座談會發言材料范文

導語：如何才能寫好一篇座談會發言材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

今年以來，我們區檢察院經檢組嚴格按照區紀委的安排部署，緊緊圍繞中央“八項規定”的要求，集中解決形式主義、、享樂主義和奢靡之風這“”問題，認真履行監督職能，不斷推進檢察院黨風廉政建設工作，但是因為方方面面的原因，目前院里干部作風和紀檢監察工作都還存在著一些明顯和突出的問題。

一、檢察院干警在作風方面的主要問題

一是個別干警存在思想道德素質不高。少數干警沒有嚴格按照檢察官職業道德嚴格要求自己，在愛檢敬業、恪盡職守方面做得很不夠，還存在對案件當事人用語不文明和有所偏私損害其合法權益的行為；在遵紀守法、清正廉潔方面，還存在著接受當事人和公安機關吃請的現象，對待群眾訴求是否還存在冷、硬、、橫、推現象。

二是部分干警還存在工作作風不實、執行力不強。個別干警存在全局觀念缺乏、片面追求部門利益、部門之間缺少交流溝通，在工作中還存在陽奉陰違，軟拖硬抗的現象，工作中形式主義、不作為、慢作為、檢令不暢通、工作不落實等問題在一定范圍內表現突出。

三是個別干警存在自由散漫，不遵守規章制度和工作紀律。在干警中還存在著不嚴格執行工作紀律、上班遲到早退、無故不上班或在上班時間干與工作無關的事情等問題；對“六個嚴禁”、“十個不準”等規定遵照執行的力度還不夠。

四是干警中還存在著工作精神狀態不佳。部分干警缺乏干事創業的激情，沒有強烈的事業心，沒有切實做到用心想事、用心謀事、用心干事；缺少迎難而上、奮力拼搏的勇氣和信心；銳意進取、開拓創新的決心和作風不強。

二、檢察院紀檢工作存在的主要問題

一是對紀檢工作的思想認識不到位。檢察院作為法律監督機關，很多工作業務性都很強，因此在很多干警心目中都還存在著在檢察院只有搞偵監、公訴、反貪、反瀆等業務工作才有地位，才有前途，認為紀檢工作在檢察院可有可無，很多干警尤其是年輕干警都不愿意從事紀檢工作。

二是機構不健全，人手緊缺。當前，檢察院的年輕骨干力量都充實到了公訴、偵監、反貪、反瀆等業務部門，紀檢組只有紀檢組長和一名監察室副主任，沒有配備專門的紀檢工作人員，很多日常工作都要依賴院辦公室和政治處來完成，對工作的順利開展造成不小的障礙。

三是工作按部就班，缺乏創造性。檢察院紀檢監察工作就要是按部就班的按照區紀委的安排部署來進行，更多的是上傳下達，缺少結合檢察工作實際的創新性的亮點工作，導致工作成效大打折扣。

四是制度缺乏剛性支撐，監督存在缺位乏力的現象。目前，檢察院根據中省市區紀委的相關文件精神也出臺了一系列的相關的規章制度，但由于紀檢監察工作缺乏獨立性，規章制度根本沒有得到有效的執行，從而導致紀檢組的監督存在缺位乏力的現象。

三、對策與建議

一是更一步加強學習，增強自己綜合素質和業務能力。檢察院紀檢組工作人員必須加強紀檢監察業務知識的學習，為更好的履行職責打下堅實基礎。

二是健全工作機構，選配優秀干警充實到紀檢隊伍中來。進一步加強檢察院紀檢隊伍建設，選配優秀干警擔任專職紀檢干部，改變其他部門人員兼職現象，促進紀檢工作進一步取得實效。

篇2

    按照會議安排，我代表內江公司作如下工作匯報

一、內江轄區成品油零售網點現狀

內江公司轄區市場共覆蓋“一市兩縣四區”，涉及107個鄉鎮和1649個鄉村。目前，內江市在冊成品油零售網點共167座。其中：中石油71座（包括：內江公司56座，油料公司5座，合資公司10座），占比42.51%；中石化15座，占比8.98%；延長殼牌4座，占比2.39%；社會加油站77座，占比46.12%。2017年，轄區成品油零售市場需求量33.5萬噸，內江公司實現零售17.1萬噸，零售市場占比51.04%。

