關于思鄉的作文范文

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關鍵詞:企業文化;思想政治工作;競爭力;精神文明

中圖分類號:F270文獻標識碼:A文章編號:1009-2374(2010)04-0077-02

總書記在黨的十七大報告中指出:“當今時代,文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉”,企業文化也同樣成為企業之間綜合實力競爭的重要因素。隨著現代企業制度的建立和完善,企業文化建設已越來越多地受到人們的關注和重視,它已成為推動企業發展的巨大力量,成為企業潛在的資源。營造積極健康的業文化氛圍,離不開思想政治工作這個根本指導思想。

一、思想政治工作能夠加強企業文化的創設

(一)促使企業價值觀的形成

企業價值觀具有時代性、經濟性和社會責任感等特點,結合市場經濟條件下企業的變革發展趨勢,思想政治工作有必要對企業價值觀進行創新,變傳統的價值觀中“為富不仁”、“無商不奸”、“見義忘利”、“競爭不義”、“人不為己,天誅地滅”等,為“公平競爭”、“義利并重”、“既要利已,更要利人”等新的價值觀念,以適應市場經濟發展的需要。

(二)加強企業精神的創設

企業精神是對企業現有的觀念意識、傳統習慣、行為方式中的積極因素進行總結、提煉及倡導的結果,是全體員工有意識地實踐所體現出來的。只有高尚的企業精神才能夠成就企業偉大的事業。這種精神不是一朝一夕就能形成的,它要靠點點滴滴深入細致的思想政治工作來完成。那些通過有意識地提倡、培養出來的優良精神風貌,諸如對崇高事業孜孜不倦追求的精神,對企業認真負責的精神,淡薄名利、樂于奉獻的精神,敢于進取、勇于拼搏的精神……都會在關鍵時刻顯出“英雄本色”,成就企業的興旺發達。

(三)推動企業制度的創設

企業制度是塑造企業形象的關鍵,企業制度的創設只有充分體現“以人為本”的管理思想,才能最大限度地調動員工的內在積極性、主動性和創造性。思想政治工作過去一直強調的是發揮職工的“主人翁精神”,現在仍然要求以實現最廣大人民群眾的根本利益作為落腳點,從根本上維護廣大職工的政治權利和經濟利益,關心員工、尊重員工,全心全意為員工服務,只有這樣,員工才能真正感受到企業的溫暖,對企業產生歸屬感和責任感,從而自覺執行和遵守企業的一切制度。

二、以企業文化為載體強化思想政治工作

(一)牢固樹立“以人為本”的思想

現代企業的競爭說到底是人才的競爭,人才是企業的希望,是企業發展的根本保證,沒有人才的企業是枯死的企業,沒有希望的企業。我們建立社會主義市場經濟的目的就是要推動社會主義生產力的更快發展。而發展生產力中的一項根本性工作,就是提高人的思想道德素質和科學文化素質,調動人的積極性和創造性,企業文化的主體是“人”,而黨的思想政治工作也是做人的工作。實踐經驗表明,越是搞市場經濟和現代化建設,提高人的素質就越重要。

(二)鑄造企業精神,培養群體意識

培養企業精神,不但是企業文化的一項內容,也是加強和改進企業思想政治工作的一種有效形式,是企業內部更深層次的思想政治工作。它可以把思想政治工作滲透到企業的各個環節中去,同經濟工作、經營管理工作有機地結合起來,通過一定的文化思想熏陶,通過正面事物的示范感召作用,通過群體自身的自我教育,自我規范作用,逐步形成一種良好的群體意識。

(三)塑造和傳播企業形象

企業文化建設能塑造良好的企業形象。譬如設計企業發展戰略和產品標志,塑造企業名牌形象;提煉企業精神,塑造企業凝聚人心、奮發進取的靈魂形象;規范企業中工作、勞動、生活的行為,塑造現代企業新型員工隊伍的形象。

三、正確處理企業思想政治工作與企業文化建設的關系

(一)企業思想政治工作和企業文化建設不可相互替代

思想政治工作是我們黨的優良傳統,多年來積累了豐富的經驗,在我國的經濟建設中起著巨大的作用,在市場經濟的條件下,思想政治工作仍是企業發展中不可或缺的重要工作。企業文化作為當今最新的管理理論和管理方法已被世界優秀企業證實是企業發展的根本動力。作為意識形態建設的思想政治工作與作為企業管理活動的企業文化建設在各自領域發揮著不可替代的作用,思想政治工作保證了企業的正確發展方向,這不僅對企業文化建設有益,而且對企業的管理和發展也十分有益。如黨的建設和思想政治工作在一些“三資”企業取得很大成功,受到外方的歡迎等。企業文化建設是企業管理的創新,思想政治工作不可能完全具有這種功用。思想政治工作與企業文化建設雖然有許多相同或相通之處,但二者均不可偏廢,不得相互替代。

(二)應努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合

在經營企業的實踐中,應將思想政治工作與企業文化建設有機結合起來。與企業管理相結合是新形勢下企業思想政治工作創新的一個重要方略。我國一些優秀企業的實踐已經充分證明,企業文化建設是思想政治工作滲透到經營管理中的極好途徑和載體,可以使思想政治工作更具有針對性、時效性、主動性和時代感。與此同時,企業在建設企業文化的過程中,也應當很好地利用和發揮思想政治工作的資源優勢來推動優秀企業文化的形成。

(三)企業思想政治工作與企業文化相結合需處理的幾對關系

第一,要處理好指導和促進的關系。思想政治工作在企業“兩個文明”建設中處于指導地位,具有導向作用。企業文化建設是為企業思想政治工作創造必要的條件和良好的環境,他以獨特的文化方式和管理方式,對改進企業思想政治工作產生重要的促進作用。思想政治工作指導企業文化建設保持社會主義方向,擔負起兩個文明建設的重任。企業文化則為思想政治工作提供了新思路、新領域和新方法,可以有效地促進思想政治工作向深度和廣度拓展。

第二,要處理好互補和互滲的關系。企業文化與思想政治工作在內容上各自具有不同的優勢。在二者相結合時要堅持相互補充、相互滲透的原則,不能搞沒有政治生命力的企業文化建設,也不能搞空洞的教條式的思想政治工作。企業文化建設要吸收思想政治工作的政治性、思想性,注重教育人、培養人、塑造人的要求;思想政治工作要吸收企業文化的文化氛圍和寓教于樂的方式方法。

第三,要處理好結合與替代的關系。企業文化建設與思想政治工作在企業所處的地位、作用是不同的,不能以企業文化建設替代思想政治工作。如果用企業文化建設來替代思想政治工作,就會削弱思想政治工作,使企業文化建設失去指導方向。

