小學教師家訪總結范文

導語：如何才能寫好一篇小學教師家訪總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

你們好！

今天利用班會課和大家說說甲型h1n1流感。

最近，學校每天進行晨檢，對發熱的同學一律要求回家治療，返校時還需要醫院的診斷證明，很多同學的爸爸媽媽很不理解，覺得有必要嗎？是不是小題大做了呢？！

我們先來了解一下最新的疫情：衛生部通報，8月26日15時至8月28日15時，我國內地新增甲型h1n1流感確診病例187例，其中38例為境外輸入性病例，149例為境內感染病例。截止目前，我國內地累計報告3398例甲型h1n1流感確診病例，已治愈3078例，沒有因甲型h1n1流感所致的死亡病例。

就在上周，我們臨近區縣的學校也已經出現了甲型h1n1流感病人，甲型h1n1流感正離我們越來越近。再加上，秋冬季節本來就是呼吸道傳染病高發的季節，所以，積極做好甲型h1n1流感的防控工作顯得尤為重要。

1、何謂甲型h1n1流感？

甲型h1n1流感病毒是一種新的流感病毒，是美國于2009年4月在人中首次檢出的。此病毒可通過人與人傳播，同季節性流感病毒的傳染方式非常相似。

2、甲型h1n1流感病人有哪些癥狀？

與一般流感癥狀十分相似，包括發熱、咳嗽、嗓子痛、全身疼痛、頭痛、寒戰和疲勞。一些人還可表現為腹瀉和嘔吐。同樣，甲型h1n1流感病人也可以像季節性流感患者一樣出現重癥病例或死亡，發病的72小時內早發現早治療是關鍵。

3、甲型h1n1流感的傳染性如何？

流感病毒最大的特點就是：它過個幾年就喬裝打扮卷土重來，所以，我們人類普遍沒有自然的免疫力，人群普遍易受到感染。甲型h1n1流感傳染性和傳播方式從出現癥狀前1天到發病后7天都具有傳染性。有些人感染病毒后可不出現癥狀，但在帶毒狀態下可將病毒傳給他人。

4、甲型h1n1流感是如何傳播的？

流感病毒主要是通過甲型h1n1流感病人或隱性感染者咳嗽或打噴嚏傳播給他人。人們也可能通過接觸流感病毒污染的物體，然后觸摸自己的鼻子、嘴或眼睛而感染。

5、有甲型h1n1流感疫苗嗎？

甲型h1n1流感是可防、可控、可治的，不必恐慌。針對性的疫苗目前已經研制出來了，將對在校生進行集中的接種，構建起一道免疫屏障。

6、如何做好個人防護？

勤洗手、勤通風、不扎堆。

（1）勤洗手。

有人可能會說這是老一套，但醫學專家們還是不厭其煩地一再強調：洗手，洗手，再洗手。這是預防流感最有效的方法。sars曾經讓我們學會了洗手，但我們總是好了傷疤忘了疼，很多人很快又把這個好習慣給丟掉了。趁甲型流感還沒有到來，大家再把這個習慣撿起來吧！正確方法是：觸摸了物體或與他人握手后，要用肥皂洗手至少20秒，最好用流動水沖洗。

（2）勤通風

（3）不扎堆。

避免接觸有流感樣癥狀（發熱，咳嗽，流涕等）或肺炎等呼吸道病人。避免前往人群擁擠的場所。

（4）咳嗽或打噴嚏時用紙巾遮住口鼻，然后將紙巾丟進垃圾桶。盡量避免觸摸自己的眼睛、鼻子或嘴巴，因為病菌可以通過這些途徑進行傳播。

（5）如果自己出現流感樣癥狀，應配戴口罩，立即到正規醫院就醫，并由專業醫生決定是否暫停工作或離校休息診治。如你的家人或朋友出現流感樣癥狀，應采取必要的隔離措施，陪護時應配戴口罩，接觸后應洗手。

同學們，老師們，流感季節，要盡量維持良好的身體健康狀況，保證充足的睡眠，保持好的精神心理狀態，堅持鍛煉身體，喝足夠的液體和食用有營養的食物。

篇2

“課內比教學,課外訪萬家”活動,是從2011年6月份開始，湖北省教育廳組織全省47萬中小學教師開展的一項教育教學活動。“課內比教學”就是教師教學基本功比武活動，即通過考察教師在常態教學環境中的備課、說課、講課、評課等基本教學技能。綜合學生成績和專家評價、教師互評、學生評價、家長評價等，比較教師的專業素質。“課外訪萬家”的基本要求是全員參與，即中小學校的校領導訪教師、教師訪學生，且以班主任為主，科任教師全部參與。基本形式以走訪為主，進行面對面的溝通，覆蓋全部學生家庭。主要內容是肯定學生成績，管理學生成長，與家長共同探討教育學生的途徑和方法，聽取家長的意見和建議。為了認真扎實地開展好“比教學訪萬家”活動，武漢江夏大橋教育總支卓有成效地做了以下工作。

一、加強領導，形成共識

新學期開始以來,武漢江夏大橋教育總支根據市、區教育局有關文件精神，迅速組成了“比教學訪萬家”專班，多次召開校長、主任會議，學習上級文件精神，分析教育發展與改革形勢。大家充分認識到開展“課內比教學，課外訪萬家”活動是貫徹落實國家、省、市《教育改革和發展規劃綱要》，提高教書育人水平，辦人民滿意教育的需要。開展這項活動既可以促進教師的專業成長,提高教書育人的本領，又可以密切家校聯系，統籌家庭和學校兩方面的資源共同促進學生的健康成長。同時，還是辦人民滿意學校，創人民滿意教育的重大舉措。

我們還讓教師明確，“比教學”不只是上一堂評比課，而是比備課、比講課、比說課、比觀課、比議課、比反思和比教學過程中的每一個環節。“比教學”的根本目的是相互觀摩，合作探究，共同提高，促進教師專業發展。“訪萬家”雖然要求高、難度大、時間緊，但是我們要求210余名教師，統籌兼顧家訪1389名學生，堅決做到全面覆蓋。我們還要求教師利用課余、下班時間、節假日等休息時間家訪。家訪前每位教師必須先備學生、備家長、備內容、備策略，制定個性化的家訪方案。家訪結束后，及時撰寫家訪手記，總結家訪成效，反饋問題。

二、分線推進，分層管理

為了確保活動的落實和收到實效，我們成立了兩個活動領導小組，實行分線推進。第一，以黨總支輔導員為組長，制定了活動方案，建立“輔導員一分管校長一教務處一備課組(教研組)一學科教師”的工作鏈，并于2011年9月開始研制“課內比教學活動”方案。2011年10月8日，隨著湖北省教育廳視頻會的召開，大橋中學教導主任第一個走上了“比教學”的講臺，拉開了大橋新區“課內比教學”的序幕。在學校的精心組織下，65名教師在25天的時間里，依次登臺獻藝。校長艾智亞身先士卒，率先垂范，以一節精彩的英語探究課將該校的教學比武活動推向了。為幫助教師上好每節課，大橋中學開展了開門講課、推門聽課的活動，努力營造人人講課、人人聽課、隨時研討的教研氛圍，幫助教師提高教學水平，并建立了開放課堂制度、聽課記錄卡制度、集中評議制度、聽課通報制度和聽課評議制度等五大保證制度。大花嶺小學在“比教學”過程中，力求做到“優質課常態化，常態課優質化”，動腦筋、想辦法、打破常規求創新。他們為了使“比教學”活動既有形式，又有內容，教導處學習和借鑒了其他學校的做法，把本次的“比教學”落到了實處，收到了很好的效果。

第二，由總支政工員牽頭，建立“政工員一分管校長一政教處一班主任一科任教師”的工作鏈。2011年9月初，在全校教師大會上，宣講市、區教育局的工作方案和總支工作方案，并做到“四落實”：人員落實、時間落實、內容落實和任務落實。

三、精心籌備，細致安排

為踏踏實實地做好“訪萬家”工作，我們分七步進行了細致的安排。第一，確定工作方案，召開動員會議，傳達家訪精神，制定工作要求和獎懲方案。為保證走訪效果，避免活動走過場，黨總支對各學校的走訪活動提出了明確的要求。一是教師人人參與，不準請假；二是要家家走訪到，不準落下一戶；三是資料份份齊全，《家訪手記》張張完整，收隊時一律上交歸檔；四是年終將對教師的走訪進行考核。