二、當前內江公司網點開發面臨的主要問題、矛盾和困難

——主要問題：是零售網點發展滯后的問題。地方政府在土地報征及招拍掛方面，更傾向于大力推動工業用地和商住用地的開發，加油加氣站用地開發極度緩慢。“十二五”到“十三五”期間，內江市共規劃布點加油站70座，到目前實際僅僅掛牌兩座，均為內江公司競得。

——主要矛盾：是零售網點規模及布局與市場主渠道地位及市場發展需求不相匹配的矛盾。內江公司加油站數量在轄區市場占比僅33.53%，且布局不盡合理（其中3000噸級以下加油站37座，占比66.07%），卻承擔了區域市場70%以上的供應任務，與市場主導地位不相匹配，資源及品牌優勢的發揮尚有較大潛力。

——主要困難：是零售網絡建設項目難以落地的困難。2015年、2017年，公司通過公開競拍成功取得了所屬威遠縣域市場兩座加油站建設用地，但因諸多歷史原因，項目啟動及推進屢屢受阻，推進異常艱難。

三、下一步的網點開發目標及工作措施

2018-2023年，內江公司網絡開發總體目標27座，其中加氣站4座。為快速推進項目落地，我們將主要采取以下幾點措施。

（一）下大力改善、協調地企關系。勤上門，定期拜訪市、區（縣）政府主要領導及分管領導，與地方職能部門建立常態化協調溝通機制，積極主動參與地方零售網點發展規劃，在網點遷建上贏得主動、在網點開發中搶得先機、在項目建設中獲得支持。

（二）堅決貫徹“自建為主、合資為輔、合作為補”的網點開發總體工作方針。一是落實專人緊盯土地掛牌、城市規劃建設等信息，著力加強與國土、規劃部門聯系，緊盯重點項目強化攻關，確保關鍵點位一個不丟，開疆擴土，寸土必爭。二是從內江實際出發，走多元化開發零售網絡之路。當前，擬緊緊抓住地方政府對公司總部經濟高度重視的有力契機，與政府深入洽談平臺建設及合資（合作）開發網點的戰略發展規劃。三是高度關注內江新能源業務的發展趨勢和走向，重新梳理先期與內江內投集團、天潤燃氣等地方國企在合資合作開展加（油）氣業務上的思路和成果，重新啟動相關接觸、洽談和溝通，下大力在合資合作發展新能源業務方面踩出新路子、取得新突破。四是進一步全面摸排、分析轄區內社會網點的分布構成、口岸價值及發展態勢，對有合作意向的網點進行重點跟蹤，在落實風險防控的前提下，擇優談判，最終確定租賃或收購方式新增網點。五是充分利用閑置土地資源，借助政府拆遷開發等契機，主動協調、爭取支持，力求“以一換多”，將閑置土地置換新建加油站。

四、對網絡開發考核獎懲辦法的建議

1．對開發性質系數“新建、收購、股權系數取1.5，租賃、遷建系數取1，關停恢復系數取0.5”，因遷建辦理難度不亞于新建，遷建項目選址優于原站，建議遷建系數到1.5。

2．項目立項獎懲：“超額完成開發基本任務數，對超額部分按座數進行獎勵，每座按當年完成立項項目對應獎勵標準平均值計算，按50%兌現；未完成開發任務的，每少一座扣罰**萬元”，建議完成開發基本任務數按100%進行獎勵，超額完成開發基本任務數每超1座按150%進行獎勵。

3．項目立項獎懲：“超額完成基本任務的項目完成落地的，按50%兌現；未完成落地的，每超一年扣罰25%，扣罰50%封頂。項目取消的，扣回原兌現立項獎勵”。建議完成落地基本任務數按100%進行獎勵，超額完成基本任務數每超1座按150%進行獎勵。

篇3

首先作一下自我介紹：我叫xx，在xx省xx縣xx鄉xx村任村主任助理。XX年年12月，帶著新奇的心理來到該村。現今上崗近半年了，半年來的“村官”生活，使我這個剛到村時老百姓口中的“可能會把麥子當成韭菜”的無知大學生轉變到他們信服而肯定黃老師,心里有著說不盡的感言

