職稱評審工作報告范文

導語：如何才能寫好一篇職稱評審工作報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

近年來，我認真學習黨的理論和十精神，學習單位的各項制度規定與工作紀律，學習工作業務知識。通過學習，我切實提高了自己的政治思想覺悟與業務工作技能，在思想上、工作上與單位保持一致,增強履行崗位職責的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，能較好地完成全部工作任務，取得良好成績。同時，我培養自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實、開拓創新的工作作風，服從單位的工作安排，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好。

二、努力工作，全面完成工作任務

我在單位里主要從事投標報價、成本管理工作，這些工作是單位的重要工作，我切實按照單位的要求，刻苦勤奮、認真細致地把每一項工作做好，保證工作質量，著重做好以下三方面工作：

一是做好投標報價工作。我單位的施工項目主要是房建工程、公路工程、橋梁工程、隧道工程、鐵路工程、水利水電工程，投標報價直接關系到單位的經濟效益，我始終堅持科學、務實、細致、嚴謹的工作作風，認真調查、仔細核算、反復校對，確保工作不出差錯，圓滿完成投標報價工作。

二是做好成本管理工作。項目效益很大一部分在于成本管理，我始終加強成本管理，認真細致做好項目責任預算的編制工作，協助項目部建立責任中心，協助項目部進行責任預算的分解，通過該項工作，著實提高項目部成本管理意識，改粗放管理變精細管理，增加項目經濟效益。

三是熱情真誠，提供優質高效服務。我在各項工作中，特別是成本管理中，做到熱情真誠，為項目部提供優質高效服務，促進項目部工作發展。堅持做到“四個不讓”：不讓工作在我這里受阻，不讓差錯在我這里發生，不讓來辦事的職工群眾在我這里受到冷落，不讓單位的形象在我這里受到損害。通過自己的優質高效服務，獲得大家的滿意，全面提升工作效率和工作質量，促進單位各項工作的發展。

三、嚴格要求，培育良好工作作風

干工作除了業務知識與技能外，更主要的是工作作風。我以良好的工作態度對待每一個人，做到和氣、關心、體貼、溫暖。工作中承擔自己的責任，認真對待每一件事，對待每一項工作，負責到底，做好任何工作。對自己做到技能精、作風硬、講誠信、肯奉獻，愛崗敬業，全心全意為職工群眾服務，把自己的愛和真情奉獻給單位。

篇2

姓名

性別

工作單位

從事專業

現任職及聘任時間

申報評審資格

***

男

***公司

給水排水工程

 助理工程師2014年聘任

工程師

 

專業技術工作報告

  本人***，大學本科學歷，男，45歲，現工作單位*****公司，現職稱為助理工程師，任職18年，畢業于*****學校，我從畢業后一直從事給水排水專業的技術管理和工程施工工作，期間不斷學習各項新技術新規范及新理論，做到理論聯系實際、理論和實際相結合，使自己的專業業務知識更加扎實、全面，不斷提高自己的專業知識和技能。在我工作的這么長時間里，我深深體會到，作為一名給水排水技術行業從業者，肩負著多么巨大的責任，不僅要對自己負責，對單位負責，對業主負責，更要對社會負責，一旦建成后存在后續問題，這是要影響一個小區甚至一座城市幾年甚至幾十年的發展，損害千千萬萬人民的利益。

近年來，我主要撰寫了《建筑給水設計及管道敷設中必須注意的五個方面》、《自來水給水網管理的優化路徑探析》、《建筑給排水施工中有關環節的改進》、《論給排水管道的施工措施與發展趨勢》等十幾篇論文。主要從設計和施工以及對未來的發展方向方面總結了自己的一些想法和建議，并在具體實施中獲得了很好的社會經濟效益，得到了公司領導的肯定，并在2018年五一獲得**縣勞動競賽委員會和**縣總工會頒發的“最美勞動者”稱號。2018年9月參加了由中國管理科學研究院職業資格認證培訓中心組織的管道檢驗工程管理師的培訓，以優異的成績取得了高級管道檢驗工程管理師的證書。

近年來，主要參與完成的項目有****供水工程（水廠及輸配水管網工程）、本項目主要建設內容有新建日供水能力達7萬立方米的水廠和日供水能力達5萬立方米的北村水廠，鋪設引黃北干線1#、2#分水口到兩個水廠DN700輸水管線5.1Km，DN600管線1Km,從水廠至用戶DN800輸水管線7.2Km, DN800以下至DN200配水管線44.406Km。從方案討論到技術論證及施工技術管理工作都起到了很關鍵作用。

2007年參與完成了同泰路供水管線鋪設施工，該工程采用DN400PE管，全長15.8千米，自然地形高差12m,為重力有壓流輸水管線，PE管材運輸和安裝要求嚴格，粘接時要隔離濕氣、精準控制溫度，但是由于當時適逢雨季，埋溝經過多次雨水沖刷，出現管道斷裂，無法供水。需要重新設計，重新施工。于是我反復修改設計，增設改造支墩、排氣井、泄水井，增加伸縮器和排氣閥，晝夜趕工期，終于按時完成供水任務。

篇3

第二條國家對承擔政府部門組織實施的產品質量監督抽查中的產品質量檢驗、產品質量爭議仲裁檢驗等工作，并以國家產品質量監督檢驗中心的名義向社會出具具有證明作用的數據和結果的產品質量檢驗機構實行授權制度。

第三條本辦法適用于國家產品質量監督檢驗中心（以下簡稱國家質檢中心）的申請、受理、評審、授權和監督檢查工作。

第四條國家認證認可監督管理委員會（以下簡稱國家認監委）統一管理和組織實施國家質檢中心的授權和監督檢查工作。

第五條國家質檢中心的授權工作應當遵循統籌規劃、合理布局的原則。

第六條申請以國家質檢中心名義從事產品檢驗的機構（以下簡稱申請人）應當經國家認監委授權后，方可在授權范圍內開展活動。

第七條申請人應當符合下列條件：

（一）具有法人資格；不具有法人資格的，應當具有其所屬法人對其檢驗活動承擔法律責任的證明文件；

（二）取得實驗室資質認定（計量認證）；

（三）具有申請授權項目相關領域的產品質量檢驗3年以上業務經歷，具有相關檢驗標準和檢驗方法的制訂、研究和開發能力；擁有先進的檢驗儀器設備，檢驗水平經評估處于國內領先地位；

（四）具備與申請授權項目相適應的管理人員和關鍵技術人員。管理人員應當具備檢驗機構管理知識，熟悉相關法律法規；關鍵技術人員應當具備相應學科領域本科以上學歷或者副高級以上專業技術職稱，并具有3年以上相應專業的檢驗工作經歷，其中國家規定專業注冊執業資格要求的，應當具有與申請授權項目相適應的專業注冊執業資格人員；

（五）具備完善的內部管理制度，其質量管理體系經評價符合并持續滿足相關的國家標準和國際準則的要求；

（六）依法應當具備的其他條件。

第八條國家質檢中心授權程序：

（一）申請人應當向國家認監委提出書面申請，并提交符合本辦法第七條規定條件的證明文件和材料；

（二）國家認監委應當對申請人提交的申請材料進行初步審查，并自收到申請材料之日起5日內作出受理或者不予受理的決定；

（三）受理申請后，國家認監委應當組織評審組對申請人進行技術評審，并書面告知申請人，技術評審時間不計算在作出授權的期限內。

（四）國家認監委應當自技術評審完結之日起20日內，根據技術評審結果作出是否授權的決定。決定授權的，國家認監委自決定授權之日起10日內向申請人出具授權證書、頒發國家質檢中心印章和授權標志章；不予授權的，應當書面通知申請人，并說明理由；