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就一個企業而言，要完成轉換經營機制，建立現代化企業文化的艱巨任務，必須建立和發揮企業的思想政治工作優勢，用共同的理想和奮斗目標，動員和激勵廣大企業員工振奮精神，團結拼搏，艱苦創業，以更加昂揚的姿態投身于企業的改革和建設當中。具體說，企業改革的深化，需要進一步引導員工樹立新的觀念，正確看待各種利益關系的調整，對企業在前進中的困難有新的認識和更加充分的思想準備；隨著經濟的不斷發展，需要我們進一步幫助員工認清企業面臨的新形勢和新任務，不斷提高自身素質，更好地發揮廣大員工的積極性、主動性和創造精神；需要我們進一步消除員工思想上的困惑和疑慮，理順情緒，化解矛盾，使員工能夠自覺抵制消極傾向的影響，同時使員工增強自信心和主人翁責任感。要做好企業思想政治工作必須按照建立現代企業制度和發展社會主義市場經濟的客觀要求，進一步充實思想教育的內容，抓住重點，突出主旋律。積極倡導和弘揚有利于改革開放和現代化建設事業的時代精神，堅決批評和反對不利于這一事業的錯誤思想，使思想政治工作具有鮮明的思想性、實踐性和針對性。首先，要廣泛開展以“知我中華、興我中華”為中心內容的愛國主義教育，切實抓好以熱愛集體、奉獻社會為主要內容的集體主義教育，加強新時期企業創業精神教育，認真搞好社會主義民主法制教育；其次就是應從實際出發，善于基礎性教育的內容滲透到企業的中心工作之中去。

隨著改革開放和市場經濟的發展，企業思想政治工作要在繼承過去好傳統、好作風、好方法的基礎上，不斷總結新的經驗，進一步改進創新。按照尊重人、理解人、關心人的原則，把灌輸引導與自我教育結合起來，使思想政治工作做得更加親切，貼近實際、貼近群眾、貼近生活，為廣大員工所歡迎、所接受。要想達到這個目的，主要做到以下幾個方面：

一、思想政治工作要深入人心

在發展社會主義市場經濟的今天，給思想政治工作發展也提出了更高的要求，企業的改革、發展穩定，也必須靠思想政治工作提供強有力的精神動力和思想保證，也就是說：思想政治工作要以生產經營為中心，充分發揮作用。這樣，在企業的改革和發展過程中才能夠有所作為，并且深入人心，真正把思想政治工作做到員工的心坎上，從而不斷提高廣大員工的素質，調動廣大員工的積極性，才能營造有特色的企業文化。

二、思想政治工作要注意技巧

應該針對廣大員工群眾中最關心、議論最多、最不理解的問題，開展各種形式的宣傳教育。與廣大員工面對面地進行思想交流，解疑釋惑，理順情緒，化解矛盾，統一思想，鼓舞斗志。才能使思想政治工作深入人心，更有力地保證企業各項生產任務的圓滿完成。

三、做思想政治工作應該把握四點

俗話說：“人心不是鐵打的。”“只要你熱，總有被熔化的時候。”做思想政治工作應該把握以下四點：一要實事求是，一定要弄清問題的來龍去脈，作出公正評判；二要全面掌握員工的各種情況，作到對癥下藥；三要堅定信念，樹立信心，盡可能地把工作做細，決不讓一名員工掉隊；四既要講究疏導，同時也不能放棄批評教育。但是，在思想政治工作中，我們有些人卻往往把疏導理解為順著對方說好話，不管其情緒是否穩定，要求是否合理，一味地點頭表示理解、同情；有的人明知對方看法不對，卻擔心激化矛盾，因而放棄原則，對不正確的心態姑息遷就，不能理直氣壯地進行批評教育；還有的人在是非面前態度不明朗，對好人好事不支持，對壞人壞事不敢抓。這樣做，顯然是與疏導的初衷相違背的。我們應該清楚，疏導不是放任，它既包括正面引導，啟發對方覺悟，也包括對錯誤思想進行批評教育。我們常說，做思想政治工作要動之以情，曉之以理，就包含著堅持原則開展必要的批評，不然就達不到疏導的目的，甚至會起到相反的作用。

四、思想政治工作的關鍵是要組織到位

在市場經濟不斷發展的條件下，企業的思想政治工作任務也越來越艱巨，如何加強思想政治工作，在企業中關鍵的一點就是要組織到位，也就是說，要有人想、有人抓、有人干。要使思想政治工作真正組織到位，首先是企業多級領導要帶頭抓好兩個文明建設，另外，要形成“三級連鎖式”的思想政治工作網絡，做到員工隊伍中的小問題不出班組，一般性問題不出車間，較復雜的問題不出公司。這種全方位、多層次、一級抓一級，層層負責的網絡系統，使思想政治工作深入扎實，有效果、有威力，才能適應市場經濟形勢下思想政治工作的要求。

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關鍵詞：企業文化；思想政治工作；關聯

中圖分類號：F279.2 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2016）01-0168-01

一、相關概念

（一）企業文化

企業文化作為企業的靈魂，集中體現了企業最核心的價值觀，是企業各項事業和活動的指導思想，決定企業的整體定位，也是企業所有成員工作的基本準則。因而，不同的企業文化使各個企業如同人一樣有著不同的個性和氣質，對企業應聘者有著不同程度的吸引力。

（二）思政政治工作

企業思想政治工作主要內容是企業思想政治教育，對企業的所有員工包括管理者在內，進行思想政治教育，保證企業員工言行符合基本的思想政治要求。企業思想政治工作主要是對企業員工思想意識層面的指導，主要是對情感、態度和價值觀方面的引導和改造，提高企業員工的思想政治素養，有助于企業的生產經營活動。

二、企業文化與思想政治工作關系

企業文化與企業思想政治工作面向的都是企業員工，都以引導員工思想和行為為途徑，達到提高企業員工工作熱情和積極性，提高企業的綜合效益的最終目標。企業文化關系到企業的方方面面，企業文化品味、科技水平，企業整體形象和核心競爭力都滲透進企業文化；企業員工對企業的認可度、工作熱情，企業的管理層次以及可持續發展都依賴于企業文化的建立來更好實現。企業管理層意見相左，員工工作態度等矛盾沖突往往不可避免，而從根本上解決這些問題只有通過企業內部成員加強自我約束來實現，這既需要企業思想政治工作恰當引導，更要通過企業文化實施有效管理。