初到花牌村時，我對這份陌生的工作和陌生的環境感到茫然慌亂。一個人獨處在村道路口無所是從，在村支部張書記的關懷幫助下，我開始走進田間地頭和村民家中，在同群眾的交往中，特別是走訪了3社張挺舉老支書80歲捐資5萬帶頭修路的高尚情操后，發現農村這片土地上。雖然都是平凡人但總是會有不平凡的事發生，老百姓永遠擁著一顆善良的心好人好事隨處可見。

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篇4

由于運營商物聯網的研究和應用起步相對較晚，核心技術方面可發展專項物聯網核心技術，產業尚不具規模，適合發展特色產業，建議可將重心放在成果引進推廣應用、在快速轉化中積累經驗不斷培育物聯網產業，同時兼顧發展專項物聯網核心技術、特色產業。

運營商擁有豐富固網資源，已將物聯網的發展作為其重要發展戰略。目前，在打造“智慧城市”的過程中，運營商已經形成了自己的優勢應用。通過設立在無錫的運營商物聯網技術重點實驗室、運營商物聯網應用和推廣中心兩大機構，運營商將全面涉足物聯網架構傳感層、網絡層和應用層三大層面的技術研發與應用開發。其中，物聯網技術重點實驗室，將重點開展運營商有線、無線寬帶網及天翼3G網絡與傳感技術融合的技術研究和應用開發。物聯網應用和推廣中心，則主要試商用各類物聯網應用產品，探索物聯網項目的市場化運作商業模式，支撐物聯網相關業務投入規模商用。

運營商認為，與行業相結合的物聯網應用擁有巨大的業務發展和成長空間。因此，運營商將遵照國家相關的指導意見，把以”智慧城市”建設為引領的各項物聯網行業應用逐步推入市場。

如何推進物聯網技術研發和產業化，主要推進哪些技術的研發和產業化。

運營商不參與技術的研發，不回答此題。

如何推進建設物聯網應用示范工程，結合的區域特色，重點推進物聯網在哪些領域的應用。

以政府推動示范應用和項目為切入點，在交通、食品安全、環境保護、物流、城市管理和安全監管等領域建設重大示范應用工程，每個示范領域至少開展一個典型的示范項目，在條件成熟后再大規模推廣物聯網在行業、社會和消費領域的全面應用。具體而言，結合深入實施西部大開發戰略，打造我國沿海經濟發展新一極，構筑中國-東盟區域經濟合作新格局的定位，建議推進在港口物流、汽車互聯、食品溯源、智能小區、智能家居等領域的物聯網應用

廣西是中國連接東南亞的橋梁和紐帶，有天然的地理優勢，而欽州港港口和東盟連接，是通向東盟的陸路，水陸要道，隨著中國-東盟自由貿易區的建立，欽州港港口將成為中國內地與東盟地區合作的重要窗口和前沿基地。推進物聯網應用，可以從欽州港綜合建設入手，建立電子口岸指揮中心及應用控制平臺，搭建港口車輛監控系統、集裝箱智能閘口、裝卸貨智能化管理平臺等物聯網應用系統，把欽州港港口物流打造成物聯網應用試點工程。

其次，車聯網是物聯網應用熱點。車聯網即綜合現有的電子信息技術，將每輛汽車作為一個信息源，通過無線通訊手段連接到網絡中，進而實現范圍內車輛的統一管理。可利用物聯網技術，建設全網交通路口監控系統、交通信息系統、交通擁堵收費管理系統和停車泊位管理信息等系統，實現以汽車為節點、以網絡為基礎，人、車、路、網協調發展的車聯網格局，逐步解決愈演愈烈的交通擁堵問題。（如，ETC不停車收費系統仍未全面投入使用，應先解決）

此外，食品溯源問題、智能小區、智能家居等與民生關系密切的系統也是應推進的領域。

如何參與和完善物聯網應用的標準化工作，主要在哪些領域參與。

就運營商而言，主要參與物聯網傳輸/網絡層體系架構的標準化工作。

如何從感知、傳輸、應用三個層面來建設我區物聯網產業體系，合理化產業空間布局。

運營商對物聯網的理解，是基于特定終端，以有線或無線等為接入手段，為客戶提供機器到機器、機器到人的解決方案，滿足客戶對生產過程/家居生活監控、指揮調度、遠程數據采集和測量、遠程診斷等方面的信息化需求。運營商是中國互聯網的建設始祖，主要立足于傳輸層的建設，做智能管道的主導者，努力打造一個能實現智能化識別、定位、跟蹤、可監可控可管、安全的物聯傳輸網絡。