第二，組織培訓學習。2011年9月初。武漢江夏大橋教育總支組織對家訪教師進行了包括家訪目的、意義、內容、方法、效果及注意事項等多方面的培訓，促使參加家訪活動的教師提高思想覺悟，對家訪活動形成完整、清晰的認識。

第三，建立學生信息庫。為開展好“課外訪萬家”活動，各校以班為單位建立“家訪信息庫”，通過家訪將每一名學生的基本信息、學習生活狀況、個性品質、特長習慣、存在的實際困難、反映的實際問題、教師家訪體會等相關資料收集在一起，形成一套完整的家訪資料。

第四，精心設計家訪主題。我們要求每位教師家訪前根據每位學生的不同情況精心設計家訪主題，想好交談時切入主題的方式。思考好要和學生交談的問題以及怎樣結束談話。只有這樣，家訪教師才能不易陷入被動，才可能使家訪達到預期的目標，取得理想的效果。

第五，強調談話技巧。做到“兩不”和“三要”,即：家訪不告狀，不指責家長和學生；家訪要有針對性，要主動沉下身子貼近家長，要能喚醒家長的共識，與家長一起分析原因，共同尋找解決的辦法。

第六，關注弱勢學生。弱勢學生包括貧困生、單親生、農民工子女、留守子女和行為偏差生。家訪教師要詳細了解這部分學生的狀況，盡最大努力幫助他們解決困難，把學校大家庭的集體溫暖送到他們及家人的心坎上，加強對他們的心理教育，鼓勵他們樹立克服困難的信心。

第七，強化走訪紀律。我們強調家訪一定要做到“六不準”，即不準要求家長安排車輛接送，不準借家訪名義向家長提出任何私人要求，不準收受家長饋贈的錢、物，不準接受家長的吃請和報銷開支，不準參與家長組織的娛樂消費活動，不準利用知悉或者掌握的招考等教育信息向家長謀取利益或以家訪名義進行有償家教。同時，要求家訪教師借家訪之機向家長們大力宣傳國家教育方針、素質教育改革、學校辦學理念等，起到解惑、答疑的作用。

篇3

春花秋實，周而復始，我們懷著喜悅的心情，又一次迎來了屬于我們的教師節。今天，xx鎮黨委、政府在這里隆重召開大會，熱烈慶祝第23個教師節，在此，我代表xx鎮教研中心向辛勤耕耘在教育戰線的廣大教師和離退休教師致以節日的問候！向受到表彰獎勵的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀！向關心、支持教育事業發展的廣大干部群眾和社會各界表示衷心的感謝！

在過去的一年里，我鎮教育在市教體局、鎮黨委、政府及各村的正確領導和大力支持下，全體教師認真貫徹黨的教育方針，努力踐行“xxxx”重要思想，加強師風師德建設，重視教學常規管理，不斷改善硬件設施和后勤服務，緊緊抓住新課程改革的有利契機，堅持以人為本，以構建和諧社會、和諧校園為指針，以爭創鞏義教育名鎮為目標，以師資隊伍建設為重點，以提高教育教學質量為中心，以校本教研為保障，以確保安全為前提，以“辦人民滿意的教育”為宗旨，進一步解放思想、與時俱進、開拓創新，一心一意搞教學，千方百計抓質量，同舟共濟，拼搏實干，各項工作成效顯著，加快了我鎮教育事業發展的步伐。下面，我就一年來取得的成績總結如下：

一、教學質量穩步攀升，中招成績可喜可賀

一年來，我鎮中小學教育穩步發展，教學質量穩步攀升，取得了令人矚目的好成績。初中在今年的中招考試中，整居全市各鄉鎮第4名，其中，xx一中位居全市各初中第5名，全鎮共升入市屬高中350人，升入民辦高中、中專、職業學校等其它高一級學校532人，升學率達82%，其中考入鞏義二中60人，各項指標均比上學年有較大增長，贏得了廣大干群的交口稱贊。小學在市教體局舉辦的各種考試中均取得了不俗的成績，其中在上學期全市期末抽測中，所抽的二、四、六年級各科均排在全市前2名，再次使我們xx教育的名聲大振，有力地鞏固了我們教育強鎮的地位，為我鎮教育的可持續發展打下了良好的基礎。

二、狠抓教師隊伍建設，把教學質量的增長點放在提高教師的自身素質上。

要想打造“教育強鎮”品牌，中小學校的教育質量是關鍵，而提高教育質量，取決于教師隊伍的素質和教師隊伍的穩定。因此，我們十分注重加強教師隊伍建設，不斷提高中小學教師的政治思想素質和文化業務素質。每學期初，我們都要組織全鎮教師學習《教師法》、《教育法》、《中小學教師職業道德規范》和《xx鎮教師職業教育讀本》，聯系實際開展討論，提高思想認識，明確教育目標，端正教育思想，轉變教育觀念，改進教育方法。各中小學教師也走出課堂，深入到學生家中家訪，廣泛征求學生家長的意見，改進工作作風，端正了態度，轉變了思想，也樹立了教育形象。

篇4

2000年8月，我跨出校門，滿懷激動的心情加入到了農村小學教師隊伍之列，從那天起，我一直耕耘在農村小學教育的田園里。在我12年的教學生涯中，每年都擔任班主任工作。我深知作為一名農村小學的班主任，其工作是多么的艱巨和繁重。

班級是學校的基本單位，而班主任是全班學生的組織者、領導者和教育者，是學生健康成長的引路人，是聯系班級與任課教師、學校與家庭的橋梁。要管理好一個班級，班主任必須要結合本班的實際，采取相應措施。在這十多年的工作中，我認真探索班主任工作經驗，總結得失。現就自己的實際情況談幾點看法：

一、讓愛溫暖留守兒童

現在農村由于父母外出打工，大部分學生成了留守兒童，他們生活在年邁的爺爺奶奶身邊，缺少父母的關愛，同時在學習上也缺少督促，長期下去，他們變得越來越孤僻、內向，學習自覺性也越來越差，成績大多不夠理想。我所帶的班級同樣也存在類似的情況，針對以上現象，我在班級管理上做到以下幾點：

1、打開他們的心扉和他們做朋友

我一有空就深入班級，走到他們中間，和他們聊天、玩游戲，傾聽他們的心聲，并努力幫助他們完成心愿。長期以往，他們愿意把心聲和想法說給我聽，我也積極地為他們排憂解難，讓他們能感受到老師的愛也很溫暖。

2、幫助困難留守兒童，給予他們物質上的支持

2010年，我擔任五年級班主任，我班有一名學生叫黃孝良，他父親去世，母親外出打工，他和年邁的的爺爺生活在一起，平時的生活來源就靠爺爺撿破爛維持。該生在班級整天無精打采，學習成績下降很快，當時我去他家家訪了解情況后，我帶頭捐款并積極倡議全校師生伸出援助之手，同時學校也給予了大力的支持。在我們的共同努力下，他家的情況有了一定的改善。而黃孝良在同學、老師的關愛下學習也提起了精神，成績上升的很快。

3、創造條件，幫助他們與父母及時聯系

因為留守兒童長期與父母相隔兩地，他們與父母缺少有效的溝通，針對此種情況，我每天都安排時間讓他們到辦公室打電話和父母聊聊天，說說心里話，讓他們也能感受到父母愛得溫暖。

二、讓學校和家庭緊密聯系

家庭教育在教育中起著舉足輕重的作用，所以在平時我非常注重家訪。因為家訪是做好班主任工作的重要途徑，由于農村家庭文化層次的特殊化，在家訪時就應該給家長灌輸一些現代教育觀念，讓家長知道從哪些方面去教育孩子？怎樣教育孩子？并隨時與老師配合、了解學生在家里的生活、學習行為。其次，還應適時召開家長會。開會時，家長和任課教師有說不完的話，用這種談話方式老師會及時回答家長提出的問題，取得家長的好評，收到良好的效應，交流溝通多了，就能了解學生的思想動態和行為表現，及時解決他們的思想困惑，糾正其不良行為。只有學校教育和家庭教育緊密聯系在一起，才能最大限度地發揮教育的作用。