三、企業文化對思想政治工作的意義

共同的理想和信念，共同的追求和使命是企業文化能夠團結企業員工，增強企業員工凝聚力的重要原因，同時對企業思想政治工作的順利開展有極大的幫助，具體說來表現在以下三個方面。第一，企業文化建設迎合思想政治工作需求。隨著我國經濟的飛速發展，國民文化水平有了極大的提高，思想觀念也發生了極大的轉變，加之受外來思想、價值觀的影響，國民思想意識形態越來越復雜和多樣化。企業作為最主要的市場主體，內部員工的思想和綜合素質差別也較為明顯，企業思想政治教育單靠說教顯然難以實現。只有充分企業文化的導向作用，增強企業內部員工整體向心力，促進企業內部團結，減小工作阻力，才能真正落實企業思想政治，促進企業的良好發展。第二，企業文化建設有利于思想政治工作開展方式的創新。企業文化深入企業員工意識，并指導其行動，是企業員工思維和行為的準則。與企業思想政治工作相比，企業員工無疑更加愿意接受也樂于接受企業文化的各項規定，因此企業思想政治工作的開展可以且應當與企業文化建設相結合，將企業思想政治工作滲透到企業文化的建設中，使企業思想政治工作枯燥死板的說理變得生動而讓人更加樂于信服，改善目前企業思想政治工作的空泛的不良狀況。

四、相關建議

經濟全球化使得思想文化的全球化趨勢愈加明顯，人們的思想觀念也正在發生著極大的轉變，這使企業思想政治工作面臨著嚴峻的考驗。如此局勢，只有切實意識到企業文化對企業思想政治工作的重要意義，才能有針對性地變換策略，對企業員工開展有效的思想政治教育工作。加強企業文化建設。企業思想政治工作對企業文化的依賴等原因使得企業文化的建立更加刻不容緩。企業必須找準自身定位，明確企業文化的發展方向，樹立企業文化形象，積極開展宣傳工作。以企業員工身邊典型案例和模范人物建立更能讓人接受的企業文化，使企業的精神動力和代表支柱強而有力，也更加親民。堅持以人為本的發展理念。社會經濟的發展使人們物質生活和精神生活更加豐富，但對于大多數企業的員工而言，豐富的只是可實現途徑，真正實現的能力卻嚴重不足。同時，在對員工進行思想政治教育和管理工作時要更加人性化和科學化，摒棄過去強制而乏效的管理模式，建設和諧共贏的企業文化。總而言之，企業文化與思想政治工作相互滲透，相互促進，都是推動企業實現可持續發展的重要手段，是企業建設的重要內容。要堅持積極建設以人為本、與時俱進的企業文化，創新企業思想政治工作方式和內容，繼續深入研究兩者內在聯系和互補模式，促進企業提升綜合實力和實現健康快速的可持續發展。

參考文獻：

[1]劉瑩瑩.淺論企業文化與思想政治工作和精神文明建設的相互關聯[J].城市建設理論研究（電子版）.2014（.21）.

[2]李進.企業文化與思想政治的內在關聯[J].東方企業文化.2014.（10）.

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關鍵詞： 思想政治工作 醫院文化建設

中圖分類號：C93文獻標識碼： A

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。醫院文化建設也是圍繞人來開展的，他們的共同點都是教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人。加強思想政治工作和搞好醫院文化建設，有著共同的目的，都是為了加快醫藥衛生事業發展，適應人民群眾日益增長的醫藥衛生需求，提高全民健康水平。這也是我們黨和國家制定的在2020年全面建成小康社會，最終人人享有基本醫療衛生服務的宏偉目標。

一、醫院文化建設與思想政治工作的內涵

醫院的文化建設方面是將文化的普及和發展作為管理的一種促進方式，通過文化提升全體人員的素養和水平，提升他們的精神水平和狀態，最終提升全醫院的綜合水平。醫務人員的精神水平會直接影響到實際的工作水平，因此加強醫院的文化建設能夠將醫院工作人員的思想進行統一的提升，從而有利于醫院管理和改革的開展。醫院在進行思想政治建設的時候，首先應該明確思想政治工作的內涵。在對全醫院的職工進行思想道德建設的過程中，應該以先進的黨的指導思想作為我們工作的指導原則和思想，再結合本醫院的實際管理情況，制定出相應的思想政治建設的方法和途徑，最終通過建設的過程來提升全醫院工作人員的思想水平，更好的忠于本職工作。

二、思想政治工作與醫院文化建設中的關系

醫院的文化建設與思想政治工作有著密不可分的關系，文化建設本著以人為本的管理理念，為職工提供更加豐富多彩的工作環境和心情，是提高員工工作熱情和調動職工積極性的手段方法，也是一種對醫院進行管理的輔助形式，而這一切的開展都要在正確的思想政治工作的指導下進行，可以說思想政治工作是醫院一切工作活動進行的指路燈。而兩者有聯系，又有著區別，但都是醫院工作中不可或缺的。

醫院文化建設是在思想政治工作引導下進行的，醫院文化如同一個企業的企業文化一樣，是提高職工整體素質和工作熱情以及增強職工凝聚力的主要途徑，它能夠將職工個體的事業理想同醫院整體發展的戰略目標有機的結合起來，培養醫院職工的責任感和奉獻精神。同時醫院文化的建設能夠對職工的日常工作行為產生潛移默化的影響，促使職工崇尚和追求的目標向好的方向發展，統一醫院的共同信念，做到上下一心。

思想政治工作的進行保證了醫院的整體發展方向不偏離黨的領導方向，以為人民服務為宗旨，以促進社會主義和諧社會的建設為目標，是引導價值取向和弘揚醫院救死扶傷精神的重要途徑。從個人認識上來講，思想政治工作在日常工作中的開展，能夠提高職工的思想覺悟；能夠提高職工的道德水平；能夠提高職工對新醫改的認識。通過系統的思想政治理論教育，為職工樹立正確的工作觀念和價值觀念，做到醫院持續發展的同時，職工的思想也得到進步和升華。

總之，醫院思想政治工作和文化建設是緊密結合又相互區分的，思想政治工作指導文化建設的方向，配合文化建設促進醫院的發展，反過來醫院的文化建設又在精神文化、制度文化和物質文化上為政治工作的開展制造氛圍，是思想政治工作開展的基礎和輔助。通過各種文化活動實現職工的個人價值，從而增強凝聚力，促進醫院的目標得以實現。而二者的區別是在著眼點和高度不同，思想政治工作屬于政治范疇，更多關注社會和國家的整體價值觀和黨的方針、路線。而文化建設工作屬于文化范疇，屬于醫院和職工個人的精神文明建設，但是二者有著共同的目的：就是促進醫院更好地發展。

