干部考核情況匯報范文

導語：如何才能寫好一篇干部考核情況匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

工作的調整，角色的轉化，給了我壓力，也給了我動力。適應新環境，承擔新使命，始終不能放松的是學習。一是認真學習了十和十八屆三中、四中全會精神，學講話精神，對新常態下的經濟社會發展、依法治國等有了比較全面的了解和認識，堅定了政治立場、政治信仰。二是向實踐學。帶著公共交通運營管理的問題，先后去蘭州、上海、平涼等地，與發達地區和毗鄰同行進行深入細致地交流，觀察和掌握成功經驗和成熟做法，避免工作少重復，少走彎路。三是學習專業知識和技能。針對公共交通的特點，熟悉公共交通的基本特征，增進專業特長，強化對工作的掌控。四是學習企業管理知識。重點學習企業管理的基本要素，規范管理行為，提升管理能力和管理水平。

通過思想路線教育活動，從思想上、行動上對作風轉化有了深刻的認識，積極地強化作風建設，努力轉變工作作風。一是注重調查研究，深入到工作第一線，進行走訪和調查了解，堅持每周座2趟公交車，去一趟調度點，和駕駛員、調度員、路隊長拉家常、談工作，對了解的情況進行梳理，在運營管理、人員管理、安全管理、福利待遇等方面提出了改進的措施和辦法。二是注重工作效果。工作中堅持從實際出發，安排布置具體詳實，監督檢查解決問題，堅持把公共交通運營質量、安全、服務放在重要環節，抓好各項措施的落實，公共交通的公益性得到了較好發揮，社會成效比較好。三是開展批評與自我批評。經常對自己的工作進行反思，勇于糾正自身錯誤和不足，對工作中出現的矛盾和問題，直面對待，不遮掩、不回避，敢于糾正各種不良傾向和行為，對損壞公司利益的人和事果斷地予以處理。四是端正工作態度。與班子成員坦誠相待，與職工真誠相處。誠懇地接受班子和同志們的批評和意見，善意地對待班子成員和職工。對搞好本職工作，有著認真積極的態度，總想把每一件都干好，唯恐有閃失和差錯。不管份內、份外，從不計較，不貪圖安逸，過清閑日子，始終把集團公司的利益放在首位，勤勤懇懇的謀劃，兢兢業業的落實，以勇于擔當的精神負責任、履職責。

公共交通工作剛起步，各方給予了重視和支持，立足于起點，行進于摸索中，不容有些許失誤。對公司的組建和分管工作的完成，倍加重視和努力。一是積極參與公共交通的規劃。調查摸底，吃透情況，科學謀劃。研究討論提交了綜合規劃意見，提出統籌解決的辦法和方案。委托專家編制了《公共交通專項規劃》，提出了新老城區并進，老城帶動新城，擴充新城線路的思路，較好地解決了當前與長遠的關系。提出了運力配置、結構優化、合理設置站點、布設站牌的建議，解決了運營不規范、爭議糾紛比較多的問題。二是參與了制度草擬和修訂。以建立現代企業制度為目標，以公共交通特征為依據，適時制定和形成了特點鮮明、內容完善、規范有序的系列制度，用制度管事，用制度管人，規范運作。三是抓好公交運營。制定了公交運營規范和駕駛員服務規范，明示了標準與流程。加強對駕駛員的教育和引導，著力解決散漫習性，培養團隊協作意識，增強對企業的歸屬感、責任感。抓好管理與監督，推行集團、分公司、車隊、路隊長、駕駛員五個層級管理，層層推動，級級保障。辦理好投訴好案件，依靠社會力量進行監督，對反映的問題認真進行糾查，化解矛盾，增強管理，增進溝通和理解支持。四是加強安全管理。公共交通涉及行車安全和公共安全，唯安全是主要，及時成立安委會，按照“一崗雙責、一責雙管”的要求，明確職責與任務，細化措施與要求。健全監督和制約機制，按期召開會議，分析講評，安排部署。定期不定期地進行檢查，消除各級各類事故隱患和安全隱患，安全生產形勢平穩。五是做好機關事務。與主要領導常溝通，與班子成員交流，合理安排機關政務事物活動，保持辦公秩序，保障機關管理工作常態化推進。加強后勤保障能力，建立財產領用和物品發放制度，反對鋪張浪費，提倡節儉辦事。規范管理環節，嚴格規范審批制度。推行學習、會議、信息、衛生四項考評，推進了機關面貌和職工精神面貌的提升。

