村支部工作計劃范文

導語：如何才能寫好一篇村支部工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、強化基礎建設

1、完善黨教陣地建設，達到八有標準，即有完整的辦公場所，有合格的標志牌，有完整的黨教活動室，有電教設備，有完整的規章制度，有規范的檔案，有村務公開欄，有黨報黨刊。

2、充分利用遠程教育點，搞好黨員電教工作，電教設備管理好，做到定點存放，專人管理，有完整的遠程教育組織、制度和收看活動記錄。

二、黨支部活動規范化

1、支部領導核心作用發揮好，支部工作要有新創意和新舉措，村兩委班子配合的好，及時通報情況，交換意見，做到和諧共事。

2、利用“”制度，搞好黨員教育工作，保證全體黨員參與與決策、管理，監督權力的發揮，努力做到黨員活動參與率在60%以上。爭以每月召開一次支委會，每季度召開一次支部黨員大會，每半年進行一次民主生活會，研究一次發展新黨員工作，年末召開一次總結評比會。

3、搞好新黨員發展工作，按照新黨員發展要求，確定發展目標及培養人在黨員大會上進行公開確定，認真做好新黨員發展公示制有關要求。

4、認真做好黨費收繳工作，做到表冊齊全，及時足額按時價收繳上交。

5、做好黨員培訓工作，做到有計劃有內容，年內組織黨員學習不少于6天，農民科技培訓不少于5天，有教材，有學習記錄。

6、認真做好黨員民主評議工作，年末將評議黨員的結果進行公示，接受群眾監督。

7、流動黨員的管理，建立流動黨員臺帳，制定室外黨員管理制度，發放外出黨員活動證。

8、制定切實可行的村民增收目標，并按照規定完成，實現年內人均純收入500元以上的目標。

9、積極開展無職黨員設崗爭星活動，充分調動全體黨員在兩個文明建設中的積極性。

三、宣傳思想教育工作

1、定期組織黨員、群眾代表，開展科普知識、市場經濟理論學習、討論活動。

2、利用農閑時間集中培訓黨員，后備干部、入黨積極分子，培訓率要達到95%以上。

3、兩委班子成員要抓好理論學習，力爭全年集中學習不少于12次。

4、抓好通訊稿件上報工作和理論成果轉化材料。

四、精神文明建設

1、技監局開展《公民道德建設實施綱要》宣傳活動，爭創文明示范村，開展文明小康戶評比活動，全村當年小康戶在30戶以上。

2、利用重大節目開展文體活動，做到活動內容豐富，參加人數多。

3、建立愛國主義教育基地，進行愛國主義教育。

4、積極參加“文明單位建設”競賽活動。

五、黨風廉政建設

1、有領導組織，每半年召開一次民主生活會。

2、黨風廉政建設要有活動記錄，黨務村務要及時公開透明。

3、做好村民的接待工作，對解決不了的來訪要及時上報。

4、杜絕公款吃喝風，無財務混亂現象發生。

六、兵、青、婦工作

1、積極完成一年一度的征兵工作和民兵整組工作。

2、積極開展和諧家庭競賽活動，樹立本村的“雙學雙比女能人”典型。

3、全年舉辦科技培訓班三期以上，及時向上級傳遞信息。

4、認真開展青年建功立業教育活動，進行遠大理想信念教育。

5、在青年中開展“送溫暖、獻愛心、做奉獻”活動。

篇2

1、利用村內廣播定期宣傳《民法》、《婚姻法》、《森林法》等與村民生活息息相關的法律法規。

2、邀請外經貿老師或同學來大城子鎮開展關于保險、環境保護等方面的講座。

3、利用村內公開欄開辦法律宣傳欄。通過板報的形式向村民宣傳法律、法規及上級需要公開的政策。

4、聯合司法所在行政村開辦有關《婚姻法》《繼承法》、《農村土地承包》等法律的講座；在小學和中學開展關于《未成年人保護法》的講座。

5、在3.15、12.4等法律宣傳日在集貿市場等人員聚集地方發放法律宣傳冊。

6、入村入戶解決村民法律問題，提供法律咨詢。

法律服務隊

篇3

一、整合六支黨建工作隊伍，匯集黨建工作力量。

第一支隊伍是黨委書記。黨委書記認真履行黨建工作第一責任人，不斷提高履職能力和工作水平。重點抓好“五個一”，即指導每村發展一名黨員、聯系建成一個“五好村”黨支部”、總結一項黨建工作經驗、組織一次現場觀摩活動、聯系實際精講一堂黨課。

第二支隊伍是黨委委員。通過與每個黨委委員簽訂責任狀，落實了鄉黨委委員聯系支部抓黨建示范點制度。具體做到了：聯系支部抓黨建、聯系黨員抓黨建、聯系分管工作抓黨建。充分調動了班子成員抓黨建的積極性，逐步建立黨委委員抓黨建工作的長效機制。

第三支隊伍是支部書記。支部書記是基層黨支部的直接責任人，切實履行職責，把黨建工作放在心上，抓在手上，牢固樹立“不抓黨建就是失職，抓不好黨建就是不稱職”的觀念。

第四支隊伍是各駐村干部。夯實駐村干部黨建工作責任，與經濟工作同安排、同部署、同考核、同獎懲。

第五支隊伍是黨建工作組。明確黨建工作組的具體職責，將任務細化到人、到月、到天。

第六支隊伍是全鄉黨員隊伍。

通過黨委書記親自上手抓，黨委委員落實黨建示范點，支部書記落實具體責任，駐村干部協助支部抓，黨建工作組具體指導，全鄉黨員共同抓，聚集了黨建工作合力，為全鄉黨建工作健康發展提供了組織保證。

二、突出“五好杯”爭先創優，構建黨建工作新格局。

今年，我鄉始終把“五好杯”創建作為黨建工作的重頭戲，堅持創建責任明、措施硬、出實招、重實效，著力于農村基層組織“領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、小康建設業績好、農民群眾反映好”的“五好杯”鄉黨委、村支部，進一步解放思想，與時懼進，開拓創新，全力構建“民主開放、科學合理、充滿活力、文明富裕”的農村基層黨建工作新格局。