三、思想政治工作在衛生體制改革和醫院文化建設中所面臨的問題

新形勢下，我國的衛生體制已經處于改革的風口浪尖，這個時期對于醫院的思想政治工作的開展提出了嚴峻地挑戰和更高地要求。正因如此，醫院的政治思想工作和文化建設工作更要有條不紊地開展，不能受到各種不良思想和觀念的影響。目前的醫院在政治思想工作和文化建設方面存在一些問題迫切地需要解決。首先，一些醫院的領導者和工作人員對于開展思想政治工作和文化建設的重要作用認識不夠，導致工作開展的積極性低，成效不大，自上而下形成一種懶散的工作狀態，缺少活力。其次，開展工作只是流于形式，不注重實際效果，大多醫院在開展思想政治工作和醫院文化的時候缺乏創新，僅僅關注醫院的實際利益而忽略文化建設和思想政治工作的潛在地位和作用，導致職工缺乏以人為本的工作理念，沒有工作熱情。這些問題帶來的直接影響是醫院工作渙散，缺乏凝聚力，不利于醫院的持續發展，缺乏綜合競爭力。

四、解決醫院文化建設中的問題和加強思想政治工作的對策

解決醫院在開展思想政治工作和文化建設中遇到的問題，是醫院當前最為迫切地任務。首先就是從醫院內部樹立以人為本的管理理念，以促進職工全面發展為目的進行思想政治工作，提升職工個體的思想素質和價值觀念，為他們樹立積極向上的工作態度。其次，圍繞醫院的具體工作多開展文化活動，例如舉行醫療知識比賽等手段提高職工的工作熱情，建立激勵機制，緩解職工壓力，培養職工好的習慣。通過逐步的引導，凝聚職工的創造力，逐漸構建醫院獨有的文化觀念并使其深入人心。此外，在各個工作開展的同時要注重思想政治工作和文化建設的相互滲透和結合，找到二者聯系的樞紐，使其共同發展。比如把思想政治工作的開展融入到文化活動中去，比開展理論教育講座更能吸引職工的興趣，同時要注重創新，在開展工作時多總結經驗教訓，使工作開展水平慢慢提高。

結束語

在當前新形勢下，醫院的管理工作該必須做到思想政治工作和文化建設相互融合、并且營造出積極向上的工作和文化氛圍，才能使醫院的管理工作長遠可持續地發展。醫院的管理和建設離不開思想工作和文化工作這兩大方面，這些均是相輔相成的，缺一不可的，但是又各自都有自己的特點及作用。因此，我們醫院在進行文化建設的同時，應該將思想政治工作作為一項基礎的工作予以落實，兩個方面要共同實現發展，只有這樣才能充分的發揮思想政治工作應有的作用，從而促進醫院科學持續發展。

參考文獻：

[1]陳寶勝，陳曉艷.新形勢下醫院思想政治工作建設的發展與創新[J].河北職工醫學院學報. 2008（05）

[2]周俊.淺談醫院文化和思想政治工作[J].華章.2011（31）

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一、當前我國城鎮社區思想政治工作存在的問題

（一）對城鎮社區思想政治工作的重視仍需進一步加強

我國城鎮社區的思想政治工作雖然已經開展了許多年，但是卻沒有收到預期的效果，很重要的一個原因就是忽視了城鎮社區的思想政治工作的重要性，沒有意識到社區的思想政治工作能促進其他工作的順利開展。從城鎮社區思想政治工作的管理者與工作者的角度來講，首先他們并不能夠對自己的角色進行一個很好的定位，不能夠對自己在社區思想政治工作中的地位和作用有一個清晰、明確的認識；其次他們并沒有把思想政治工作放在城鎮社區這個具體的環境中進行研究，城鎮社區作為社會的細胞，其社會結構、人員結構都比較復雜，很多社區思想政治工作管理者在開展思想政治工作之前并沒有深入了解社區居民的基本情況，盲目開展工作；最后就是部分社區思想政治工作管理者沒有充分將此工作重視起來，忽略了其重要性。

（二）未形成開展城鎮社區思想政治工作的合力

由于過去我國長期處于計劃經濟體制之下，所以城鎮社區思想政治工作的建設更多的是強調政府對社區工作的統一安排，而在構建社會主義和諧社區的新時期，城鎮社區思想政治工作建設更強調的是多元主體的共同參與、共同建設。由于我國社區思想政治工作所處的環境是動態開放的，所以我們需要將社區思想政治教育的系統合力整合起來運用到社區思想政治工作的開展中，強化城鎮社區思想政治工作的服務功能，從而達到社區思想政治工作的最終目的。

（三）城鎮社區思想政治工作缺乏高素質的專業工作隊伍

開展社區思想政治工作的主體是社區的思想政治工作者，他們的主體地位決定了他們的多種角色，他們既是文明創建的戰斗員，又是鄰里關系的調解員；既是政策法規的宣傳員，又是城鎮社區思想政治工作建設的參謀員，但是由于受到一些主觀和客觀因素的影響、制約，思想政治工作者并沒有很好的彰顯出他們的主體地位。雖然我國城鎮社區擁有一支積極工作、勇于奉獻的社區思想政治工作者隊伍，但不可否認的是這支工作隊伍與現代化和諧社區的建設要求相比較還存在一定的差距，他們的綜合素質還有待提高，而且思想政治工作者的老齡化和非專業化現象也較為嚴重，這種情況嚴重阻礙了現代化社區思想政治工作的順利開展和提升。

二、提升我國城鎮社區思想政治工作效果的對策

（一）將社區思想政治工作與社區文化建設相結合

能否將社區思想政治工作融入到社區的文化建設中，對于發揮社區思想政治工作的宣傳引導、修身養性作用具有重要意義。社區只有將思想政治工作和內容豐富的社區文體活動結合起來，才能夠增加社區思想政治工作的親和力和滲透性，從而吸引更多的人參與到社區的思想政治工作中來。同時，人們可以自主選擇想要參加的活動，讓參與人員充分感受自己的存在和價值，真正感受到社區存在的意義，增進與社區的感情。健康積極的文體活動是我國社會主義先進文化的重要組成部分，它與我們社區的思想政治工作具有高度的契合。通過這種方式可以有效提高社區思想政治工作的效率，更有利于社區思想政治工作的順利開展。

（二）創新社區組織管理

創新社區組織管理就是為開展社區思想政治工作建立健全的管理體制，具體而言，就是要健全相應的領導體制，讓社區的黨政領導充分發揮其工作職能，加強他們的責任感，要求其對每項工作負責。社區黨委定期研究思想政治工作，并對該項工作的具體實施加以指導，使社區的思想政治工作能夠做到有組織、有安排，布置有序，監督到底，而且要有始有終，做好工作總結。相關負責人要注意培養典型，總結并推廣成功經驗，充分發揮典型的示范作用。