篇2

現在，我代表鎮黨委、政府將一年來履行黨風廉政建設責任制情況匯報如下，請予評議。

20*年，鎮黨委、政府始終堅持將黨風廉政建設責任制工作擺在十分突出的位置，緊緊圍繞責任目標，與經濟建設、精神文明建設和其他業務工作緊密結合，一起部署，一起落實，推動了全鎮黨風廉政建設的深入開展。

一、強化宣傳教育，提高思想認識

年初，鎮黨委、政府專門召開會議，進行了認真研究部署，決定把提高各級領導干部的思想認識作為落實責任制的首要任務來抓。一是將《領導干部監督管理的十項制度》列入全鎮領導班子的重要學習內容，組織班子成員進行了集中學習。二是組織學習中央和省、市、縣委關于黨風廉政建設責任制的有關規定。三是按照中央頒布的懲治和預防腐敗體系《實施綱要》的要求，開展了一系列內容豐富、形式多樣、特色鮮明的反腐倡廉宣傳教育工作，取得了新的明顯成效。

二、明確廉政職責，推動工作落實

在推動黨風廉政建設責任制的落實上，我們抓了三個方面：一是分解責任，明確目標。我們將黨風廉政建設的責任分解到每個班子成員，明確分工，并規定了責任制內容，確定達到的目標和要求，主要是在抓經濟工作的同時，班子成員對自己分管部門的黨風廉政建設工作負總責。二是明確標準，嚴格考核。對落實黨風廉政建設責任制的考核標準進行細化，明確了班子成員在落實黨風廉政建設責任制中如何干，到何程度，如何抓，到何標準。各村凡在抓黨風廉政建設責任制工作不好的，年終取消評先資格；三是領導示范，表率帶動。鎮黨委、政府在落實黨風廉政建設責任制中首先做到了率先垂范，嚴格按照黨風廉政建設責任制要求，對班子成員的廉潔自律負責，嚴格管理；對家屬、子女及身邊工作人員嚴格要求，嚴格教育。四是結合“效能革命”活動的開展，我們兩次組織鎮人大、群眾代表等對全鎮行政部門進行了座談評議，進一步增強了各級黨員干部的責任意識。

三、強化督查考核，嚴格落實責任

在責任制的落實督查中，我們采取了以下措施：一是定期召開會議，聽取責任落實情況匯報，解決責任落實中的困難和問題；二是聘請離退休老干部為督查員，明確職責，定期到各村檢查黨風廉政建設責任制工作的開展情況；三是堅持把審計、人大的監督有機地結合起來，對促進黨風廉政建設起到了積極作用。在責任制考核工作上，主要從三個環節入手。一是召開機關干部會，聽取班子成員落實黨風廉政建設責任制工作情況的匯報，總結匯報廉政工作和落實黨風廉政建設責任制情況，然后進行民主測評；二是召開離退休老干部座談會，了解其對鎮黨委、政府在抓黨風廉政建設工作中的反映、意見和建議；三是有針對性地進行談話，聽取群眾反映，最后綜合打分。

四、加大案件查處，狠抓責任追究

篇3

督查指導檢查情況匯報材料

為貫徹落實鐵路總公司黨組關于開展安全大檢查工作部署，全面深入排查整治施工安全隱患，有效遏制各類安全事故，確保施工過程中不出現大的閃失，堅決守住安全紅線，根據《開展鐵路建設安全大檢查活動實施方案》文件的精神和要求，結合我工區的實際情況，在x月份開展的“施工安全隱患排查整治專項行動”基礎上，至x月末之前，繼續開展施工安全大檢查大整治活動。為消除各種事故隱患，有效遏制重特大安全事故的發生，結合我工區內生產實際情況開展了安全生產大檢查活動?，F將檢查情況總結如下：