三、讓包容激勵學生成長

“在老師的眼里，沒有壞孩子，只有犯錯誤的學生”。的確，作為教師，我們在教書育人時應該用發展的眼光去看待每位學生，應該樹立允許學生犯錯誤的教育觀念。但是寬容并不是縱容放任的自流，并不是缺乏必要的批評和指導。我覺得，當學生犯了小錯誤時，我們一定要冷靜處理；對于大錯，我們一定要以學校的規章制度為依據，先與家長取得聯系，爭取家長的配合，從而達到學校、家庭齊抓共管的目的。現在的學生很多都是獨生子女，他們的獨立意識非常強，容易陷入迷茫，對外界事物很敏感，很容易走向極端。如果我們老師不能寬容，過分苛求，違背生理成長規律，我想我們的孩子也許就被我們不經意的一句話或一個動作給毀了。

四、讓愛與嚴格相伴

篇5

大學畢業后人生之路如何走，他選擇去貴州布依族山寨民族小學當特崗教師

劉習聰1985年9月出生在湖南省安化縣平口鎮一個普通的農家，他從兒時起就夢想成為家鄉的一名教師。2008年7月，劉習聰從貴州凱里學院畢業，他當一名教師的初衷沒有變，可是選擇的去向不是回湖南安化，而是去了貴州畢節山區。

原來，2007年10月，正在讀大四的劉習聰隨班上的同學到凱里山區的一個苗族山寨小學支教。山寨地處險峻的高山上，有的山道就像懸掛在懸崖峭壁上。這次支教20多天，讓劉習聰震撼的是，他在村寨里看到的情景：村民住的大都是簡陋的茅草屋，吃的是玉米糊糊和洋芋粥，許多孩子上不起學……劉習聰用苗語問一個小女孩：“小妹妹，你想不想讀書？”小女孩閃著晶亮的大眼睛，用力地點點頭：“我很想讀書！”聽了這話，劉習聰心酸得直想落淚。當時，他就暗下決心：大學畢業后，來這里當特崗教師教孩子們讀書！

特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，逐步提高西部地區農村教師隊伍的整體素質。2008年7月，劉習聰大學畢業。回湖南安化老家后，他沒敢對父母說想去貴州當特崗教師。直到當年8月動身去貴州之前，父母才知道他的想法，急忙阻攔。劉習聰寬慰父母：“如果條件實在太差，我就馬上回家。”

當劉習聰乘火車到貴陽，接著又轉乘長途大巴來到畢節市，畢節的特崗教師招聘已過期。劉習聰硬是用自己的執著和真誠打動了市教育部門，以“必須到最偏遠的學校任教”為前提條件，成為當年全市唯一一位沒有經過招考的特崗教師，前往威寧彝族苗族回族自治縣新依族鄉寶塔村新發民族小學任教。

劉習聰至今清晰地記得，2008年8月8日他剛到學校時的情景：那天，他走了18里山路，才看到來接他的“車”。其實那是一輛小型農用拖拉機，車斗里還有牲畜糞便渣子。但就這輛“車”，還是校長借來的。到了寶塔村新發民族小學，劉習聰發現沒有校門，圍墻僅剩下斷斷續續的幾個土堆。所謂校園，就是一個操場、3座樓，而且其中一棟教學樓和一棟教工宿舍樓，都已被鑒定為“危房”。只有另一棟教學樓還算像樣，但教室里的桌椅都破舊不堪。由于地處高山深處，學校不通班車、不通電腦網絡。

寶塔村氣候惡劣，每年9月份就入冬，一直到次年3月山野還被冰雪覆蓋。村里缺水，人畜飲用水要到很遠地方去挑回來。劉習聰在日記中寫道：“雖然心里有了準備，但這里的貧困程度還是大大超出了我的想象。村民住的是茅草房，吃的是玉米飯，沒有別的下飯菜。絕大多數村民家里沒有一件像樣的東西，甚至連洗臉盆都沒有。”

劉習聰母親不忍心兒子在這樣艱苦的條件下工作，天天打電話催促他回家，甚至威脅“如果不回安化，就斷絕母子關系”。2008年9月，家里為劉習聰聯系好安化一所學校從事教師工作。父母讓劉習聰的妹妹專程從湖南趕到貴州，給他辦調動手續。妹妹一到劉習聰工作的學校，就被那里的艱苦條件嚇了一跳。她與哥哥長談了一夜，見哥哥仍想不通，決定第二天強行拉走哥哥的行李。

“這里的孩子需要我，我不能離開這里！”在劉習聰的堅持下，妹妹只好放下了手中的行李。在貴州的短短幾天，妹妹理解了劉習聰的選擇：“那里的人樸實熱情，特別是孩子們對他的感情很深，我看了都被感動了。”

對劉習聰的選擇，親友們都極為不理解。2011年9月，劉習聰70多歲的爺爺，在劉習聰的姑媽和表妹陪同下，來到貴州劉習聰任教的學校，勸說劉習聰跟他們回家。劉習聰沒有答應，他們失望地離開了。

一次家訪往往要翻山越嶺走幾十里山路，他堅持把全校588個學生家庭跑了一遍

劉習聰到布依族山寨當小學教師，需要克服的困難不止是艱苦的生活條件。他剛到學校上第一堂課，班上只有一名女生會說普通話，因為這位女生曾跟著父母在廣州生活過幾年。靠這名女生當翻譯，劉習聰度過了語言不通的最艱難頭半個月。

沒過多久，劉習聰發現，班上總有學生隔三差五不來上學。這是什么原因呢？他決定去學生家里家訪。

劉習聰首先去的是一對雙胞胎學生家。這對雙胞胎當時12歲，由于營養不良，他們的身高如同八九歲的孩子。劉習聰通過家訪了解到，不久前，這對雙胞胎學生的母親因患腦瘤沒錢醫治去世，他們面臨輟學。看到雙胞胎學生家里生活的困難，劉習聰心酸得流淚不止。

篇6

【關鍵詞】教師培訓；績效提升；模式創新；策略探討

教師培訓績效提升與模式創新在教師教育領域已然成為熱門話題，如何才能使教師培訓適應成人學習的特點？什么樣的培訓模式才能促進成人的有意義學習？如何有效地組織培訓活動才能促進教師的專業發展？傳統的培訓方式已無法有效地解決這些問題。在北京教育學院經歷的研修培訓似乎讓我看到問題解決的希望，給我們以啟迪。

1. “浸潤體驗”實現有意義學習 歷時兩周的訪學研修，經歷了多種問題情境和學習研討現場，浸潤在觀察、思考、討論、分享、交流和實踐的氛圍中，使培訓在不知不覺中進行。

（1）交流和分享。訪學研修的開班活動以不同于常規的方式，讓學員在參與、討論中經歷了培訓。即每個學員做簡要的自我簡介和培訓期待，以增進學員與學員之間、培訓者與學員之間的相互了解；培訓者簡介培訓課程的設計思路，引導學員進行討論，感受培訓課程設計的指導思想和意圖，并根據學員的培訓期待進行適當調整，以使課程安排符合學員的培訓需求。

（2）浸潤和體驗。以觀察員身份參加“學校組織變革研究：校長視角”專家論證會，與全國著名的學校組織管理研究專家和中小學知名校長零距離、面對面，感受專家論證會濃厚的學術氛圍，并體驗學術研究的科學性和嚴謹性。專家的學術視野和關于中小學組織變革的新觀點總是讓大家耳目一新，使學員受到洗禮和沖擊，受益匪淺，這是一種浸潤和體驗。

（3）“創新”和“微創新”。觀摩北京教育學院年度繼續教育工作表彰會，顛覆了學員對于工作表彰會的一貫認識和感知。用兩個關鍵詞來概括，那就是“創新”和“微創新”。使工作表彰會具有濃厚的專業氛圍本身就是一種創新；幾位年輕教師的“微創新”案例分享替代了傳統表彰會的經驗交流，更加重了表彰會的專業色彩，彰顯了團隊自加壓力、追求卓越的專業精神，給學員以震撼。