（五）國家認監委公布取得授權的國家質檢中心名錄以及授權范圍等信息。

第九條授權證書有效期為3年。

國家質檢中心需要延續授權的，應當在授權證書有效期屆滿前6個月，向國家認監委提出申請，國家認監委應當對其進行復審，復審符合要求的，延續授權。

未提出延續授權的國家質檢中心，有效期屆滿后由國家認監委注銷授權證書。

第十條已經取得授權的國家質檢中心，需要變更授權項目的，應當向國家認監委提出變更申請。需要進行技術評審的，國家認監委可以結合定期監督進行評審或者組織專門評審，技術評審符合要求的，予以變更授權項目。

第十一條從事國家質檢中心授權技術評審的人員應當經過國家認監委考核合格，取得《實驗室資質認定評審員證》后，方可從事評審工作。

第十二條國家質檢中心應當按照相關技術規范或者標準要求的程序，在授權證書的有效期和授權范圍內，對外出具產品質量檢驗報告，并在檢驗報告封面適當位置加蓋國家質檢中心授權標志章。

第十三條國家質檢中心應當對其出具的產品質量檢驗報告的真實性和公正性負責，并承擔相應的法律責任；不具有法人資格的，應當由其所屬法人對其承擔法律責任。

第十四條國家質檢中心通過承擔或者參與國家標準、行業標準的制修訂，檢驗技術、檢驗方法的開發和研究，實驗室能力驗證以及跟蹤國際與國外先進標準、技術法規和合格評定程序動態研究等工作，以提高其產品質量檢驗能力，并持續保持。

第十五條國家質檢中心在承擔產品質量監督抽查檢驗工作時，應當嚴格遵守監督抽查規定，并及時向政府有關部門反映產品質量情況和問題，提出產品質量監督建議。

第十六條國家質檢中心通過參加國家認監委組織的相關業務培訓，及時掌握產品質量監督檢驗的法律法規和政策以及相關業務知識，以提高其管理水平和檢驗技術能力。

第十七條國家質檢中心及其工作人員，對其在檢驗活動中所知悉的國家秘密、商業秘密及生產技術、工藝等技術秘密和信息負有保密義務。

第十八條國家質檢中心不得向其他機構分包其授權范圍內的產品檢驗任務。

第十九條國家質檢中心不得接受可能對其檢驗公正性產生影響的資助，不得從事或者參與影響檢驗公正性的活動，不得以國家質檢中心的名義向社會推薦其檢驗的產品，不得對其檢驗的產品通過監制、監銷等方式參與產品經營活動。

第二十條國家質檢中心應當建立完善的申訴和投訴處理機制，處理相關方對其檢驗活動和檢驗結論提出的異議。

第二十一條國家認監委應當對國家質檢中心進行定期監督評審或者不定期監督檢查。

國家認監委應當在授權證書有效期限內，對國家質檢中心進行不少于1次的定期監督評審，對其檢驗技術能力和管理體系進行考核；對國家質檢中心主要管理人員、組織機構、檢驗能力、主要設備設施等發生重大變化或者出現申投訴情形的，應當進行重點監督檢查。

第二十二條國家質檢中心應當于每年1月底前，向國家認監委書面報送上一年度與授權有關的工作報告、本年度工作計劃和其他產品質量檢驗信息。

國家質檢中心主要管理人員、組織機構、檢驗能力、主要設備設施等發生重大變化時，應當及時報告國家認監委。

第二十三條申請人申請授權時，隱瞞有關情況或者提供虛假材料的，國家認監委應當不予受理或者不予授權，并給予警告；申請人在一年內不得再次申請授權。

第二十四條國家質檢中心有下列情形之一的，國家認監委應當責令其限期整改；情節嚴重的，暫停授權6個月，暫停期間不得以國家質檢中心的名義對外出具產品質量檢驗報告：

（一）超出授權范圍進行檢驗，但未造成嚴重后果的；

（二）定期監督評審和不定期監督檢查中發現不符合授權條件的；

（三）未按時向國家認監委報送上一年度與授權有關的工作報告、本年度工作計劃和其他產品質量檢驗信息的；

（四）主要管理人員、組織機構、檢驗能力、主要設備設施等發生重大變化，導致檢驗能力不能持續維持或者其檢驗水平與其它同類檢驗機構相比已明顯落后的；

（五）接受影響檢驗公正性的資助，從事或者參與影響檢驗公正性等活動的；

（六）利用承擔監督抽查任務亂收費或者進行不正當競爭的；

（七）向其他機構分包其授權范圍內的產品檢驗任務的；

（八）其他的違法違規行為。

第二十五條國家質檢中心有下列情形之一的，國家認監委應當對其撤銷授權：

（一）出具虛假產品質量檢驗報告或者出具的產品質量檢驗報告嚴重失實，情節嚴重的；

（二）以欺騙、賄賂等不正當手段取得授權的；

（三）超出授權范圍或者在暫停期間內以國家質檢中心名義對外出具產品質量檢驗報告，造成嚴重后果的；

（四）逾期未整改或者整改不合格的；

（五）依法應當撤銷的其他情形。

國家質檢中心自被撤銷授權之日起3年內，不得再次申請授權。

第二十六條被注銷、停止或者撤銷授權的國家質檢中心，應當自注銷或者撤銷授權之日起30日內將國家質檢中心印章、授權標志章和授權證書交還國家認監委。

第二十七條國家認監委通過其網站或者其他方式向社會公布注銷或者撤銷授權的國家質檢中心名錄。

第二十八條任何單位和個人對授權工作以及國家質檢中心的違法違規行為，有權向國家認監委舉報，國家認監委應當及時調查處理，并為舉報人保密。

第二十九條從事國家質檢中心授權的工作人員、、的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十條對于國家質檢中心的其他違法行為，依照有關法律法規的規定予以處罰。

篇4

從2016年上半年的5.7%到全年6.1%，黑龍江省GDP增速穩中有進，新的增長因素和力量正進一步匯聚，實現“十三五”平穩開局。部分省人大代表、政協委員認為，改革、創新、開放是經濟發展向好、民生持續改善的三個關鍵詞。

玉米市場化改革、“兩大平原”現代農業綜合配套改革，龍煤、森工、農墾等國有企業改革、行政體制改革，深化重點領域改革……

工業改革重點是國有企業。黑龍江省通過建立保底和再就業機制，兩批組織化分流龍煤富余人員4萬余人。

重點領域的改革內容豐富：煤炭去產能1010萬噸、商品住宅庫存減少1123萬立方米、營改增減稅51.8億元、總規模101億元的工業投資資金運營、8家省屬國企完成股權多元化改革……

政府內部也在深化改革、嚴格管理。政府工作報告顯示，去年黑龍江取消省級行政權力事項192項，行政許可事項減少到407項，省級權力清單精簡69.9%。全面實施“五證合一”，繼續提高工商登記便利化。

既要牛羊滿圈又要綠水青山

黑龍江省是畜牧大省，今后大力發展現代畜牧產業的同時，青山綠水、藍天白云同樣要保持。一直從事畜牧業發展研究的省政協委員劉娣直言。

作為黑龍江省農業科學院黨組書記，劉娣已連續多年關注黑龍江省畜牧業發展。她說，首先應該認識到，這些年黑龍江省在發展農業和畜牧業時，對生態環境造成了一定的影響。比如因使用化肥、農藥、地膜，加上畜禽糞尿，造成對土壤、水源和空氣的污染。另外，黑龍江省是秸稈高產省份，年產秸稈700多億公斤，但秸稈利用率不足40%。過度開墾耕種，長期不施用有機肥、秸稈還田量少和過量施用化肥農藥，造成土壤有機質快速流失、土壤板結、肥力逐年下降、土壤耕層厚度變薄。