一、精心組織，加強領導。

此次活動我工區高度重視，及時宣傳貫徹了各級關于開展安全生產大檢查的通知精神，成立了安全生產大檢查活動領導小組，由主要領導任組長，確保檢查工作落實到位。

二、規定了檢查內容，確定了檢查方式。

此次活動查從x月開始，到x月底結束。檢查采取項目部自查，對我工區各施工點進行了全面排查，條塊結合。檢查內容包括：思想認識及責任意識方面、制度體系建設與有效運行方面、現場作業控制與安全隱患排查方面（腳手架施工安全、隧道施工安全、橋梁施工安全、防洪及預防地質災害）、違法分包、轉包、掛靠等行為、駐地宿舍消防安全落實情況（包括消防責任制落實、日常防火檢查巡查、建筑消防設備設施的有效性、應急預案及演練）、事故“四不放過”落實情況、汛期安全生產及自然災害應對工作，包括是否開展汛期隱患排查和隱患點除險加固、對重點隱患場所是否落實包保和跟班等監控措施、應急預案及演練、應急物資儲備等方面的督促檢查。

三、對檢查組進行了嚴格要求。

1、加強組織領導，全力推進安全大檢查工作。

工區高度重視此次安全大檢查工作，按照“全覆蓋、零容忍、嚴考核、重實效”的工作要求，全面落實鐵路總公司關于安全大檢查的工作部署，主要領導親自掛帥，建立組織機構，制定實施方案，明確工作重點，落實工作責任，深入扎實推進安全大檢查工作。

2、突出排點，大力整治安全隱患。

要切實加強重點工程、要害部位、關鍵環節全面排查。對排查發現的問題，認真進行分類梳理，建立問題檔案，制定整改方案，明確整改時限，落實整改責任，嚴格按照閉環管理要求，及時對整改結果進行檢查驗收。對存在重大安全隱患的工點，必須立即采取停工整改措施，實行領導包保、跟蹤整改，在確認具備安全條件后，方可恢復施工。

3、加大考核力度，落實安全管理責任。各級檢查組要深入現場，身體力行，仔細排查。排查工作必須實施執表檢查，落實檢查責任，對于組織、排查、整治不力，規章制度不落實、安全隱患突出，排查整治期間發生安全事故或產生嚴重后果的單位和工點，要嚴格按照規定加大處罰力度，確保徹底消除安全隱患。

4、加強信息溝通與工作情況匯報。

明確主管部門與主管人員，認真抓好安全大檢查期間的信息上報工作，每周進行一次工作小結，內容包括大檢查活動的主要做法、成效和發現的突出問題，同時附1～2個正反方面的典型案例，于每周六11點前形成工作小結及“安全問題排查與整改情況統計報表”，每月安全對大檢查工作進行一次總結。

四、對檢查出的問題進行匯總。

我工區每周、月對檢查的情況進行匯總，登入臺帳，認真分析、研究，做好總結。

至開展安全大檢查活動以來發現問題x個，已整改問題x個，未整改問題0個。下發x份罰款通知單。x份整改通知單。

五、活動的主要成果。

⑴思想認識及責任意識方面。

通過本次活動，我工區各級干部、員工安全思想認識到位，積極參加本次活動，責任意識顯著增強，以高度的警覺性和責任心履行安全管理責任。例如：1。3km路基現場管理混亂，現場技術主管、技術員及施工人員安全意識普遍偏低，對現場的安全管控能力低下，不能及時有效的發現、整改、落實安全生產問題。在本次活動開展后，該施工點現場主管劉寶全、技術員邱賀及現場施工人員安全意識普遍得到很大的提升，嚴格落實安全生產“三同時”的要求，施工現場的安全狀態良性可控，保證了施工安全。

⑵制度體系建設及有效運行方面。一是修改并完善安全管理體系；二是以責任制考核為主要內容的安全管理體系有效運行，安全工作做到了有安排、有檢查、有分析、有考核，違規違章行為做到及時有效的得到糾正，安全規章制度認真落實到位，人員配備與安全教育培訓滿足要求；三是施工階段安全風險管理得到了強化，風險辨識與過程控制到位，并建立風險管理臺賬。

⑶施工現場安全管理與控制方面。

一是施工方案、作業指導書、技術交底嚴格按規定編制、審核，認真執行落實。二是大型機械設備施工手續完備。三是大型機械設備是能夠按規定進行年檢和養護維修，通過本次活動不存在帶病運轉問題；安全操作規程嚴格認真編制并執行，對存在違規操作、違規使用問題已得到了整改；干部跟班包保工作落實到位。四是隧道、橋梁施工，以及腳手架搭設嚴格執行施工方案，滿足相關安全規范要求。五是防洪重點處所采取了防護加固或搬遷措施；建立了預警機制，確保緊急情況能夠及時撤離人員；制定并完善應急預案并組織應急救援演練，建立應急救援隊伍，備足防洪物資和料具。