（三）提升社區思想政治工作水平

一支專業的思想政治工作隊伍是社區思想政治工作能否達到預期效果的關鍵。目前，我國的社區思想政治工作人員的政治工作水平可以說是參差不齊，老齡化、專業文化不高是我國思想政治工作人員的現狀，這些問題嚴重制約了思想政治功能的正常發揮和積極拓展。這就要求我們各級黨委提高認識，加強對工作人員知識結構和專業素質的優化與培訓，推動工作人員的專業化建設，并按照實際需要適當增加工作人員的數量，以便更好的應對城鎮社區思想政治工作成倍增長的客觀現實。

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一、思想政治教育人文關懷的內涵

1.人文關懷

漢語中“人文”一詞的原始意義與“天文”相對應。《周易?賁辭》指出:“文明以止,人文也。觀乎天文,以察時變;觀乎人文,以化成天下。”從哲學意義上說,“關懷”是對他人生存狀態的關注,對他人權利的尊重。人文關懷就是對人的生存狀況的關懷、對人的尊嚴與符合人性的生活條件的肯定,對人類的解放與自由的追求。一句話,人文關懷就是關注人的生存與發展,就是關心人、愛護人、尊重人。人文關懷是對人的一種內在情感,是對人內在要求的指認,是一種社會價值。

2.思想政治教育中的人文關懷

在思想政治教育視閾中,人文關懷應該體現為尊重學生的主體地位、尊重學生的個性差異、關心學生豐富多樣的個體需求、激發學生的主動性和創造性、促進學生全面發展。具體包括以下幾層涵義:第一,承認學生既是一種物質生命的存在更是一種特殊文化的存在。第二,承認學生在實現自我身心全面發展方面處于核心和支配地位。第三,承認學生價值觀的差異性,追求學生的社會價值和個體價值的統一。第四,尊重學生的主體性地位,努力提高學生的生活質量和學習質量。第五,關心學生多方面多層次的合理需要,并創造條件去滿足這些需要。第六,促進學生的全面發展。無論是工作理論的創新還是工作內容與方法的創新,人文關懷要求學生的思想政治教育應當以提高學生思想政治覺悟為宗旨,體現以人為本的價值取向、充分考慮學生內在需求、努力實現學生的社會價值和個人價值的統一,而不是脫離政治性、意識形態性而空談人文關懷。

思想政治教育倡導人文關懷的實質是教育者在思想政治教育中樹立以人為本的觀念,重視人文關懷,增強思想政治工作的人情味含量,在關注人政治素養提高的同時,還要著眼于情商指數、人性品格的培養,重視內在潛能的發揮和個體價值的實現。

二、人文關懷是思想政治教育的必然選擇

1.人文關懷完善了思想政治教育的價值取向

思想政治教育的主體是人,客體是人,出發點和歸宿也是人,人是思想政治教育的核心。思想政治教育就是要運用馬克思關于人的理論學說,通過滿足個人自身發展需要來轉化人的思想,提高人的自覺性,激發人的創造性。人文關懷就是把人看作社會的主體與根本,以最大限度地發揮人的積極性和創造性為根本。人文關懷作為一種對人高度重視的理念運用于思想政治教育中,符合人的全面發展的要求。強調人的主體地位、注重人的主觀特征,尊重人的個體多樣性,這正是人文關懷在思想政治教育中的價值所在,它極大地完善了思想政治教育中的價值取向。

2.人文關懷提高了思想政治教育的實效性

思想政治教育人文關懷把人的因素當作教育中的本質因素,人的需要、人的屬性、人的素質、人的價值和人的發展成為教育的重心。在過去計劃經濟的歷史背景下,傳統思想政治教育更多地凸顯了它的政治價值和社會價值,它的經濟價值和個體價值并沒有得到應有的重視與開掘,相應地,傳統思想政治教育成為功能單一的理性主義教育模式,在今天多元化的社會里,造成思想政治教育與個體發展、生產經營相脫節的狀況,極大影響了思想政治教育的人性化原則和應有的效用。思想政治教育的人文關懷使現代思想政治教育走出傳統片面的理性主義教育模式,著眼于人的情緒商數、人性品格、智力潛能的發展,注重人的個體價值的實現,體現出現代的、最本質的人性關懷與人倫關懷。思想政治教育人性化使現代人有了更好實現自身價值的環境與目標,避免在激烈競爭中喪失主體性,同時也從根本上激發出人的積極性和創造性,并切實提高現代思想政治教育的實效。

三、教育的人性化:思想政治教育實現人文關懷的途徑

首先是思想政治教育目標的人性化。思想政治教育是一項培養人的活動,人的成長過程,實際上就是一個使人的自我價值不斷升值或增值的過程。現代思想政治教育的本性不再是管理、控制、約束,而是對人性的喚醒和對人性的尊重。人性化的思想政治教育正是通過賦予受教育者的精神素養、心理素養和創造能力,即通過提高人自身的素質而體現出自身價值的。在思想政治教育過程中,要更多地關心人、理解人、尊重人、信任人,培養人的獨立個性和創造精神,通過提高人的自身素質,去促進人的發展。要把人作為目的而不是作為工具來培養,即把人作為思想政治教育的出發點,把培養社會化人格作為歸宿。以培養社會化人格來定位學校的思想政治教育目標,思想政治教育才不會被學生視為一種“異己”的力量,而會視為一種解放的力量、一種創造的力量。

其次是思想政治教育內容的人性化。思想政治教育在內容上要貼近生活,就要使教育內容既符合時展的需要,還要與學生的發展及成才相結合,從而提高教育內容的可接受性。為此,思想教育在內容上應該結合學生所處的社會實際用符合時代精神的科學理論、高尚精神、先進文化去教育引導學生。進入新世紀新階段,思想教育要有新內容,隨著改革的深入和社會主義市場經濟的發展,特別是經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化等,各種新鮮事物此起彼伏,各種深層次矛盾日益凸現,黨內一些消極腐敗現象沒有根本解決……思想教育就要對這些新情況進行認真研究,尋找應對辦法,更新搞活教育內容的構建。思想政治教育還要回歸整個教育體系、回歸教學生活。學習是學生生命活動的主題,是學生生活的主要內容。學習過程不僅是學生智慧成長的過程,也是德行成長的過程。通過教學使教育的文化功能與靈魂鑄造功能融合起來,是教育人性化的重要表現。

再次是思想政治教育方式方法的人性化。突出人文關懷的思想教育是通過教育者和受教育者之間的平等交往和對話而實現的活動。這種交往和對話不是教育者單向的灌輸,而是教育者和受教育者平等的交流,尤其在思想教育活動中教師不能總以權威者的姿態對學生居高臨下地強制灌輸,在教育活動中要注重人文關懷,建立民主、平等、和諧的師生關系。教育者要理解學生、體諒學生、寬容學生,在尊重學生的同時學會欣賞學生,以良好的心態面對學生,以博大的胸懷熱愛學生,以積極的心態評價學生,在愛的氛圍中進行思想教育,營造互動的、積極的教育氛圍和心理環境影響學生。