（4）訪談與釋疑。專家訪談活動解決了學員心中關于教師培訓的許多問題和疑慮，諸如：①怎樣有效實現教師培訓方案設計的目標、模塊、課程與受訓學員實際需求的一致性？②在中小學教師培訓活動中，作為培訓者和培訓管理者，在開發培訓課程時，分別應做哪幾項基本活動？③教師發展與教師專業發展的關系如何？④如何根據不同的培訓對象設計有針對性、實效性的培訓課程模板？等等。

被訪談專家關于教師培訓要善于找參與的結合點，找轉化的結合點；教師培訓需注意內容系統、動力系統和策略系統等三大系統；以及培訓專業化的特點，“培訓+轉化”的課程設計理念，持續跟進地促進教師專業發展；培訓專業化要有專業規范和專業標準等觀點，拓展了學員關于教師培訓的視野，同時，也促使學員能用較高視角審視正在從事的教師培訓。

（5）感悟與回味。研修中聆聽了中國教育學會會長顧明遠先生的講座，近距離感受大師風采：有高度，即從社會變革和科學技術進步的角度來審視教育的發展和變革，教會學員用高視角來看待教育問題；有底蘊，即對于教育變革的內容和教師專業化的要求和標準等內容，通過講故事、旁征博引的方式娓娓道來，把復雜的學術問題簡單化，加深了學員對教師專業發展標準的理解；有教誨，即對后來教育人的告誡，簡潔而精辟，其中“沒有興趣就沒有學習；教書育人在細微處”等，道理簡單，但發人深省，讓人回味。

（6）意義建構與實踐體驗。研修中，與北京市教師培訓課程開發高級研修班學員一道經歷了破冰之旅、專題講座、案例分析、案例闡釋、互動研討、課程開發實踐、專家點評、任務驅動、展示總結等環節。既感受到多種培訓方式的體驗，又初步學會了關于教師培訓課程設計與開發的依據、結構與要素、技術路徑和實踐操作等。同時，增進了學員之間的相互了解，完成了一次相識、相知、相學，終身同道、同志、同行的體驗。

（7）開拓學員國際視野。課程團隊聘請英國哈德斯菲爾德大學的學者為學員介紹英國教師培訓的情況，使學員了解中英兩國教師培養和培訓的機制及兩國中小學教師的生活、工作狀態差異，拓展學員的專業視野。

（8）引發深層專業思考。 培訓課程團隊“專業做培訓、專注做研究”的態度和精神，給學員很大沖擊，并時刻感受到“跨界、專業、國際視野、浸潤體驗”的理念沖擊。當然，更重要的是引發了學員對于教師培訓的根性思考：我是誰？我從哪里來？要到哪里去？我帶來了什么？將要帶回什么？這就是培訓所應該達成的效果。

2. 任務驅動實現培訓績效提升 歸納起來，訪學中經歷和體驗的培訓方式主要有七種：讀書和讀書指導、現場觀察、任務驅動、現場研討、專家訪談、集中培訓（講座）、完成作業等。這些研修方式在日常的教師培訓活動中同樣可加以應用，且預期的培訓針對性和實效性都會很好，學員的發展也更具有現實性。

（1）“浸潤體驗”是七種培訓方式的核心。 課程團隊通過創設可供觀察、研討和問題生成的真實情境和現場，如專家論證會、問題研討、觀摩現場、專家訪談現場、讀書心得交流現場、“世界咖啡”――教師集體智慧匯談等現場，讓學員主動積極地參與學習和討論。把讀書和讀書指導、現場觀察、現場研討、專家訪談等培訓方式融入其中，使研修在不知不覺中進行。

（2）“任務驅動”是培訓成果呈現的主要抓手。 研修過程中“任務驅動”滲透到各種培訓方式中。學員自主讀書必須完成一定字數要求的讀書心得，并在讀書交流活動中進行分享。在專家訪談環節，要求學員思考準備2-3個與主題相關的問題，訪談時進行提問，訪談結束后形成訪談記錄，作為作業提交。活動觀摩的要求不僅是觀察，更重要的是觀察中的所獲、所悟，并形成書面記錄提交。培訓主題下“教師培訓課程開發和設計”的研修任務是提供一個項目或專題的課程設計案例，或提交一個“微創新”案例，檢驗學員的學習成果。同時，每位學員從培訓者和管理者兩個維度共十個方面建構教師培訓師專業能力要求，并提交框架。研修結束，每位學員須提交5000字以內的研修總結，并在結業交流時進行匯報展示。整個研修過程中，幾乎所有的研修方式中都體現了“任務驅動”這個抓手的推進，使學員學有所獲，使培訓成果的呈現落到了實處。

這種培訓模式的創新，改變了傳統單一的專家講座培訓方式，更加適合教師作為成人學習的特點，很好地體現了培訓的針對性和實效性，也體現了奧蘇貝爾有意義學習理論在成人學習中的現實意義。

3. 教師培訓模式創新實現教師專業發展 通過上述的案例呈現和對培訓方式的分析闡釋，獲得關于提高教師培訓績效的啟示：

（1）基于培訓績效提升的培訓，首先必須改變傳統單一的專家講座的授課方式，代之以讀書和讀書指導、現場觀察、任務驅動、現場研討、專家訪談、集中培訓（講座）、完成作業等多種研修方式，才能提高培訓的實效性。

（2）基于教師專業發展的培訓，一定要調查分析學員的真實需求，有的放矢。當學員有培訓需求時，要精心設計并組織課程實施來滿足學員的需求；當學員沒有主動的培訓需求時，要站在學員專業發展的角度去引導和激發學員的培訓需求，以使培訓具有較強的針對性。

（3）基于學員問題解決和能力提升的培訓，一定要創設具體的可供觀察、研討和問題生成的真實情境和現場，使學員置身于真實的情境和現場中，進行觀察、思考、討論，并通過任務驅動的方式，促使學員積極嘗試解決實際問題，并獲得能力提升。

（4）教師培訓是基于成人學習特點的培訓，根據諾爾斯的自我導向學習理論和班杜拉的三元學習理論，在培訓實踐中，必須首先喚醒學員的自主學習意識，激發其內在的學習動機；然后，以問題為中心，讓經驗成為學習資源，把學員學習需求與自身的社會角色緊密地聯系起來；最重要的是使學員形成具體的學習目標，并主動地進行學習和調整，實現學員自身的專業發展。

參考文獻

[1] 李方、鐘祖榮.教師培訓研究與評論.[M].北京：北京師范大學出版社.2011

[2] 余新.教師培訓師專業修煉.[M].北京：教育科學出版社.2012

[3] 葉瀾.“新基礎教育”教師發展指導綱要.[M].廣西：廣西師范大學出版社.2009

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  2022教師家訪工作總結

  學校教育、家庭教育和社會教育是少年兒童教育體系的有機組成，走進家庭開展家訪是溝通三者的橋梁紐帶，教師、家長和社會攜手育人是教育成功的關鍵，開展大家訪活動對促進學生健康成長、提高育人水平有著重要意義。為了讓每一個學生在家長和老師的關愛下健康成長、全面發展。我校根據《市中小學教師“走進家庭、攜手育人”大家訪活動》的精神和區教育局相關安排，結合我校實際，開展了主題為“走進家庭、攜手育人”的大家訪活動。

  一、明確意義，認真布署

  首先學校組織教師認真學習市、區教育局印發的相關文件和實施方案，明確此活動的目的、意義、內容、方法和要求，確保活動有效推進。我校根據實際情況制定了大家訪活動實施方案，方案就大家訪活動的主題、指導思想進行了詳細的解讀，將目標任務、活動形式及活動要求進行了具體的安排與布置。根據方案的安排，各班的班主任對學生情況進行摸底——收錄學生地址、家庭情況、聯系電話等相關信息，進行分類整理。每位教師根據自己的學科實際和所帶學生實際制定了個人家訪工作計劃。學校以班級為單位，校長帶頭，班主任為主，科任教師全員參與，開始進行家訪。

  二、宣傳指導，達成共識

  老師通過電話交談，短信互動，實地走訪等形式利用多種渠道與家長進行溝通，互通信息，交流學生在校、在家的學習、生活、品德養成、心理健康等方面情況，并認真填寫家訪手記。尤其對學有潛力的學生、特長生、家庭經濟困難學生、單親家庭學生、學困生以及進城務工農民子女的家庭情況，孩子的在校情況進行了深入了解和分析，幫助家長做好學生的教育工作。