六、存在的主要問題。

全員的安全意識水平還有待提升。通過本次安全生產大檢查活動，我工區員工的安全意識得到了一定的提升，在施工時，安全狀態可控，但是人有不足。在進行施工生產活動時，仍需要時刻保持高度的安全意識，做到生產、安全兩手抓。

篇4

（一）注重平時考核改進工作作風。該局確定平時考核內容以公務員的崗位職責為依據，與年度工作任務相結合，重點考核完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況。積極探索科學有效的平時考核方法和程序，結合實際合理確定平時考核的周期。注重平時考核結果的運用，切實為年度考核提供依據。在工作中，我們實行每月工作匯要，要求各科室月底向局辦公室提出下月工作計劃，制定每項工作完成的時間節點。各科室把工作任務分解到各位干部，實行全過程相互監督和促進。每月工作匯要有效地促進了審計干部的工作熱情，提高了為經濟社會發展提供監督服務效能。每季度召開1次以上的行政辦公會聽取科室負責人工作情況匯報，領導對分管工作進行點評，對存在的問題提出改進意見和建議。通過工作匯報制度，有效地促進了日常工作，改進了干部工作作風。

（二）抓好年度考核改進工作作風。制定和完善了局機關年度目標工作考核，考核涵蓋到所有科室，對業務工作、政治思想和創優爭先的各項內容進行有效的考核，制定當年年度考核的具體方案，使每一個考核主體和參與測評的人員都能夠客觀公正地評價被考核人，極大地調動了干部職工的積極性。

（三）出臺規范措施推進科學考核。為了更好地推動科學考核干部，出臺了《進一步加強審計機關領導班子和審計干部隊伍建設的意見》和《全市審計機關審計能手評選辦法》等措施?！兑庖姟方Y合贛州審計的實際，指出存在制約審計工作科學發展的具體問題，強調加強審計機關領導班子和審計干部隊伍建設的重要意義，從現階段和現有的條件下審計機關力所能及的范疇中，有針對性提出進一步加強審計機關領導班子和審計干部隊伍建設的意見。從思想建設、組織建設、能力建設、作風建設、制度建設等方面，對審計機關領導班子建設提出了具體目標和措施；從加強和改進思想政治工作，加大審計培訓力度，引進符合審計專業化建設需要人才，加大審計干部隊伍專業化培養等方面設置了可行的條件，從經費保障上等方面提出了具體要求，以提高審計干部隊伍建設。《辦法》堅持公開、公正、公平的原則，實事求是，注重實績，激發了審計人員創新創優的積極性，激勵了廣大審計人員愛崗敬業，鉆研業務，積極探索應用計算機審計，營造積極進取、爭創一流的工作氛圍，提高了審計工作質量。

（四）圍繞項目審計考核，改進工作作風。近年來，制訂完善了《優秀審計項目評比辦法》，通過在項目中考核干部，提高了干部服務水平。

1.在項目審計中考核干部，注重了干部業績。年初，以項目審計為龍頭，制定目標管理方案，突出對重點項目審計考核，對審計過程中的程序、取證、報告、處理“四個關口”進行細項考核，要求審計干部在每個項目審計基礎上進行綜合分析提煉，提出加強管理的意見和建議，并從宏觀的角度向市委、市政府提交綜合報告。

2.在項目審計中考核干部，拓展了干部潛質。近年來，市委、市政府交辦的審計項目增多，時間緊，任務重，要求高，既對項目事項又對審計對象個人，我局采取全局一盤棋的理念，打破科室界限，要求業務干部都得擔任審計組長，并實行審計項目組長負責制，充分調動每個干部的積極性，讓每個干部跳起來都能摘到“桃子”。

3.在項目審計中考核干部，促進了干部廉潔從審。審計干部在項目審計中，勤政廉政做得如何，直接反映審計機關的形象，也是檢驗審計干部在工作中能否經得起考驗。在進點審計時實行雙向承諾，由被審計單位對干部的勤政廉政情況進行反饋，適時由紀檢組對干部廉政建設進行回訪，掌握審計干部的工作和廉政動態。我局把廉政建設作為保障審計工作的生命線，審計干部能夠較好地執行審計“十不準”紀律，近年來沒有發生不廉潔的人和事。

4.在項目審計中考核干部，提升了干部整體素質。在項目審計中，以提高審計干部確定審計項目計劃、制定審計方案、審計調查取證、撰寫審計報告、審計成果深度開發、發現經濟案件線索等六種能力為目標，全面提高審計干部隊伍的整體素質。

