現代自由詩范文

導語：如何才能寫好一篇現代自由詩，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、張尚昀，河南省許昌市襄城縣湛北鄉姜莊村的大學生。2000年，他以優異的成績考入長春稅務學院。當年10月，他的母親遭遇車禍造成腦震蕩，引發中樞性硬癱、癲癇等病癥，徹底失去勞動能力。面對生活的不幸，5年來，他一直堅持一邊打工求學，一邊給身患重病的母親治病，演繹了一個“當代孝子”的傳奇。

2、程威，湖北襄陽大學生。他把患絕癥的母親背到學校，邊打工、邊服侍母親、邊學習。在母親最后的日子里，他說：“我要陪母親走完最后一程。”因為擔心母親隨時會離他而去，他向學校申請了休學，在陪伴母親的日子里，母親提出什么要求，程威都會盡量滿足。

3、王鑫在12歲的時候，為了挽回身患白血病母親的生命，勇敢地為母親移植了造血干細胞。

（來源：文章屋網 ）

篇2

關鍵詞：新詩；自由；格律；功能

中圖分類號：I226 文獻標識碼：A

文章編號：1005-5312（2012）21-0010-01

在綱領性的《談新詩》主張打破詩的格律，換以“自然的音節”——“順著詩意的自然曲折，自然輕重，自然高下”，郭沫若則提出了與之意思相近的“內在的韻律”，反對“外在的韻律”也即格律。這種“內在的韻律（不妨簡稱‘內形律’）”與“外在的韻律（‘外形律’）”之對，到后來的戴望舒的《詩論》以更尖銳的方式被表述出來：“詩不能借重音樂，它應該去了音樂的成分”，“詩的韻律不在字的抑揚頓挫上，而在詩的情緒的抑揚頓挫上，即在詩情的程度上”，“韻和整齊的字句會妨礙詩情，或使詩情成為畸形的”等等。

以白話替代文言，無疑為漢語詩歌的大發展另辟出一種新境界，是符合漢語詩歌現代性發展的內在邏輯的。然而其詩流于直白，詩美不足。以聞一多、徐志摩為代表的前期新月派正是擔此使命。

前期新月派試圖把詩歌創作的重心從早期白話詩人關注“白話”（“非詩化”）轉向“詩”自身，也即“使新詩成為詩”，決心在新詩的藝術美感上下文章，舉起了使詩歌的內容及形式雙方表現出美的力量，成為一種完美的藝術的旗幟，他們提出了“理性節制情感”的美學原則與詩的形式格律化的主張。聞一多在其1922年完成的《律詩底研究》鼓吹詩的“三美”，即“音樂美，繪畫美，建筑美”，“格律是藝術必需的條件。實在藝術自身便是格律”。在新月派的努力下，中國的新詩創作進入了一個“自覺”的時代。如果說一代新詩的創建者對舊詩的批判是一次整體性的摧毀，這一次藝術的反叛，卻是對新詩內部進行結構性的調整，中國新詩也由此走上了一條通過自身的藝術否定向前發展的道路。

事實上，幾經論爭，格律問題似乎并沒有得到很好的解決，新詩音節的問題，迄今似乎依然還是一個懸而未決的問題。新詩在音節上所出現的種種問題，有著非常復雜的社會歷史原因。如今學界在對新詩格律問題的研究上面，方法論上的最大不足，表現為只作片面化“形式化”描述，而缺乏“功能化”的深入分析，片面地就形式論形式、就音節論音節，恰是以往研究少有突破的重要原因。上面提到現代派代表詩人戴望舒對“詩的音樂性”的觀念提出了挑戰，主張詩歌應去了音樂的成分，打破詩的格律，后起的現代派反對格律和、郭沫若反對格律的不同之處：胡、郭以自然音節、內在韻律反對格律，而戴望舒再反格律主要依憑的就不是自然音節了，而是施蟄存所打出的旗幟“意象抒情詩”，以意象反格律、以形象反音韻——“自然音節”還只是個“形式”概念，而“意象”則是個“功能”概念了，論爭的“形式化”焦點已轉變為“功能化”焦點了。深入到“功能化”層面，新月格律派的出發點恰恰與現代詩派一樣，都是為了克服早期白話新詩的“直白化”，兩種不同的詩歌流派的詩學主張卻有著極其相同的邏輯起點（反直白），異曲同工。可見，兩派一致而準確地意識到了早期新詩的功能性不足，并以此為邏輯起點，在批判反思的基礎上，對新詩的發展做了新的功能性調整，在對早期新詩之“病”的診斷上是完全一致的，但所開出的藥方卻是不一樣的：現代派詩是“意象化”、新月派是“音節化”，二者都是“詩化”，針對的是早期白話詩“直說”或“直白”這一功能化流弊。

如果同時結合“形式化”和“功能化”兩方面的分析來看，可以得出以下對照圖表：

然而，如今關于詩歌音節問題的大多數討論，似乎都還圍著“外形律”打轉，“外形律”的贊成者和反對者，都似乎振振有詞而又針鋒相對，卻不知雙方基本立足點竟是完全一樣的，都在同樣片面的“形式化”理論框架中打轉，沒有觸及到詩歌音節的深層本質。對于詩歌來說，更深層也更重要的問題，恰恰不在節奏本身的有無，而在節奏形式的情感表現力的有無，簡言之，不在“形式”有無，而在“功能”的有無。脫離“情感表現功能的有無”這一必要的理論基礎，而爭執于音節節奏等形式上的有無，恰恰是以往新詩音節研究及爭論的最大理論誤區所在。

參考文獻：

篇3

關鍵詞： 建設項目； 投資； 控制； 油田維護項目

中圖分類號： F426 文獻標識碼： A 文章編號： 1009-8631（2012）06-0041-02

1 緒論

建設項目投資的有效控制是工程建設管理的重要組成部分，貫穿于工程建設的全過程。近些年來，國家對工程投資的要求是事前預測、事中控制。而石油企業在油田維護建設項目普遍做法在客觀上造成輕決策、重實施，輕經濟、重技術，先建設、后算賬的結果，使得工程造價的控制目標難以實現。

本文通過討論石油單位建設工程造價控制的缺陷，進而從建設項目的四個階段（決策階段、設計階段、發包階段、施工階段）提出解決措施及方法。

2 目前石油單位建設工程造價控制過程中存在的問題

2.1項目決策缺乏科學依據

項目決策是否科學，直接關系到建設的成敗、造價高低和投資經濟效果的好壞，正確決策是合同確定與控制造價的前提。石油企業的油田維護改造項目有其特殊性，多為管線、設備等損壞維修，影響到原油生產運行的應急搶險類工程，從而缺少可行性研究等前期決策步驟，很難做到事前控制。

2.2設計階段造價監管缺失

設計階段工作對造價控制的影響起著舉足輕重的作用。由于油田維護項目單位工程比較分散，達不到整體專業設計標準，大部分工程只是由各職能部門編制施工方案、施工組織設計，僅限于制度性和技術性要求，實質把造價控制的內容排除在外，客觀上造成在設計階段的造價監管形成真空。

2.3招投標階段未能充分體現出競爭

在招投標過程中，標底及投標報價都是按照現行預算定額和費用定額進行計算的。投標過程中，標底成為一個基準價，在一定的幅度范圍內作為判斷投標報價有效性的標準，而不是由投標企業采用清單報價方法，根據自身實力和特定的需求目標自主確定管理費和利潤水平，從而缺少競爭性。

2.4造價控制工作多是事后的被動控制

石油企業目前的造價控制多是在施工階段完成的，對前期和實施階段工作的內在聯系緊密度認識不足，前期工作質量粗糙，對后期施工不具備指導作用。只會算小賬、細賬，造價管理水平低。甚至有些單位片面的把造價控制等同于降低設計標準，一味的壓低投標報價，制定苛刻的合同條款，導致施工企業投標報價惡性競爭，施工過程中偷工減料，施工方案沒有針對性，人力、物力、財力和管理能力得不到保證，這樣不但成本難以控制，且直接影響到質量、進度目標的實現。

2.5施工單位普遍存在夸大工程費用的問題

施工單位為了提高自己的效益，往往在上報簽證的時候夸大工程費用，假如監理單位和建設方沒有注意到，那就蒙混過關了，對石油企業甚至國家造成了損失。

由上述諸多問題可以看出，石油企業在工程投資控制方面的管理制度還不完善，阻礙工程造價管理的發展，甚至影響工程質量和進度。因而，如何對工程造價進行有效地控制顯得日益迫切。