如何建設公共服務平臺、技術中心、產業聯盟，完善公共服務體系

一個技術成熟、服務完善、產品類型眾多、應用界面友好的應用，將是由設備提供商、技術方案商、運營商、服務商協同合作的結果。單獨的企業、科研院所是無法完全獨立完成一個完整的解決方案，物聯網的公共服務體系最有可能的是由政府牽頭自上而下，整合各級政府、相關高校、科研院所、企業的人力、項目等資源一起打造，各個環節需要科學分工與合作。隨著產業的成熟，支持不同設備接口、不同互聯協議，可集成多種服務的共性技術平臺將是物聯網產業發展成熟的結果。

當前較為緊迫的任務是梳理在整個物聯網縱向體系方面的需求情況、目前資源配備、亟待解決矛盾等，根據這些情況自上而下做頂層設計，明確定位目標，依靠本地或從外引入相關資源解決各個層面的需求，逐步打造公共服務平臺、完善產業體系。

物聯網時代，移動設備、嵌入式設備、互聯網服務平臺將成為主流，同時將發展出大的公共服務平臺、共性技術平臺，無論終端生產商、網絡運營商、軟件制造商、系統集成商、應用服務商，都需要在新的一輪競爭中重新定位。

如何創新商業模式，如何培育物聯網應用和服務市場

建立一個多方共贏的商業模式，推動物聯網長遠有效發展：要實現多方共贏，必須讓物聯網真正成為一種商業的驅動力，而不是一種行政的強制力。讓產業鏈所有參與物聯網建設的各個環節都能從中獲益，獲取相應的商業回報，才能夠使物聯網得以持續快速地發展。

市場的培育建議政府搭建公共物聯網基礎平臺，開放特定的平臺接口，提供接入規范，大力鼓勵任何企業甚至個人等，從個人健康、出行交通信息、水煤電氣等涉及民生的領域，基于政府提供的基礎平臺進行物聯網應用的開發和服務，從中篩選、培育、資助特色應用并加以推廣、宣傳，充分調動廣大人民群眾的參與積極性，群策群力，同時也讓我們的物聯網應用具備良好的群眾基礎。

如何培育物聯網骨干企業，打造品牌企業

國內物聯網產業已初步形成環渤海、長三角、珠三角，以及中西部地區等四大區域集聚發展的總體產業空間格局，在物聯網基礎科研相對薄弱的情況下，需要加強物聯網基礎科研、結合特點發展專項特色的物聯網核心技術能力，同時還可以通過成果引進、在快速轉化中積累經驗不斷成長的道路，通過多樣化的方式來培養我們自己的物聯網骨干企業、品牌。

如何加強安全管理，有效保障物聯網新興采集、傳輸、處理、應用等各個環節的安全可控

在物聯網體系中的采集感知、傳輸、應用的各個環節的安全需依靠各種信息安全規范進行保障。

我們的無線通信網絡和寬帶覆蓋率高，為物聯網的發展在信息傳輸層面提供了堅實的基礎設施支持，但需要信息傳輸管道的提供商加強行業自律、強化符合信息安全標準規范的法規遵循，通過技術手段保障信息在傳輸過程的安全。

希望政府在人才、資金、政策等方面如何支持物聯網發展

對與物聯網相關的高校專業設置、調整，科技企業提供配套的鼓勵資金、政策傾斜。充分調動、整合高校、科研院所、相關企業的科技人才資源，加快物聯網人才隊伍培養和引進，打造人才數量和結構合理的人才隊伍，為物聯網產業快速發展提供人才支撐和智力保障。

積極爭取國家支持，通過設立物聯網發展產業專項資金，出臺財政、稅收優惠政策等措施，扶持物聯網產業發展。

篇5

讓我談班級管理經驗，我感到很慚愧，無論從成績還是常規管理我們班與并行班級之間都存在一定的差距，這說明我做的還不夠，有很多地方還有待提高。下面談談我班主任工作中的一些感受和一些不成熟的做法：