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為貫徹落實市委、市政府關于推進社會主義新農村建設的決策部署，督促檢查市級機關赴鄉鎮掛職干部服務新農村建設的情況，根據揚組發[2005]79號、揚新農辦[**]2號文件精神，現就**年度市級機關赴鄉鎮掛職干部考核工作的有關事項通知如下：

一、考核內容

按照全面考核德能勤績、重點考核工作實績的原則，考核內容主要包括四個方面：

1、政治素質。主要考核思想品質、執行政策、堅持原則、廉潔自律等方面的情況。

2、工作能力。主要考核組織協調、業務水平、政策水平、獨立工作等方面的情況。

3、工作作風。主要考核工作態度、工作紀律、聯系群眾、業務鉆研等方面的情況。

4、工作實績。主要考核參與決策、抓好示范、興辦實事、反饋信息等方面的情況。

二、考核程序及工作要求

1、述職。以工作組為單位召開述職會議，市、縣（市、區）委組織部、人事局、新農辦派員參加，聽取每位掛職干部履行職責的情況匯報。

2、測評。參加述職會議的人員以無記名投票方式，分“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次對每位掛職干部作出評價。

3、小組評鑒。根據述職、測評以及平時掌握的情況，工作組長在征求派駐鄉鎮黨委意見后，會同所在縣（市、區）委組織部、人事局、新農辦對本組掛職干部逐一寫出評語并提出建議等次。推薦為“優秀”等次人員的比例原則上控制在參加考核總人數的15%左右。

4、等次評定。市委組織部、市人事局、新農辦根據小組的評鑒意見研究確定每位掛職干部的考核等次。

三、考核結果運用

1、每位掛職干部要認真填寫組織人事部門下發的年度考核表，經鄉鎮黨委、縣（市、區）、市新農辦簽署關于考核等次的意見后，交派出單位辦理審核備案手續。掛職干部不計入派出單位的考核總人數。

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第一條為切實加強對選派到農村任職干部（以下簡稱選派干部）的管理，根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于做好選派第三批優秀年輕黨員干部到農村任職工作的通知》（皖辦發[*]27號），制定本辦法。

第二條選派干部的管理工作主要包括教育培訓、日常管理、考核獎懲、監督保障等。

第三條選派干部的管理工作在各級選派工作領導機構的領導下，由組織部門牽頭負責，選派辦具體實施。選派工作領導機構成員單位各負其責，齊抓共管。

第二章教育培訓

第四條教育培訓工作按照分級負責的原則進行。選派干部到農村任職前，應接受崗前培訓。選派干部在農村任職期間，每年至少應接受一次年度培訓。選派干部每年接受各類培訓時間一般不少于一周。

第五條教育培訓要堅持理論聯系實際的原則，講求方法，注重實效。教育培訓內容要圍繞建設社會主義新農村這個主題和選派工作的目標任務安排。

第六條教育培訓經費按照誰實施誰負責的原則，按有關規定列入各級財政預算。不得向選派干部本人或其所任職鄉鎮、村收取培訓費用。

第七條培訓工作一般在本市、縣范圍內進行，也可組織到省內高校和培訓基地進行專題培訓，或到選派工作先進的地方參觀學習。如確需出省培訓的，須報經省選派辦批準。

第三章日常管理

第八條選派干部的日常管理由鄉鎮黨委負責，市、縣選派辦要加強督促檢查和工作指導。

第九條在崗工作制度。選派干部要吃住在任職地，每月在崗工作時間不少于22天。任何單位不得抽調選派干部承擔單位工作任務。

第十條請銷假制度。選派干部離崗時要向鄉鎮負責日常管理的人員請假，并及時銷假。請假一周以內的，須經縣選派辦批準；半個月以內的，須經市選派辦批準；超過半個月的，須經省選派辦批準。

第十一條專項資金管理制度。選派干部使用發展集體經濟專項資金要事先提出項目申請，由縣選派辦會同財政部門進行可行性論證。選派干部爭取的各類款物要在縣選派辦申報登記，使用情況要及時在任職地公開，接受監督。