3 如何有效控制工程造價

工程造價的控制貫穿于項目決策、設計、施工到竣工決算的全過程。而長期以來，我們習慣于把成本控制放在建設實施階段。其實，投資控制、工期控制、質量控制等是互為關聯的，存在著對立統一的辨證關系。項目管理就是以合同管理為手段，以造價控制為核心，對工程建設進行全方位、全過程管理復雜的系統工程。在對工程造價進行控制時要針對項目的活動來進行，促使能力和資源得到充分利用。

3.1項目投資決策階段

項目決策階段是造價管理的開始。對要擬建的項目在技術上是否先進適用，經濟上是否合理，在社會上能否創造效益，資金落實情況等方面進行全面、充分的調查、分析和論證，搞好可行性研究，為決策者決定項目提供可靠依據。油田維護工程多為應急、零星項目，單項工程也許無法進行可行性分析等工作，但是各個項目基本性質和類型是一致的，所以可以針對一個類型的工程項目進行前期的可行性研究分析等工作，從而起到投資控制的作用。

3.2以設計階段為重點的造價控制

工程造價控制的關鍵在于前期的投資決策階段，而在項目做出投資決策后，控制工程造價的重點就在于設計。油田維護工程大多只是由工程管理部門和工藝管理等職能部門編制施工方案，缺少專業設計人才，不能運用專業的設計知識技能。所以在設計階段，首先要形成重視方案設計的意識，其次是明確項目組織結構明確造價控制者及其任務，充分深入施工現場，確定必要的維護項目，避免不必要工作量，以使各部分的造價有專人負責；從技術上采取措施嚴格檢查監督，用技術經濟的觀點審查設計方案，深入研究節約投資的可能。

3.3施工招投標階段的造價控制

通過設計階段優化了設計方案，就進入了施工招投標階段，在此階段應把重點放在編制工程量清單和施工合同的簽訂上。施工招投標是正確選擇施工單位的有效措施和手段，通過招投標，一些實力強、技術水平高的施工單位會脫穎而出。石油企業重點應該采用清單計價方法，為施工單位公平競爭提供一個平臺，有利于正確選擇施工單位，通過招投標有效控制工程投資。

3.4施工階段的造價控制

工程施工階段是建筑產品的形成階段，對建設項目全過程造價管理來說也是最難、最復雜的階段。此階段除伴隨施工時間的推移發生其他建設費用外，大量的投資資金通過施工這一環節不斷“物化”，最終形成固定資產，實現項目投資。有效的造價控制能降低建設單位的投入成本，增加項目利潤，又可以促使承包商規范施工行為。

3.4.1應重點加強設計變更的管理

在施工過程，由于油田維護工程的特點，往往存在設計變更，增加了投資控制的難度。所以應制定相應的變更制度程序，設計變更必須由參建各方共同簽字認可，并根據工程施工的實際情況，提前進行變更，以減少對后續工程的影響。石油企業設計變更發生后，能按照一定程序辦理，但是還應及時進行工程量和投資計算，掌握項目費用的變化情況，有計劃地控制工程建設投資。

3.4.2 加強材料、設備的采購供應及其價格控制

嚴把材料關。材料費用在工程建設中所占比例較大，施工過程中，嚴格控制材料的用量，合理確定材料的價格。油田維護工程材料多為乙方供應，所以更要協調好參建各方的關系，加大監督檢查力度。監理單位要嚴格計量，使材料用量符合設計及規范要求。施工單位應嚴格按合同進行施工，制定材料總用量和分階段用料計劃，及時掌握材料的供應情況和市場信息，適時進料，不誤工程所需，并使材料價格最低。

3.4.3搞好施工現場管理

建設單位應加大現場施工管理的力度，采取措施，督促施工單位嚴格按照規范、設計圖紙施工，避免或減少合同外費用的支出。做好各種施工記錄、隱蔽工程和工程重要部位的計量，并經現場監理簽字認可，妥善保存，減少或避免結算時扯皮現象的發生。

4 結論

本論文從建設項目的四個階段，討論如何控制建設項目投資，結合石油企業油田維護工程實際情況，提出如何更好的控制項目投資。在項目決策立項階段，分類進行項目可行性分析。在設計階段，劃分控制責任，加強設計監督。在項目招投標階段，主要是應采用清單計價方法，進而控制工程投資。在工程施工階段，主要是控制工程變更，加大材料設備、施工現場管理，以達到控制投資的目的。

參考文獻：

[1] 黃如寶，楊德華，顧韜編著.建設項目投資控制[M].上海：同濟大學出版社，1995.

[2] 徐大圖主編.工程造價的確定與控制[M].北京：中國計劃出版社，1997.

[3] 劉秋常.建設項目投資控制[M].中國水利水電出版社，1998.

篇4

中圖分類號： C913 文獻標識碼： A

關鍵詞：軌道交通；有軌電車；咨詢

隨著城市軌道交通線網的合理布局、設計優化，現代有軌電車作為新型輔助型交通工具已經呈現出蓬勃發展的勢頭。據公開資料統計，2012至2020年間，國內現代有軌電車的規劃里程將超過2500公里，全國已有20多個城市初步規劃了近百條有軌電車線路，工程總投資將超過數千億元。

從外部市場環境方面看，以智力輸出為龍頭的咨詢行業，市場潛力無疑是巨大的。從內部行業競爭方面看，目前除了威立雅交通巴黎地鐵（中國）有限公司在國內電車市場先入為主以外，隨著部分城市的電車公司相繼成立運作后，市場外拓的咨詢輸出將是必然的選擇。基于上述理由，軌道交通咨詢公司及時啟動有軌電車業務的市場拓展已經迫在眉睫。

一、市場定位

市場定位是準確把握行業態勢的前提，也是合理評估市場風險的要素。SWOT態勢分析法是基于內外部競爭環境下的態勢，分析內部優勢（Strength）、劣勢（Weakness），外部的機會（Opportunity）和威脅（Threat），從而制定相應的市場定位、計劃以及策略。具體分析如圖1所示。

圖1 行業SWOT態勢分析

（一）內部優勢：公司依托地鐵規劃設計-建設-運營-經營的一體化運作模式，形成貫穿前后的咨詢服務體系；有軌電車試驗線已經開建，后續線路規劃持續更新；確定引進的超級電容儲能、無弓網裝置創新設計、100%低地板等有軌電車核心技術已經實現國產化。

（二）內部劣勢：業務拓展將處于地鐵新一輪建設密集期，工作重心部分重疊；關鍵專業人才梯隊建設存在短板；后續規劃電車線路最終落地實施有待明確。

（三）外部機會：國內有軌電車建設規劃已經初具規模；針對有軌電車方面的咨詢力量競爭還不充分；軌道交通裝備產業化發展對有軌電車市場具有顯著示范作用；能夠整合市域內產學研、上下游產業鏈，形成咨詢力量聚集效應。

（四）外部威脅：威立雅巴黎地鐵的咨詢品牌先入為主；其它部分城市的電車公司也有意向進軍該咨詢行業；現代有軌電車作為新事物存在不確定性，其社會效益與經濟效益的匹配將直接決定日后規劃線路的實施。

通過上述分析，公司對于該業務模塊的初步定位應在于：通過形成集約技術把控、投融資、項目管理、建設管控、運營籌備等綜合能力，提供咨詢服務，建立可復制的新型有軌電車規劃、建設、運營及經營的管理模式。

二、市場規劃

完成此舉有賴于適時啟動咨詢服務的業務開拓，依靠完整的規劃設計-建設-運營-經營的品牌和人才優勢，整合軌道交通裝備制造力量，形成“上下游完備、產學研結合”特色產業鏈，提供全業態項目管理輸出的咨詢力量，迅速占領該行業咨詢服務的競爭高地。具體規劃將分三步走：

（一）近期，重點研究有軌電車試驗段示范工程的工程特點，結合超級電容儲能式有軌電車的工程規劃、設計、投融資、建設、運營籌備等階段，全方位及時總結各階段經驗，形成標準化流程管理文案，研究項目中間成果，瞄準潛在城市的有軌電車項目，適時跟進前期咨詢服務。

（二）中期，通過示范工程積累的設計管控、建設管理、運營籌備、經營開發等經驗，參與制定儲能式有軌電車系統的各類通用技術規范、標準圖冊、指導手冊、行業標準以及國家標準等體系，依靠上述工作的權威性，打通該行業全業態項目成果輸出機制。