面對這些問題，依據自己多年的研究與思索，劉娣提出了以下解決路徑：種養結合、種養循環和種養互作。即在生產和環境協調發展總要求下，以經濟學、生態學原理以及系統工程方法，依據“整體、協調、循環、再生”的要求，因地制宜地把種和養科學有機結合，實現高產優質、高效持續發展，達到經濟、生態、社會三大效益統一。其特征是注重節約資源、提高資源利用效率、改善自然資源的質量和循環利用資源。降低種植和養殖成本、提高綜合效益、實現生態化植保和防疫。其目標是3R：即減量化（Reduce），資源投入最小化；再利用（Reuse），廢物利用最大化；再循環（Recycl e），污染排放最小化。

省人大代表吳步花和省政協委員楊謙不約而同地指出，大力發展畜牧業不能以犧牲環境為代價，必須依靠生物技術等前沿科技，建立規模化養殖、標準化生產、產業化經營、社會化服務的現代畜牧業生產體系，既要牛羊滿圈，又要綠水青山。

目前，一家一戶的生產經營方式在黑龍江省畜牧業中仍占著不小的比例，零散的養殖戶只能維持簡單的生產，飼養水平較低，且飼養成本偏高。隨著禁牧、休牧、草畜平衡制度的實施，畜牧業飼養成本不斷加大。

多位代表認為，發展綠色畜牧業，根本還要圍繞“科技興牧”這一主題，努力提高畜牧業的科技含量，加強科技創新和實用技術普及，加快現代畜牧業發展，實現牧業增效，農牧民增收。

代表們指出，黑龍江省必須大力扶持畜牧業基礎設施建設，加大標準化養殖場和小區的基礎設施投入，使畜牧業向集約化、規模化、標準化發展，改變目前粗放的養畜模式。“更重要的是，黑龍江省要盡快大力扶持牧草種植，徹底解決草畜矛盾。”在解決發展畜牧業和保護生態這一矛盾中，生物技術是“金鑰匙”。“黑龍江省可以充分利用生物技術的獨特優勢，從農作物秸稈、畜禽糞便資源化入手生產大量有機肥。”

如何實現萬眾“創業夢”

政府工作報告中提到，持續推動四支隊伍創新創業，既注重推動高新技術成果產業化，又注重促進農業、林業、生態等優勢資源、優勢產業與新業態、新商業模式相結合，在供給側生成更多市場主體，吸引留住人才，推動資源型城市轉型，帶動就業。繼續實施“千戶科技型企業三年行動計劃”，針對科技型企業不同發展階段的不同短板，幫助其解決好角色轉變以及治理結構、經營管理、引進人才等問題，提高企業競爭力。持續加強眾創空間、孵化器建設。引導大學生準確把握新優勢產業、新業態、新商業模式中的創業機會，倡導組合式創業，搭建更多平臺，留住更多人才。

“創新創業是很多省份政府工作報告中的重要組成部分，但黑龍江省的‘雙創’特別有亮點。”吳步花在審議政府工作報告時說，“其他省一說‘雙創’，好像主要是大學生和科研人員的事，但咱們省還多了兩支隊伍――農民和城鎮轉移就業職工，每類人群還都有具體的幫扶政策。”

吳步花的想法是眾多代表委員的共識。省政協委員楊寶峰說，近幾年，隨著本省“雙創”教育和實踐平臺從無到有，大學生創業人數激增。省人大代表鄭秋鹛則表示，近幾年省委省政府不斷推動機制改革，已經有越來越多的科技人員走上了創業路。還有代表委員指出，創業讓農民和轉崗職工找到了新的致富路。

在分組審議、討論政府工作報告時，很多代表委員都表示，省創新創業環境越來越好，但作為“雙創”主力軍的科技人員，雖在創新領域有越來越多的建樹，但卻在創業中缺位。

黑龍江省人大代表鄭秋鹛認為，鼓勵科技人員創業，關鍵要解決機制問題。她說，東北農業大學在崗位設置中單列了“推廣類別”，在職稱晉升中設立了“推廣教授”；把教職工長期深入基層從事技術推廣、成果轉化等所做出的貢獻，視同教學科研成果納入評聘考核體系；將成果轉讓與轉化工作列為職稱評定的評審標準等，這些改革切實提升了教師參與創業的積極性和能動性。

“兩會”進行的同時，哈工大大學生創新創業園傳出好消息，園區中的樂聚智能、萬洲焊接、燃卓科技和傳世科技4家企業經風險投資機構估值已經超過1億元人民幣，而這4家企業都是在校生創辦的。

黑龍江省人大代表程茂田認為，黑龍江省必須進一步加大支持大學生創業的力度，尤其應該制定專門政策，鼓勵名校大學生，或在創業發達地區有創業、就業經驗的優秀人才來龍江創業。“他們到我省創業，不但可以起到示范作用，讓更多我省的創業大學生學到先進的經驗，還能為我省發展吸引大量人才。”

黑龍江省人大代表鄒淑琴是農民企業家。1993年，28歲的她從依安制米廠下崗，懷揣著家里僅有的35元錢，創辦了三利農副產品貿易有限公司。如今，她的企業已經成為依安當地數得上的農企。鄒淑琴說，“從前政策少、資金少、技術少，農民創業十分艱難。不過隨著我省進入‘眾創’時代，農民的創業路會越走越寬。”

“在礦當條漢子，轉崗就做勇士。轉崗再就業，就要靠自己的智慧和雙手！”七臺河市民呂明剛最近找到了“新出路”――網絡創業。兩年多前，呂明剛用1000多元注冊網店，賣黑木耳等山貨，如今網店銷售額達到了300萬元，黑木耳的月交易達到3000多公斤。

篇5

日前，“十八屆三中全會與民營經濟的機遇”論壇暨溫州（中國）商人聯誼會年會在北京昆侖飯店舉行。令人感到耳目一新的是，年會上聯誼會的工作報告言簡意賅只用了20分鐘，而請國務院發展研究中心研究員、國資委高級職稱專家評審委員會主任徐東華和北京大學光華管理學院原副院長、北京大學金融與證券研究中心主任曹鳳岐以及溫州市經濟學會會長、溫州大學教授馬津龍所做專題報告以及與企業家互動環節，從上午九點多一直延續到晚上。無論是演講者還是聽課者，無論是作報告還是在互動環節的提問與解答，大家都非常投入，直到結束還意猶未盡。

溫州是一方古老、美麗、神奇的熱土，是中國民營經濟的發祥地和改革試驗區。改革開放以來，受溫州“其貨纖靡，其人善賈”的傳統影響，溫州商人發揚“走遍千山萬水，歷盡千辛萬苦，說了千言萬語，想出千方百計”的溫州“四千精神”，白手起家、艱苦奮斗；不等不靠、依靠自己；闖蕩天下、四海為家；敢于創新、善于創新，闖出了一片片天地，創造了一個個奇跡。溫州人的創業精神、自主精神、開拓精神、創造精神長期以來為世人所稱贊和頌揚。但近年來溫州受金融危機和部分企業過度投資的影響，溫州經濟在較大程度上受到了制約，一些民營企業的發展受到了阻礙，需要理清思路，邁出新步。