1.農村黨員“雙聯雙定雙帶”工作水平明顯提高。結合各支部實際廣泛開展農村黨員聯系村務分類定責、聯系群眾包戶定責帶領群眾致富奔小康的“雙聯雙定雙帶”活動，推進新農村建設，呈現出農村經濟與黨建協調發展，較好的發揮了示范帶著作用。全鄉共培養“雙聯雙定雙帶”典型示范戶70戶。全鄉132名黨員參與“雙聯雙定雙帶”，其中聯系村務的黨員69名，聯系9類村務，聯系困難群眾包戶定責的黨員93名，聯系122名困難群眾。2008年確定的“雙聯雙定”示范村是興隆村支部，示范效果明顯。

2.推進“雙培雙帶”，抓好隊伍建設促進“五好杯”爭先創優。各村支部要進一步加大“雙培”工作力度，制定詳細的工作計劃和具體可行的培養措施，真正把年輕有為、文化程度較高、能熱心為群眾服務的致富能手培養成黨員；把有固定致富項目、市場經濟意識強的黨員培養成農村的致富能手和科技帶頭人。同時，要積極把那些致富帶富能力強、懂科技、會管理、群眾口碑好的黨員致富能手培養成村干部，使其成為新農村建設的排頭兵和領頭雁，帶頭促進農村經濟社會的發展。

3.村支部規范化建設成效顯著，推行村干部制度，黨員電化教育經常化。全鄉6個進行了規范化建設，硬件建設有顯著變化，在縣委組織部的關心支持下，新建桃園村活動室已喬遷新居，各種硬件設施正逐步完善。各支部落實了“雙聯雙定”工作責任落實一覽表、“五好杯”創優公示牌為主要內容的黨建工作一面墻。制定了以“”、村民議事、財務管理制度等為主的制度專欄。建立了10個記錄薄，3項考勤記錄，健全了月督促，季度檢查，半年通報工作機制。隨時收集、更新、整理、保存好黨建工作的資料。有效的推進了村級規范化建設。統一制作了村支部值班牌，落實了村干部值班日志，通過村干部輪流坐班和定期聯合辦公，提高了村辦事效率，及時、有效的解決了群眾的各種熱點難點問題，樹立了村支部整體形象。

4.認真做好黨員發展工作。嚴格按照發展黨員十六字方針，嚴把“入口關”，切實做好發展黨員工作，有重點地培養和發展優秀分子及預備黨員，壯大了黨員隊伍。“七一”前夕，全鄉培養入黨積極分子14名，納新黨員3名，近期轉正2名。

5.加強流動黨員管理工作。在流動黨員管理中，嚴格堅持《**鄉流動黨員管理制度》。對流動黨員管理實行“四到位”即：發放活動證到位、經濟性聯系教育到位、流動黨員思想工作匯報到位、人性化管理到位。

三、創新載體活動，加強鄉村干部隊伍建設。

半年以來，我鄉按照“三級聯創”的要求，結合“五好杯”爭先創優活動，在全鄉廣泛開展“三幫四定五聯”主題特色活動，在創新載體上狠下功夫，以激發黨員干部隊伍活力，推動全鄉經濟社會持續健康發展。

“三幫四定五聯”。“三幫”：鄉村黨員干部每人每年幫助輸出十名剩余勞動力，幫助1戶計劃生育困難戶，幫助培養10戶農戶掌握1-2門實用技術。“四定”：黨委委員抓黨建確定聯系一個支部、確定聯系一項產業、確定聯系一名困難黨員、確定聯系發展一名黨員。“五聯”：一是支部書記每人每年聯系上一次黨課。二是鄉村黨員干部每人每年培養一名入黨積極分子。三是支部委員每人每年聯系發展一名黨員。四是鄉村黨員干部每人聯系一名致富黨員。五是鄉村黨員干部每人聯系一名流動黨員。

通過“三幫四定五聯”載體活動，制定了黨員聯系群眾、服務群眾的目標任務,讓鄉村黨員干部人人肩上有擔子、有壓力，做給村民看，帶著村民干，以定量考核判斷干部是否盡到責任，衡量黨員是否合格。用黨員作用發揮的程度，判斷村支部領導水平；用支部戰斗堡壘作用，體現全鄉黨建工作成效。一種搶工作、要工作、干工作、干好工作的良好風氣初步形成。

四、推進“五送一建”工程，建立黨內關懷長效機制。

1.在政府機關黨員中廣泛開展“一帶一”的幫扶活動。具體做到“五個一”：即機關黨員100%參與幫扶；每一名貧困黨員都有一名黨員干部結對幫扶；每季度上門聯系、走訪一次；每年為貧困黨員送溫暖一次；每年為每個幫扶對象在生產發展、基礎設施建設方面辦一件實事。

2.籌措資金，解決困難黨員幫扶基金。鄉黨委設立困難黨員幫扶基金領導小組，采取向上級爭取、政府自籌、社會募捐等辦法，在政府機關黨員中積極開展“送溫暖、獻愛心”、“捐一日工資，奉獻一片愛心”等活動，多方面籌措資金，主要用于補助因病、因殘、因災、因禍或年老體弱等特殊情況困難的黨員，通過關愛幫扶，使他們在被關愛和幫扶過程中體會到做為黨員的榮譽感，積極創業實現自身價值中，不斷強化自信心，最終從困難群眾中的優秀份子發展成為帶領群眾脫貧致富的先鋒模范，全面提高黨員隊伍的整體素質。

五、開展機關“十星級”黨員評選活動，建立聯系和服務群眾工作體系。

以提高行政效能和服務水平為目的，鄉機關開展了“十星級”黨員評選活動。在全鄉黨員的生活情況進行了全面摸底、建檔立卡的基礎上，確定由鄉機關21黨員率先結對幫扶困難黨員，實現了幫扶工作覆蓋面達100%。對有致富項目和致富能力的貧困黨員，采取“小額信貸”模式，實行貼息借貸，從資金上加大扶持力度。同時，還建立了困難黨員結對幫扶、生產幫扶，保建幫扶、定期走訪慰問等制度，為全鄉20戶貧困黨員建立臺賬，對幫扶過程詳細記載，幫助解決實際問題。至目前，為17多名貧困黨員送去慰問金1100元，解決實際問題7件。通過機關“十星級”黨員評選活動，健全了讓機關黨員經常受教育、永葆先進性長效機制，逐步構建機關黨員聯系和服務群眾工作體系。

六、全面加強農村基層組織建設，實現黨建工作與經濟工作互動雙贏。

鄉黨委在抓黨建工作中，不僅僅就黨建抓黨建，而是與產業建設做到了緊密結合，真正體現了“抓好黨建促經濟，抓好經濟促發展”的目標，充分發揮黨建示范點作用，黨員示范帶頭作用，使黨建促經濟效果明顯，實現了黨建工作與經濟工作的互動雙贏。