首先，我覺得班級管理得益于校領導的指導和關心。學校領導的精細化管理，對各項工作都有明確的指導，只要嚴格落實政教處的各項要求，班級管理就會步入正規。

其次，我認為班級管理也源于各學科老師的齊抓共管，以及各學科的均衡發展。各學科科任老師都給我工作上極大的支持和配合，在此向各位任科老師表示感謝。

再次，班主任是班級主要管理者，是整支隊伍的領頭雁，班主任工作對班級管理的好壞起著至關重要的作用。

下面談談我在班級管理方面一些不成熟的做法。

一、班級管理要狠抓落實、突出“嚴”字

我們班級中存在的問題主要是：管理不到位、學生紀律差、學習風氣不正、成績提不上去、尤其是特例生較多，令許多老師都感到頭疼。

1、紀律是學生的根本保障。抓紀律首先要從學生常規抓起，我在班級制定一系列規章制度和管理細則，狠抓落實，加強學生管理。

2、學習是學生最根本也是最基本的任務。在抓好學生常規的基礎上，幫助學生樹立良好的學習風氣，我平時注重對學生學習方法的指導和要求。經常找一些成績優秀的同學介紹學習經驗及好的學習方法，讓同學們一起交流學習。學生在記憶力強的早晨時間背誦如英語單詞、政史地生等需要識記的內容；中午和晚上的時間做數理化等練習。另外，在班級劃分學習小組，引入競爭機制，激發和調動學生學習的積極性和主動性。

班級管理應該有整套嚴格的管理制度，而且要做到獎罰分明，公平公正。

二、班級管理要注重細節，“勤”“愛”有加

1、優秀的班主任應該具備良好的自身素質。

“勤”學習--要擁有先進的教育教學管理理念，扎實的教學基本功，廣博的知識。平時要多學習先進的管理經驗，多讀書看報增強自身修養，扎實做好各項常規工作，在工作中不斷思考、反思、改進，進一步提升自己。

篇6

大家好!在黨的94歲生日來臨之即，有幸參加這次座談會，我身感榮性。做為黨的生日賀禮，我覺得沒有比遵化近年來經濟和社會各項事業的巨大變化更貴重、更另人歡欣鼓舞。這些有目共睹的成績，是在市委堅持不懈地加強和改進黨的建設，團結帶領全市人民解放思想，開拓創新，真抓實干的結果。做為一名基層黨委書記，我更能體會到“加強黨建”是推動經濟和社會快速發展的關鍵。下面，我就結合崔家莊鄉近年來黨建工作實際，從加強黨委自身建設、強化基層組織、促進經濟社會發展等方面談一下切身體會，并對下一步如何發揮基層組織作用、加強基層黨建工作談一下個人見解，不妥之處，請各位領導和同志們多提寶貴意見。

加強黨委自身建設，努力建設一支團結務實、堅強有力的領導班子。

事業的發展，班子建設是關鍵，領導班子的素質和決策能力則關系到一個地方事業的興衰。多年來，崔家莊鄉黨委始終把加強班子自身建設，把建設一支團結協作、決策科學、素質過硬的黨委班子放在日常工作的首要位置。

首先是堅持學習，在提高素質上下功夫，通過定期開展中心組學習，有效地提高了班子成員認識和解決問題的能力;

二是堅持民主集中制，在增強班子團結上下功夫，注意增強班子團結，發揮班子整體功能。通過健全和完善黨委擴大會議、堅持定期召開黨委政府聯席會議、集體領導與個人分工相結合、民主生活會等制度，不斷規范班子成員的領導行為。堅持重大事項民主決策制度，決策時讓班子成員各抒己見，暢所欲言，做到集中決策，集體領導;注意搞好班子間的溝通協調，促進班子成員之間充分信任，以誠相見，充分調動和發揮每一個成員的工作積極性，做到既明確分工又團結合作，形成班子整體合力。

三是堅持廉潔自律，在取信于民上下功夫，領導干部率先堅持“四帶頭，十不準”規定，未發生過干部違紀違法現象，樹立了鄉領導在群眾中的良好形象;

四是堅持加大力度，在更好地發揮“主角”作用上下功夫，落實黨建目標責任制，強化了黨委抓黨的基層組織建設的主角地位;