（三）遠期，將主動開發市場，打通上下游產業鏈，整合產學研各業態，打造具有一定影響力的有軌電車項目一攬子解決方案，引領有軌電車交通體系的進一步完善和發展。

三、市場特點

現代有軌電車作為新興事物，其整個項目管理具有設計新穎、工期緊難度大、線路要求高、管理界面交叉、專業接口較多等特點，所以，針對此類咨詢業務，必須提前分析、全面預判。

（一）設計新穎：有軌電車具有節能環保、投資較少、建設周期短、景觀效果好等優點，項目采用的技術標準中，線路區間敷設于地面，共享路權與專有路權相結合，車輛普遍采用100%低地板儲能式技術。

（二）工期偏緊難度較大：一般占用既有道路施工，受制于車流、管線等要求，施工工期相對緊張。槽型鋼軌國內較少采用，路基沉降控制、無碴道床敷設、無縫線路焊接鋪設等工藝新穎、施工復雜，參考借鑒經驗較少。

（三）施工要求高界面交叉：施工位于城市既有道路居多，要與當地交管、運管、管線部門密切配合，保證施工安全、減少施工干擾。施工區域狹窄，設計、監理、施工方等機電、土建各參建單位，管理界面可能存在交叉作業。

（四）施工專業接口較多：項目涉及到路基、軌道、車站、通信、信號、供電、房建、列控系統等諸多專業、系統和子系統，各專業接口銜接十分重要，必須密切組織、協調配合。

四、市場策略

發展新型現代有軌電車，內需動力源于：一是作為軌道交通的延伸和重要補充，解決軌道交通未能覆蓋的城市“最后一公里”區域；二是作為中小城市城鎮聚集區的公共交通解決方案，強化低碳、環保、綠色的出行理念；三是促進地區新型軌道交通裝備產業化發展，引領區域產業升級；四是兼顧旅游觀光功能，進一步提升城市出行和生活品質。

為此我們將結合各地城市公共交通規劃，認真研判客戶需求，按照階段性重點，制定靈活性、多樣化的咨詢服務解決方案：

（一）前期論證：現代有軌電車對網絡化運營的整體性要求較靈活，網絡化運營的規劃受建設時序、資源共享的限制較小。因而，相對于軌道交通網絡，現代有軌電車的網絡規模更具有彈性。我們將促進客戶對大、中小城市等各類區域交通規劃的考察、調研，合理提出論證方案。

（二）可行性研究：考慮初始投資較高，理應具備合理規模的范圍，它是可能規模和需求規模的疊合結果。我們將進一步評估可能規模，這是城市財力、建設能力、實施條件允許的規模范圍；我們還將切實研究需求規模，依據區域交通出行量、合理交通結構、交通走廊需求分布、線路服務水平等因素而定。

（三）項目實施：適時以編制車輛、信號等機電設備用戶需求書為突破口，提供技術支持。簽訂服務合同后，提供設計、監理、施工合同的咨詢意見。根據項目實施情況，監督進度、質量、安全、合同等管理，適時糾偏。制定各參建單位竣工驗收和運營籌備方案。交付運營后，進一步挖掘客戶需求，提供資源開發與持續經營等方案。

五、結語

開展現代有軌電車咨詢業務的市場研究，及時形成專業咨詢力量，對外開拓咨詢業務，是保持行業領先的重要戰略。同時，利用咨詢服務對項目的反哺效應，更好地促進現代有軌電車在國內市場健康有序地發展。

參考文獻：

[1] 薛美根,楊立峰.現代有軌電車主要特征與國內外發展研究.城市交通2008,11

篇5

與此同時，作為我市“農業產業發展布局盲區”的伊洛河沿岸，鑫地生泰園、匯鑫農業科技、凱鑫蔬菜合作社、綠源花木合作社、萬邦置業、天元生態農業、正鼎科技等10余家龍頭企業、農民專業合作社在各級獎補政策的激勵下，依托優越的農業生產條件和自然人文景觀，積極發展蔬菜林果、花卉苗木種植，深度開發休閑觀光農業項目，拓展了農業的多種功能，規模化、標準化生產呈現良好發展態勢。目前，涵蓋芝田、永安、孝義、站街、河洛等鎮（辦）的伊洛河沿岸現代農業示范帶已初步形成，蔬菜生產面積達70.7萬平方米，其中設施蔬菜面積50.7萬平方米，基地批發市場3個，蔬菜保鮮冷庫3座，鑫地生泰園已成為我市最大的設施蔬菜生產基地；林果種植面積93.3萬余平方米，花卉苗木種植面積120萬余平方米，在此基礎上各經營主體積極發展果品采摘、賞花垂釣、餐飲住宿、婚紗攝影等休閑觀光農業項目，總經營面積達13.3萬余平方米，其中，匯鑫公司已成為我市最大的休閑觀光農業示范基地；河洛匯流景區現有農家樂15家，從業人數200余人。

經過深入調研，我們認為加快推進伊洛河沿岸現代農業示范帶建設，并同“4個10萬畝”基地建設形成產業聯動發展的格局，對進一步優化我市種植業結構，提高菜籃子產品的供給水平，拓展農業多種功能，引領帶動全市現代農業較快發展具有重大意義。

為此，我們將以農業龍頭企業、農民專業合作社為建設經營主體，引導鑫地生泰園、匯鑫農業科技、凱鑫蔬菜合作社、綠源花木合作社、天元生態農業、正鼎科技等一批規模經營主體積極建設連棟智能溫室、日光溫室和雙拱大棚，培育蔬菜育苗點，擴大設施蔬菜生產面積，力爭每個蔬菜生產基地都配備蔬菜保鮮冷庫、批發市場、檢測化驗室等基礎設施，通過3～5年的努力使設施蔬菜生產面積達到100萬平方米；積極擴大林果、花卉、苗木種植面積，深度開發休閑觀光農業項目，不斷推進伊洛河沿岸以及河洛匯流景區農家樂提檔升級，通過3～5年的努力，使林果種植面積達到133.3萬平方米，花卉苗木種植面積2000萬平方米，休閑觀光農業經營面積33.3萬平方米，發展農家樂30家，充分發揮伊洛河沿岸現代農業示范帶的集聚效應，將其建設成為我市設施蔬菜生產基地和休閑觀光農業示范基地。

為加快推進伊洛河沿岸現代農業示范帶建設，我們將重點從以下幾方面開展工作：

一是切實加強組織領導。成立相關鎮、街道辦及市直部門為成員的伊洛河沿岸現代農業示范帶建設工作領導組，負責組織、協調和推進伊洛河沿岸現代農業示范帶建設各項工作。

二是整合各類項目資金。今年，市財政安排200萬元專項資金用于菜籃子工程建設，天元生態科技、正鼎科技、鑫地生泰園等農業企業正在積極實施磚鋼溫室、雙拱大棚建設。我們將研究出臺優惠政策，把“伊洛河沿岸現代農業示范帶”建設納入年度財政預算，發揮財政資金的引導撬動作用；各相關鎮、街道辦及市直相關部門要積極引導農業龍頭企業、農民專業合作社爭取上級各類項目資金，開展招商引資，努力為我市伊洛河沿岸現代農業示范帶建設提供政策資金保障。

三是深入開展農業技術推廣。組織技術人員深入伊洛河沿岸各規模經營主體，通過舉辦培訓班、現場技術指導、發放技術資料等多種形式，開展新品種、新技術示范推廣、病蟲害防治、測土配方施肥、標準化生產等技術指導和協調服務，引導農業企業、專業合作社采用先進實用技術和現代生產要素，努力為我市伊洛河沿岸現代農業示范帶建設提供技術人才支撐。

四是推進農業產業化經營。加強土地承包經營權流轉管理和服務，積極培育規模經營主體，擴大設施蔬菜、林果花卉、綠化苗木等主導產業的種植規模；充分發揮伊洛河沿岸旅游資源優勢，深度開發休閑觀光農業服務項目，提高接待能力和服務水平；積極申報省級以及鄭州市級農業產業化龍頭企業，參與省、鄭州市農民合作社示范社評選活動，提高農業企業、專業合作社的引領帶動能力和市場競爭能力。