1.藥畜產業蓬勃發展。一是突破發展藥材產業。抓好以玄參為主的地道短生藥材規范化種植，全鄉藥材面積達到6621畝。其中魔芋1580畝，玄參3600畝。10畝以上魔芋種植大戶107戶，大戶魔芋種植面積達到1100畝；新發展20畝以上以玄參為主的短生地道藥材大戶126戶，大戶面積達到3050畝。全鄉藥材產業科學種植規模和水平大為改觀。二是狠抓畜牧產業發展。畜牧產業以生豬養殖為重點，以培育壯大生豬養殖大戶為突破口，充分發揮專業協會作用，畜牧產業成為農民增收的支柱產業。截至6月底，全鄉生豬飼養量達到1.8萬頭，出欄達到0.9萬頭，養家禽出欄1.5萬只，養牛300頭，山羊出欄2000只。春季動物防疫密度達到95%以上。

2.示范點亮點紛呈。全鄉建80畝以上集中連片藥材示范點9個，其中100畝以上玄參示范點5個；新建鎮坪模式圈舍89戶，其中新建128平方米以上的標準鎮坪模式圈舍16戶，1個鎮坪模式仔豬繁育場。年出欄50頭以上的養殖大戶98戶。年飼養基礎母豬5頭以上的養殖戶80戶，母豬存欄達到1100頭，為自繁自育體系目標的實現打下了堅實的基礎。

存在的問題:

1.黨建基礎性工作不夠規范。個別支部對黨建工作的規范要求不甚明確，黨建工作記錄不全，支部活動、村干部值班記錄不規范，黨員電化教育開展還不夠深入，多停留在表面上。

2.典型培養推介力度不大，不善于發現培養典型，典型宣傳不積極。對各類先進典型都沒有明確的培養目標和培養措施，不善于去發現典型，不去大力宣傳，致使一些好的典型沒有發揮其應有的示范引導作用。

下半年工作要點:

1.進一步明確責任，落實任務。“認真就是水平，落實就是能力”進一步強化落實的意識，以“三級聯創”統攬基層黨建工作全局，以“五好杯”爭先創優為載體，細化到每項具體工作，量化到各個任務指標，考核到具體責任人，促進黨建工作的有效落實。

2.進一步加強指導，力促規范。按照縣委“五好杯”爭先創優活動的總體要求，修定完善本支部的“五好杯”爭先創優實施方案。

篇4

剛才，各鄉鎮黨委就后進支部整頓轉化工作作了匯報，總的看各鄉鎮黨委對后進支部轉化工作都比較重視，落實了鄉鎮黨委成員包村責任制，全縣后進支部轉化工作取得了一定實效。鄉鎮包村干部大都能夠積極入村開展工作，為后進支部排憂解難，解決實實在在的問題。縣直包村工作隊大都能夠負起責任，積極發揮自身優勢，為后進支部轉化工作創造有利條件。如財政局、物價局、科技局、教育局、環保局等單位工作隊員做得比較好，能夠積極入村、積極解決群眾關心的熱點難點問題，受到了基層干部群眾的好評。但是，我們也要看到，按照上級的要求和后進支部整頓的需要，我們的工作還存在相當的差距：

一是后進支部轉化進度滯后。目前，僅有繆家營、畢家窩鋪等少數幾個村支部轉化效果比較明顯，基本達到合格支部的標準，其它大部分支部的整頓工作有了一定進展，還有少部分支部的整頓工作只停留在年初申報時的狀態，甚至還有退步。全縣28個后進支部村，有2個村沒有兩室、8個村兩室臟亂；3個村班子不健全、4個村班子兩委成員不和；17個村有集體債務。這些數字說明我們的工作還不到位，還有很大差距。

二是部分鄉鎮黨委對后進支部整頓工作組織、協調不夠。部分鄉鎮黨委的重視程度還不夠，采取的措施不到位、工作比較被動。如有的鄉鎮包村領導沒有真正深入所包村進行調查研究，沒有采取有力措施進行整頓，導致村班子建設、兩室建設、制度建設、經濟建設等方面問題還相當嚴重；有的領導對后進支部整頓工作還存在著通常觀念和僥幸心理，認為后進支部整頓年年搞，年年如此，到年底不管什么樣都能過關，上級檢查也不一定檢查到自己頭上，沒必要費大力氣，工作僅停留于做表面文章。

三是部分包村工作隊沒有真正履行責任。大部分工作隊入村次數少，沒有達到每月至少3天的要求，個別工作隊只入村一次。現在已經是9月份，再有一個月就要進行檢查驗收了，一些包村工作隊的幫扶工作還停留在設想階段、計劃階段；有的包村工作隊把包村工作簡單地理解為給錢給物，沒有幫助所包村解決影響發展的根本問題；個別包村工作隊甚至連設想、計劃都沒有，一進村就向村干部表示，我們單位沒有經濟實力，不用指望我們什么等等，純心應負，缺乏責任心。

今年，市委將我縣確定為后進支部整頓示范縣，要求我們出成績、出經驗、出路子。但就目前狀況而言，我縣的后進支部整頓工作需要解決的問題還相當多，任務還相當艱巨。根據盛市委對后進支部整頓工作的要求，結合我縣實際情況，下面，就后進支部整頓轉化工作提出4點要求：

1、各鄉鎮黨委要切實發揮“主角”作用，認真組織好后進支部整頓轉化工作。今天這次會后，各鄉鎮黨委要對本鄉鎮后進支部整頓轉化工作進行一次認真分析，制定工作計劃，列出時間進度表，堅決杜絕只把工作停留在口頭上、匯報上。特別是各鄉鎮黨委書記要騰出時間多入村，詳細了解后進支部情況，針對熱點難點問題實施有針對性的轉化措施。自己解決有困難的，要與縣包村領導、包村部門搞好溝通、協調，積極爭取支持與幫助。對轉化工作沒有進展的支部一定要加大工作力度，特別是班子不健全的要抓緊配齊，本村沒有合適人選的，可以從鄉鎮機關選派有工作能力的同志入村任職；加強村兩室建設、制度建設，村兩室臟亂差的要抓緊清理，本周內要見成效；村容村貌也要進行必要的治理，讓群眾看出點治理整頓的新氣象。