篇7

1、開展春節慰問活動。2、舉行迎新春慶祝活動。3、兩會提交政協集體提案。4、組織會員學習傳達全國、市、區“兩會”精神。5、協助婦委會搞好“三八”慶祝活動。6、組織召開區委擴大會議。7、完善合川民建志。9、完成2月座談會課題發言材料。10、整理裝訂2012年檔案。

第二季度：

1、組織會員加強自身建設，深化“三真”主題活動，進行社會主義核心價值觀學習。2、組織新會員重慶培訓。3、開展一次植樹活動。4、組織與周邊區縣民建交流學習。5、組織召開參政議政工作研討會，開展培訓。6、完成半年組織發展任務。7、組織召開區委擴大會議。8、完成4、6月座談會課題發言材料。9、舉行一次骨干會員培訓。10、組織支部主任召開基層組織建設工作研討會，收集相關經驗材料。

第三季度：

1、開展“制度建設年”活動，建立健全區委工作制度，進一步完善支部生活會制度、參政議政考核制度、區委委員聯系基層支部及會員企業制度。2、就合川區委下發的調研課題成立調研組，完成課題。3、組織老年會員歡度重陽節。4、組織召開區委擴大會。5、完成8月份課題發言材料。6、組織參加“區縣工作研討會”，并撰寫理論文章。

篇8

9月18日-20日，參加第三屆海峽兩岸青年學子科技交流活動的臺灣代表團一行19人，與重慶大學的青年學子進行了座談交流，參觀了力帆集團轎車廠生產流水線，聽取了中科院重慶綠色智能技術研究院建設情況。中國國際科技會議中心主任何健、交流處副處長王東海、項目主管李玉軍隨團來渝，市科協副主席王勇、重慶大學校長助理喻洪麟、中科院重慶綠色智能技術研究院院長袁家虎，市科協、市臺辦以及重慶大學科協、力帆集團科協等相關部門負責人參加了活動。

在重慶大學，舉行了以“兩岸科技實力與歐美差距的思考”為主題的座談會，來自臺灣大學、清華大學、科技大學、交通大學、成功大學、陽明大學、中山大學、中正大學的臺灣學子與重慶大學材料生物醫學工程聯合學院、機械學院、光電學院、化學化工學院等學院的學生代表圍繞主題進行了廣泛的交流和探討。

重慶大學碩士研究生劉潤瑤同學作了主題發言，她從兩岸科技實力現狀出發，闡述了與歐美在航天技術、深潛技術、軍事技術等領域的實力差異，并從歷史因素、經費投入、科研管理和科研成果產業化對接四個方面分析產生差異的原因。最后提出提高科技實力的展望，一定要抓住世界科研中心轉移帶來的機會，鼓勵原創，尊重自主知識產權，進行更為有效的科研管理。

來自臺灣大學的博士研究生陳韋霆同學代表課題組發言，他認為，對科技實力的評價應是對一組評價指標體系進行綜合評價。他分別從太空科技、軍事科技、交通運輸、科技學術領域四個方面對比分析了兩岸科技與歐美之間的差異，同時對兩岸高校與世界一流大學之間的差異進行了分析。

在自由發言階段，海峽兩岸青年學子紛紛從歷史、文化、科技及軍事實力等各方面進行分析與闡述，暢談各自的觀點和建議，交流氛圍熱烈而有序。交流會由重慶大學光電學院王代華教授主持并作了點評總結。

在力帆集團轎車廠，代表團一行參觀了沖壓、焊接、總裝等車間，在展示廳里同學們紛紛拍照留影，咨詢生產和銷售情況。在中科院重慶綠色智能技術研究院建設工地，袁家虎院長向代表 團一行詳細介紹了研究院的建設和未來發展前景。在市科協舉辦的歡迎晚宴上，兩岸學子各顯身手，表演了精彩的節目，進行了別樣的文化交流。代表團一行還參觀了世界文化遺產大足石刻，觀光了長江、嘉陵江兩岸風光，被重慶悠久的歷史文化和美麗的巴渝夜景所吸引。

篇9

（一）切實加強領導，周密安排部署

為確保分析檢查階段工作健康有序開展，局學習實踐活動領導小組在轉段前召開會議，就如何開展系統分析檢查階段工作進行認真研究。根據景學組字[2009]16號文的要求，結合系統實際，制定下發了《××鎮市質量技術監督局學習實踐活動分析檢查階段工作實施方案》，明確了工作目標、具體步驟和要求，制發了分析檢查階段任務分解表，明確了各環節活動的具體內容、完成時間、工作要求、參加人員和責任人等具體內容，確保學習實踐活動健康有序開展。