  學校大隊部還運用簡報、網絡等媒體和宣傳工具，宣傳報道教師家訪活動情況和家訪中好的經驗做法及先進事跡。通過家訪讓學生和家長知道教師家訪的目的和意義，讓家長知道學生在校表現情況，讓家長知道了學生的任課教師情況，讓家長知道如何配合學校搞好家庭教育，通過家訪教師知道了學生的家庭情況和在家的表現情況，學校了解社會和家長提出的意見和建議，全社會成員知道黨和政府對教育的關愛，營造家校共育良好氛圍。

  學校還通過送發《告家長書》，召開新生學生家長會，家長經驗交流會等形式與家長進行溝通；請家長與孩子一起參與學校讀書活動，評選“書香家庭”并邀請家長來校與孩子共慶“六一”，這些互動活動加強了學校和家庭、教師和家長的聯系，為孩子營造和諧、關愛、健康的成長氛圍。

  三、總結交流，匯報收獲

  活動開展一個多月來，學校40多名老師已和300多人次學生的家長進行了交流，對50多名學生家庭進行了走訪。各年級組針對本次家訪的情況進行了交流匯報，年級組分管領導進行了總結，

  通過大家訪活動使我們的教書育人由課堂延伸到學生的家庭和每一位學生的課余時間，針對不同學生的不同情況可以實行分類指導，讓其避短揚長，健康成長。我們要把本次家訪中獲得的反思運用到今后的教學和管理的實踐中。我們要把與家長的溝通成為工作的重要組成部分，并堅持不懈地開展下去，營造家校共育的良好氛圍，不斷提高我校的教育教學水平。

  2022教師家訪工作總結

  為了認真貫徹落實我校家訪活動的精神，進一步加強學校和家長的溝通與交流，完善學校、家庭、社會“三位一體”的教育網絡，樹立子洲中學良好的社會形象，提高學校辦學聲譽，達到“服務學生”的目的，我們高一年級從10月18開始利用業余時間開展為期三天的家訪活動，家訪主要針對租賃房子的、家中以煤、天然氣取暖的住戶。家訪拉近了師生之間的距離，增進了老師與學生和家長心靈上的溝通；由淡到濃——充分體現人文關懷，讓學校、家庭、社會都來關注孩子的成長；由冷到熱——改善了學校、老師在家長的眼中居高臨下的形象；由低到高——學生、家長及老師從冷漠的態度轉化為積極主動的響應。家訪活動受到了家長的熱烈歡迎，社會各界反響良好，達到了預期效果。現就班主任家訪活動總結如下：

  一、家訪活動基本情況

  本次參與家訪的班主任共10位，家訪了高一年級10個班共200多名租房學生住宿情況，家訪區域涉及學校周圍的街區，家訪調查表200余份，老師寫家訪手記100余篇，學生寫老師的家訪日記180余篇。

  二、精心組織家訪活動

  （一）學校領導對老師家訪非常重視，要求能家訪的一定要家訪，不能到家家訪的，也要通過電話等方式進行家訪。

  （二）制定家訪計劃，提高家訪的效率和效果。根據學校實際，各班班主任按照學校要求將被訪學生分類進行家訪，重點放在家庭留守學生、經濟困難學生、單親家庭學生、學困生和有殘疾的學生身上。家訪采取將學生按住址分組、分片進行家訪的辦法，分成10個大組、進行家訪活動。在家訪前召開各小組組長會議，具體布置家訪的內容和注意事項及要求。在家訪中，老師攜帶“家訪登記表”走進家庭，家訪后認真填寫“家訪反饋表”。

  （三）寫好家訪記錄與總結。要求每位家訪老師在對每位家訪對象做好記錄的基礎上，撰寫家訪手記，寫好家訪總結。對家訪中發現的問題分門別類地加以梳理，形成典型案例。

  （四）加強家訪活動的紀律要求，確保家訪活動的順利進行。家訪前，學校專門就家訪的紀律提出了明確的要求，全體家訪老師認真遵守家訪要求，家訪前，事先和學生家長約好家訪時間。家訪期間，避開就餐時間，所有家訪老師不吃、不喝、不拿學生家長的任何東西，盡可能的不給學生家長添太多的麻煩，家訪樹立了良好的教育形象。

  三、工作體會

  在家訪過程中我們體會到，家訪并不是簡單的例行公事，而是教育思想轉化為教育行為的實踐，從“告狀”到溝通，從高高在上到上門服務，從互相埋怨到自覺反思，家訪具有更新教育觀念，改善師生關系，增進家校間理解和信任，完善教育藝術等多種效應。

  （一）家長期待家訪

  在信息技術發達的今天，電話一度成了老師和家長聯系的重要工具，家訪這一學校與家庭溝通的重要形式受到冷落，家長與老師面對面溝通較少，他們也希望與老師“真誠溝通，真情交流”，了解孩子在學校的方方面面，希望得到老師的指導，探求孩子好的教育方法。

  （二）學生愿意家訪

  在未家訪前，學生認為“家訪就是告狀”。因此，大部分學生特別是一部分平時在學校表現不是很好的學生，更怕老師家訪。此次家訪我們要求家訪老師至少要說出被家訪學生身上的一個優點。家訪后，同學發現老師不僅沒有“告狀”，而且告知父母自己都沒有發現的優點，更重要是家訪后，爸爸媽媽懂得如何教育孩子，更關心孩子了，不再是過去一味苛刻要求，而是與自己聊天多了，溝通多了，對孩子更有信心了。

  （三）班主任需要家訪

  在家訪中，參與家訪的班主任老師感到家長已意識到老師利用休息時間來家訪，這是真正關心他的孩子，因而更支持、理解班主任的工作。更重要的是通過家訪班主任老師了解了學生背后更多的東西，從而更加理解學生，如有的同學在學校行為怪異，通過家訪，發現學生的行為與其家庭環境因素有關，父母常年在外打工，不與父母住一起，家長關心甚少，所以在家的時侯經常故意做一些奇怪行為，以引起別人的注意，得到父母的關愛，這種“習慣”也瀕瀕出現在學校。了解學生才能更好的教育學生，這樣班主任就能“對癥下藥”，而不僅僅只是在她犯錯時才找她。因此，班主任們認識到他們的工作需要家訪。

  四、家訪中暴露出的問題

  （一）家長的問題

  1、盡管家長已經期待家訪，盡管家長望子成龍、望女成鳳的思想根深蒂固，但由于歷史原因、經濟條件、農村社會環境等因素的影響，我們大部分家長還不能真正認識到自己對子女教育負有的責任，不能很好地履行對子女教育的責任。農村學生家長的學歷普遍較低，文化素養差，在家訪中，我們發現大多數家庭教育環境較差，給子女學習、成長帶來了較為消極的影響。

  2、家長期望很高，每個家長都希望孩子取得好成績，在這種情況下出現了“嚴而無愛”或者“愛而不教”的極端教育。有的家長信奉“棍棒底下出孝子”，對孩子的教育方式簡單粗暴，經常打罵、懲罰孩子，損傷了孩子的自尊心；有的則過分溺愛孩子，對孩子有求必應，對孩子的學習則很少過問。

  3、家庭成員中對子女教育的觀念不統一。農村家庭幾代同堂的情況較多，在教育子女觀念上存在嚴重分歧，祖父母的寵溺和父母的管教往往形成對立局面。很多家庭是父母中收入高的一方只管賺錢，而把教育孩子的事完全交給另一方。此外，家庭隔代教育的現象比較普遍，祖父母、外祖父母對孫子輩“呵護”有加，寵溺想象嚴重，對孩子個性發展有許多負面影響。

  （二）學生的問題

  1、學生在家學習的自覺性、主動性比較薄弱，即使是平時在校較認真的學生到了家里也不自覺了。由于家長督促不利教育無方，有的學生盡管像模像樣的在看書，有的甚至是弄到了深夜十二點，但學習效率卻是十分的低。他們錯誤地認為只要“人”在看書就算用功。