篇5

一、指導思想

有序穩步推進我縣規范珍珠養殖工作，進一步改善漁業水域環境，確保農村飲水安全，有利于促進當地經濟發展，有利于監督管理。

二、整治原則

重點對以下區域的珍珠養殖面積進行轉產：

（一）縣城郊區；

（二）農村飲用水水源保護區；

（三）農村居民集中居住區。

三、實施范圍

重點對以下鄉鎮珍珠養殖面積進行轉產，具體任務如下：

罐頭嘴鎮2000畝、洲口鎮1000畝、鴨子港鄉1500畝、文蔚鄉500畝、坡頭鎮1000畝、酉港鎮1000畝、龍陽鎮2000畝、周文廟鄉1000畝、巖汪湖鎮1000畝、洋淘湖鎮1000畝、滄港鎮500畝、新興鄉500畝、聶家橋鄉500畝、大南湖鄉1000畝、毛家灘鄉200畝、月明潭鄉100畝、龍潭橋鄉200畝。

四、工作目標

全縣轉產珍珠養殖面積1.5萬畝，珍珠養殖面積控制在10萬畝以下。珍珠養殖水體水質達到國家漁業水質標準，其中農村飲用水水源保護區達到飲用水水源水質標準。

五、工作安排

（一）成立領導小組。成立規范珍珠養殖專項整治行動領導小組，由副縣長余習瓊任組長，縣政府辦副主任張紹科、縣畜牧水產局局長賀正春任副組長，縣水利局、縣環保局、有關鄉鎮分管負責人任成員，統籌抓好此次專項整治活動。

（二）成立工作機構。縣規范珍珠養殖專項整治行動領導小組下設辦公室（以下簡稱縣珍珠整治辦），辦公室設縣畜牧水產局，畜牧水產局局長賀正春任辦公室主任，副局長汪全孝任辦公室副主任，主要職責是壓減珍珠養殖面積，五年全縣基本退出珍珠產業。落實規范珍珠養殖工作的各項政策。

（三）工作進度。

1、3月20日前完成基礎工作

(1)建立珍珠養殖情況臺賬，包括養殖戶名、面積、地點、養殖數量、蚌齡、合同期限（含合同復印件一套）及發包方等情況。

(2)壓減珍珠養殖面積任務分解到丘塊，并登記造冊和繪制壓減珍珠養殖面積的分布圖。

(3)水質監測布點選定，每個季度監測一次。

2、4月20日前明確責任，制定控制珍珠養殖規劃

(1)各相關鄉鎮壓減珍珠養殖面積任務分解到責任人并簽訂責任狀。并將壓減進度安排上報縣珍珠整治辦。

(2)制定控制珍珠養殖規劃（五年內基本退出珍珠產業）。

(3)對各相關鄉鎮壓減珍珠養殖面積地進行實地督查。

3、4月21日至10月20日，為壓減珍珠養殖面積實施階段。

4、10月21日-11月5日為檢查驗收階段。

5、11月10日-11月20日為總結階段。

（四）制定工作計劃和出臺相應的規范性文件。年3月20日前，各相關鄉鎮要結合各自實際，劃定珍珠養殖禁養限養、轉產范圍，確定壓減面積。同時制定具體的工作計劃，明確各項措施，出臺相應的規范性文件，并將相關資料和文件報送縣珍珠整治辦（聯系電話：2862775）。

（五）明確責任，設立責任牌和警示牌。規范珍珠養殖工作第一責任人為本鄉鎮分管農業工作的負責人，第二責任人為村支部書記，第三責任人為養殖水體管理單位法人代表，承包人為直接責任人，各相關責任人要層層簽定責任狀：各相關鄉鎮與縣政府簽定責任狀；責任村支部書記與鄉鎮簽定責任狀；鄉鎮與養殖水體管理單位簽定責任狀；養殖水體管理單位與承包人簽定責任狀。所有珍珠養殖地要設立責任牌并注明：一是養殖水體管理單位；

二是責任人；三是珍珠養殖轉產時間；四是禁止投施雞糞、豬糞等有機肥。

（六）各相關鄉鎮按照縣規范珍珠養殖專項整治行動領導小組的具體工作要求開展珍珠養殖專項整治行動。逐級建立珍珠養殖臺賬，全面清理珍珠養殖合同，合同到期的不再續簽，不得再進行珍珠養殖，合同未到期的，根據珍珠養殖周期逐步取消，并將清理情況登記造冊于年3月20日前上報到縣珍珠整治辦；制定控制珍珠養殖規劃，不再新增珍珠養殖面積，五年內基本上退出珍珠產業。

篇6

一、上半年工作總結

1完成財政總收入566萬元。

2新引進項目三個：即投資1.3億元的麒麟化工落戶縣工業園區。投資500萬元可紅門業（回鄉守業）落戶新灘鄉；

3開展了為期40天的縣城城北片區綜合整治。處置了一批違章建房，解決了一批矛盾糾紛，凈化了物流園區周邊環境，達到預期效果，為城北片區“規劃建設控制”打下了扎實的基礎；

4兩個新農村建設試點村工作第一階段驗收合格。目前正在進行改水、改廁、改路及新建房屋；

5三座小（一）型水庫除險加固工程完成工程量70%并已正常蓄水。

6大橋征地工作全面完成。楊林大橋建設各項前期準備工作已完成；

7高度重視、高位推動人口與計劃生育工作。全鄉共出生296人，出生率8.69‰，計劃生育率達85.47%完成四術558例，占全年任務98.8%其中結扎210例（二女扎23例）上環220例，人流95例，引產33例，以上指標與去年同期相比均有較大幅度的提高；

8省級公益林規劃完成45976.4畝。資金已全部發放到位；增租高速公路兩旁10米范圍內耕地300余畝，完成了2009年“一大四小”造林綠化任務；

9滬昆高速鐵路鉛山段全長1.7公里。目前，正進行征地拆遷工作；

10西氣東輸（二線）工程涉及我鄉楊家、麻車、占村、后坂5個行政村。施工隊伍已經進場施工；

鄉防汛辦實行24小時值班制，11防汛期間尤其是6月份以來。及時傳達落實國家、省、市、縣防汛救災有關精神，每天調度各水庫水位，及時掌握各水庫、山塘平安情況；各水庫包庫領導、平安員和防汛責任人24小時在水庫上輪流值班，各級干部全部到崗到位；此外，鄉兩座水庫及局部山塘出險，鄉黨委書記、鄉長、包庫包塘領導、村組干部、水庫平安員等第一時間趕到現場，第一時間指揮搶險救災工作，確保了群眾的生命財富平安；