2009年5月9日，在充分準備的基礎上，召開了學習實踐活動轉段會議，局機關全體人員、直屬單位領導干部和各單位學習實踐活動辦公室主任參加會議。會議對學習調研階段工作進行了認真總結，對分析檢查階段工作進行了思想發動和全面部署，強調了分析檢查階段工作的重要性、總體要求及工作原則、分析檢查階段要把握的幾個環節以及必須處理好的幾個關系，并明確了領導責任。

（二）廣泛征求意見，找準突出問題

分析檢查階段一開始，我們將征求意見作為做好分析檢查階段工作的關鍵，一是充分發揚民主，堅持走群眾路線。采取發放征求意見表、召開征求意見座談會、個別走訪、設立意見箱、電子郵箱等多種方式，廣泛深入地征求各方面、各層次的意見。二是領導帶頭征求意見。召開了由局機關各部門、直屬各單位的干部職工代表參加的座談會，就本單位、本部門的發展思路、工作措施、工作效率等方面存在的突出問題，以及黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題也廣泛征求了意見。三是認真梳理匯總，查找突出問題。局學習實踐活動領導小組辦公室對征求到的意見和建議進行認真梳理匯總，共歸納出7條具有全局性的突出問題。四是按規定、分層次將征求到的意見和建議及時反饋。

篇10

一、前期準備工作充分

為提高對主題組織生活會重要性的認識，局黨委組織全體黨員認真學習了市委組織部《關于“七一”期間召開組織生活會的通知》，端正了態度，統一了思想。局黨委先后兩次下發《關于認真召開組織生活會的通知》，明確要求這次組織生活會要圍繞“對照目標找差距，凝心聚力謀發展”這一主題，對照“對市局有考核指標的工作要力爭進前六名，沒有考核指標的工作要力爭進入優秀行列”的工作目標，立足科室和單位全年任務目標，認真總結回顧上半年工作，查找問題不足，深刻分析原因，研究改進的措施和辦法，謀劃好下半年的工作思路和舉措，動員全體黨員干部深入開展批評和自我批評，振奮精神、凝心聚力，各盡其能、創先爭優，努力實現人力資源和社會保障事業的更好更快發展。具體是三個步驟：

1、每名黨員進行充分思考。充分發揚民主，廣泛征求意見，確保言路暢通。各支部采取發放征求意見表、設置意見箱、召開座談會等形式，引導黨員干部對照全年任務目標，談思路、談看法，廣泛征求意見建議。每位黨員干部都結合自身工作分工，圍繞如何發揮黨員先鋒模范作用，認真撰寫發言提綱。每個黨員在撰寫自我剖析材料時，都經歷了一個全面回顧、深刻反思、反復修改和不斷完善的過程

2、每個科室(單位)進行集中討論。組織生活會召開之前，各科室（單位）普遍召開了一次座談會，對照年度工作目標和創先爭優要求，回顧半年來的工作完成情況，分析了存在的問題，研究了下半年工作計劃。

3、各個支部按要求召開組織生活會。在黨員思考、科室討論的基礎上，各支部按要求組織黨員召開了組織生活會。會議由黨支部書記主持，每名黨員干部結合科室（單位）的目標任務，聯系個人思想和工作實際，交流心得體會，開展批評和自我批評，查找不足，剖析原因，明確方向，提出今后的工作打算。召開組織生活會時，相關黨委委員和分管領導必須參加，各科室負責人必須發言。各支部將召開會議的時間統一提報到黨政辦公室，局黨委組織人員參加了旁聽。

二、會議過程嚴肅認真

組織生活會上，全體黨員端正態度，以總結前段工作，查找問題不足，開展自我批評為重點，按照準備好的組織生活會材料，逐一進行了自我剖析。

1、自我剖析全面深刻。每位黨員都嚴格對照創先爭優具體要求，緊密聯系自身實際，實事求是地查找思想、工作和作風方面存在的不足，特別是理想信念、遵守紀律和立足本職、發揮先鋒模范作用、廉潔自律等方面存在的突出問題，從分工的工作完成情況上深刻剖析了產生問題的思想根源，明確了自己今后的努力目標和整改措施。從每位黨員充滿真情的發言中可以看出，他們在活動中確實是經歷了一個深刻并且觸及靈魂的思想反省過程。大家的自我剖析普遍都很全面和客觀，緊密聯系思想工作實際，認真實在，有理論、有高度、有內容。