  2、有一部分學生向家長永遠只報喜不報憂，還有的就干脆欺騙家長。在家訪中得知，學生平時的測驗的成績、在校的日常表現并不是所有學生都如實向家長匯報了。這就要求我們老師與家長的聯系要更加頻繁，也要求我們家長不能一味地見喜就高興，見憂就打罵。

  3、學生的節假日是“很辛苦的”，有的是埋在了各種各樣的網絡游戲中。有的一天到處“野”不“歸屋”。一方面缺少正當的、獨特的、對身心發展有益的興趣愛好，另一方面一周的學習下來后缺少對知識點的鞏固和梳理，無論是對他們的健康成長還是學習成績的提高都是極為不利的。

  五、家訪活動反思

  老師們認認真真、扎扎實實的家訪工作，使家長對教育子女的重視程度普遍提高，同時加強了學校、家庭的聯系，促進了學校的教育教學管理，為學校與家庭、老師與學生創造了一個“雙贏”的局面。同時也讓家長對孩子的教育有了新的認識。

  1、家長期待、學生愉快、效果明顯。

  老師與家長面對面的交流，使雙方更全面、更深入的了解學生，老師與學生心貼心的家訪鼓勵了學生，為在未來教育工作中促進學生健康全面發展打下堅實的基礎。師生在和諧的氣氛中解決了諸多問題，家長非常高興。

  老師家訪活動應該長期化、制度化，堅持不懈，循序漸進，形成家校教育的良性循環，以真正達到教育的目的。我們希望通過家訪，架起老師與家長、學生之間的情感橋梁，加深了解；溝通學校教育與家庭教育，促使兩者之間互相促進，幫助每一個孩子都能健康快樂地茁壯成長；讓家長更了解學校，更關心學校的發展。

  2、思想重視，認清誤區。

  老師上門家訪，會讓學生感受到老師的關注和重視。這對學生是一種激勵，對家長也是一個觸動。有利于老師、家長、學生之間迅速達成共識，產生良好的教育效果。實踐證實，家訪是溝通老師、家長、學生心靈最直接的橋梁。

  通過此次家訪，我們看到了一些貧困家庭，深深的被學生和家長身上的堅韌等精神所感染，很多老師感慨都很深，回校之后有許多老師的思想開始有了新的變化。真正的讓每一位老師把“關愛”送上門，真正的讓每一位老師把家訪的實效性體現出來，而不流于形式。

  3、認真實踐，善于總結，提高效率。

  此次家訪都是在老師們的休息時間進行，雖然辛苦卻很有價值，各小組都總結了經驗，對各位受訪學生的情況也作了一定的文字說明。老師家訪深受學生和家長的歡迎，加深了他們對老師的敬意和對老師工作的理解，為今后的相互溝通和相互合作奠定了牢固的感情基礎，有助于為學生創造一個學校與家庭默契合作的、和諧的教育環境。各班班主任的后續工作要及時根據家訪記錄把家訪后的與學生談話交流等延續工作做好，讓家訪真正落到實效。

  4、家長對學校有認同感，但對學校的發展等了解不深，需加強宣傳。

  此次家訪，家長對我校老師的上門非常重視，很多家庭很早就在等我們的老師。在與家長的交流中，他們都一致贊許我校的辦學理念和教學教育管理，認為把孩子送到子洲中學上學是一件很好的事，他們很放心。

  我校家訪活動的開展，是我校德育工作的一次有益嘗試，活動取得了成功，收益頗豐。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，作為教育工作者，我們會在今后的教育教學工作中，一如既往地改革創新，認真做好學生工作和家長工作，服務學生，服務家長，為我校全面健康發展作出更大的貢獻。

  2022教師家訪工作總結

  按照學校的統一要求，暑假期間，我們三年級的任課教師對本班部分學生進行了家訪，現將有關情況總結

  一、家訪收獲

  我們任課教師通過與學生、與家長交流，了解了每一個學生的家庭狀況，學習環境，學生在家的表現；了解到家長對孩子的希望、要求以及教育孩子的方法，并且做好了詳細的家訪記錄，為我們今后的教學工作奠定了基礎。

  二、家訪中發現的問題

  第一：班中有許多學生的父母外出打工，做生意，孩子交由爺爺奶奶管教，老人們對孩子的寵愛，使得學校教育工作難上加難。第二：家長“望子成龍”、“望女成鳳”心切，對子女有求必應，父母對孩子的溺愛和放縱，養成了孩子驕縱的心理，他們在言行舉止方面表現出挑三揀四，愛耍脾氣等不良行為，這給學校教育帶來諸多的難處。第三：家長誤認為孩子很聰明，回家不學習也能取得好成績，如果孩子成績不理想就是老師的教學存在問題或不夠關心孩子。實際上家長最大的失誤就是忽視了孩子的行為習慣和學習習慣的培養。當我們在家訪中交談起這個問題時，家長意識到問題的嚴重性，一下子又進入另一個誤區：希望一下子能解決問題，企圖一勞永逸。

  三、家訪后的思考

  第一，全面的家訪，讓我們任課教師與家長、學生進行了面對面的交流，了解了家長的期望與要求，了解了學生的個性與想法，加強了師生感情，對今后的教育教學工作將起到積極的作用。

  第二，全面的家訪，了解了家長對子女的關切與期望，也了解了一些學生家庭的困境，增強了我們的責任感，也讓我們更加熱愛學生，熱愛工作。

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關鍵詞：幼兒園；大班教學；加減策略

中圖分類號：G612 文獻標識碼：B 文章編號：1002-7661（2014）14-140-02

幼小銜接的工作是家長一直關注的一個話題，它直接影響到兒童入學后的適應和今后的健康成長。孩子從幼兒園進入小學，是人生一大轉折，孩子從幼兒園做小朋友，變為上小學做小學生，角色變了，要求變了，家長、老師的期望值也變了，孩子面對新的環境自然就會產生諸多的不適應。那么如何讓幼兒愉快地進入小學，自信獨立地面對小學生活呢？作為幼兒教師的我們又如何在幼小銜接的重要時刻把這項承前啟后的工作做做得更好？經過幾年的大班教學總結的經驗，在這里我淺談一下在幼小銜接中的加減策略。

一、增加幼兒對小學的向往，減少他們的恐懼感。

大班幼兒因為新鮮感大多向往小學的學習生活，愿意做一名小學生。但也有一些幼兒，由于周圍的親戚朋友對小學生活作過不恰當的描繪，使得他們對上小學產生懼怕心理。增加孩子對小學學習生活的向往；增加孩子的求知欲望，積極利用孩子的好奇心理，啟發孩子多動腦筋；加強大班幼兒自理能力、學生能力等綜合能力的培養。告訴孩子幼兒園與小學的學習和生活的區別，使孩子有充分的心理準備和信心迎接小學生活的來臨。

二、增加實效上的銜接，減少形式上的銜接。

對于幼小銜接工作，許多幼兒園與小學都采用了外部環境及學習方式改變的這一形式，如桌椅擺放形式的變換，課時數量、課節時間、午睡時間、游戲時間的增減等上的變化，而這些改變的真正目的卻被被忽略。而對于幼兒而言，必要的規則意識，任務意識、責任感和獨立交往能力的培養為他們進入小學生活和今后成長有著深遠的意義。

1、要加強幼兒的社會性適應

我們需要努力創設條件，在各項活動中有機滲透，使幼兒能夠自然地理解、接受。如：運動中加強孩子的交往能力，班級集體中加強責任意識，具有一定的集體榮譽感等。每一環節的有意識引導，使我班孩子在只有這些能力的同時，真的有了一份長大的感覺。

2、要培養幼兒良好的學習，生活習慣

培養良好的學習習慣，使幼兒掌握正確的坐姿、寫姿、握筆姿勢，為此可以開展相應的活動，如組織本班幼兒開展“坐姿、寫姿、握筆姿勢”的比賽，組織幼兒觀看有關錄象，這些活動都會收到很好的效果。另外，培養良好的學習習慣，我們還在常規上還需要有要求。如引導幼兒在集體活動時間里逐漸保持注意的穩定和持久，盡量在活動后喝水、上洗手間。集體活動時能專心聽講，積極發言，盡少使用在小、中班時對幼兒常用物質獎勵法，注重激勵幼兒發自內心的對事物的專注和興趣，培養幼兒內在的學習興趣和動力，使他們順利適應小學的學習生活。