11對全鄉中小學及幼兒園平安隱患進行了完全排查并相應地進行了整改。

12村委會建設已完成前期工作。

13工作堅持鄉黨委書記、村支部書記每周接訪機制。使量得到有效控制；

14民政、武裝、文化、衛生等其他各項工作有序進行。

三、下半年工作打算

1抓好財稅工作。增長32%使新灘真正成為縣域經濟的一個強力支撐點；

2做好招商項目跟蹤服務工作。

3扎實推進崗上和東石新農村建設。

4加強農業基礎設施建設。實施好鞏固退耕還林成果項目；

5舉全鄉之力打好“百日攻堅”戰。確保良好的施工環境；

6大力抓好災后重建及生產自救工作。及時做好災民幫扶工作；

7完成鄉文化站、村委會辦公用房、村委會辦公用房、小學圍墻、占村小學圍墻等工程建設；

8完成港沿葉家村莊整治、六甲村莊整治項目建設；

9完成四項手術任務的基礎上。確保全年計劃生育工作水平穩中有升；

篇7

為進一步增強村干部的責任意識，充分調動和保護村干部的工作積極性，增強工作的主動性，確保農村經濟發展、社會穩定，全面完成上級黨委政府安排部署的各項工作任務，特制訂本辦法。

堅持以人為本、強化監督管理，堅持激勵與約束并重，通過績效考核管理并實施獎懲，有效體現干與不干、干多干少、干好干壞的差別，促使村兩委干部進一步端正態度、嚴守工作紀律、認真履行職責，切實轉變工作作風。

村級干部績效考核管理分為責任制考核管理和考勤管理兩項，實行每月一考核、季度一通報、年終一總評制度。

1.村級各項工作采取12+N的形式

村級各項工作分為黨建工作、計劃生育、安全工作、調解、煙葉發展、黨風廉政、社會保障、統計報表、村鎮建設及資源管理、產業發展及扶貧、融資化債工作、村道硬化建設及各項臨時性重點工作。具體考評標準以各項中心工作或重點工作目標要求為準。各村要圍繞各項工作責任制的任務要求，認真落實。

2.各項工作責任及扣分事項

(1)黨建工作：本項工作總分5分，要求做到轄區內黨員干部學習制度化、教育常態化;每季度至少召開一次黨員和群眾代表會，一次村民會議，把本季度開展工作的情況向大會報告;做到黨務公開、政務公開、財務公開、惠農政策及時公開;村支兩委干部分工及職責規范上墻，年初有工作計劃，年終有匯報總結。上述事項中，開會要有會議記錄，公開事項要有具體內容上墻，缺少1次，扣0.5分，扣完為止(主要責任人：村組干部)

(2)計劃生育：本項工作總分3分，主要涉及計劃生育的所有報表、協助鄉計生辦工作人員進行獎勵扶助調查和違法生育的查處、開具新生兒上戶證明;凡不按時報表或報表出現錯誤每次扣0.5分，故意瞞報出生人口扣1分，為沒有經過計生部門處理的違規生育對象出具上戶證明的，發現一次扣1分，扣完為止。(主要責任人：村組干部)

(3)安全工作：本項工作5分，兩委干部要樹立安全意識經常告誡村民，注意交通安全、用電安全、森林防火安全、危爆物品、自然災害等所有應該注意的方面，每會必講，每出現一起安全事故的，扣1分，因失職瀆職出現重大安全事故的，每次扣2分，同時按照有關規定，依法處理。(主要責任人：村組干部)

(4)調解：本項工作總分5分，轄區內發生矛盾糾紛，一般矛盾糾紛按三三制原則(村社各調解3次)，并出具調解意見，按月上報矛盾糾紛排查表，若因矛盾調解不及時，導致矛盾激化上交，每次扣1分，到__市及以上越級上訪的，扣2分，不按時報送矛盾糾紛排查情況或排查不到位扣1分，扣完為止。(主要責任人：村組干部)

(5)煙葉發展：本項工作15分，煙葉發展按照政府下達的任務(1村：1.5萬斤，2村：5.4萬斤，3村：1.5萬斤，4村：4.2萬斤，5村4.2萬斤，6村：5.4萬斤，7村：2.7萬斤，8村：2.7萬斤)每完成1個百分點得0.15分，同時每交售1斤，獎勵到村0.1元，超額完成任務的，按交售數每斤0.15元獎勵到村;為提高煙農種煙積極性，便于村社開展工作，對種煙農戶按產值的7%補助，對種煙大戶另行獎勵，種煙6畝以上，交售煙葉2000斤以上，獎勵500元，種煙12畝以上，交售煙葉4000斤以上，獎勵1500元(種植面積以煙草站人員提供的為準);示范點30畝以上的、50畝以上、100畝以上分別獎勵到村300元、500元、1000元。收購工作結束后由政府統一兌現。(主要責任人：村組干部)。

(6)村道硬化集資收取：本項工作總分20分。主要是宣傳工作及集資款的收取，3月20日前召開完村民代表及各社群眾會，擬定好方案，建好規范的集資收取臺賬;未完成的扣3分;3月30日前完成本村應集資的60%，每差一個百分點扣0.5分;4月15日前完成全部集資的90%，每下差一個百分點，扣0.3分;在建立臺賬時弄虛作假，故意隱瞞人口，造成影響，鄉紀委將根據情節嚴厲查處。

(7)黨風廉政建設：本項工作5分，要求做好轄區內黨風廉政宣傳和黨員干部廉政教育工作，做到遵紀守法，廉潔奉公，秉公辦事，黨風廉政建設社會滿意度達標，黨員干部不違規辦酒席、不與民爭利、合理處理閑置資產，優化資源配置，干部辦事不公、優親厚友、為難群眾的，發現一次1次，扣當事人1分，情節嚴重，影響惡劣，構成違紀違法的，扣2分，并依紀依法處理(主要責任人：村組干部)

(8)社會保障：本項工作5分，主要包括新農合收繳，低保五保對象的報批，新農保保費的收取，救災救濟對象的報批;新農合收繳低于規定比例1個百分點，扣0.1分，低保、五保、救災救濟報批不講程序，優親厚友，發現一人，扣1分，新農保參保比例低于規定比例1個百分點，扣0.1分，扣完為止(責任人：村組干部)