五是強化農產品質量安全全程監管。積極實施農產品標準化生產，要求相關農業龍頭企業、農民專業合作社設立農產品質量安全檢測化驗室，配備相關檢測設備，每天對農產品進行質量安全太自檢，市農委實施嚴格監管；同時，農業檢測執法人員要加強對化肥、農藥等農業投入品的執法檢查，以及上市農產品的質量安全監管，努力保障我市農產品生產消費安全。

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關鍵詞：高校；英語教師；人力資源；優化配置

眾所周知，教師資源是高校最為寶貴的資源，它決定了一所高校的教學質量和科研水平。英語是我國高校的基礎課程，社會和學校十分重視，對英語教師需求量大、要求高。但我國高校英語教師隊伍還存在諸多問題。本文針對高校英語教師人力資源的現存問題，結合人力資源管理理論，通過調查內蒙古呼和浩特市三所高校的英語教師，提出高校英語教師人力資源優化配置的有效策略。

1. 高校英語教師人力資源的現狀及問題

1.1教師數量不足，工作量過重

近年來高校擴招造成了師資力量不足，教師工作量過重的現象。比如內蒙古某高校學習英語的學生高達10000，而該校的英語教師只有68位。經計算，得出以下數據：該校英語教師人均周學時14.5，人均班級數4.2，人均學生數131.5。繁重的工作量會縮短備課時間，從而降低教學質量。

1.2性別比例明顯失衡

由于學科特點，學習英語的男性比女性少得多，由此導致英語男教師和女教師比例嚴重失衡。就高校英語教師性別比例問題，筆者對內蒙古呼市三所高校進行了調查統計，得出以下數據：高校1有9位男教師，56位女教師，男教師僅占14%；高校2有男教師10位，女教師61位，男教師占14%；高校3有男教師9位，女教師41位，男教師占18%。由此可見，高校英語教師男女比例嚴重失衡。

1.3新老教師比例失調

高校近年在擴招學生的同時，也新進了不少年輕的英語教師。筆者對內蒙古呼市三所高校英語教師的年齡狀況進行統計后得出以下數據：3所高校中30歲以下的教師87人，占45%；30-40歲的教師45人，占23%；40-45歲教師33人，占17%；45歲以上教師30人，占15%。由此可見，年輕教師比例大，人數多，而年齡較大、教學經驗豐富的教師比例小，人數少。這就意味著大部分學生的英語課由經驗不足的年輕教師教授，這樣就可能導致學生得不到有效指導。并且，繁重的教學任務會增加他們的工作壓力，有礙他們的提高。

1.4教育理念滯后，教學方法陳舊

經調查發現，目前大學英語教師雖然年輕化了，但教學觀念和方法并沒有跟著年輕化、現代化。通過走訪幾位年輕英語教師發現他們對外語習得理論與實踐缺乏深度認識，上課仍以教授語言知識、討論課文內容、簡單練習口語這種簡單、陳舊的教學方法為主。所以，更新高校英語教師的教育理念和教學方法是目前亟待解決的問題。

2.對現代英語教師人力資源優化配置的策略

2.1有關部門加大投資力度，加強培訓，促進外語師資可持續發展

各教育行政部門和各高校要充分認識到高校教師人力資源開發的重要性，加強對人才的培養。教育部門和各高校應落實英語教師多層次、多方式的在職培訓制度，給年輕英語教師提供充足的學習機會、充裕的學習經費和良好的學習環境等，盡量為他們提供參加國內外高層次研修班和出國做訪問學者的機會，提高其科研和教學水平，促進外語師資的可持續發展。

2.2共享優質英語教師資源

要促進高校英語教師之間的相互學習，資源共享不失為一個有效方法。教師個人的優質資源可與教研室乃至全院的教師共享。資源共享不是簡單的照搬照抄，而是相互借鑒，再根據自己學生的英語基礎、專業特點及教師本人的講授風格和特長具體應用到教學實踐中。資源共享實質上就是集思廣益，充分利用集體智慧，使優良的教學方法、實用的教輔材料得到更充分的利用。

2.3網絡輔助教學

優質的教師資源可利用網絡擴大輻射范圍，從而使更多的教師和學生受益。大學英語教師可建立英語教學網頁，為學生提供更多的英語資料，還可以在網絡上組織討論、布置作業、答疑解惑、接收學生的反饋意見等。網絡輔助教學可以使英語教學更生動形象，更有利于激發學生的學習興趣。網絡輔助教學符合英語學習的規律，也是大學英語教學改革的方向和要求。

2.4明確教師任務，構建學術團隊

據筆者調查，很多高校英語教師承擔了多門科目的教學。這雖能體現教師的全能性，但英語各項技能都有其獨特性，教師要花費大量時間鉆研該科目。在目前大學英語教師工作量繁重的情況下，難免會顧此失彼。故筆者建議明確教師的教學科目，使教師有充足的時間和精力去鉆研該科目的有效教學方法。教學任務專項化也有助于教師形成教學團隊，提高科研能力，構建更加專業的學術團隊，促進大學英語師資的可持續發展。

3.結束語

高校英語教師是提高大學生英語能力的關鍵，因此加大對高校英語教師人力資源的開發與優化配置無疑具有重要意義。本文就目前高校英語教師人力資源的優化配置提出了一些建議和對策，期待能為我國高校英語教師人力資源的開發和優化配置做出更多的貢獻。

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篇7

老人的脖子上有4道血痕

在派出所，已經84歲的孫耀老人哭著向民警介紹，昨日7時，剛下夜班的兒子孫敬到家后，見到父親正拿著滅害靈向墻角處噴殺滅蟑螂。孫敬二話不說，上前扭住孫老先生的耳朵，把他揪到陽臺上，先罰站兩個小時，問為何把屋內弄得這么難聞。10時左右，“兒子在陽臺上用雙手扣住我的脖子抓卡，又朝著我臉上連打幾個耳光，并用腿頂我的腰部，讓我趕快做飯，做得不快就用腳踢”。孫老先生的哭聲被鄰居聽到，鄰居紛紛指責兒子。

民警掀起孫的衣領，記者看到，其脖子上被抓有4道血痕，流出的血已經凝固。

兒子在單位表現“優秀”

孫耀老人哭著告訴記者，他退休前一直在二砂任中層領導，30年前，老伴撒手離他而去了，當時他帶了5個孩子，孫敬是最小的一個。70年代初，吃穿都很緊張，他既當爹又當娘，十分因難地一手把孫敬拉扯大。從上小學到高中，他沒有讓兒子吃什么苦，孫敬高中畢業后，他托人送禮，又把兒子安排到二砂最好的車間。

據孫敬在二砂的車間陳主任告訴記者，孫敬在7年前進廠以來，工作上一直都很爭先，他們父子關系也很好。孫敬負責車間的初級料制作，工作很積極，早來晚歸，還參與車間一些技術改進，給領導提出不少合理化建議。車間同事也知道他5年前失戀，但從他的表現看，似乎沒有什么影響，他還是很努力地工作，今年1月底他還被評為2003年度的先進工作者。今年年初，孫敬的父親來到二砂找到陳主任，把“孫敬2年多來虐待他”的事告訴陳時，陳當時不敢相信。

去年開始“虐待加劇”

據老人講，剛開始，失戀后的兒子回到家就對他嘟嘟噥噥，接下來開始罵罵咧咧。從去年10月開始，孫敬總把門反鎖，不讓他進屋。去年11月初，他只好到女兒家抱了床被子，到西流湖邊的老年公寓去住。直到臘月28日，他才顫顫驚驚地趕到家里，見兒子不在，他一邊打掃屋內衛生，一邊把買回的對聯貼上。“正在這時，回來的孫敬一腳把我的衣物從三樓踢到樓下”。即使這樣，他還是把自己養老的6萬元錢拿出來，又借了3萬元，給兒子買了一套新房。從1月份起，老人勸兒子去住，可孫敬還不定時回來，“找俺的茬兒，有時動不動就用手卡我脖子”。老人說到這時已是淚流滿面。

樓洞居民聯名報案

一起與老人來到派出所的鄰居黃克珍說，孫老先生平時里省吃儉用，人緣極好。其妻在30年前去世時，他一直堅持不再娶。“孫敬自從5年前失戀后，回家后總是找其父的茬兒，動不動就罵罰老孫，并逼著給他買電腦”。鄰居勸了好幾次，連二砂的領導也來勸他。老孫為了不使兒子難堪，一直不愿對外說。當日看到老孫被罰打后，整個樓洞的人都很氣憤，有人給社區民警打了電話，樓洞內幾個人還一起聯名到派出所報案。

老人的兒子一言不發

篇8

關鍵詞：R.K. 默頓 優先權理論 人力資源管理

Abstract: The scientific priority by R.K Merton is quite prominent in his scientific rewarding system， even within the theoretic structure of the whole sociology of science. This paper links the theory with organization management and organizational behaviors， probing into the priority theory and revealing its application to the theory and practice of human resources management at present， and focuses on how to possess such environments and conditions in an organization， in which various of innovations and inventions achieved by all levels of members will be able to be recognized， rewarded and encouraged effectively. In this paper， it is proposed that the target can be accomplished through the ways of focusing on the living compared with working itself， giving prominence to the free realization， praising highly of the corporate value shared， upbuilding an atmosphere of wide recognition among members， shifting working matters and establishing an appealing procedure.