黨的十八屆三中全會要召開的消息傳出后，就引起了溫州（中國）商人聯誼會的充分關注。爾后公報提出的“要緊緊圍繞使市場在資源配置中起決定性作用深化經濟體制改革，堅持和完善基本經濟制度，加快完善現代市場體系、宏觀調控體系、開放型經濟體系，加快轉變經濟發展方式，加快建設創新型國家，推動經濟更有效率、更加公平、更可持續發展。”等內容更令他們感到歡欣鼓舞。因此，他們經過商量，將11月底要舉行的聯誼會年會內容做了精簡，決定請幾位著名的經濟學家舉行“十八屆三中全會與民營經濟的機遇”論壇。

上午論壇上，徐東華研究員就全球經濟形勢、國內宏觀經濟、產業政策、工業經濟、企業治理結構等情況和政策性工作做了多方面的講解，精到的分析、詳實的數據和今后民營企業要把握的方向等內容，引起了與會者強烈的共鳴。下午，曹鳳岐主任就中小微企業在中國經濟發展中得地位、作用與困難，建立多層次金融機構體系及民間金融合法化、規范化等內容作了講解。他的精彩演講不時引來熱烈的掌聲。之后曹鳳岐、徐東華和馬津龍三位經濟學家現場回答了與會企業家提出的有關溫州歷史上的金融改革、最近浙江省人大常委會通過的《溫州民間融資管理條列》的意義、具體操作以及如何使以溫州中小微企業為典型的中國民營經濟如何走出困境等問題。現場企業家提問非常活躍，經濟學家解答也很認真、到位，收到了良好的效果。

溫州現有780萬人口中，有175萬人在全國各地創業，有60萬人在世界各地奮斗。2013年1月6日，一批溫州商界精英和溫州籍在京知名人士匯聚北京釣魚臺國賓館，舉行了溫州（中國）商人聯誼會成立大會，北京世紀天鼎投資有限公司董事長、北京市第三屆優秀中國特色社會主義事業建設者、北京市政協委員林余存經推選和批準，擔任首。林余存表示，溫商（中國）聯誼會成立后先后舉辦了幾場論壇，尤其是這次論壇結合十八屆三中全會精神，就民營經濟的機遇做了深入的分析和互動，意義尤為重大。通過學習，大家對十八屆三中全會精神有了更深刻的理解，有利于更好地促進企業把握好方向，推動民營經濟創新發展。他說，今后聯誼會每年都將不定期地舉行有關經濟、科技、國學論壇和報告會，不斷提升聯誼會主席團成員的綜合修養，把聯誼會打造成一個學習型、創新型、緊密合作型的組織，為地方經濟和我國的民營經濟發展做出積極的貢獻。

篇6

現將****年以來區人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。

一、狠抓三個環節，著力加大人才隊伍建設和人力資源開發力度

堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區委經濟工作大局，抓住人才的引進、培養、服務三個環節，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業的人才隊伍。

一是抓引進。先后組織保來得工業有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等XX家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛生局等有關單位深入到中國醫科大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優秀人才。全年共引進各類人才XXX名，其中為公有制企業引進XXX名，本科以上的XX名。

二是抓培養。開展針對性培訓，與區科技局聯合開設了X期計算機培訓班，XX人參加了培訓；組織全區XXX名機關干部分X批進行了普通話培訓和水平測試；組織XX人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關人員報名參加國家及省相關考試，其中：全國經濟類中、初級資格考試XX人，省中、高級計算機考試XXX人、全國職稱外語等級考試XX人及省中、高級職稱外語考試XX人。做好職稱評審工作，向省、市、區各系列評委會推薦工程、衛生等六個專業職稱評審材料XXX份，其中高級X份、中級XXX份、初級XXX份；為XXX人辦理了專業技術職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業生初聘XX人。

三是抓服務。我們堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。充分發揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事服務范圍和項目，提高服務質量，全年，共為XXX人新辦檔案、組織關系等人事項目。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協調，積極為人才提供養老保險、戶籍登記管理等服務，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業。

二、推進三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環境

XX年，我們繼續貫徹落實省市區有關精神，努力進行事業單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業單位人事、分配、產權三項制度改革，取得了一定成效。

一是推進事業單位人事制度改革。在全區范圍內繼續推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區事業單位已基本實行了全員聘用制；繼續推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉鎮、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業績考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業務范圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經濟組織的職稱工作。

二是推進事業單位分配制度改革。進一步下放了事業單位內部分配權限，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內部分配制度。在有效調控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據事業單位的客觀實際，實行工資總量調控和內部分配權限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫院等X家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。

三是推進事業單位產權制度改革。堅持“以建立現代企業制度為目標，使之真正成為‘自主經營、自負盈虧、自我發展’的法人實體和市場實體”的產權制度改革總體思路。今年上半年陸續召集各鄉鎮街道、各系統主要負責人座談，要求各事業單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規，并進行調查摸底，匯總有關人員結構、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。選擇了區文化系統的大眾影劇院、衛生系統的廣陵中醫院作為產權制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產權關系和投資主體，依法確定責權，改革現行管理體制，實現行政管理向行業管理和資產管理的轉變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。

三、落實三套制度，著力強化人事計劃和機構編制管理

公務員教育管理制度、機構編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育管理、機構編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規范化的軌道。

一是落實公務員教育管理制度。以《國家公務員暫行條例》頒布實施十周年為契機，深入宣傳公務員制度。結合《條例》頒布十周年紀念活動，在全區范圍內開展了紀念《條例》頒布十周年知識競賽活動，發放問卷XXX份，回收率XX%，合格率XXX%。深入開展“人民滿意公務員”評選活動，X名同志分別被授予省“人民滿意公務員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優秀中青年專家”候選人。舉辦了X期初級公務員任職培訓班，XX名初級公務員參加了任職培訓并通過考試。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區機關事業單位工作人員的年度考核工作，區級機關XXX人、事業單位XXXX人參加了考核。

二是落實機構編制管理制度。按照機構編制權限，嚴格執行《事業單位登記管理條例》和省市有關文件要求，對全區已初始登記單位的上報材料進行了拉網式整理。制發了《關于做好全區事業單位XXXX年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規定的，優先登記；條件不成熟，不符合規定的，暫緩登記或不予登記。全年共完成了XX家法人事業單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為XXX%。同時，主動與財政、工商、稅務、銀行、審計、民政、土地、驗資機構和中介服務機構等方面溝通協調，為事業單位提供優質服務，對XXX家法人事業單位進行了初始登記。

三是落實人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內容。針對機構改革過程中發現的部分系統和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現象，今年，我們集中精力對全區機關事業單位工作人員工齡進行了清理。制發了《關于加強機關事業單位工作人員工齡管理的通知》，采取先“自查”后“整查”的方法，下發《機關事業單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統和各有關單位根據有關政策進行自查，并將結果上報，然后按照干部管理權限，組織專門力量對上報結果和實際情況進行核查。目前，我們已對初步核查出的問題進行了糾正。

篇7

現將今年以來區人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。

一、狠抓三個環節，著力加大人才隊伍建設和人力資源開發力度

堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區委經濟工作大局，抓住人才的引進、培養、服務三個環節，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業的人才隊伍。

一是抓引進。先后組織****有限公司、****有限公司、****商城等某家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同***等有關單位深入到****大學、****大學等名校直接洽談引進優秀人才。全年共引進各類人才某X名，其中為公有制企業引進某X名，本科以上的某名。