(9)統計報表：本項工作2分，除計生工作外的所有報表，每差一次報表，或不按規定報送，每次扣0.5分，扣完為止。(責任人：村組干部)。

(10)村鎮建設及資源管理：本項

工作10分，主要包括農房規劃建設(特別是道路兩旁修建房屋)、建筑物堆碼、林業資源、砂石資源管理等，違規建房、林業資源破壞不及時制止并報告的，發現一起，扣1分，扣完為止;干部違反或包庇他人的依紀依法嚴肅處理。(責任人：村組干部)(11)產業發展及扶貧工作：本項工作10分，積極思考本村產業發展思路、培育種養殖大戶等致富帶頭人，搞好本村扶貧攻堅工作。發展思路不清，無規劃扣1分，種養殖大戶為零的扣1分，扶貧工作無起色、群眾意見大的，扣1分(責任人：村組干部)

(12)融資化債務工作：本項工作5分，按照大、中、小村區別對待劃分融資任務：大村(2、4、5、6村)全年任務100元;中村(1、3、7村)全年任務80萬元;小村8村全年任務60萬元;按照完成任務百分比得分(責任人：村組干部)。

(13)臨時重點工作：本項工作10分，主要指政府或分管領導臨時安排的急需完成的工作，或因突發事件而出現的工作，如救災、搶險等，這些工作一經安排或接到通知，必須迅速出動，若因工作不及時或不聽調遣，造成嚴重后果的，嚴肅追究責任，即使未造成什么后果，拒不執行的，扣2分，扣完為止(責任人：村組干部)

3.考勤管理辦法

(1)嚴格執行會議簽到的考勤制度。村級干部應積極參加黨委政府組織的各項會議、學習等活動。不經批準缺席一次扣發工資補貼50元。

(2)嚴格執行請銷假制度。村兩委干部離開本鄉轄區范圍的必須請假，2天以內(含2天)的可以通過電話形式請假;3天以上(含3天)的必須采取書面形式請假。批假權限：村支部書記、主任由鄉主要領導審批，其他兩委干部由村支部書記審批。未經請假擅自離開的，經查實后每天扣發工資補貼50元。

4.績效考核管理獎懲辦法

(1)責任制考核實行每月一考核、季度一通報、年終一總評制度。每月對考核督查情況和工作落實情況進行一次匯總公示;政府每季度組織召開一次支部書記、村主任工作匯報學習會，并通報各村本季度工作完成情況和督查情況;年終根據考核得分進行綜合排名，設置一、二、三等獎，分別獎：3000元，2000元，1000元;考核倒數第一名且得分在80分以下的，實行誡勉談話，深刻剖析。

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一、指導思想

以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹在全國脫貧攻堅總結表彰大會上的重要講話精神，全面落實中央和省市區關于鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接各項決策部署，圍繞“四個不摘”要求，健全防止返貧動態監測和幫扶機制，促進脫貧人口穩定就業，加大技術培訓力度，發展壯大特色產業，分批分類加強對農村低收入人口常態化幫扶，防止出現規模性返貧和新的致貧，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。

二、基本要求

（一）加強駐村工作隊伍管理，協助村兩委制定好村年度幫扶工作計劃，并按計劃抓好各項幫扶工作落實。進一步摸清村現實情況和群眾需求清單，充分發揮駐村工作隊優勢，做好村鄉村振興產業發展規劃。

（二）堅持以人為本，注重改善民生。以安居、樂業、保障有力為重點，解決當前群眾最關心、最直接、最現實的困難問題，保障好脫貧人口基本生活需要，提高脫貧人口生活水平，進一步改善生產生活條件。

（三）創新工作思路，實施精準幫扶。逐戶分析原因，完善“一戶一方案”“一人一措施”幫扶舉措，實行動態幫扶機制，及時進行有針對性幫扶，堅持開發式幫扶，幫助其發展產業和參與就業，對于一些特殊人群，要加強跟蹤監測，及時制定幫扶措施清單，利用現有政策加以幫扶。

（四）落實工作責任，完善幫扶工作機制，落實財政專項幫扶資金管理和金融服務機制，協調社會力量參與幫扶，創新幫扶服務體系，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接。

三、工作重點

嚴格落實“四個不摘”要求

（一）摘帽不摘責任，扛實責任擔當。要把鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興銜接作為重要任務，傳導壓力，壓實責任。駐村工作隊要切實履行駐村責任，立足崗位職責，扎實推進各項工作開展。

（二）摘帽不摘政策，產業發展不停步。對村集體和已脫貧戶的幫扶工作，根據上級指示精神，要繼續按照現有政策措施抓好落實，確保政策平穩有序過度，過渡期內，應扶上馬送一程，爭取幫扶政策措施和到戶產業項目，金融扶貧、教育、醫療等政策，落實好特殊群體兜底保障政策，防止出現“斷崖”效應。

（三）摘帽不摘幫扶。要落實好“雙包”責任和幫扶項目，協調各類資源幫助村里解決實際困難和問題。幫扶力量不能減，督促所有參與幫扶的干部要不定時通過電話、微信、上門走訪等方式加強與幫扶對象溝通聯絡，及時掌握有關情況，對幫扶對象的合理訴求，幫扶干部要及時跟進幫助解決。工作隊要一如繼往開展好駐村幫扶工作，協助村兩委做好產業項目謀劃，幫助村集體發展特色產業，壯大村集體經濟，引導已脫貧群眾發展符合市場需求和有自身資源條件的產業，動員已脫貧群眾參與鄉村振興相關基礎設施建設和村莊環境整治。村兩委要嚴格落實到村項目實施情況，做好脫貧攻堅工作總結，完善脫貧攻堅檔案資料整理歸檔，并做好脫貧攻堅和鄉村振興有效銜接工作。

（四）摘帽不摘監管，強化監督不松勁。要常態化評估已脫貧群眾“兩不愁三保障”及飲水安全實現情況，及時受理群眾訴求，切實加以解決，實行動態清零。密切關注扶貧領域重點、難點問題，注重關口前移，強化排查預警，及時合理處置。

四、方法措施

（一）建立健全鞏固拓展脫貧攻堅成果長效機制，保持主要幫扶政策穩定性。特別是脫貧之后，防止幫扶松勁懈怠，防止政策急剎車，防止一撤了之，防止貧困反彈。現有幫扶政策該延續的延續、該優化的優化、該調整的調整，確保政策連續性。兜底救助類政策要繼續保持穩定。落實好教育、醫療、住房、飲水等民生保障普惠性政策，并根據脫貧人口實際困難給予適度傾斜。優化產業就業等發展類政策。