Key words: R.K Merton， priority theory， human resources， management

從理論和實踐兩個方面，管理學強調、兼顧兩種結果，即經濟的角度，包括生產力、產品品質和創造利潤等，及人性的角度，包括組織成員的心理、健康、自我實現、安全感、歸屬感和忠誠度的提升等，后者的重要性日趨凸現和提高，很多人都相信每個人都有無窮的潛力，人力資源乃是企業最大的資產。但我們為什么還得不斷地改造企業？或者我們為什么沒有辦法促使成員貢獻最大的能力？如果從達爾文的進化論找根源，可以說明，隨著人類的持續不斷進化，心理健康的程度、境界、標準也越發提高，即水漲而船高。相應地，也對現代企業的經營管理，乃至人力資源管理提出更高的要求，強調管理的開明化和人性化。因此，長遠地看管理實踐，是一場針對所有參與人員的心理實驗和全體人員的心路歷程。

被尊為“科學社會學之父”的美國著名社會學家羅伯特金默頓（Robert King Merton）教授，一生中著作等身。默頓1957年發表的《科學發現的優先權》更是后期研究的代表之作，同時也在整個科學社會學的理論體系中，有著非常顯著的地位，特別是在他的科學獎勵系統的理論架構中，科學發現優先權（scientific priority）尤顯突出。

當然，不局限于“優先權理論”在科學社會學的理論架構中認同，而與管理理論相結合，是一個很好的延伸，盡管可能存在認為這樣的聯系不免牽強，但無法否認默頓的“優先權”理論確實可以與組織行為管理、人力資源管理的結合，尤其是在“創新”以及對“創新”的承認與激勵的意義上，對“優先權”理論可以引申至大到國家、民族、科學界等彪炳千秋的發現與發明，小至不同規模的組織、集體對“創新”的倡導，組織管理中，對于進一步提高管理效率、強調工作中工作創新、技術創新、業務創新、文化創新，乃至制度的完善等，均有一定的積極意義，也有很重要的理論意義和現實意義。

一

美國著名社會學家羅伯特K默頓（Robert King Merton）教授，被學界尊稱為科學社會學創始人，其一生著述極為豐富，先后出版過20多部著作，發表過200多篇論文，而編輯的論著達上百篇（本）之多，其學術成果先后有17500次被公開發表的各種科學、社會科學、人文學科類的文章所引用。從20世紀30年代末到70年代初，通過默頓從20世紀30年代末到70年代初的辛勤探索和不懈努力，尤其是在科學社會學的創立、發展以及學科地位的提升中，作出了一系列顯著的、開拓性的貢獻。

1942年，默頓歸納出現代科學的四大精神特質（the ethos of sciences ），也是科學制度上的規范，即普遍主義（universalism）、公有性（communism）、無私利性（disinterestedness）和有組織的懷疑精神（organized skepticism），以通過科學自己的獨特的規范作用，約束科學家的行為，并一直被學界推崇。

（一）科學史上的科學發現優先權之爭

在現代科學發展所經歷的三個多世紀中，無數的科學家，都參與過這種論戰。伽利略與克里斯托弗沙伊納、法國人讓塔爾德、以及西蒙邁爾等數人發生過爭論；牛頓在有關光學和天體力學以及微積分分別與R胡克和萊布尼茲發生過數次長期論戰，甚至在關于水的論戰中，亨利卡文迪什也被扯進了與瓦特和拉瓦錫的三角戰中，可見波及的范圍之廣。

發生論戰的學科幾乎涵蓋了所有現代自然科學門類，從物理學、化學、天文學、到醫學、數學等，甚至在社會學誕生的短時期內，圣西門和孔德的門徒之間也展開了誰是“社會學之父”，誰是“接生婆”這樣一個微妙的問題爭論不休。

國家之間也屢屢發生對享有優先權的爭奪，都有民族優越感，新發現增加了發現者個人的榮譽和民族的榮譽，堅持科學的民族特性。

（二）科學發現優先權的內涵

默頓賦予“科學發現優先權”的內涵以獨特的社會學解釋，鑒于科學建制的目標是增長知識，科學發現的獨創性的地位凸顯，但科學的規范要求科學家必須公開其發現，并接受科學界同行的審查、鑒定。而在實際社會行為中，做出獨創性發現的科學家把知識貢獻給整個科學界，自己并不占有其研究成果。那么作為對其公開的報償，科學共同體（Scientific Community）給予發現的“優先權”（Priority）。

在很大程度上，優先權的沖突乃科學自身的制度規范的結果，科學制度的規范給科學家施加了壓力，要他們去維護自己的權利，同時要求他們作出獨創性成果。對于為公共知識的積累作出真正開創性貢獻的人，人們將給予尊敬和承認，對獨創性的承認成了得到社會確認的證明。達爾文說“我對自然科學的熱愛……因有心要得到我的自然科學家同行們的尊敬而大大加強了。”

從心理學的角度，對獲得承認的興趣僅是一種動機。每個科學家并不一定在開始時就有成名的欲望，科學只要堅持并經常從功能方面強調獨創性，并且把大部分獎勵授予有獨創性的成果，就足以使對優先權的承認變得至高無上，這樣，承認和名氣就成了一個人工作出色的象征和獎勵。

（三）從優先權到科學獎勵系統

默頓從優先權之爭導出科學獎勵概念，并認為優先權之爭也是科學的獎勵機制正常運行的正常結果。

科學自身的發展要求必須將創新作為最高的價值，否則科學將失去方向。由此要求科學家也必須將創新作為其追求的最高價值，作為回報，科學界對于那些有所創新的人將給予最高的評價和榮譽獎勵，默頓認為，優先權就是這種獎勵的方式之一。后來，默頓的學生們在此基礎上發展出一整套相當完備的理論體系。

麥克爾J馬爾凱認為，在默頓的整體個理論和著作體系中，“科學發現的優先權”居于非常重要的地位，甚至整個獎勵系統的研究傳統就是起源于此。

（四）優先權的功能

美國人約翰摩根認為，個人想成名的動力是與科學進步的社會效益聯系在一起的。“科學家們具有這種無比巨大的動力，可以激勵一個有崇高理想的人去從事研究。他們會認為自己處于眾目睽睽之下，每一個有獨創性的人都要用勞動成果向公眾證明自己的價值。”

承認科學發現優先權具有激勵科學家作出發現的功能，在科學研究者的眼中，能獲得同行們承認就是對他們的工作價值的證實。F班廷爵士認為“它造就了研究人員，會激勵個人并且使個性得到發揮……研究人員渴望他自己的工作和思想得到榮譽并非是不正常的，如果剝奪他們的這種榮譽，那也就撤去了最能鼓舞他工作的興奮劑。”這樣的功能更多地表現在對研究人員的鼓舞和激勵。當然，在一定的范圍之內，科學發現或發明絕大多數成了集體的貢獻和集體成果，而真正的核心貢獻人員只好夾雜于他們之列，沒有獲得相應的承認和獎勵。

對科學發現強調獨創性，并成為科學規范，易加劇科學領域的競爭，甚至造成通過有意的、不正當的手段貶低別人而抬高自己，是為反功能。

（五）從默頓的優先權理論可以看到的

1、 優先權理論是科學獎勵系統中的核心；

2、 優先權之爭是科學體制對自身價值的維護和科學正常發展的要求；

3、 對優先權的強調，需要具備一個良好的獎勵機制、激勵機制、以及相應的環境；

4、 不能因為科學發現涉及前人的科學遺產，而否定或忽視科研人員的創新成果；

5、 承認和獎勵首創精神或曰優先權，將極大地激發科學競爭中的公平競爭精神；

6、 在增強優先權的功能作用的同時，防止并弱化其可能產生的反功能。

總之，對優先權承認與獎勵激發了科學中的奧林匹克精神，這就是科學競爭。在科研工作的實際開展中，科學知識總是一個個具體的科學家生產出來的，并且打上個人的標記。誰能率先生產出獨創性的知識產品，誰就能首先得到科學榮譽，獲得最大的社會承認，這無疑造成一種要不斷進取的競爭壓力，極大地激發科學家的首創精神。