最后是校園氛圍的人性化。校園氛圍的人性化思想政治教育人文關懷的重要保證。思想政治教育必須借助外界環境(自然條件,社會條件),促成人的良好品格的形成。儒家正是依據這一認識,提倡教育者應該主動創造優越、良好的外部的環境,使受教育者從中受益。如荀子認為“捧生麻中,不扶自直,白沙在涅,與之俱黑”,認為好的環境,對人產生好的影響,久而久之,可以塑造良好品格。

環境和氛圍是一種教育力量,是學生思想素質形成的外部誘因。清凈、整潔、典雅的校園環境會于潛移默化中熏陶人;良好的校風、學風以及豐富的校園文化活動、社會實踐活動、科技創新活動,是學生接受思想政治教育的重要載體;人性化的校園管理是學生健康成長的重要條件。

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關鍵詞：思想政治工作；加強；問題

1.前言

思想觀念和價值取向是人們社會生活中的精神力量和動力源泉。隨著經濟全球化的快速發展以及改革開放的不斷深化，人們的思想觀念和價值取向都發生了很大變化，使得當前的思想政治工作面臨著嚴峻的考驗。如何才能在當前形勢下做好人們的思想政治工作呢？筆者認為，要確保思想政治工作真正落到實處，根據當前思想政治工作中存在的一些問題“對癥下藥”，才能有效提高思想政治工作的效率。

2.思想政治工作的重要性

思想政治工作對人們的思想觀念和價值取向有著積極的作用，能夠轉化和塑造人的思想和感情。思想政治工作的對象是人和人的思想，具有鮮明的政治性、嚴格的科學性、強烈的實踐性、廣泛的群眾性、高度的綜合性等特征。

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節[1]。在改革開放的實踐和現代化建設中，思想政治工作的作用主要表現在：（1）保證改革和現代化建設的政治方向；（2）促進社會主義文化建設的健康發展；（3）激勵廣大群眾積極投身社會主義現代化建設。

3.當前思想政治工作存在的問題

3.1對思想政治工作不重視。對思想政治工作存在認識上的偏差，導致思想政治工作的弱化。在當前的企業中普遍存在的一個現象是，人們認為只要把經濟建設工作搞好就完事大吉了，而搞不搞思想建設工作無所謂。就是在一些機關單位中存在這種思想的人員也不在少數，認為思想政治工作是無所作為又沒有地位，可有可無。

3.2政治思想工作方法不符合實際。由于在很多企業單位和機關單位中存在輕思想建設、重經濟建設的認識，上至領導、下至普通員工都沒有將思想政治工作作為必要的工作而給予足夠的重視，導致思想政治工作的形式是“空對空”，不僅只是將思想政治工作作為一種形式，而且缺乏針對性、實效性和主動性，對思想政治工作沒有投入足夠的時間和精力，最終的結果是，雖然做了思想政治工作，但卻沒有客觀的成效。

3.3多元化的思想挑戰。網絡既能傳播積極向上的思想，也能授人以消極頹廢的意識和文化。人們通過網絡便捷的獲取各種各樣的信息如社會治安狀況不如人意、分配差距逐年拉大、個人就業的不穩定性以及競爭帶來的種種壓力等都對人們積極向上的心態帶來了極大的沖擊[2]，增加了思想政治工作的難度，給當前的思想政治工作帶來了極大的壓力和挑戰。

4.存在問題的原因分析

4.1認識不深，重視不夠。對思想政治工作的認識不足是影響阻礙思想政治工作正常進行的最大障礙。隨著改革開放的不斷深化，社會主義核心價值體系不斷受到西方思想的沖擊，導致人們對對基層思想政治工作持消極態度，再加上很多重經濟建設、輕思想建設的觀念影響，這些都使得人們對思想政治工作沒有足夠的重視。

4.2培訓不周，組織不力。思想政治工作的方法缺乏有效的針對性，對政工干部的思想培訓跟不上；組織的力度不夠，導致很多政工干部很少參加思想政治的業務學習。

4.3投入不足，管理不善。現代科學技術的發展對當前的思想政治工作帶來了嚴峻的考驗，但是對思想政治工作的輕視導致思想政治工作的資金來源稀少，資金缺乏，人力與物力短缺。隨著城市化的不斷開展，人員的流動性增強，增加了管理工作的難度。

5.加強思想政治工作的建議

5.1轉變思想觀念。要加強思想政治工作，首先應轉變人們重經濟建設、輕思想建設的思想。如在企業中，轉變傳統的企業思想政治工作自上而下的固定模式，注意運用思想政治工作的各種手段去解決實際的銷售經營管理中的問題，增強思想政治工作的有效性和針對性[3]。

5.2健全思想政治工作運行機制。改變傳統的思想政治工作運行機制，以適應新形勢下思想政治工作的要求。如在某些企業單位中推行的書記經理一人兼職的做法就是一種成功的思想政治工作新運行機制，有效加強了思想政治工作。強化考核激勵以及增加思想政治工作的權重，有效完善思想政治工作運行的機制，切實提高思想政治工作的積極性。

5.3加強思想政治業務培訓。選拔政治素質過硬的思想政治工作骨干，有效組織政工干部的業務培訓，提高思想政治工作隊伍的素質，加強思想政治工作隊伍的建設。

5.4創新思想政治工作載體。有效的思想政治工作形式是加強思想政治工作的有效途徑。隨著現代科學技術的發展，以往“一塊黑板報、一個大喇叭”的傳統思想政治工作形式已經不能滿足當前思想政治工作的要求[4]。改變思想政治工作的載體，通過新技術、新媒介的推廣應用工作，構建網絡、視頻、報刊等多元化的思想政治宣傳教育平臺才能切實有效的提高新時期的思想政治工作效率。

6.結語

總之，面對改革開放以及科學技術發展帶來的嚴峻考驗，只有不斷創新思想政治工作的內容和方法才能改變當前思想政治工作效率低下的問題。在新的歷史時期，我們要積極探索思想政治工作的思路和方法，切實有效強化新形勢下的思想政治工作。（作者單位：重慶電子工程職業學院）

參考文獻

[1] 鄧云峰.關于當前企業思想政治工作存在的問題及對策探討[J].城市建設理論研究，2010，（07）：22-27.

[2] 張復安.建立現代企業制度必須加強國有企業的思想政治工作[J].煤炭企業管理，2008，（03）：98-101.