第十二條辦公經費管理制度。選派干部辦公經費僅限于選派干部在農村任職期間的辦公支出。主要包括：辦公用品購置、報刊訂閱、公務郵寄、通訊補貼、統一組織的省內學習考察的差旅費、體檢費用等。選派干部辦公經費由縣選派辦統一管理，實行專人審核把關、一支筆審批、定時定點報賬。

第十三條查崗制度。省、市、縣選派辦定期不定期采取實地走訪、固定電話查詢等方式，對選派干部在崗情況進行檢查。對無故脫崗的要進行批評教育；一個月無故脫崗3次以上或脫崗一次達3天以上的，按照分級負責的要求告知選派單位，并取消當月生活補助；對經多次教育仍未改進的可進行必要的處理。

第十四條安全工作制度。教育引導選派干部增強防范意識，確保交通和食宿安全。以縣為單位建立選派干部安全工作責任制。

第十五條重大事項報告制度。選派工作發生重大問題或選派干部出現重要情況，按逐級上報的程序，及時報至省選派辦。

第十六條選派干部調整制度。有下列情況之一的，可以進行調整：因病或家庭有特殊困難不能堅持在農村工作的；因本人素質、能力等方面的原因不適應在農村工作，且經幫助效果不明顯的；年度考核為不稱職等次，或受到黨紀政紀處分不宜擔任黨內職務的；跨市變動工作崗位，或辭去公職的。

第四章考核獎懲

第十七條對選派干部的考核主要分為年度考核和任期考核。年度和任期考核的時間、內容、等次標準，以及方法程序等由省選派工作聯席會議制定，市、縣負責組織實施。

第十八條選派干部年度考核和任期考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次?？己说却斡煽h選派工作領導小組提出建議，市選派工作領導小組審定，省選派辦審核。

第十九條考核結果要向選派干部本人反饋，肯定成績，指出不足，明確努力方向，有針對性地做好思想工作。選派干部考核等次要通過一定形式在選派干部任職鄉鎮或村公示，并向鄉鎮黨委和選派單位通報。

第二十條選派干部考核工作實行考核組長責任制，對考核結果出現失真失實的，要追究考核組長的責任。

第二十一條選派干部年度考核考核等次視同選派單位人員年度考核等次，其中，優秀等次不占選派單位優秀等次名額。對不能認真履行職責的，要批評教育；對考核不稱職等次的，要按照程序及時調整，由原選派單位重新選派干部接任。

第二十二條年度和任期考核結果作為選派干部安排使用的重要依據。任期考核為優秀等次的選派干部，要按照皖辦發〔*〕27號文件精神，優先提拔使用，并按照程序列入后備干部名單。各級各部門應制定培養計劃，落實培養措施，將培養、考核和使用結合起來。

第五章保障措施

第二十三條各級選派工作領導機構至少每半年召開一次工作會議，每半年對選派工作開展情況進行一次檢查?？h選派辦每季度至少召開一次選派干部例會，聽取匯報，交流經驗，部署工作。

第二十四條鄉鎮黨委要認真落實對選派干部的日常管理制度，黨委書記要按照《鄉鎮黨委書記履行選派工作的職責》（組通字[*]16號）要求，切實履行選派工作直接責任人的職責，經常聽取選派干部的匯報，指導工作開展，幫助解決問題。

第二十五條選派干部在鄉鎮、村任職期間在選派單位保留編制、職務和身份，定編定崗和專業技術職務評聘按照省里有關規定辦理。

篇7

 集團公司機關黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室：

很榮幸被聘為集團群眾路線監督員。按照集團公司陜油群組發〔2013〕5號文件精神，我廠專門印發了征集意見和建議通知文件，要求全廠干部職工通過網絡、論壇、貼吧、杏采通訊等媒體工具對集團公司領導班子及其成員、機關部門及其負責人在“”等方面進行初步的了解。同時，要求按班組分區域召開意見討論座談會議，集思廣益、暢所欲言。活動期間共發出意見和建議征求表3000份，收回2980份，經認真整理、匯總，現將關于對集團領導班子及其成員和部門的意見和建議征集情況梳理匯報如下：