二是抓培養。開展針對性培訓，與區科技局聯合開設了X期計算機培訓班，某人參加了培訓；組織全區某X名機關干部分X批進行了普通話培訓和水平測試；組織某人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關人員報名參加國家及省相關考試，其中：全國經濟類中、初級資格考試某人，省中、高級計算機考試某X人、全國職稱外語等級考試某人及省中、高級職稱外語考試某人。做好職稱評審工作，向省、市、區各系列評委會推薦工程、衛生等六個專業職稱評審材料某X份，其中高級X份、中級某X份、初級某X份；為某X人辦理了專業技術職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業生初聘某人。

三是抓服務。我們堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。充分發揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事服務范圍和項目，提高服務質量，全年，共為某X人新辦檔案、組織關系等人事項目。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協調，積極為人才提供養老保險、戶籍登記管理等服務，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在****建功立業。

二、推進三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環境

某年，我們繼續貫徹落實省市區有關精神，努力進行事業單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業單位人事、分配、產權三項制度改革，取得了一定成效。

一是推進事業單位人事制度改革。在全區范圍內繼續推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區事業單位已基本實行了全員聘用制；繼續推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉鎮、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業績考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業務范圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經濟組織的職稱工作。

二是推進事業單位分配制度改革。進一步下放了事業單位內部分配權限，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內部分配制度。在有效調控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據事業單位的客觀實際，實行工資總量調控和內部分配權限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。在*****、*****、*****等X家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。

三是推進事業單位產權制度改革。堅持“以建立現代企業制度為目標，使之真正成為‘自主經營、自負盈虧、自我發展’的法人實體和市場實體”的產權制度改革總體思路。今年上半年陸續召集各鄉鎮街道、各系統主要負責人座談，要求各事業單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規，并進行調查摸底，匯總有關人員結構、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。選擇了區文化系統的**影劇院、衛生系統的**中醫院作為產權制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產權關系和投資主體，依法確定責權，改革現行管理體制，實現行政管理向行業管理和資產管理的轉變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。

三、落實三套制度，著力強化人事計劃和機構編制管理

公務員教育管理制度、機構編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育管理、機構編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規范化的軌道。

一是落實公務員教育管理制度。以《國家公務員暫行條例》頒布實施十周年為契機，深入宣傳公務員制度。結合《條例》頒布十周年紀念活動，在全區范圍內開展了紀念《條例》頒布十周年知識競賽活動，發放問卷某X份，回收率某%，合格率某X%。深入開展“人民滿意公務員”評選活動，X名同志分別被授予省“人民滿意公務員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優秀中青年專家”候選人。舉辦了X期初級公務員任職培訓班，某名初級公務員參加了任職培訓并通過考試。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區機關事業單位工作人員的年度考核工作，區級機關某X人、事業單位某某人參加了考核。

二是落實機構編制管理制度。按照機構編制權限，嚴格執行《事業單位登記管理條例》和省市有關文件要求，對全區已初始登記單位的上報材料進行了拉網式整理。制發了《關于做好全區事業單位某某年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規定的，優先登記；條件不成熟，不符合規定的，暫緩登記或不予登記。全年共完成了某家法人事業單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為某X%。同時，主動與財政、工商、稅務、銀行、審計、民政、土地、驗資機構和中介服務機構等方面溝通協調，為事業單位提供優質服務，對某X家法人事業單位進行了初始登記。

三是落實人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內容。針對機構改革過程中發現的部分系統和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現象，今年，我們集中精力對全區機關事業單位工作人員工齡進行了清理。制發了《關于加強機關事業單位工作人員工齡管理的通知》，采取先“自查”后“整查”的方法，下發《機關事業單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統和各有關單位根據有關政策進行自查，并將結果上報，然后按照干部管理權限，組織專門力量對上報結果和實際情況進行核查。目前，我們已對初步核查出的問題進行了糾正。

篇8

   年末人事工作總結1

   20xx年是我正式上任以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關懷下，在中心人教處的指導下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作匯報如下：

   1、人事制度改革工作人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自20xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬，在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，如果你是從其他盜版網站下載本文將視為侵權人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。

   消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為達到改革的目的，充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。

   2、健全制度。

   3、完善管理按照年初制定的工作計劃，繼續完善/各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。20xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。

   4、整理基建檔案。

   5、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告；土建招標、裝修及道路邀標資料；工程概預算、審計報告、財務決算報告；監理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料；監測網絡技術資料；電氣設備資料等。

   6、基礎工作人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，20xx年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，統一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。

   今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿意。

   年末人事工作總結2    一、本學期工作總結

   回顧20xx-20xx學年度第一學期的工作，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現將我處工作情況簡要總結如下：

   人事科

   (一)招聘工作：

   結合我院教改及師資隊伍現狀，制訂了《制定20xx—20xx學年度人才引進方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網、各高校就業網等渠道招聘信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。

   認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講/面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。

   截止20xx-3-4，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協議51人(附表)。招聘任務完成過半。

   (二)新進人員接收工作：

   為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的.引進;全院勞工合同的新簽、續訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止20xx-12-29，已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業生協議書。

   (三)檔案管理工作：

   為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學院網絡中心溝通交流，人事管理軟件開發工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。

   (四)其他日常工作：

   堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協調等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。

   (五)認真完成了院領導交辦的其他任務。

   師資科

   (一) 教師培訓工作：

   本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。

   1、進行骨干教師精品課程培訓

   在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結已交學院。

   2、組織新教師參加省崗前培訓

   本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月 27 日進行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。

   (二) 教師考核工作、輔導員考核工作

   為做好教師考核工作，本學期對現實行的教師考核辦法執行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執行現狀，教師考核辦法，根據實際情況，進行了調整和修改，收到較好效果。

   同時對重新修訂的輔導員考核制度的執行情況，進行了總結。

   對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。

   (三)教師資格認定等工作。

   本年度經過審查，共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業資格的審核報名工作。

   (四)教師進修。

   完成了教師在職進修的審核和管理工作，11年共組織23名教職工進行了在職進修，收到較好效果。

   (五)教師的轉正定級工作和教育人才考核工作。

   本學期進行專業技術職務初級確認24人。包括教師、實驗、圖書資料、工程四個系列。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人

   本學期按規定適時進行專業技術職務中級職稱確認工作，共確認26人，均為講師。

   本學期完成上級年度考核334人

   (六)職稱評審工作。

   10年1月4日我院召開11年度職稱評審工作會議。共46人參加職稱評審，通過37人。此項工作正在備案整理中。

   (七)外聯工作。

   完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。

   (八)完成領導交辦的其他工作。

   工資科

   (一)完成了收集、核實各部門考勤及相關資料(假條、新進及離職員工信息表、后勤各種情況報表)核發全院教職工工資的工作;

   (二)完成了專兼職教師的課時費發放工作(包括上課課時費、公選課時費、重修課時費、實驗課時費等)。

   (三)完成了全院教職工個人所得稅從網上申報工作;

   (四)完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關工作;

   (五)發放工資條，回答教職工提出的關于工資的各種問題。

   二、下學期工作計劃

   經過人事、師資、工資三部門討論研究，初步提出以下工作計劃人事科

   (一)招聘工作：

   結合上學期招聘情況，認真總結，查找不足，完成本學期招聘工作。初步計劃如下：以建筑系、土木系、機電系、外語教改中心及輔導員為本學期招聘工作重點，一是繼續通過多種渠道招聘信息，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會，三是完善招聘流程，減少優秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地、保質保量地完成招聘任務。

   人事處工作總結及新學期工作計劃,

   (二)人事管理制度建設：

   在前期工作中，雖然在人事管理制度建設方面做了大量工作，但仍有不盡人意的地方。一是制度仍需健全，我們將根據學院發展管理工作的需要適時地制定新的規章制度，在最大程度上規范教職工行為，使廣大教職工“有規可依”。二是確保制度的全面性、科學性、可行性。每項新制度出臺前，要進行調查研究，廣泛征求意見。