二

新式的管理哲學相信人性本善、值得信任、喜好知識并渴望受到尊敬。一個企業提升企業競爭力、獲取競爭優勢有兩條途徑：第一，外部途徑——對外部機會的把握，包括行業選擇、競爭要點、外部機會和威脅等；第二，內部途徑——內部能力的培養，包括組織內部資源的系統整合、內部能力的持續培養和提升、持續的變革與創新）。

從經典的科學管理理論到現代人力資源管理理論，都具有強調人道主義、人性和需要、將人作為企業活動的中心乃至注重人的心理條件的滿足和心理資源的開發的共性，以下僅引出管理學理論發展初期的數個觀點，后期的管理學大師們都極為重視組織管理中對人的自身需求的考慮，自然不用重述。而馬斯洛的人本主義則更加強調對人的個性的尊崇，對人的自我實現需求滿足的推崇。

（一）從經典的管理學理論到人力資源管理

1、 弗里德里克泰勒的人道主義

被譽為“科學管理之父”的泰勒，盡管十分注重車間一級的生產率，但同時通過精心研究，可以發現貫穿在泰勒的著作之中的主旋律始終的卻是強烈的人道主義，他認為，要精心選用人并加以培訓，讓他們能夠做得最好的工作，并強調管理人員提前精心制定計劃的重要性以及管理人員要有責任設計工作制度，以幫助工人把工作做得更好。組織管理中，他把雇主與員工之間的關系無疑是形成這種藝術的最重要部分。

2、 莉蓮吉爾布里斯的人性和需要

在泰勒的追隨者中，被譽為“第一位女管理學家”的莉蓮吉爾布里斯所關心的是工作中人的因素，且一直強調，在應用科學管理原則時，必須首先看到工人，并且要了解他們的個性和需要，認為工人很多的不滿并不是因為工作的單調，而是因為管理人員對工人的關心不夠。

3、 亨利法約爾管理環節中的人

在亨利法約爾的現代經營管理理論中，管理人員的各種活動居于財務、商業、安全、會計、技術以及管理等六大類工業企業活動的中心，且管理的活動中涵蓋了計劃、組織、指揮、協調、控制等，每一個環節無不與作為主體和客體的人密切相關，因此非常強調人的中心地位。

4、 雨果芒斯特伯格的工業心理學中的人

隨著行為科學的出現，被稱為“工業心理學之父”的雨果芒斯特伯格也將目標指向尋求如何使人們的智能與其所從事的工作最適合，在什么樣的心理條件下才能從每個人的工作中獲得最大和最令人滿意的產出，以及企業如何影響工人，以便從他們那里獲得最好的結果，他對實驗方法的強調更側重于工人，通過縮短工作時間，增加工資，提高其 “生活水平”。

5、 霍桑實驗中強調的人的因素

之后無論是管理的社會學方法，還是霍桑實驗，乃至近代管理思想，都將研究的目標、重點指向人的因素，霍桑實驗中，認為生產率的提高乃是由于一些社會因素，如士氣、勞動集體成員之間滿意的相互關系（一種歸屬感），以及有效的管理，這一類管理工作要求了解人的行為，特別是集體行為，并且通過這樣一些個人之間的處事方法如激勵、勸導、領導和信息交流等來起作用。

（二）馬斯洛人性導向理論

馬斯洛認為，“人體內部存在著一種向一定方向成長的趨勢和需要”，這個方向一般可以概括為自我實現或心理的健康成長，主要在于心理需求的滿足。

1、 自我實現

通過馬斯洛的研究，大多數人都有一種自我實現的需要和傾向，然而盡管事實上好像所有的人都有這樣的潛力，卻只有極少數的人達到自我實現。也通過對全人類中不足百分之一的精英進行研究，才知道人的潛力究竟為何物。實際上大部分人對他們的潛力全然無知，他們既不知道什么是有可能做到的，也不理解自我實現會給人帶來什么好處。根據羅加斯和弗洛姆等人的研究，自我實現已經有了一定的事實根據。

2、 綜效理論

通常認為，一個人得到的越多，另一個人就得到的越少，這也是在太多的企業管理理論、企業文化中反映出的以犧牲他人的利益來成就某個人的成功。在適當的社會結構和制度中，這種情況可以得到相應的改善，達到綜效（SYENERGY）的結果。馬斯洛的綜效是指在某種文化背景下，對個人有益的事情對每個人都有益。通過綜效，可以建立一種機制，即個人追求自己興趣時，都能惠及他人，同樣地，當自己嘗試對別人有利時，也會不由自主地使事情對自己有利或合乎自己的興趣。一個組織成員因某事受益，其他人也會因此而受益。高度綜效的文化是安全有益、具有較高的道德標準。

當然，過去的管理理論中的有些概念與現在的含義和理解有一定的差別，但從現實的角度，可以延伸相關名詞的意義，如技巧，傳統的管理文獻通常應用在個人的技巧方面，如技術的、人文的、概念的。而在麥肯錫的7S體系中則意味著全體的組織能力，有組織能力或者缺少組織能力，其他亦然，以極大地達到與當代管理實踐的有效結合，實現與時俱進。

三

默頓的“優先權”理論本質上體現的是對人在各種類型的組織中，作為客體或主體的一種人文關懷，突出強調人的觀念體系和對人的心理需求的重視。比如著名“默頓論題”（Merton Thesis）認為， “具有更大重要性的是觀念在把行為指引向特定路線上的作用。正是占主導地位的觀念體系，對于在各種與基礎性的思想情操同樣兼容、可供取舍的行動模式之間作出選擇起著決定性的作用” 。可以看出，默頓認為觀念或觀念體系對人的行為和行動模式所起的重要影響，乃至決定性作用。與管理理論或組織行為理論等相結合，可以發現，自始至終，大師們對人的因素都給予足夠的重視。兩相結合，為現代人力資源開發與管理的理論、實踐提供了積極的、有益的借鑒意義。

從默頓的“優先權”理論可以看出，需要在組織管理中，承認組織成員在工作中創新、成就，并類似于科學共同體對做出科學發現的科學家那樣予以認同，建立比較完備的獎勵系統、激勵機制，使默頓的“優先權”理論極大地應用于組織管理中。而管理理論則需要建構 一個與之相適應的框架，并提供一個其存在的根基。

以下所提僅在于如何使組織具備承認“優先權”的背景，如何才能建立一個科學、合理的環境，充分激發組織成員工作中的創造和創新意識、發揮主觀能動性，實現組織和組織成員的共同成長。

（一）提倡生活與工作質量

通常情況下，對工作、生活的理解，總是工作優于（Superior）生活，根源在于工作是生活的保障，這樣就反映出組織成員是為了生活而工作，缺乏主動性和積極性，不得已而工作的意味。

加里德斯勒的人力資源管理哲學中，認為“人力資源管理”之區別于“人事管理”只是一種哲學上的區別。“人力資源管理”強調的是改善企業的工作生活質量，那么這就意味著企業認為員工能夠通過在組織中的工作滿足他們自己重要的個人需求，使雇員得到公正、平等地對待，為每一位雇員提供最大限度地發揮他們個人能力的機會，公開地、相互信任的溝通，使每一位雇員都能夠有機會在與他們的工作有關的決策中施加積極的影響，足夠公平的工資報酬，安全健康的工作環境等等。

這種強調生活與工作質量改善的取向，使得員工比較重要的個人需要能夠在工作中得到滿足，從而贏得他們的獻身精神。企業中的獻身精神并不僅僅反映管理技術問題，更多的則是反映企業的基本價值觀和關于人的假設。也就是說，企業領導者信奉或至少傾向于信奉Y理論，認為自己的雇員是最好的，才有可能按照改善雇員工作生活質量的思路來對待他們。

因此，相對于工作而言，強調生活的重要性，成為“生活與工作質量”，則可以理解成在生活中工作，工作成為一種休閑的活動，并且已經融入生活之中，達到在生活與工作之中理想的平衡狀態，從而也就解決了組織成員與組織之間的關系，弱化了雙方之間尖銳的對立，進而成為一種大家庭之中的成員，互相理解。

