推廣價值。

參考文獻：

[1]李儀鈺編著.礦井提升系統新技術及裝備.北京：煤炭工業出版社，1999.

[2]王成元編著.電機現代控制技術.北京：機械工業出版社，2006.

篇10

關鍵詞：水泵，離心式，口訣，設備維護，礦山排水

 

0前言 排水設備是保障礦井生產運行的重要設備之一。目前國內礦井的固定式排水系統的主排水設備以離心式排水設備為主，其中的核心器件是離心式水泵。離心式水泵的維護和保養，直接關系到生產的安全有序進行。在多年的設備運行和維護工作中，總結和整理了關于排水系統運行和維護的一些經驗口訣，這些口訣來源于生產一線，以便于記憶和使用方便而廣為流傳，但是，由于口訣口口相傳、追求簡單易記的特點，存在著一些使用誤區和錯誤。從專業理論的角度進行規范化和合理化修正，可以充分發揮和發展口訣在生產實踐中的功能和作用。離心式水泵運行維護的52句口訣是其中的一部分，供設備運行和管理、維修同行參考。

1現場口訣

1.1楔子

礦水1積存殃生產，排水設備最關鍵； 離心、往復、噴射泵2，礦山排水最常用。

主排、區域3選離心，局部、泥漿復與噴4；運行維護重日常，設備完好有保障。，礦山排水。

1.2開機

障礙5除、連接6固，壓蓋7松緊要適度； 儀表8齊、黃油9足，盤軸10三周無卡阻。

引水注11、氣閥12關，水輪13旋轉真空見； 上閥門14、要關嚴，負荷減小動15不難。

3分鐘、是上限16，壓力達到閥復原17； 讀三表18、聽噪音，漏氣19、發熱20都關心。

1.3運行

濾水器、深1米21，防止泵體吸空氣； 可能燙手22有三處，軸承、電機、填料壺23。

表針24擺動幅度大，及時停車不可怕； 水泵聲響不平穩，一樣停車找原因。

底閥25不堵不淤埋，盤根不熱無水線26； 填料松緊啥為好？斷續滴水就可靠27。

1.4技術參量

吸水高度允許數，轉速轉向規格符； 吸管28直徑吸水口29，水垢厚少貳點五30。

軸向竄動有規定31，點五毫米單級泵； 三閥32完好又靈活，水輪泵殼無摩合32。

1.5停車

停泵程序講究嚴，操作不當有危險。，礦山排水。 關閘門33，泵空轉；真空34旋塞封閉全35。

先斷電，再關表36；搞好清潔除隱患。 停泵如在10天上；排水37油封38不能忘。

1.6 尾聲

對付礦水用水泵，規范操作責任重。 設備維護在于勤，望嗅聽觸39多用心。

2口訣注解

2.1楔子

1）礦水--涌入礦井的水，來源于地面水或地下水。2）離心、往復、噴射泵--離心式水泵、往復式水泵和噴射式水泵。3）區域―區域排水設備。4）局部、泥漿復與噴―局部排水設備、泥漿排除設備、往復式水泵、噴射式水泵。

2.2開機

5）障礙―機組附近妨礙運轉的物體。6）連接―機體的所有連接部分。7）壓蓋―填料壓蓋。8）儀表―壓力表、真空表、電流表。9）黃油―油。10）盤軸―用手轉動聯軸器。

11）引水注―通過引水漏斗向泵體灌注水，用以最初的真空建立。12）氣閥―放氣閥門。，礦山排水。13）水輪―葉輪。14）上閥門―排水管的上部閥門。，礦山排水。15）動―起動，指驅動電機的起動。16）3分鐘、是上限--起動的時間不宜超過3分鐘。17）閥復原―逐漸打開出水閥門。，礦山排水。18）三表―壓力表、真空表和電流表。19）漏氣―包含水路、泵體、各連接件。20發熱―包含軸承、電機、泵體、盤根、填料箱外殼。

2.3運行

21）濾水器、深1米―濾水器應裝設在水面的1米以下。22）燙手―發熱異常，采用手觸感知。，礦山排水。23）填料壺―填料箱及外殼。24）表針―真空表和壓力表表針。25）底閥―吸水管閥門，有些泵站不設置。26）無水線―沒有呈線狀流淌的漏水。27）斷續滴水就可靠―允許有斷續滴狀漏水。

2.4技術參量

28）吸管―吸水管。29）吸管直徑吸水口―吸水管的管口直徑不小于吸水口直徑。30）水垢厚少貳點五―排水管路水垢厚度不超過管徑的2.5%。31）規定―國家標準。32）三閥―閘板閥、逆止閥、底閥。32）摩合―摩擦、碰撞。

2.5停車

33）關閘門―關閉排水管調節閘閥。34）真空―真空表。35）封閉全―關閉嚴密。36）表―壓力表。37）排水―排空水泵內的水，屬防凍措施。38）油封―避免銹蝕的措施，針對旋轉面和裸露面。

2.6 尾聲

39）望嗅聽觸―設備檢查的常用方法，即看外觀、嗅氣味、聽聲音、觸摸發熱溫度。

3.結束語 現場設備維護作業中，累積了許多寶貴的實踐經驗，凝聚了諸多一線人員長期維修作業中成功的經驗和失敗的教訓。將這些來自現場的經驗提升到理論的高度，規范其表達含義，糾正其偏差和錯誤，可以去偽存真，使設備維修理論與實踐經驗有機地結合，為設備維修工作在安全生產、提高工效、豐富專業理論方面提供支持。

參考文獻：

[1]煤炭企業崗位標準化作業標準[M].北京:煤炭工業出版社,2004.

[2]劉勝利.礦山機械[M].北京:煤炭工業出版社,2005.

[3]人力資源和社會保障部教材辦公室.煤礦機械[M].北京:中國社會勞動保障出版社,2009.