3、增強幼兒的閱讀興趣，促進學習的能力的發展

學習的能力對于剛進入小學的幼兒來說是非常重要的。所以在班級中可以開展閱讀活動，主要形式包括自由閱讀和老師指導下的閱讀活動兩種。這兩種活動，使幼兒既有自由選擇閱讀內容的機會，又能得到老師的引導，在有目的、有計劃的閱讀中，閱讀方法、閱讀興趣、閱讀能力有了大幅度提高。

三、增加幼兒園教師與小學教師的業務聯系，減少分歧。

幼兒園與小學在教育目的、教學方法和評價方式上都存在一定差距，《綱要》指出“要與小學做好銜接工作，為幼兒一生發展打好基礎”。所以，增加幼兒園教師與小學教師的業務聯系是非常有必要的。

1、增加幼小教研，搭建平臺

小學、幼兒園是兩個完全獨立的教育機構，工作中極少往來，老師間的教學缺乏最基本的溝通、了解。因此，幼小雙方可共同搭建教研平臺。

2、幼小教師在教育方式上的銜接

幼兒大班教師教育方法的改進：培養幼兒獨立自主的能力。制訂一套行為規則，要求幼兒自覺遵守，自我監督，學習自主、自律；開展趣味競賽活動，讓幼兒體驗勝負，培養上進心。讓幼兒感受經過努力取得勝利的喜悅，學會挑戰困難，并正確對待成功與失敗，克服驕傲與自卑情緒；恰當調整學習方式。教師選取適用的學習內容，相對延長集中與安靜活動時間，強化任務意識，并對幼兒的作品、作業結果進行評價。鼓勵小朋友合作學習，互相評價。

小學教師教育方法的改進：注重學生人際交往能力的培養。教師應主動參與學生的課外活動，及時了解學生的需求，為學生營造同伴間合作、交流的氛圍，提供互相幫助的機會，增進同學間團結友愛的情感；調整評價方式，注重學生個體持續發展。我們應建立學生成長檔案袋，客觀地描述學生的進步與不足，以鼓勵、表揚等積極評價為主，重視學生在原有水平上的持續發展；采用形式多樣的學習方式，培養學生學習興趣。通過生活活動、動手操作活動、游戲活動、班會活動，給幼兒提供合作、交流、探究的機會，提高學習自主性。

四、增加家園聯系，共同做好銜接工作。

幼小銜接不只是幼兒園和小學的事情，家庭和社會各方面因素都對其產生影響。其中家長的作用尤其重要。由于學前兒童數量逐年減少，多數幼兒園已從超負荷運轉到主動去爭取生源，家長也從注重園所數量和服務水平轉而注重幼兒園的教學質量。并經常把幼兒園是否教小學所需的知識作為衡量其質量高低的標準，這也是導致幼兒園教育小學化的重要因素。因此，幼小雙方都應重視做好家長的工作，采取普遍家訪、如召開家長會、舉辦家長學校和向家長開放幼兒園和學校的活動等方式向家長宣傳教育方針和正確的銜接措施，幫助家長學習掌握科學的教育方法，使家長和教育工作者同步對兒童進行銜接教育，保證銜接工作的順利進行。

隨著幼小銜接工作的深入與細化必然有一些新的誤區與困惑逐漸派生出來，這就需要我們一線的教師多探索，多研究，從實踐中尋找答案，逐漸解決幼小銜接中出現的問題。

參考文獻：

[1] 王振宇 《兒童心理發展理論》華東師范出版社2004（07）

[2]《關于幼小銜接問題的研討》《幼兒教育》

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一年的時間，對于整個歷史長河來說，只不過是滄海一粟，對于人的整個生命來說也只不過是幾十分之一。但是，對于我這個剛剛走入社會的學生來說都可以用意義非凡來概括。在這一年里，我深刻體會到了做老師的艱辛和快樂，回想，以往每天的場景歷歷在目。做班主任工作更是體會到了做老師的艱辛和快樂，自己也和孩子們一起成長了。翹首回望，既有辛勤的耕耘，也有收獲的喜悅，當然也存在許多的不足和遺憾。現將本學年工作做如下總結：

一、         師德方面

我始終認為作為一名教師應把“師德”放在一個極其重要的位置上，因為這是教師的立身之本。“學高為師，身正為范”。從踏上講臺的第一天，我就時刻嚴格要求自己，力爭做一個有崇高師德的人。我努力堅持給學生一個好的示范，教室里，我經常做到彎一彎腰撿一撿；學生幫助后馬上送上“謝謝”等敬語。讓學生從教師身上學習，并在實踐中得以運用。當然，在自己身上也存在很多缺點，或許給孩子帶去了不好的學習。王老師和師傅也給我提出過身上存在的不足和缺點，也努力地在改，相信通過不斷的努力，一定有所成效。今后我將繼續加強師德方面的修養，力爭在這一方面有更大的提高。

二、         語文教學方面

在這方面，作為新老師的我面臨的最大問題是不熟悉教材，不了解重、難點，也不知道應該怎樣上課。對此，工作之初，我的心里十分著急，生怕因為課上得不好而影響了學生對知識的掌握以及對這門課的興趣。但是，我也堅信“萬事開頭難”。所以，我每次都很認真的備課，查閱資料把自己的教案寫好，因為寫好教案是上好課德前提。 我有幸能得到一位教學經驗豐富又肯教的水雁老師的指導，她在教學方面給我提出很多寶貴的建議，從她身上我學到了很多有用的東西。由于自己教學經驗不足，有時還會在教學過程中碰到這樣或那樣的問題而不知如何處理。因而我虛心向師傅或者同辦公室的其他老教師學習，力爭從他們那里盡快增加一些寶貴的教學經驗。這些使我個人應付和處理課堂各式各樣問題的能力大大增強。為了把自己的教學水平提高，還經常網上找一些優秀的教案課件學習，還珍惜外出聽課學習的機會，從中學習別人的長處，領悟其中的教學藝術。在工作之余，我還看了《做一個聰明的教師》和《給教師的一百條新建議》和其他小學語文等相關能提高工作能力的書本和雜志，博采眾家之長為己所用。在讓先進的理論指導自己的教學實踐的同時，我也在一次次的教學實踐中來驗證和發展這種理論。本學期還指導一個小朋友的文章，在《寧波晚報》上發表了。這也是對于我工作的肯定，也是我今后更努力的動力。

平時的家常課，我都是在之前認真的看語文書，參考其他教案，上網搜索相關課件資料，學習它們的內容、知識點，取其精華，去其糟粕，以更集中更簡約的形式出現在學生面前，讓學生花更少的時間去掌握他們該掌握的內容和知識點。

除了慎重的對待每一次的家常課之外，對于每一次的賞析課，我更是投入大量的時間和精力去準備、去磨課。一次次的試教，一次次的修改教案、修改課件。這其中更是離不開師傅的教導和幫助。雖然每一次的過程有點痛苦，但是“不經歷風雨，怎

能見彩虹”呢？這樣的一個過程，更有助于新教師的快速成長。

管住后進生還不夠。課堂的教學對于接受能力好的小朋友來說，是得心應收，但是對于接受能力差的小朋友來說，課堂的一遍教學還遠遠不夠。所以明年，要更加管住后進生，使班級優秀率更加提高。一方面拉近了同班學生之間的差距，也拉近了與其他班級的差距。

一、         班主任工作方面

第一年工作，我不僅擔任一個班級的語文教學工作，更是一個班級的班主任。在這學期，我努力地向周圍的老師們、班主任們學習，讓自己以最快的速度融入到班主任這個角色當中。從第一次以班主任的角色站在孩子和家長面前時，我是手足無措的。非常緊張、不安。我不知道家長以什么樣的眼光看待我。在經過家訪、一次次的電話聯系交流和溝通后，發現我和家長的距離更拉近了。工作第一年，在從第一次與家長接觸到現在，我發現自己與他們的溝通、交流能力也增長不少，一方面是向其他老師學習的結果，另一方面是在實踐中不斷收獲得到的可以稱之為“經驗”的寶貴財富。