   (三)檔案管理工作：

   按照學院檔案管理要求，配合學院搞好檔案管理工作。本學期“人事管理軟件”投入使用后，要開發利用好軟件，做到信息準確、全面。

   (四)人事科其他工作

   一是繼續堅持實施周工作總結、匯報的做法，統籌全科工作;二是繼續做好人事科日常工作，如新進教職工接收、調動工作，教職工請銷假與入離職管理工作等。

   (五)認真完成院領導交辦的其他任務。

   師資科

   (一)相關師資制度的建立

   擬制定師資發展近期規劃，根據學院發展需要確立師資培訓重點。逐漸探索師資培訓的有效方式，將師資的培訓培養提高制度化，挖掘積累培訓師資源，建立培訓師隊伍。

   09-10年度第二學期培訓師資重點，擬加強對各系部教研室主任的培訓。通過對教研室主任的培訓，提高教研室主任的政治理論水平、業務水平、管理水平，發揮教研室主任更大的作用。制定培訓方案，明確培訓目標、培訓方式方法。此項工作擬會同教務處共同進行。

   (二)教師考核工作。

   繼續對現行的考核辦法進行調研，結合學院實際情況對教師考核辦法進行修改。

   (三)職稱管理。

   制定相關的職稱管理制度，做好教師的職稱聘任與續聘工作，充分發揮位職稱管理的激勵作用。

   (四)通過聽課、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態，加強師資業務學習，加強工作配合。

   (五)做好師資檔案，每個工作人員熟悉教師隊伍基本狀況。

   (六)關注教學改革師資情況。

   工資科

   工資科工作的順利開展，需要人事科、師資科、教務處的配合和支持，以便能夠清楚的理出一套與之配套的工作流程，這樣可以提高工作效率，減少失誤，具體的打算從以下幾個方面做起：

   (一)加強與本處人事科、師資科的聯系，建立相互配合的工作程序

   1、及時準確的提供教師所獲的各項職稱，獎勵情況;

   2、及時準確的提供教師的進出時間、請銷假情況;

   3、及時提供新進教職工的身份證及相關證件;

   (二)加強與教務處的工作聯系

   1、了解本學期所開設的課程，掌握每門課程的教學計劃，如理論課時數、上機課時數、實驗課時數等。只有清楚掌握學時數，才能更好的核查并計算出教師的工作量

   2、實驗課的教學計劃與實踐教學環節的教學計劃、課程安排、學生與教師人數、課時量計發標準工資科的工作和人事科、教務處的配合尤為重要，這兩個部門提供的材料直接關系我院教職工的切身利益，這要求我們要與這兩個部門積極溝通，及時掌握人員變動情況，了解學校課程的開設情況，在現行計算辦法的基礎上，積極探討更好的計算辦法，提高工作效率，維護好教師和學校的正當權益。

   回顧上學期的工作，雖然取得了一定的成績和收獲，但也存在著一些問題和不足，主要表現在作為處長，對三個科室工作中存在的問題和人員思想狀況缺乏主動了解和及時幫助協調解決，仍然存在疲于應付日常工作。對本處的基本建設方面、三個科室之間配合缺少關注和及時協調解決。有時對院領導交辦的工作任務尚存在執行不力，匯報不及時等問題。

   在新學期的工作中，全處人員要認真履行本職工作職責，加強同事之間的團結協作，注重自身的政治素質和業務能力的提高，在分管院長領導下，齊心協力、勤奮工作，完成好各項工作任務。

   年末人事工作總結3    第一季度，分公司按照省公司20xx年度“兩會”工作報告精神和20xx年度人事工作計劃，開展各項人事工作，現將本季度的工作情況及第二季度的工作安排匯報如下：

   一、 人事工作指標完成情況

   截止到x月11日，分公司共減員6人，新增1人，3月分公司勞動用工 175人，其中網點勞動用工137人，剔除請產假員工4人，網點現當班員工133人。與去年3月同期168人相比網點減少勞動用工31人，與集團公司定員標準基本接近，有效控制網點勞動定員，降低了人工成本，人均純槍量從去年1至3月11日的54.5噸提升至今年同期的67.6噸，網點勞動效率顯著提高。

   二、第一季度主要工作開展情況

   (一)開展大部制組織機構設置方案。

   1、對機關各崗位開展測時寫實工作，量化每個工作崗位的有效工時，分公司機關管理崗位人員(含定編定崗，機動借調，長期借調，臨時借調)已達27人，遠高于同類分公司管理人員人數，以新的組織機構設置方案調整為契機，推行分公司管理崗位的競聘上崗，減少分公司機關管理人員人數。

   2、通過參加省公司組織的人事工作分析會、分公司研討會，以市場為導向，以客戶為中心，以效益為目標，全力打造銅仁分公司發展的“升級版”方案。

   (二)搭建競爭及交流平臺，狠抓分公司管理隊伍建設。

   1、制定《分公司機關人員基層聯系點方案》，要求管理人員轉變工作作風，從“坐班式服務”轉變成“走動式服務”，深入油站，深入員工，與網點員工“同吃、同住、同勞動”，參與正常倒班，為員工辦實事解難題，并納入季度考核。

   2、根據《關于印發公司小站目標責任管理辦法的通知》、《公司雙低站治理經驗交流推行會》工作指導以及結合分公司實際工作需要，對A網點推行合伙承包經營管理。通過舉辦團隊競選會工作選拔一個團隊作為A網點合伙承包經營管理團隊。執行后該網點每月可節約勞動定員3人，降低人工成本7535元/月左右。

   三、存在的困難和建議

   1、搭建站經理及管理人員的職業生涯規劃平臺。公司管理人員其平均年齡均在30歲左右，面臨人生職業發展的瓶頸。制定合理有效可行的職業平臺，調動這部分人的工作積極性尤為重要。

   2、一線員工工作強度大，實際可支配收入少，超時勞動法律風險，目標責任制網點人員減少產生的經營、安全風險依然存在。根據網點具體情況，大力推廣股份合伙制承包經營、夫妻站經營形式，實現風險、效益共擔，組建較強團隊，機關職能部門加強對目標責任制站的監督服務職能。

   四、第二季度重點工作安排

   (一)繼續開展目標責任管理工作。

   對一些可能成為雙低效益的網點推行目標責任制，對銷量日均在8T及以上的一些網點推行合伙承包經營管理責任制，提高公司的創效能力，并做好在人員調配工作。

   (二)開展培訓工作。

   1、做好今年網點職業技能鑒定工作。按照先報名培訓后鑒定的方式，采取靈活多樣的方式，對申報參加鑒定人員進行考前理論模擬測試和操作技能培訓。

   2、按照20xx年公司培訓計劃大表，配合財務部、加管部和安全部，組織加油站管理隊伍培訓工作，并協助做好培訓方案、培訓結果考核、培訓效果評估等工作。

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Abstract: The system reason that induced duty crime in colleges and universities is the defect in the incentive, opportunity institution and restriction mechanism. So the colleges and universities should remedy incentive mechanism, remove vulnerability of opportunity structure, strengthen restraint mechanism, and improve the existing system of the corruption-against.