（二）突出自在實現

“自在”在哲學中使用的頻率極高，無論是中國古代哲學，還是外國哲學。就像莊子不愿意接受楚威王的邀請出任宰相，稱“未始有寧游戲污瀆之中自快，無為有國者所羈物”，那樣的心理狀態才是永恒的，自由自在的，是普遍的存在，不依賴任何具體事物。因此，這里強調的是一種心理狀態，并使得組織成員能達到這樣的狀態，盡管很多時候是不可企及，但可以此為目標。康德認為“人有一個理性的自覺的自我主宰”，他所理解的“自在之物”（thing-in-itself），指的不是呈現出來的東西，這個“自在之物”永遠躲在幕后，永遠在彼岸，這個彼岸是方向。那么自在之物可以成為“掛在驢子前的胡蘿卜一樣”，起到強烈的引導作用。

通過以上莊子拒官、康德的“自在之物”，我們提出一種自在實現的概念，將組織成員的“自在實現”融入組織目標，并把它作為組織管理的終極目標。

（三）推崇共有價值觀

組織中的價值觀屬于全體成員所有，也理所當然要由組織成員來共同分享。基于價值觀的人力資源管理理念能有效地應用于組織的人力資源管理的全過程，從而更好地為組織在人員甄選、培訓、使用等方面提供有力的保障。在《西游記》中，歷經九九八十一難之后，終于取得真經，孫悟空被封為斗戰勝佛，而困擾他全程的“緊箍咒”也隨之消失，可見“緊箍咒”并不是有如來佛、觀世音或唐僧等束于他的頭上，而是在他的心里打造了無形的“緊箍咒”。 因此，當組織成員認可了組織的核心價值觀，并化為共有的理念，他們也就會按照這一價值觀所締造的價值標準行為、做事，成員的行為也就不再需要靠制度進行約束。因此，在組織管理中，不管是管理的哪一個環節、階段，根本核心應該是強化價值觀的共有，根本上應該是價值觀的管理，從員工的遴選、定崗、培訓、職業生涯的規劃乃至團隊管理，以及組織核心成員共有價值觀的塑造，每個人都會明白在這樣的組織中，自己就是精華。在杰克韋爾奇的用人原則中，始終把對GE核心價值觀的認同與否作為成員提升或培養的重要原則。

（四）營造互相欣賞的組織氛圍

“寸有所長、尺有所短”，每個人因其成長、教育經歷不同，各有特點，其所具備的才能亦有差異。同時，每個人都具備欣賞別人的能力，能站在一定的高度和比較客觀的立場、超然態度，基于別人的所長或成果，稱贊他人的能力和技術，從一定意義上說對客觀事實的承認和尊敬是人類本性的最低限度。每個人都很有智慧，都能做到不以自我為中心，而以嚴肅認真的態度對待別人。但在絕大部分組織中，除了極少數的情況之外，很多人都達不到這樣的境界，降低了組織內部的協調性。

因此，強調這種客觀性，即提高對人的要求，而不是降低人性的最低極限，欣賞別人、省視自己，才能使自己從中獲益，實現馬斯洛的“綜效”目標。

（五）實行工作內容豐富制

傳統的心理學研究表明，人的注意力在長時間的緊張后將變得松弛，而不容易集中。組織管理中，工作的豐富化和職務內容的擴大，施行適當變化將有效地改變這種情況，消除重復的單調乏味，對工作范圍進行擴大，增加類似的工作，責任沒有增加。前者可以在工作中建立一種更高的挑戰性和成就感，鼓勵下屬參與管理，鼓勵工人之間相互交往，讓工人對他們的任務有責任感，采取措施使得他們能看到其任務和工作對企業的產品和福利方面的貢獻，及時反饋工作完成情況。在國外的眾多跨國企業如德州儀器，AT&T，寶潔、通用食品等組織中，都盡量創造這樣的機會，在分析和變動工作環境的物質方面時，讓職工參與其中，包括辦公室或廠房的質量、溫度、照明、清潔衛生等，諸多事實證明，工作豐富化將可以有效地提高生產率、降低缺勤率和人員流動率，增強員工的士氣、組織的凝聚力等，與共有價值觀的推行相得益彰。

（六）建立申述程序

組織的每一項關于人力資源的決策都會以不同的方式影響在組織中處于不同層次、地位、崗位的成員，乃至他們的工作、生活質量，而如何才能將這樣的負面影響降至最小，也是在組織管理中需要特別關注的。那么，建立、完善一種公平的申述程序就顯得頗為必要，也是值得嘗試的一種解決方式，以此將幫助組織保護成員的正當權益和個人尊嚴，從而為組織成員的生活與工作質量做出貢獻。正是從這個意義上說，企業采取的每一項人力資源的決策以及后續性政策都會影響到雇員的工作生活質量，同時，這樣的組織行為本身又反映了企業對雇員的人文關懷。只有當組織的行為不僅關注組織中雇員的物質需要滿足，而且還關注到他們心理需求、成長需要和自在實現需要的滿足的時候，組織的人力資源系統才能構成的真正科學的人力資源管理系統。

以上針對組織行為和組織管理中人力資源方面的建議，旨在從如何實現組織成員“優先權”方面闡發我們的思考，盡管現在眾多企業已經在嘗試，包括多種形式的“合理化建議”、“我想對你說”等等，在組織中，創造一個寬松的環境，宜于創新，并且有一套完備的發現和認同優先權的體系，同時樹立一種對企業整體的共有價值觀和崇尚、尊重創新優先權的文化氛圍是我們的初衷。

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篇9

【關鍵詞】小額貸款 民間資本 小企業融資

2011年一場席卷全國多個地區的民間借貸危機再一次暴露出了中國金融市場存在的一個嚴重矛盾的現象：中小企業尤其是小企業資金的嚴重缺乏和民間資本的野蠻生存。一方面，由于信息不對稱、信貸配給、政策偏向、中小企業自身經營存在的問題以及小企業貸款自身的特點造成中小企業融資難的問題一直存在。另一方面，隨著改革開放以來非公有制經濟的發展，民間資本的規模越來越大，據中國人民銀行網站顯示，截至2011年12月末，居民本外幣儲蓄存款余額已達34.7萬億元人民幣，其中很大一部分都有可能通過民間金融途徑形成民間資本。但是龐大的民間資本由于得不到承認和公平的對待、投資和經營渠道狹窄以及實質意義上的“國進民退”使得民間資本呈現出閑置或者游離于資本市場成為“國內熱錢”，炒房、炒股、炒煤、炒大蒜等直至“錢炒錢”，民間資本以野蠻的生存狀態生存，極易造成金融市場的波動乃至危機。

從這兩個互相矛盾的方面我們可以看出，一方面小企業極度缺乏資金，而另一方面民間資本的規模龐大卻缺乏投資渠道，二者之間應該可以實現有效的結合。然而能否實現結合，具體通過什么途徑實現結合是現實中需要考慮的問題。通過分析可以得出結論：越來越正規的小額貸款才是實現民間資本和小企業融資相結合的有效方式。

一、利用小額貸款引導民間資本為小企業融資的優勢和意義

2008 年5月，銀監會與人民銀行出臺《關于小額貸款公司試點指導意見》規定“小額貸款公司是由自然人、企業法人與其他社會組織投資設立，不吸收公眾存款，經營小額貸款業務的有限責任公司或股份有限公司。”小額貸款公司可以被看作是由民間資本注資的中小金融機構，其注冊資金主要來自企業或個人的自有資金。利用小額貸款為小企業融資的優勢主要為以下兩點：

1.小企業的貸款往往具有高頻性、短期性、緊急性、數額相對較小等特點，正是由于小企業貸款的這些特點，其資金需求很難通過銀行獲得滿足，即便是能夠獲得貸款往往也需要較長時間。而小額貸款卻恰恰可以很好地滿足小企業貸款的這些要求：小額貸款公司試點的主要目的是希望吸納民間資本、為無法納入銀行信貸支持范圍的企業和涉農業務提供服務。小額貸款公司運作加簡單靈活，貸款手續簡便，放貸效率較高，其好處就是“短、頻、快”，可操作性強，可有效解決那些不太符合銀行貸款條件或急需資金支持的企業的融資需求。