存在不足的是班級常規方面。自己是一個粗枝大葉的人，做事大大咧咧。對于班

級規則的制定，也是不能持續很長時間。班規的制定和遵守猶如一個國家的公民遵守自己地方上的法律。由于自己是一個剛從校園里出來的大學生，學生常規教育能力還不夠。一個性格方面，一個是能力方面的原因。經過工作來第一年的班主任工作實踐后，從中也吸取了一定的教訓，希望在迎來我的第二個工作年時調整狀態，重新著手更好的方法，以更強有力的方法去抓課堂常規。使整個班有一個向上的學習氛圍，有一個愛學習的班風。也許到了二年級，在實踐中還會產生其他方面的困難，但是我還有下下學期，再下學期。只要自己能從每一次的失敗中吸取教訓，相信自己會有一個滿意的結果。[1]

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二、         自身研修方面

在華小工作雖然只有一年，但在這一年中，我有幸聽了很多優秀教師的課。華泰小學，有優秀的師資隊伍，在語文低段教研組中，已經有這么多優秀的教師在了。每一次的低段教研賞析課，都是我學習的的時間。上課能力有限的我，聽課能力也有待加強。雖然說不上經過這一年的磨練，有很大的進步，但是我的收獲并不少。每一次聽課中，我認真的做好筆記，進行反思，從她們好的教學設計上、教學環節過渡上、教學語言上去琢磨、去學習。從而在家常課中運用到自己的地方，看看效果。這也是自身成長的一個方面的體現。

   由于是從教的第一年，更方面有點手足無措，有點云里霧里，做得不好的地方有很多，很多地方留下了很多遺憾。但是“沒有最好，只有更好”是我所要追求的，也是我所不會放棄的。“路漫漫其修遠兮，吾將上下求索”。作為新教師，我唯有以最充分的準備、最大的努力去迎接新的挑戰。經驗需要積累，更需要以時間作為代價

篇10

論文摘要:頂崗實習、置換培訓既職前教育了頂崗實習生，又繼續教育了置換教師，還推進了高師院校的改革步伐，是高師教育改革與農村基礎教育發展的新嘗試。

近年來，不少師范院校在頂崗實習、置換培訓的實踐上積累了寶貴的經驗，山西忻州師院從1997年以來，至今已組織近6 000名本、專科生到忻州市所轄的6個縣市的農村學校扶貧頂崗實習支教；西南師范大學從2001年開始實施面向西部農村教育的“頂崗實習”計劃；南京曉莊學院教科院2006年5月實施研究，建立“頂崗實習，置換培訓”的模式，師范生到農村實習，置換出教師到學院免費培訓。“頂崗實習，置換培訓”的模式為構建職前和職后一體化的教師教育體系搭建了一座橋梁，既職前教育了頂崗實習生，又繼續教育了置換教師，同時推進了高等師范院校的改革步伐，是一項“實習學生、置換教師、大學教師”三方共贏的高師教育改革與農村基礎教育發展的新嘗試，具有十分重要的現實意義。

一、頂崗實習，有助于師范實習生的職前教育

（一）教育觀念的樹立

實習生們完成了由學生到老師的角色轉換，對新的教育理念有了更加清晰的認識，初步樹立了正確的教學觀和學生觀，增強了民主意識。

（二）專業精神的感染

通過頂崗學習，實習生們感受到優秀教師對教育事業的責任感、愛崗敬業的工作精神和嚴謹成熟的工作作風。這為他們立志當好老師打下了堅實的思想基礎。

（三）教學技能的熟練

實習生學習了課堂教學的導入、提問、引發學生興趣、把握課程重點和難點、控制課堂局面、制作教學課件、寫好板書等教學等技能。

（四）班主任工作的了解

在指導老師的細致指點下，實習生們熟悉了如何觀察和了解學生，如何走進學生的內心世界，如何組織班會、如何進行成功的家訪等班主任工作。

總之，頂崗實習為職前教的師范實習生提供了“一試身手”的機會，他們所學的先進理論和方法論知識得以在課堂上經受檢驗，并為他們的專業學習提供了實踐的經驗。

二、置換培訓有助于實習學校教師的繼續教育

所謂置換培訓就是用兩名小教專業的大三本科生暫時頂替一名小學教師的崗位，把那名小學教師置換出來進行免費短期脫產培訓。

短期培訓的模式是研修培訓，采用“自主學習、專家引領”的方式，培訓內容設計為行為研究、教材研究、教學內容與教學方法研究、觀摩、反思和總結四個部分。培訓以一項專題研究為紐帶，圍繞專題組織講座、讀書、研討活動、專門技能講解與培訓、現場實踐與研究、撰寫論文或研究報告等。培訓的目的是：

1．教育觀念的更新。培訓中傳遞了大量新的、有效的信息，介紹了不同角度和多個層面分析問題的思路，更新了培訓教師的教育觀念。

2.科學素養的提高。培訓中補充和更新了教師的科學知識與人文知識、學科專業知識，提高了他們的教育科學素養。

3.專業能力的發展。通過一系列的研討活動和專項技能訓練，發展了教師的專業能力，包括教育研究能力、組織管理能力、判斷決策能力、社會交往能力等。

置換培訓為疲于應付繁重教學任務的農村教師、骨干教師們參與繼續教育，提供一個“休養生息”的機會，使他們來得安心，學得踏實，他們可以利用被頂崗的時間補充知識、更新觀念和發展能力。有力地促進了農村師資的更新，提高農村的基礎教育質量。

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三、頂崗實習，置換培訓有助于高等師范院校改革步伐的推進

（一）頂崗實習，是提高師范院校實習質量的有益改革

頂崗實習推進實習制度改革，增強實習環節的科學性和實效性。傳統實習，很多城市中、小學出于對師范生教學能力的不放心，不愿意讓實習生承擔正式的教育教學任務，實習往往流于形式，達不到應有的效果，實習的低質量必然影響師范生的能力培養，這是師范院校實習工作長期以來面臨的難題。而在頂崗實習中，將農村學校設立為教學實習基地不僅為師范生提供長期穩定的教育實習場所，而且師范生承擔了正式的教育教學任務，其職前教育經驗和教育能力有全方位的實習和實踐，能從根本上整合師范生各方面的知識，提高其教學實踐能力，有利于師范生自身能力的建構。

（二）頂崗實習有利于推動師范院校內部教育體制改革

當經濟體制由計劃經濟向市場經濟的轉軌全面啟動之后，高師教育系統現行體制的合理性面臨著嚴重的挑戰。頂崗實習是師范專業整體人才培養方案和教學計劃中具有重要導向作用的有機組成部分，有利于推動師范院校內部教育體制改革。頂崗實習以頂崗教學為基本要求，目標明確、任務明確、責任明確、標準高、壓力大。完成頂崗實習任務需要調整完善與頂崗實習模式相適應的教學計劃和課程內容的整合，需要大幅度強化對師范生的教師技能培養。在課程設置上更要突出師范專業的實踐性、專業性和學術性，使師范生不僅能應用所學到的基本知識和基本教學能力，而且能把握課程標準，尤其在“新課改”實施的情況下，掌握學科教學力度，學會教學設計，學會組織課堂教學，輔導學生學習等。

（三）置換培訓充分展現了大學優勢，有助于師范院校的整體發展

高等師范院校有豐富的圖書資源和專業期刊資源，還有高素質的專家隊伍。置換培訓為大學教師在中、小學教師培訓中找到了一個契合點，并充分發揮出他們的專業優勢。這些優勢發揮得越充分，意味著培訓的實際成效越高。

頂崗實習，置換培訓模式既有英國“以學校為基礎”的教師培訓的優點，又具有美國“教師發展學校”的特長。它不僅解決了師范生實習難的問題，而且密切了高師院校與農村基礎教育的聯系，也促進高校與農村辦學建立起“合作、互利、雙贏”的新型關系。這種關系的進一步、長期的發展，使合作雙方取長補短，既有助于師范院校的整體發展，又有利于農村基礎教育的發展。

參考文獻

[1]李思殿.貼近基礎教育服務新農村建設——師范院校扶貧頂崗實習支教的理論和實踐探討，愛滿天下.2007，(3-4)7-11.