2、批評與自我批評坦誠相見。各位黨員既勇于剖析自己，又敢于承擔責任；既充分肯定成績，又重點指出問題；既有思想交鋒，又有感情交流。黨員提出了許多中肯的意見和建議，指出了今后的努力方向。大家一致認為，有問題存在是在所難免的，關鍵是要勇于正視問題，擺正問題，將壓力轉化為動力，將整改措施落到實處。

3、會議氣氛民主和諧。支部黨員在會上重點談工作中的成績和不足的問題，重點找思想差距，明確今后努力的方向，生活會始終在民主和諧的氣氛中進行。

三、注重會議實效

這次組織生活會，各黨支部全面總結了上半年的工作。概括起來，有以下幾點：

1、立足部門職責，著眼發展需求，放寬開發視野，擴大培訓范圍，拉出職能優勢。今年以來結合主導產業發展和項目建設需求，充分匯集事業急需的人才智力，與多個省市簽訂勞務輸出協議；啟動“鳳城大講堂”等系列公益性培訓活動，組織2287人參加職業技能培訓，開展“聯系企業月”活動，深入開展城區事業單位專業技術人員服務基層活動。全市共完成職業轉換能力培訓1105人，實現就業972人，創業能力培訓415人，實現成功創業255人，帶動就業1286人，農村勞動力轉移就業培訓1659人，培訓后實現就業1498人，城鎮新成長勞動力培訓325人。

2、立足部門職能，著眼民生現實需求，切實抓好統籌城鄉就業、社保體系建設、勞動關系協調等職能所系的重點工作，全力保障和改善民生。穩定了就業局勢，構建了覆蓋城鄉居民的社會保障制度體系；全面啟動新型農村社會養老保險工作；做好調整勞動關系工作，推出勞動人事爭議仲裁“五化”工作模式，不斷規范勞動用工行為，先后為590家用人單位、53625名職工進行了網上備案，調整公布了全市最低工資標準；加大舉報投訴案件查處力度，健全完善了快速反應機制，及時穩妥處理突發事件。

3、創新活動載體，全方位打造優秀團隊。堅持文化引領，啟動全員素質提升活動，三八節組織全系統女職工進行了能力拓展訓練，清明節前夕在看守所開展了警示教育；五一節期間開展了服務大廳人員經驗交流座談會；六一節期間組織救助“春蕾女童”21名，捐書4000多冊，在城鄉4所中小學建立了“崇人敬事”圖書角；成立多個興趣小組；舉辦人社工作“創新擂臺賽”等。優化服務鍛造，精心打造“崇人敬事”服務品牌，倡樹服務為先、服務為責、服務為本的精神，建立了工傷案件月清月結制度，重新梳理勞動事務流程，用自己的麻煩換取服務對象的方便；持續創新，推動人社工作發展，今年以來實施的“春暖行動”深入到鎮街區企業調研，印制政策法規宣傳手冊，將政策送到群眾手中；在市率先建立特殊工種備案制度；與大篷車欄目聯合宣傳新農保政策；在醫療保險中開通了異地安置參保患者網上視頻驗證業務；首次在媒體上2010年度人力資源和社會保障事業發展統計公報。

組織生活會還深入分析了存在的問題，明確了下步努力方向：

1、工作還存在目標達成度不高的現象。2011年已是時間過半，個別科室還存在目標任務還沒過半的情況。下步工作中要盡可能的往前趕，要主動干事，想在前面，趕在前面，提前完成各項指標任務。

2、服務行為需要進一步規范。立足抓小、抓細、抓實。針對服務大廳領導帶班制度、職工掛牌服務、日常值班、上下班等制度的執行情況認真進行自查自糾，不停留在表面，不流于形式，一切以辦事群眾為基本要求，高標準嚴要求，以“讓市的每一個家庭都能享受人社部門最優質的服務”為對外預期目標，以“讓人社局的每一名同志都能贏得人民群眾最真誠的尊敬”為對內目標，不斷提高人社部門的形象。