關鍵詞：激勵機制；約束機制；缺陷

Key words: incentive mechanisms；restraint mechanisms；defects

中圖分類號：G462文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2012）09-0261-01

0引言

目前，高校的廉政制度體系在激勵機制、機會結構和約束機制方面存在缺陷，這就容易引發高校職務犯罪行為。

1高校激勵機制方面的缺陷

激勵機制是鼓勵人們辛勤工作、努力進步的重要手段。激勵機制如果存在缺陷，容易導致員工失去工作的動力，會誘使一些人通過等手段來獲取額外收入。主要體現在以下幾個方面：

一是高校教職工員工的收入與其他社會階層特別是公務員的收入相比明顯偏低。根據《中華人民共和國教師法》第二十五條之規定："教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平。"實際情況是，教師的基本工資確實不比公務員少，但是公務員的獎金、其他待遇等工資性收入明顯高于教師，公務員的工資水平明顯高于教師，這就導致了教師的待遇弱勢和權力貧困，優秀人才不是角逐教師而是公務員[1]。二是高校內部員工的待遇仍呈現平均主義的傾向。高校是事業單位，其經費主要來源于國家撥款，員工的工資待遇也由國家發放。雖然，國家已經對高校的工資進行了幾次改革，也確定了績效工資。目前，績效工資比例較低，并且績效考核也很不完善。高校的工資待遇仍然呈現平均主義的分配格局，這種平均主義并不考慮個人的能力和實際貢獻，容易挫傷了員工努力工作的積極性。三是教師系列和行政系列的收入差距日益拉大。教師是學校的主體，教師應當比行政人員的收入高一些。然而，目前很多高校行政系列人員的收入水平遠低于全新教職員工的平均收入水平。行政系列和教師系列的收入差別加大，這與個人的能力和工作努力完全無關，這種分配方式與按勞分配背道而馳，使得行政人員再次面臨激勵機制的扭曲。

2高校機會結構方面的缺陷

一是“官本位”思想仍然在高校中占據較高的位置[2]。一些高校中的，校級領導、院（處）級領導既擔任行政職務，有具有學術職務。這些“雙肩挑”的人員，在職稱評審、科研經費分配等方面比普通教師享有更多的優惠，引起了教職工的爭先效仿。這種"官本位"的思想也導致高校教師想方設法弄個一官半職，出現了諸如幾十名學術骨干競相爭奪學校科研處長職位的怪現象。二是采購、基建等環節權力集中。高校物資采購、資金保管、基建工程是最容易發生職務違紀犯罪的環節，對象多為處長、科長。究其原因，一方面部門領導負責的體制使決策權集中于部門領導；另一方面，領導的集權使得同事和下屬對其無法監督，上級部門和專門監督部門的監督往往是事后監督，為部門領導濫用權力創造了條件。三是財務監管比較乏力。高校資金保管環節發生的職務犯罪比例也比較高。從制度層面分析，與高校二級單位的預算外收入和設置“小金庫”有關。高校的二級單位有一定的獨立權，財務會計人員是本單位自己聘任，脫離了學校財務的監管。二級單位在開展培訓、輔導、函授、出租場地等經濟活動，獲取的經濟收入容易形成“小金庫”。同時，校級財務對于預算外收入和“小金庫”收入的流向缺乏有效的監督監管，容易為腐敗創造了條件。

3高校約束機制方面的缺陷

約束機制既包括自律機制，也包括他律機制。約束機制存在缺陷的后果是發生腐敗行為的風險和成本更低。主要體現在以下幾方面：

一是自律機制效果甚微。自律主要是通過加強自身道德修養、開展民主生活會、開展批評與自我批評等方式，自己以身作則，主動遠離腐敗。二是責任機制乏力。法理上講，享有多少權力，就需要承擔多少責任。從高校現有的規章制度看，制度結構總體呈現出權力、程序等規定較多、較細，責任的規定比較粗略。對于高校紀檢監察機關來說，查辦案件固然受到各種因素的影響，但是查辦的各類案件中，失職瀆職類案件極少，責任追究的威懾嚴重低下。三是輿論監督欠缺。對于高校來說，輿論監督主要包括是教職員工的監督。教職工彼此之間有一定的了解，他們的評價、議論能夠形成一種行為約束機制。然而，當前高校員工不太在其他教職工如何評價，主要關注如何給領導留下好印象，因而，出現了對上對下內外有別，群眾的評價不起作用的傾向。

4完善高校廉政制度，預防職務犯罪行為

首先，要匡正激勵機制。高校可以建議修改《中華人民共和國教師法》中關于教師待遇的條款，從法律上確保教師的待遇。同時，高校也要廣辟財源，提高教職工待遇，穩定教職工隊伍。在高校內部管理中，建立績效考核制度，將教職工的任用、提拔、獎懲與其能力素質、績效掛鉤，通過績效制度發揮正面的激勵作用。其次，要消除機會結構，消滅體制、機制以及管理制度方面存在的漏洞。高校要進一步完善“三重一大”制度，對“三重一大”事項進行量化和細化，并推行領導班子票決制度。要繼續推進校務公開和信息公開，為教職工提供方便的利益表達渠道。要繼續完善競爭機制，在基建、采購領域進一步提高公開招標的比例。在科研經費的分配上加大競爭機制，引入招標制度，防范科研經費分配中的權力壟斷行為。最后，要強化約束機制。強化高校內部的權力制約機制，實行高校的行政權力向行政服務轉變，擴大各院系在人、財、物、事方面的權力，實現權力由高度集中向適度分散轉變，實現校院兩級管理體制。實行學術權與行政權適當分離，行政干部不再擔任學術機構的負責人，實行學術自治。認真執行報告和述廉制度，高校領導干部如實報告個人重大事項，領導干部要認真做好述職述廉，不能將述職述廉等同于工作報告。高校還要盡快建立與責任約束體系配套的教學事故、科研事故、管理事故等責任實施細則，構建完畢的高校責任體系制度，以利于增加教職工的責任感，推動高校的中心工作。

參考文獻：

[1]淺談中國教師與國家公務員的平均工資水平.大慶廣播電視大學.商江. 省略/home.php?mod=space&uid=711062&do=blog&id=29265.

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200*年7月24日）

一、200*年上半年工作總結

200*年上半年，中國煙草學會圍繞國家局黨組的中心工作，以貫徹中國科協“六大”精神為主線，以籌建中國煙草博物館和編纂中國煙草通志為重中之重，認真落實中國煙草學會第四屆理事會第二次會議提出的各項任務，在推進“三主一家”建設、促進國際國內學術交流、加強人才選拔培養、開展煙草文化活動、提高煙草學報質量、搞好組織發展等方面做了一些有益的工作，主要是：

1、認真貫徹中國科協“六大”會議精神，集中精力搞好“科技工作者之家”建設，做好組織發展工作。今年根據民政部的要求對6個專業委員會進行了復核登記和重新注冊。對142家團體會員進行了重新登記，并把其中原掛靠在物資供應專業委員會名下的100家會員單位直接劃到中國煙草學會名下統一管理。根據理事會的要求，印發了加強發展會員工作的通知，準備吸收煙草重點企業作為團體會員，吸收中級職稱以上的人員為個人會員。開展了建立中國煙草學會“學術帶頭人和科技業務骨干”的人才庫建設。籌備在團體會員中開展規范“建家”工作的活動。印發了開展向韋建玉同志學習的決定，并向國家局黨組進行推薦，作為實踐“三個代表”的模范在行業內開展學習活動。