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1 構筑企業共同愿景成為思想政治工作的主旋律

組織的共同愿景指的是組織中所有成員共同發自內心的意愿，這種意愿不是一種抽象的東西，而是具體的能夠激發所有成員為組織這一愿景而做出奉獻的任務、事業或使命，它能夠為企業創造出巨大的凝聚力。思想政治工作從構建企業共同愿景出發，主要應做好如下幾件事：

1.1 培養企業共同語言

企業共同語言是企業理念內容的高度濃縮和概括，是企業文化精神層的生動再現，最能夠反映時代要求和企業的發展要求，它能成為統一思想、協調行動、凝聚人心、鼓舞廣大員工為企業發展、社會主義建設奮斗的有力武器。

1.2 開展團隊學習

團隊指的是處于同一環境中，彼此能夠建立起共同的價值觀、志同道合的人生觀，容易形成坦誠溝通、共同激蕩創意、相互鼓勵及啟發事業成就感的員工群體。在開展團隊學習的過程中，要充分運用現有的機構和組織形式，如“職代會”、“民主生活會”、“青年文明號”、“職工之家”等，將員工較好地吸引到企業的周圍。

1.3 實現自我超越

思想政治工作要努力通過各種方式，深入研究，摸清員工所處的心理需求層次，確立他們的需求等級，并及時跟蹤需求層次的變化，從而調動員工的積極性，留住企業人才，提供企業的凝聚力。

2 思想政治工作對企業文化四大功能具有強化作用

2.1 對導向功能的強化

思想政治工作能夠通過多種渠道的宣傳教育和豐富多彩的文化體育活動，引導員工樹立正確的價值取向，提高企業的整體素質。

2.2 對約束功能的強化

思想政治工作能運用靈活多樣的形式，從不同側面，用不同方式對企業員工的思想意識和行為準則進行規范和約束，解決單靠企業制度所不能解決的問題。

2.3 對凝聚功能的強化

從人的需求兼有物質和精神兩方面的特點出發，思想政治工作通過構建企業良好的人際關系、良好的領導作風、良好的企業道德、企業風氣、企業精神，來滿足員工的精神需求，使企業凝聚力隨著員工需求層次的逐步提高而得到長期保持和加強。

2.4 對激勵功能的強化

企業思想政治工作一向較為注重對員工的精神激勵，這種精神激勵包括從目標的角度進行激勵，讓員工看到自己工作的社會意義和光明前途，從而激發出強烈的事業心和使命感。

3 思想政治工作能夠加強企業文化的創設

3.1 促使企業價值觀的形成

企業價值觀具有時代性、經濟性和社會責任感等特點，結合市場經濟條件下企業的變革發展趨勢，思想政治工作有必要對企業價值觀進行創新，變傳統的價值觀中“為富不仁”、“見利忘義”、“人不為己、天誅地滅”等為“公平競爭”、“誠信為本”、“既要利己、更要利人”等新的價值觀念，以適應市場經濟發展的需求。

3.2 加強企業精神的創設

企業精神是對企業現有的觀念意識、傳統習慣、行為方式中的積極因素進行總結、提煉及倡導的結果，是全體員工有意識地實踐所體現出來的。只有高尚的企業精神才能夠成就企業偉大的事業。

3.3 推動企業制度的創設

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為了進一步加強全礦員工的思想道德建設，不斷提高員工隊伍素質，促進__礦持續快速健康發展。礦決定，以紀念學習雷43周年為契機，結合三月份學雷鋒活動，在全礦開展以“弘揚雷鋒精神，做文明員工”為主題的員工思想道德教育活動。一、目的意義

弘揚雷鋒精神，做文明員工，是時展的需要。今年是主席“向雷鋒同志學習”題詞43周年。四十多年來，雷鋒精神激勵了一代又一代人。當前，在市場經濟的新形勢下，在全面建設小康社會的進程中，我們的員工如何樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，如何處理個人與集體、個人與礦井的利益關系，以怎樣的姿態投身礦井建設、投身企業的改革實踐、投身于全面建設小康社會的偉大實踐中，雷鋒精神以其博大深刻的思想內涵為我們提供了很好的學習教材。弘揚雷鋒精神、做文明員工，就是學習雷鋒做新時代建設者的具體實踐。

弘揚雷鋒精神、做文明員工，是__礦建設發展的需要。今年是我們__礦進入持續、快速、健康全面發展的一年，是實現高起點起步、跨越式發展，再創各項工作新輝煌的重要一年。實現礦井發展目標，需要建設一支高素質的文明員工隊伍。在員工中開展“弘揚雷鋒精神、做文明員工”活動，推動《公民道德建設實施綱要》的進一步落實，加強員工的思想道德建設，是建設高素質文明員工隊伍的重要措施。

弘揚雷鋒精神、做文明員工，是教育員工愛礦山、做主人，愛護公物、愛護環境，樹立文明新風的需要。試生產以來，我礦兩個文明建設協調發展，員工隊伍整體素質不斷得到提高。但近一段時間，卻出現了一些與我們新礦井那種積極進取、奮發向上的精神氛圍不和諧的現象。如副井下剛粉刷過的巷道被抹上黑手印，標準化行人上山階梯的設施被損壞，浴池新裝修的插板被劃上道道、扎上眼，有的員工洗澡時在池內打肥皂，有的上廁后不沖刷。甚至有個別員工在井下打架，還有的集體工偷鐵，等等。這些行為和現象，既損害了員工的工作環境和生活環境，也損害著員工隊伍形象和礦井形象。弘揚雷鋒精神、做文明員工，對于教育員工愛護公物、維護集體利益，樹立文明新風有著重要意義。

二、活動的時間

此項活動以三月份為重點，貫穿全年。

三、方法和步驟

這次教育活動分學、查、幫、評、樹五個步驟來進行。

第一步：學。

由各單位利用班前會等形式組織員工學習雷鋒事跡，進行雷鋒精神教育。同時，要結合學雷鋒進一步學習《公民道德建設實施綱要》有關內容，學習礦規礦法，學平礦員工道德規范“十提倡、十反對”，及先進人物精品故事。通過學習，使員工在提高思想認識的同時，在心靈上受到啟迪和熏陶。

第二步：查。

在認真學習，進行雷鋒精神教育基礎上，各單位要組織員工查擺本單位思想道德方面存在哪些問題，存在哪些不文明行為，有哪些具體表現，有哪些典型的人和事例。

第三步：幫。

各單位對查擺出的不文明行為、不文明現象典型的人和事，要制訂和落實幫教措施，落實幫教責任人，進行幫助教育，使其深刻認識并得到轉化。

第四步：評。

“評”即考評文明員工。從三月份開始，每月進行考評。文明員工的考評同安全礦工獎勵掛鉤。對于一般不文明行為，按礦有關規定處罰；對于嚴重不文明行為，取消安全礦工獎。不實行安全礦工獎的單位與獎金掛鉤。具體考核由安監中心、武保科、行政科、勞動紀律檢查組負責。并設立曝光臺，每月對不文明行為進行曝光。同時在安全辦公會上進行通報。對問題嚴重單位的黨政正職要給予一定的處罰。