由于基層干部職工整天忙于生產工作，加之地處山區，信息閉塞，對領導班子及其成員和部門在“”方面不夠了解，也不能信口雌黃。但是在其它方面建議如下：

1.領導干部多深入基層隊站了解和掌握職工工作環境和生活狀況，以便在制定政策或作出決策更能切合實際。

2.加強與省、市政府部門和長慶等涉油企業的資源協調力度，確保延長石油后續蓬勃發展。

3.加強基層干部的考核與交流使用，激活干部工作的積極性和主觀能動性，真正意義上充分體現干部能上能下的激勵機制。

4.充分調研和解決人力資源的困擾問題。

（1）對大專以上專業不對口的職工子女進行專門培訓后妥善安置，以解決職工在工作、生活中的后顧之憂。

（2）結合企業發展和經濟效益，將職工薪酬調整納入長效機制，并根據廠情地域、勞動強度、貢獻大小合理調整職工工資和福利待遇，解決職工在正常生活中的供需平衡問題。

（3）根據各廠的基礎設施建設和上產、穩產、降產等因素，合理調配用工余缺，轉變“只出不進”的觀念，改變因為工作崗位的增加，人員只減不增，導致員工無法實現正常的休息休假。

5.加快新工藝、新技術的引進與應用，確保延長石油在科技引領下持續穩步的發展。

6.關于投資建設項目的審批與實施，項目建設前期手續復雜，上報審批周期長，立項、可研、評審、審批、招標、實施等各個環節程序復雜、進展緩慢，建議加快審批時效，優化審批程序，確保當年計劃按期完成。

以上意見和建議來至生產一線廣大干部職工的匯總，若有不妥之處，敬請批評指正。

 

 

延長油田***采油廠

篇8

第二條全市節能減排目標責任制考核的對象是各縣（市、區）政府以及*經濟開發區管委會、袍江工業區管委會、鏡湖新區管委會，全市節能降耗目標考核堅持定性考核與定量考核相結合以及公開、公平、公正的原則。

第三條考核內容包括基本要求、主要指標完成情況兩個方面。

基本要求包括:節能減排領導機構、工作機構建設、法規政策的執行、執法工作、輿論宣傳、責任制的落實、建立考核機制等內容。

主要考核指標包括:

（一）節能方面：萬元GDP能耗(噸標煤/萬元)、萬元GDP電耗(千瓦時/萬元)、規模以上工業萬元增加值能耗(噸標煤/萬元)、規模以上工業增加值取水量、工業用水重復利用率、工業固體廢棄物綜合利用率，新上項目開展節能評估和審核情況等指標。

（二）減排方面：化學需氧量排放總量削減率、二氧化硫排放總量削減率等指標。

第四條考核工作在*市節能減排工作領導小組領導下進行，具體工作節能方面由市經貿委牽頭,減排方面由市環保局牽頭，結果報市政府審定。對縣（市、區）政府、各開發區（園區、新區）管委會考核,每年組織一次,于次年二季度對上年度進行考核?？己丝h（市、區）政府、各開發區（園區、新區）管委會的定量指標以統計部門報表數據為依據。定量指標的考核得分由市考核牽頭單位審核認定，對縣（市、區）政府、各開發區（園區、新區）管委會的考核采取聽取情況匯報、召開座談會、查閱資料、個別訪談、抽查企業等形式進行，考核程序包括考核準備、現場考核、總結評價、情況通報等環節。

篇9

按照**學院 “微腐敗”專項整治工作要求，**黨支部召開“微腐敗”整治專項工作動員會，認真學習了《**** “微腐敗”專項整治工作實施方案》，結合科室實際情況，對“微腐敗”專項整治工作做出具體安排、部署：一是全科中層干部要在思想上高度重視“微腐敗”專項整治工作，要從自身做起，自覺接受黨員、群眾的監督；二是要充分調動廣大黨員群眾參與專項整治工作積極性，廣泛征求職工意見和建議，依靠群眾推進專項整治工作的有效開展；三是

要人人過關，形成“微腐敗”問題清單并制定整改措施、明確整改時限。下面，從三個方面將本支部自查自糾情況匯報如下：

一、 存在的主要問題

1、對整治“微腐敗”的重要性認識不足。部分中層干部認為，我們不是權力部門，也不會搞經濟腐敗，有時吃吃喝喝、送送人情、當個老好人危害不大；

2、紀律觀念淡薄，執行紀律自覺性不強，總覺得紀律問題不是原則問題。比如有些中層干部上下班紀律執行不好，有時也有遲到、早退現象；

3、缺乏主動謀劃工作的意識，工作上拈輕怕重，沒有主動搞好工作的積極性。有些中層干部領導安排什么就做什么，推一推、動一動，工作上主觀能動性發揮不足。

二、 整改措施

1、進一步加強“反腐倡廉”教育、學習。筑牢紅線意識、底線意識，在加強學習教育的基礎上，**支部與每一位黨員干部簽訂了《廉潔從業責任書》，并在科室進行公開，接受全體教職員工的監督；