2、博物館建設和中國煙草通志編纂工作取得較大進展。博物館得到了中編辦的批復，批復了機構編制，并完成事業法人登記，取得了國家文物局館際交流的批復。基本完成資金籌措工作，總籌資18000萬元（含土地）已經到位資金17149萬元，未到位的851萬元。土建工作完成了開工奠基儀式，并開始破土動工，預計2003年2月底土建完工。基本完成了《陳列大綱》的修改定稿工作，并補充編寫“商貿館”陳列方案。完成陳列設計、電梯、自動扶梯項目的招標、評標工作，正在進行外墻浮雕、圖騰柱的設計施工招標工作。召開了第二次文物藏品征集聯絡員會議，成立了由8人組成的藏品鑒定專家委員會，開展了文物藏品交送、入庫工作，現已入庫7765件，并建立了相應的管理制度。

中國煙草通志編纂也取得較大進展，已經收集2億多字的各類文史資料，完成南京第二檔案館52萬多頁民國時期歷史檔案資料的光盤制作。組織15名人員開展長編的編寫工作，已經完成498萬字，占總量的60%。計劃年底完成資料長編的編寫工作。即將開展撰寫通志的初稿編寫工作。并為博物館建設和各省修志提供了指導和服務。

3、國際科技交流活動日益活躍。今年上半年，作為CORESTA組織理事國，出席兩次理事會議。會議對中國煙草學會去年在西安舉辦CORESTA煙氣科學與產品工藝學組聯席會議給予高度評價和肯定。經過評審，我國有（鄭州院）、彭麗娟（云南院）2名青年科技工作者獲得CORESTA2002年大會獎學金（全世界共4名）。組織征集申報CORESTA大會和TSRC第56屆會議論文，被評審通過15篇（是各國中通過率最高的），企業技術中心也有論文入選。經過推薦和評審，選拔出29名CORESTA共同課題研究候選人員，委托中國科技大學舉辦英語培訓班培訓19人，選拔出8人擬申報參加4項國際煙草科技共同課題研究。

4、推動煙草學科發展，促進學術交流開展。按照中國科協布置，以朱尊權為組長，袁行思、蘇德成為副組長開展煙草學科發展藍皮書編寫工作。協同有關專業委員會和東南、西南、西北片區有關省煙草學會開展學術研討活動。推薦17篇論文參加中國科協2002年年會。組織2002年中國煙草學術年會的論文征集和聯系國際煙草科技專家開展學術和技術交流，并籌備煙草行業博士論壇活動。

5、樹立精品意識，提高《中國煙草學報》質量。按照期刊編輯工作委員會會議提出的“實施精品工程，建設期刊方陣”的要求，《學報》堅持煙草最高學術水平的定位方針，努力擴大稿源渠道和發行量，并探索刊登廣告的路子。煙草學會還創辦了中國煙草學會網站，組織各省煙草學會期刊和論文上網。舉辦了期刊編輯培訓班，組織了期刊展覽參加煙草科技創新成果展覽會。起草了優秀期刊評選管理辦法。

6、推進科學普及，活躍煙草文化活動。根據中國科協布置，籌備成立煙草科普工作委員會。與中國收藏家協會在人民大會堂舉辦優秀煙標頒獎儀式。并與人民畫報社等單位聯合舉辦有關“我們永遠跟黨走”等文化、出版活動。邀請中國吸煙與健康協會考察北京卷煙廠。

7、發揮老專家專用。學會關政林名譽理事長、朱尊權、金茂先、袁行思顧問親自參加博物館的招標議標、文物鑒定指導工作。朱尊權、金茂先顧問陪同左天覺博士考察6省煙草發展情況，為國家局黨組決策提出的有關建議。方宇澄顧問帶病考察煙區，并指導刊物編輯委員會的工作。

8、推進學會工作改革，轉變作風，提高效率，開展能力建設。按照中國科協的布置，起草了《中國煙草學會改革方案》，擬提交常務理事審議。重點是：增強市場、服務、民主意識，引進新的用人機制，改革運行機制，加強能力建設，推進學會工作社會化、基層化、國際化、專業化、精品化、信息化，推動中國煙草學會成為滿足煙草行業及煙草科技工作者需要、適應社會主義市場經濟體制、符合科技團體活動規律、充滿生機和活力的現代科技團體。

9、加強黨支部工作，發揮黨員模范作用。基本堅持星期四下午政治學習，專題學習“三個代表”思想和了解入世形勢，結合實際研究學會改革和發展。排查人員情況。選派2名同志參加國家局黨校學習，4名同志參加平谷處以上干部學習。1名同志參加MBA研究生學習。明確1名同志作為入黨重點培養對象。有的黨員在學習期間還抽出時間處理業務工作。全體黨員廉潔自律，無違法違紀現象。

存在問題：在思想觀念上，（1）存在行政化傾向，重管理，輕服務；（2）改革意識、市場觀念不強；（3）工作效率不高，能力不適應事業的發展。在具體工作上，（1）廠會協作工作沒有開展；（2）學術交流活動主題不突出；（3）科普工作不夠深入。

基本經驗是：（1）堅持政治思想領先的觀念，樹立正氣，勤政廉政；（2）以國家局黨組中心工作為主線，發揮“科教興煙”工作的延伸和補充作用；（3）增強服務意識、市場競爭意識，積極探索，開創工作新局面；（4）以人為本，在國際交流、學術交流中注重選拔和培養人才；（5）端正作風，不斷加強自身能力建設。

二、2002年下半年工作打算

下半年工作非常繁重。重點做好以下幾方面的工作：

1、學會組織發展工作。完成2002年團體會員和個人會員發展工作，吸收重點煙草企業以及行業外單位為團體會員，提交理事會通過。在團體會員中開展“建家”活動。完成“學術帶頭人和科技業務骨干”人才庫人員推薦、評審、登記、公示、頒發證書工作。推動、規范省級學會換屆改選工作。

2、博物館籌建和煙草通志編纂工作。進行博物館土建施工，開展陳列、外墻浮雕、圖騰柱設計施工。完成《陳列大綱》定稿工作。大力開展煙草文物藏品征集、入庫。物色、引進博物館急需的專業人才。年底完成煙草通志長編工作，充實專業人員，制定激勵考核辦法，加強檢查監督，啟動志書初稿撰寫工作，爭取年底拿出初稿。進行第二檔案館錄制光盤的交接儀式和為基層提供資料服務。考察臺灣、港澳煙草史料。

3、國際交流工作。組織科技人員參加CORESTA2002年大會和TSRC第56屆大會。落實8名科技人員參加共同課題研究。擬接待國際煙農協會代表團訪華。

4、學術交流工作。完成《2001年學科發展藍皮書》煙草學科部分撰寫、審核、上報工作。落實參加中國科協2002年學術年會組團工作。籌備召開2002年中國煙草學會年會暨國際煙草科技交流會，爭取辦出特色、水平和影響。

5、第三次理事會議、常務理事會籌備工作。貫徹中國科協“六大”第二次會議精神，籌備召開中國煙草學會四屆第三次理事會議，審議2002年中國煙草學會工作報告；審議《中國煙草學會改革方案》；審議擬發展的團體會員名單；審議煙草學術學科帶頭人名單；審議在煙草團體會員中開展“建家”活動的意見；審議優秀煙草期刊名單，等等。

6、刊物編輯工作。完成《中國煙草學報》期刊編輯發行工作。完成《學報》刊登廣告審批工作。評選煙草行業優秀期刊，報請理事會審議通過。推動煙草期刊上網，繼續辦好煙草學會網站。

7、煙草科普工作。召開煙草科普工作委員會會議，提出煙草行業加強科普工作的意見和計劃。擬編寫《煙草行業入世規則與對策知識讀本》的編寫工作。組織好企業參加《中國假日出行大博覽》入編和“我們永遠跟黨走”大型藏品巡回展覽活動。系統收集中國吸煙與健康協會有關資料。擬組織一次信息化科普調研考察。