第五步：樹。

在每月評選文明員工的基礎上，要注意培養選樹弘揚雷鋒精神、思想道德方面的先進典型，礦將在適當時候進行命名表彰。通過宣傳樹立先進典型，進一步影響和帶動廣大員工，達到典型引路的目的。在全礦營造“弘揚雷鋒精神、做文明員工”的良好氛圍，充分體現新礦井、新氣象、新面貌。

四、幾點要求

1、加強領導、抓好落實。為了加強對此項活動的領導，使活動扎實有效的開展，礦成立教育活動領導小組。

組長：______

副組長：

成員：

各單位也要相應成立本單位的領導小組，認真組織實施，把活動落到實處，抓出成效來。

2、提高認識、教育先行。各單位要提高對教育活動的認識，加強對員工的思想道德教育。通過開展此項活動，使員工進一步提高思想道德素質，告別不文明行為，做文明員工。

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關鍵詞:人文關懷;心理疏導;大學生思想政治教育工作;著力點

中圖分類號:G641 文獻標志碼:A 文章編號:1002-0845(2012)10-0110-02

一、人文關懷和心理疏導對思想政治教育工作的理論啟迪

1.人文關懷和心理疏導的涵義

人文關懷是對人的生存及其生命意義的尊重與關心,它主要表現為對人的尊嚴、價值和需求的關懷,人文關懷不僅是一種思想態度和價值目標,更是一種文化和文明的訴求。在思想政治教育工作中,人文關懷是指把人作為一切理論的主體和目標,尊重個體差異,關心個性需求,促進人的健康、自由和全面的發展。

“心理疏導”是一個源自心理學的概念,思想政治教育工作中的“心理疏導”的涵義比較廣泛,主要是指思想政治教育工作者通過語言和非語言的溝通方式,影響教育對象的心理狀態,幫助其進行適度的心理調節,以宣泄不良情緒,緩解心理壓力,從而達到為對其實施思想上的影響創造必要的心理條件的目的。同時,通過“心理疏導”也可以解決工作對象的部分思想問題。

2.人文關懷和心理疏導對思想政治教育工作的理論啟迪

(1)拓寬思想政治教育工作的視角,促進人的全面、協調與可持續的發展

思想政治教育工作是一項改善人的思想的特殊工作,因而它的一切內容都必須建立在“人”的基礎之上。馬克思指出,人的全面發展與社會的和諧發展是一種對立統一的辯證關系,人的發展是不能離開社會的。同時,只有社會的每個人都能得到充分全面的發展,他們才能更有效地為社會提供服務。所以,社會的和諧發展并不排斥個人的全面、自由的發展。由此,教育必須要以人為本,要尊重人的自我發展的主體地位,強化其在受教育過程中的主體作用。伴隨著人類社會文明程度的不斷提高,人在社會中的地位與價值也必然隨之逐步提高,思想政治教育要適應這一社會發展的要求,就必須在機制與方法等方面大膽進行創新,人文關懷和心理疏導為此提供了全新的視野。

(2)豐富思想政治教育工作的內容體系,由單純的政治性教育向綜合性教育轉變

當前的思想政治教育工作面臨著一個開放和多元化的文化背景,互聯網絡高度發達,媒體鋪天蓋地,各種社會思潮激蕩碰撞,原來的單純政治性教育已很難滿足形勢發展的需要。因而我們的思想政治教育,在內容上既要堅持國家核心價值觀的導向,又要持有一種開放包容的心態,由單純的政治性教育向綜合性教育轉變,不斷豐富思想政治教育工作的內容體系,既要有政治性的說教灌輸,也要有情感上的關懷和心理上的呵護,不斷滿足人們日益豐富的精神需求,從而實現思想政治教育的最終目標。

(3)創新思想政治教育工作的方法,增強思想政治教育工作的吸引力和感召力

教育的對象對思想政治教育的接受程度如何,不僅取決于教育內容是否豐富、理念灌輸是否到位,還取決于教育者和教育對象的態度、情緒等人文和心理方面的因素。所以,新形勢下的思想政治教育工作要勇于突破傳統理念的束縛,結合社會發展和人的價值追求的新變化,不斷創新工作方法,在工作中充分考慮人文因素和心理因素的影響,將人文關懷和心理疏導落到實處,從而進一步增強思想政治教育工作的吸引力和感召力。

二、高校思想政治教育缺乏人文關懷和心理疏導的表現

當前,高校思想政治教育中人文關懷和心理疏導的缺失,主要表現在以下四個方面。

1.忽視學生的主體地位,教育理念上存在誤區

在對大學生進行思想政治教育的過程中,人們往往把教育者視為思想政治教育工作的唯一主體,僅強調教育對象(大學生)的客體地位,忽視了他們的主體地位。在這種“唯一主體”理念的支配下,教育者往往不重視師生的雙邊交往活動,過分地強調教育者的主導地位和權威,很少考慮學生的思想狀況和心理特點,忽視了他們在接受思想教育過程中的感受,導致大學生參與思想政治教育活動的積極性嚴重受挫,逆反心理加劇,從而影響了思想政治教育目標的實現。

2.忽視學生的思想需求,教育缺乏針對性

因大學生的興趣和愛好不同,所以他們有著不同層次的需求。而高校思想政治教育在內容上缺乏針對性,教育工作者往往不管學生的需要是什么,僅憑經驗和感覺,照本宣科地對學生實施填鴨式教育,對于那些社會發展和國家改革進程中所出現的一些新矛盾和新問題,以及大學生普遍關心的熱點和敏感的問題,卻避而不談或講不清楚,無法從根本上為大學生解決思想困惑。

3.忽視與學生的情感交流,教育方法僵化落后

目前,高校的思想政治教育工作更多的是從約束的角度出發,過多采用“灌輸式”的教育方法,而忽視了使用靈活多樣的教育方式。學校常以管得住學生、不出亂子作為衡量思想政治工作成效的標準。因此,思想政治教育工作往往停留在通過行政管理手段規范學生的管理層面上,教育方法僵化落后,師生間缺乏情感溝通,沒有從人性的角度出發關注學生的發展,無法滿足學生的需求,因而難以取得預期的教育效果。

4.不重視心理健康教育,學生頻現心理問題

如今的大學生已經不再是生活在與世隔絕的象牙塔里的天之驕子,面對著復雜多變的社會環境,他們普遍承受著來自家庭、學習、就業、情感等方面的壓力。而許多高校不重視心理健康教育,缺乏對學生的心理疏導,由心理問題而引起的逃課、休學、退學以及各種違法違紀甚至犯罪、自殺等極端事件屢屢出現,造成了嚴重的社會影響。