（二）健全防止返貧動態監測和幫扶機制，對脫貧不穩定戶、邊緣易致貧戶，以及因病因災因意外事故等剛性支出較大或收入大幅縮減導致基本生活出現嚴重困難戶，開展定期檢查、動態管理，重點監測其收入支出狀況、“兩不愁三保障”及飲水安全狀況，合理確定監測標準。建立健全易返貧致貧人口快速發現和響應機制，分層分類及時納入幫扶政策范圍，實行動態清零。堅持預防性措施和事后幫扶相結合，精準分析返貧致貧原因，采取有針對性的幫扶措施。

（三）鞏固“兩不愁三保障”成果。落實責任，健全工作責任制，確保除身體原因不具備學習條件外脫貧家庭義務教育階段適齡兒童少年不失學輟學。有效防范因病返貧致貧風險，落實參保政策，做好脫貧人口參保工作，建立脫貧人口住房安全動態監測機制，保障基本住房安全，維護好供水工程安全，不斷提升農村供水保障水平。

（四）加強扶貧項目資產管理和監督。分類摸清扶貧項目資產底數，光伏等公益性資產要落實管護主體，明確管護責任，確保繼續發揮作用。經營性資產要明晰產權關系，防止資產流失和被侵占，資產收益重點用于項目運行管護、鞏固拓展脫貧攻堅成果、村級公益事業等。確權到農戶或其他經營主體的扶貧資產，依法維護其財產權利，由其自主管理和運營。

五、組織保障

(一）成立銜接工作領導小組，局黨組書記、幫扶村書記和第一書記一起抓，分管同志具體抓緊，班子成員合力抓的工作局面，要抓住重點，抓出成效。

（二）抓好村黨建工作，以黨建引領鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有較銜接。積極發揮“三個作用”，促進鄉村振興，（即村支部引領作用、支部書記和駐村“第一書記”帶動作用、黨員干部帶頭示范作用）。將抓黨建鞏固脫貧成果與鄉村振興有效結合。圍繞“抓好黨建促振興，抓好支部帶隊伍”，培養有工作能力、發展能力、致富能力的“能人”充實兩委隊伍。

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一、實施目的

大力發展水稻集中育秧，創新水稻發展模式，杜絕水稻直播，穩定發展雙季稻面積，不斷提高產量，確保糧食安全和社會穩定。

二、實施規模

選擇有代表性袁家村、金和村、新南村、新華村、友愛村、城南村、名山村、明勝村，發展成片集中育秧拋栽面積5000余畝，即：袁家村750畝，金和村512畝，新南村525畝，城南村1226畝，名山村484畝，友愛411畝，名勝570畝，新華村813畝。其余各村以控制直播和一季稻為主，杜絕拋荒，確保所有水田面積都種植雙季稻且都是拋秧或水育秧。

三、實施步驟

1、加強組織領導，搞好技術對接。齊抓共管，共同做好集中育秧項目實施中的各項工作。

2、狠抓宣傳發動，推進工作局面。集中育秧一項最突出的優點就是便于推廣應用先進的實用技術，提高技術含量。為了發揮這一優勢，要求各村開好黨員骨干、組長和種糧大戶會議，張貼集中育秧的宣傳畫冊，刷永久性的墻體石灰標語，加大宣傳力度，確保集中育秧宣傳工作要做在先、走在前，并搞好年早稻集中育秧到戶情況摸底表及早稻集中育秧到戶臺賬表的登記（請包村干部及支部書記在3月6日之前將集中育秧面積落實到丘塊，并搞好面積、種子、軟盤、篾根、育秧主體的登記造冊）。

3、確定集中育秧方案，提供自主選擇平臺。為了擴大集中育秧面積，我鎮集中育秧方案初步確定以下三種集中育秧方式供農戶選擇。（1）以大戶為主體的有償性集中育秧。由種糧大戶與周邊農戶簽訂育秧訂單，將秧田集中連片和集中管理，以適中的價格出售合格秧苗。（2）以集體組織為主體的公益性集中育秧。由村委會召集，以村或村民小組為單位開展集中育秧，集體組織確定專人管護并負擔管護人員工資，農戶只承擔物化成本費用。（3）以散戶為主體的協同性集中育秧。由村干部或有較強組織能力且懂技術的農戶牽頭，遵循農戶自愿的原則，將各家各戶的秧田集中到一塊，統一接受培訓、統一種植品種、統一播種時間、統一秧田管理和病蟲防治。以沿線村為主，以點帶面的搞好袁家鋪鎮“集中育秧示范片工作”確保糧食高產創建。湘長公路沿線各村集中育秧面積必須在5畝以上，以每畝1000元的秧田面積補助給育秧主體，必須確保湘長路兩邊視線范圍之內無直播、無一季稻，更不能出現拋荒，其余三個村集中育秧補助標準為500元一畝秧田。沿路兩邊不能出現直播、一季稻、更不能出現拋荒，拋秧面積要占總水田面積的99%以上。

4、采取打樁定位，責任到人的原則各行政包村干部是糧食生產集中育秧的主要負責人，各村支部書記是直接責任人。具體分工如下表

注：各包村負責干部、村支部書記針對本村有苗頭的對象（直播、一季稻，可能拋荒的田）必須責任到人，落實到丘塊，做到有備無患，確保雙季稻種植面積達到100%。

四、實施進度

年11月。成立了糧食生產控直播、擴雙季稻、集中育秧領導小組和專家技術組，制定了實施方案，確定了實施地點，確定了辦點技術干部。

年12月：召開專題會議，部署糧食生產控直播、擴雙季稻、集中育秧各項工作。

年1月：搞好早稻雜交種子的訂購和常規稻種子的摸底與調種工作。

年2月：搞好早稻集中育秧到戶的臺賬表及早稻集中育秧到戶情況摸底表的登記，抓好集中育秧的秧田集中調劑和農戶的座談走訪工作。

年3月：開展了水稻集中育秧技術培訓工作，搞好早稻集中育秧的秧田翻耕、浸種催芽、播種等關鍵性工作。

年4-5月：加強早稻秧田管理和早稻拋栽工作，開展早稻集中育秧現場觀摩和經驗交流。

年6-7月：早稻田間管理和晚稻集中育秧工作，重點抓好晚稻秧田的翻耕平整質量和晚稻的浸種，播種時間以及晚稻秧田的管理和大田拋栽工作。

年8-9月：加強晚稻大田管理和病蟲害綜合防治工作。

年9-10月：組織開展晚稻集中育秧高產現場觀摩活動和經驗交流會議。

年11-12月：搞好全年集中育秧工作總結及匯報，包括工作總結、成本核算、技術總結、運行機制總結、經驗總結，為下年糧食生產工作計劃的制定打下基礎。

五、獎懲考核辦法

1、鎮糧食生產工作小組辦公室于3月初開始對全鎮各村不定期進行糧食生產專項督查，督查到田間丘塊，并及時通報督查情況。

2、鎮糧食生產工作領導小組將于6月底根據考核內容及評分標準對各村上半年糧食生產情況進行全面考核。重點考核種植面積、種植方式、“雙改單”、拋荒、示范片建設、優良品種推廣、領導重視等工作情況，并予以通報。第二次考核在9月下旬到10月中旬進行，重點考核各村全年糧食生產情況，同時核實其它情況并予以通報。