2.小企業無法從銀行獲得貸款的一個重要原因就是信息不對稱，而小額貸款公司在這一方面卻具有突出的優勢：首先，小額貸款公司的經營半徑相對較小，地緣近；其次，小額貸款公司的貸款人往往都是熟人或者經熟人介紹的客戶，多是基于人緣或者是血緣關系進行的借貸，人緣熟、血緣親。正是這兩個方面的因素，小額貸款公司相對于銀行等金融機構信息優勢明顯。由于可獲得客戶的有效信息或者是有熟人擔保，從而小額貸款公司需要小企業提供的抵押要求就大為降低，使得小企業的貸款容易獲得，同時也減少了放貸的風險。

二、小額貸款實現民間資本和中小企業融資結合的可行性

上面分析的是小額貸款應該可以實現民間資本和小企業融資的結合，但是是否實際可行呢？關鍵要看下面兩個方面：

1.利率。民間資本和小企業融資二者能否結合最重要的因子即是利率，能否有一個合適的利率范圍，使得資本方愿意提供貸款，而小企業也能夠承受關系到小額貸款能否可持續發展。“地下錢莊”的經營模式之所以會造成借貸危機就在于其不受控制的利率，利率水平太高以至于小企業完全無法承受，出現“不借貸等死，借貸找死”的情形。對于小額貸款，根據《民法通則》和中國人民銀行、銀監會下發的《關于村鎮銀行、貸款公司、農村資金互助社、小額貸款公司有關政策的通知》的規定，小額貸款公司的利率上限放開，但不超過基準利率的4 倍，下限為基準利率的0.9 倍。以民間資本比較活躍的寧波地區為例，寧波市小額貸款公司利率分布為10%-19.98%，全市年利率加權平均后為15.15%，貸款利率低于民間借貸利率但普遍高于金融機構的貸款利率。

2.政策。小額貸款能否可行還有一個重要的方面是政策是否允許。“新36條”明確提出允許民間資本興辦金融機構。《關于小額貸款公司試點指導意見》以規章的形式允許民間資本進入金融市場，尤其是農村金融市場，同時，也試圖借助民間資本加大對中小企業的貸款支持。隨后，浙江、重慶、湖北等各地按《意見》制定了實施意見。其后，小額貸款公司發展迅猛。截至2012年3月末，全國共有小額貸款公司4878家，貸款余額4447億元，一季度新增貸款531億元。

通過上面的分析，我們可以清晰地看出，一方面小企業缺少資金，另一方面民間資本大量存在，而小額貸款正是實現二者結合的有效方式，通過小額貸款既能夠為小企業注入其發展急需的資金，也可以為民間資本找到有效的投資渠道。當然，目前發展小額貸款還存在諸多困難和限制性條件，但是這些限制條件并不能阻礙小額貸款成為民間資本和小企業融資相結合的有效方式。

參考文獻

[1]黃玉英. 浙江“小額貸款公司”與商業銀行及民間金融的比較分析[J].浙江樹人大學學報，2009(02).

[2]田劍英.小額貸款公司吸引民間資本后的金融效應——以寧波市為例[J].浙江萬里學院學報，2011(03).

[3]王洪斌，胡玫.中小金融機構研究:基于小額貸款公司發展的實踐分析[J].生產力研究，2009(07).

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【關鍵詞】 多網絡自適應選擇 無線寬帶 視頻傳輸系統

前言：視頻傳輸過程需要依附于無線網絡技術，由此現代視頻傳輸也隨著無線網絡技術的發展得到了質量與效率上的提升。本文中所闡述的無線寬帶視頻傳輸系統綜合了視頻傳輸技術、多模技術、Wi-Fi技術等，具有多網絡自適應選擇功能。該系統內部主要涵蓋了兩個部分，便攜式視頻傳輸中斷與視頻監控中心。下文中將著重闡述整個系統構建過程所涉及到的軟件與硬件相關的實施方案，同時也將詳細的闡述多網絡自適應選擇切換算法的實現過程。

一、視頻傳輸中斷的設計方案

1、硬件設計技術。視頻傳輸終端搭建中硬件平臺主要涉及到：視頻壓縮、ARM9處理器、FLASH、通信模塊、Wi-Fi模塊等。該系統搭建中主要選用的是復用技術，其作用是同時優化傳輸帶寬與信道傳輸可靠性，利用Wi-Fi模塊與以太網控制器優化網絡接入的靈活性[1]。整個硬件系統的工作流程為，視頻數據經CCD端輸入，經由視頻壓縮模塊，對其進行壓縮與編碼處理，形成可在信道中傳輸的格式，經由數據總線將數據進行傳遞、緩存、處理，將處理后的數據傳遞至通信模塊，進行調制后發送出去。

2、軟件設計技術。視頻傳輸終端的軟件結構可劃分為應用程序層、操作系統層、硬件抽象層。其中應用程序層在操作系統的基礎上實現了通信數據流的動態加密控制，視頻傳輸質量與云臺控制，以及網絡傳輸、管理等功能。操作系統層所選擇的是嵌入式系統；硬件抽象層中主要是驅動程序。

二、視頻監控中心的設計過程

針對系統監控中心，選用多路視頻流調度模型進行整體設計，達到全面監控的效果，同時對前端設備的各項指標進行控制。視頻監控中心的多路視頻流調度模型，屬于一個連接管理線程管理下的多個視頻流對象并發管理多個便攜式視頻傳輸中斷[2]。根據便攜式視頻傳輸終端的無線雙信道傳輸特點，選擇監控中心抖動緩存的自適應累計策略，用來確保視頻傳輸的連續性與實時性。

三、多網絡自適應切換算法選擇

1、多網絡的自適應接入。視頻傳輸終端的多網絡接入選擇靜態配置為主，自適應接入為輔。其中靜態配置所指的是在終端上建設網頁服務器，經由網頁配置決定終端的初始傳輸鏈路。在監控中心的IP地址處于RFC1918流出的3塊IP地址空間之中，表示監控中心處于園區網絡內部，在此過程中需要經由以太網接口或者Wi-Fi模塊建立初始傳輸鏈路，動態獲取IP地址進行視頻傳輸。如果監控中心在應用公網IP時，需要傳輸中斷經由EVDO模塊建立初始鏈路。

2、無線同構網絡的自適應選擇傳輸。無線同構網絡的自適應選擇傳輸主要是基于雙EVDO模塊，在此過程中需要解決的問題是在確保視頻傳輸質量的基礎上提升帶寬利用率。相關研究人員有提出：“可以使用針對視頻傳輸的跨層自適應保護方式，按照信道變化自適應選擇應用層、鏈路層與物理層最優的編碼與傳輸策略組合，對視頻碼流中存在不同重要性的數據進行不平等保護，在信道條件較差的環境下提供更優質的視頻傳輸質量”。

四、系統測試

1、Wi-Fi的RSSI對分組丟失率的影響。分組的丟失一定會對傳輸質量形成不同程度的影響，所以系統在選擇Wi-Fi的RSSI切換門限過程中，選擇時機網絡測試的方法，用以保障明確一個相對有效的數值。信道帶寬的不穩定性特點，形成的影響是提升視頻傳輸的延遲，所以視頻在ChinaNet Wi-Fi信道上傳輸過程中，切換回EVDO信道所選擇的方式是RSSI進入遞減狀態切換方式。根據測試結果與Wi-Fi切換門限為-50dB，控制信號遞減計時器的最大值為3。

2、實際應用測試。為明確系統中的使用效果，系統測試選擇了按照ChinaNet信號強弱選擇不同的地點對同一個場景進行實施監控方案。監控系統中的中前端監控設備存在于Wi-Fi網絡的RSSI在-68dB位置波動，在此過程中系統將會自動選擇EVDO網絡進行數據傳輸；在前端監控設備逐漸移動至距離60米左右處，系統將通過注冊機制逐漸切換至Wi-Fi網絡進行視頻的傳輸過程，同時通過流量控制后視頻到達幀率明顯優于EVDO網絡[3]。

結論：通過上文所闡述的多網絡自適應選擇無線視頻傳輸設計方案，對系統的軟件結構與硬件結構均進行了設計，在無線視頻監控領域能夠得到較高的應用效果。此系統最大的優勢是利用了監控點的網絡資源，自動選取適合的網絡，優化了視頻傳輸質量。

參 考 文 獻

[1]孫文珠，王洪玉，王潔，等.寬帶無線網絡中考慮信源編碼特性的分層視頻多播傳輸方法[J].電子與信息學報，2013，02（11）：2547-2553.