2、加強紀律要求，強化監督與考核，**支部要求所有教職工一律不準參加學生的吃請，一經發現，公開曝光，并停課一個月進行反省；

3、強化工作業績考核與評估。**教務科全體教職工全部納入“六位一體”考核范疇，包括：出勤情況、工作量、學生滿意度情況等都納入考核范圍，考核結果與工作收入掛鉤，進一步激發教職工工作的積極性和主動性。

4、強自律、促廉潔、樹新風，黨員干部帶頭反對鋪張浪費、大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義。自覺與職工群眾同甘共苦、同舟共濟，自覺抵制“微腐敗”。

篇10

包村干部情況：

從考核情況看，這次包村工作和以往的包村工作相比有以下五個顯著特點：一是各鄉鎮黨委對縣委包村工作決定高度重視，能夠把包村工作作為當前農業和農村工作的主線來抓，一切工作都圍繞這條主線轉。包村工作中，各鄉鎮黨委能及時部署包村各階段的重點工作，能夠不斷加強對包村干部的日常管理和檢查，堅持每周一次的例會制度。二是包村干部對這次包村工作的思想認識到位。絕大部分包村干部都能把這次包村工作看作是縣委給他們提供的一個展示自我、鍛煉自我、發現自我的廣闊平臺，能夠下得去、蹲得住。在具體工作中能夠緊緊依靠黨委的領導，依托村兩委班子的支持，想事干事，放手開展工作，受到了廣大農民群眾的普遍歡迎。三是包村干部的工作得到了村兩委班子的大力支持和配合。由于黨委重視、包村干部真想實干，村兩委班子對包村干部的工作給予了大力的支持和配合，為包村干部發揮作用創造了諸多方便條件，保證了包村工作實效。四是農民群眾對這次包村工作給予了很高評價。普遍認為這次包村工作與以往的包村不同，包村干部的一切工作都能緊緊圍繞農民致富增收這條主線開展，動真情、辦實事，真正把縣委的富民政策轉化成農民致富增收的實在成果。五是包村成效顯著。主要表現在社會穩定、不良債務化解、解決二輪土地承包遺留問題、產業結構調整、剩余勞動力轉移、文明村建設等方面。

回村大學生情況：

全縣共有回村大學生105名，目前有16名外出打工，還剩88名。按照縣委的要求，各鄉鎮黨委對回村大學生都比較重視，對所有的回村大學生都按要求安排了黨支部副書記或村委會科技副主任的職位。大部分村的兩委班子對回村大學生的工作能夠積極支持，并為其開展工作、發揮作用創造良好的條件。總的看有以下幾個特點：

1、回村大學生都能在工作中與村兩委班子密切配合，開展工作。2、多數回村大學生能利用自己在大學里所學的知識，積極引導、指導農民進行科學種田、科學養殖，不斷增強農民的科技意識，在農業科技指導、科技服務、科技示范上發揮了積極和作用。葛首峰，高峰村黨支部副書記。負責主抓村里的果樹場。他充分利用所學知識進行果樹場的化學除草和藥物防蟲。針對今年的旱情，他采用微肥補充營養的辦法，保證水果質量和產量，收到很好的效果。此外他還從農村報上得到百合種植信息，從山東引進了百合品種在自家的2畝田地中進行試種，效益好的話，明年將在全村進行推廣。3、在致富增收上起帶頭作用，帶頭引進新品種、新項目，提供致富信息。馬東光，久太村黨支部副書記。利用自己所學到的科學知識在荒山養蠶，帶動村民發展養殖業，現在這個村已新增加6戶養蠶戶。

通過考核，總的看包村工作進展順利，取得了一定的成績，在加快農民致富增收步伐，推動農村經濟發展上起到了積極的作用。但還存在一定的問題和不足：一是個別包村干部對這次包村工作認識不高，工作還不夠實；二是在解決二輪土地承包矛盾，化解村級不良債務上還缺乏工作力度；三是致富增收的路子還不寬，思路還比較窄；四是有的包村干部在文明村建設上辦法少，有危難情緒；五是有的鄉鎮黨委對回村大學生重視不夠，有的回村大學生作用發揮不明顯。

下步包村工作意見：