3、堅持以督查考核情況與農戶隨機調查情況相結合，督查考核的結果納入各村的目標管理，與評先評優，一事一議，水利項目等掛鉤。

4、凡未完成年度糧食生產工作目標任務，特別是在集中育秧、控制直播、遏制“雙改單”等方面工作不力、落實不力、效果不佳的村，對直接責任人進行問責，全村本年度不參與工作評先評優，不予安排農業項目，并嚴格按照相關文件規定追究行政包村干部的責任。

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一、考核對象：全鎮11個行政村

二、考核內容及評分標準：

1、村務公開（20分）

（1）有配套的村務公開組織。村務公開監督小組、村民民主理財小組能依法履行職責。未依法履行的，發現一起扣1分，扣完為止（5分為限）。

（2）有健全的村務公開制度。①村務公開形式、時間和程序規范；內容真實、全面；每月10日前準時公開；未達要求每次扣0.5分，扣完為止（5分為限）。②村務公開基礎資料完整、齊全，村務公開工作記錄簿、村兩委會會議記錄簿、村民代表會議記錄簿、村務聽證記錄簿、村支部會議記錄簿、能堅持使用，按時規范填寫。上級檢查未達要求每次扣1分，扣完為止（5分為限）。③重大事項專項公開，隨時公開；未實行，每次扣1分，扣完為止（5分為限）。

2、民主管理（30分）

（1）有規范的民主決策程序（10分）。①按照“夏履程序”，規范進行民主決策，符合要求不扣分，否則，每發現一起扣5分，扣完為止（10分為限）。②實行重大事項“一事一議”制度，每實行一起加5分。

（2）有完善的民主管理措施（10分）。①年度工作計劃和重大項目安排之前，實行群眾意見征求，符合要求不扣分，否則，每發現一起扣2分，扣完為止（4分為限）。②村干部夜訪制度和“1＋1”聯系農戶制度開展經常，對群眾反映的問題及時解答和反饋，否則每起扣3分，扣完為止（6分為限）。

（3）有嚴格的民主監督機制（10分）。①按《實施辦法》要求各監督小組監督到位，每少一次扣2分，扣完為止（4分為限）。②在省、市、縣檢查中發現有問題的，每次分別扣5分、3分、2分。③堅持實行民主評議村干部工作制度和村干部報酬民主評議制度，按時開展和規范操作，否則扣6分。

3、宣傳教育（30分）

（1）各村“村級民主管理教育”培訓率在70％以上，并且群眾知曉率在70％以上，加20分，否則，每缺一個百分點扣1分，扣完為止（20分為限）。

（2）因違反程序，而造成越級上訪的，并且情況屬實，每起按縣、市、省分別扣5分、10分、15分，屬集體上訪的，加倍扣分。

（3）各村“村級民主管理手冊”發放率達100％，否則，每缺一個百分點扣0.5分，扣完為止（10分為限）。

（4）村干部年終民主評議滿意率在90％以上，加5分。村委會任期內工作目標、年度工作計劃能按時實現，加5分。

4、財務管理（20分）

（1）庫存現金為3000元，超限額的每超1000元扣1分；

（2）應有銀行轉帳處理的而有現金支付的每筆扣1分；

（3）新發生出納以據抵現的每筆扣1分，到年底原以據抵現不清理的每筆扣0.5分，并堅持誰經手誰負責。原發生的以據抵現每下降1000元升1分；

（4）不進行現金盤點和與不與銀行核對帳務的每月扣1分；

（5）每年一次的財產、物資盤點清理，未盤或未公開的各扣1分；

（6）當年發生的各項應收款項不清理回收的每筆扣0.1分；

（7）未按規定編制和上報財務預算的每筆扣0.5分；

（8）發現已收款未開票入帳的每筆扣0.5分；

（9）發現不符合規定票據被站退回的每張扣0.5分；

（10）沒有按時、按規定進行財務公開和多點公開的每次扣1分，沒有財務公開記錄的每次扣2分；

（11）各類合同保管不齊全、不規范的每只扣0.5分，超合同規定進行兌現結算的每只扣1分；

（12）不能正常開展財務網絡查詢的扣1分；

（13）各類檔案整理不及時、存檔不齊全、管理不規范的每項扣2分；

（14）沒有按規定輔導記載戶做好收支記載的或不記載的每戶扣0.1分；

（15）沒有按時、按質上報財務公開資料、財務審核表和各類報表的每項扣1分；

（16）當年創建成縣級財務示范村的加2分，當年被摘牌的扣3分。

以上各款總扣分以20分為限。

三、考核機構

深化村務公開工作辦公室負責具體考核工作，考核檢查以日常培訓和突擊檢查為主，以各村會議記錄、“三務”公開及各類培訓資料為準。考核結果提交鎮深化村務公開和健全民主管理領導小組審定。辦公室主任由張愛武兼任，副主任由婁鋼、徐偉海兼任，成員為蔡關忠、繆莉英、徐炳水、沈建強、馮秀娟、錢智芬，

四、獎懲辦法

根據鎮村務公開工作辦公室考核，經鎮村務公開和民主管理領導小組審定，審定結果同村干部崗位責任制掛購。具體為：

1、根據文件要求，村級民主管理培訓率達到70％得基本分2分，每下降一個百分點扣0.1分（3分為限），每上升一個百分點升0.1分；

2、民主管理做法被上級推介或工作試點或代表鎮參加上級活動的，根據工作量大小升1-3分；

3、當年創建為市、縣民主管理示范村，分別升2.5分、1.5分；

4、根據此考核辦法，每次考核結果前2位的村，分別升1分，后2位分別扣1分；

5、違反“夏履程序”，不規范操作，每起扣2分（5分為限）；因違反“夏履程序”造成越級，并且情況屬實，每起按鎮、縣、市、省分別扣2分、4分、5分、6分，屬集體訪，加倍扣分。