技術人才范文10篇

充分調動青年技術人才學技術的積極性。要完善青工教育運行機制、激勵機制和約束機制。制定使優秀技能人才脫穎而出的具體措施，三是完善機制。落實培訓、考核、使用以及待遇等方面配套的可操作性方案，堅持先培訓，后上崗，先鍛煉實習，后擇優選拔的育才新路子。同時，要鼓勵青工樹立在本工種、本崗位的效率優先意識、市場意識，培養他肯吃苦、勤鉆研的工作作風，打破年齡、學歷、資格的界限，對各行業的行家里手破格使用，并制訂出科學的評定方法，重點考核青工的實際操作能力以及實踐與理論相結合的能力，使有一定理論基礎的青工也能寫出較高水平的技術論文，展現他才氣。開展技術青工的評聘工作過程中，要使技術青工能夠與取得高學歷的人才相提并論，并將他取得的實績作為破格晉升的考核依據。企業內部分配制度也要從分配方式上體現向有技能的技術型人才傾斜的政策，增強企業技術工種的吸引力、向心力，使他感到學技術光榮，學技術有出路、有奔頭、有前途。

企業的發展需要高素質人才，當前。人才中的技術人才更是不可或缺。然而，現階級，企業卻存在著技術人才青黃不接、青工“技術斷層”現象，影響著企業快速發展。一方面，占相當比例的青工對學技術熱情不高；另一方面，不想學技術，認為“搞技術過時了思想，青工中占居一定比重。就其原因，筆者認為：

從理論上講的主人翁的地位在實際工作中難以體現。二是受社會不良風氣的影響。一些文化素質不高、沒有技術的人,一是各種輿論對“技術工人也是人才”宣傳重視水平不夠。技術工人的經濟地位相對比較低。短時間內發了家。有技術無市場，不學技術照樣能發財的拜金主義”思想在相當一局部青年工人中占有一定市場。三是受官本位思潮的影響。企業中具有一定技術技能的人員在各種待遇上遠遠比不上中層干部。四是技術培訓缺乏足夠的吸引力。五是企業體制的改革，導致技術幼稚、經驗豐富的技術人才提前離崗退休。

對青年技術人才的健康生長發生了不良影響，以上種種原因。使職工隊伍的整體素質和技術含量普遍下降。為此，應制定以下對策：

營造重視尊重青年技術人才的濃厚氛圍。要充分利用報紙、刊物、廣播、電視等宣傳手段，一、強化宣傳。鼓勵和引導青工鉆研技術，強調對學技術、練技能重要性的認識，形成比、學、趕、幫、超，刻苦學習技術的濃厚氛圍。要廣泛開展“技術比武”等活動，比武的效果直接和獎金、住房積分掛勾。要大力懲辦優秀青年技術人員，對技術人才的培養、推薦、評比和懲辦形成制度，增強廣大技術青工的榮譽感、自豪感和責任感，樹立“技術工人也是人才”觀念。

建立健全青年技術人才的技能鑒定組織。要按行業的要求，制定出各工種技術等級規范和技術評定規范，建立有理論實際教學經驗和考核鑒定職業技能的權威機構，量化考核內容，定期對技術青工進行等級考核和評聘，使技術人才得到合理配置,二是合理配置。減少技術人才資源浪費，讓青工走立足崗位成才的道路。

各鄉鎮黨委、政府，縣直各單位：

為深入實施人才強縣戰略，優化人才聚集環境，激發專業技術人才的創業熱情和創新積極性，縣委、縣政府決定實施高層次專業技術人才政府津貼和優先購買政策性住房政策，激勵和引導廣大專業技術人才立足本職、勤勉敬業，大膽創新、奮勇爭先，在經濟社會建設中作出更大的貢獻。現將有關事項通知如下：

一、實施對象

在本縣事業單位從事與專業技術職務任職資格相應工作的一線高層次專業技術人才，包括柔性引進一年以上的高層次專業技術人才。

二、條件和標準

熱愛祖國，擁護黨的基本路線，遵紀守法，職業道德和社會公德良好，并具備下列條件之一的高層次專業技術人才享受政府津貼，優先購買政策性住房。

這次全國杰出專業技術人才表彰大會暨全國人事廳局長會議的主要任務是：深入貫徹黨的*和中央經濟工作會議精神，隆重表彰全國杰出專業技術人才，總結今年的人事人才工作，研究部署明年的工作。剛才，劉云山、賀國強、華建敏、陳至立同志親切接見了會議代表，充分表明了黨中央、國務院對人事人才工作的高度重視，對廣大專業技術人才的親切關懷，我們倍受鼓舞和鞭策。華建敏同志出席會議并作重要講話，高度評價了全國杰出專業技術人才為國家現代化建設作出的突出貢獻，號召全國廣大專業技術人員向受到表彰的同志學習，弘揚愛國奉獻、求實創新、頑強拼搏、勇攀高峰的精神，為全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會再創新業績。華建敏同志在講話中還充分肯定了人事部門的工作，對做好新形勢下的人事人才工作提出了明確要求。我們要認真學習領會，切實抓好貫徹落實。

一年來工作的回顧

*年是人事人才工作改革發展不尋常的一年。各級人事部門以科學發展觀為統領，圍繞加快推進人才強國和科教興國戰略，狠抓公務員法實施和機關事業單位工資收入分配制度改革兩件大事，統籌推進各項工作，圓滿完成了全年任務。

（一）公務員法實施工作邁出實質性步伐。今年是公務員法生效的第一年。黨中央、國務院對此高度重視，中組部、人事部專門開會作了部署，各地區各部門黨政主要領導同志親自掛帥，組織、人事部門具體協調指導，扎實推進。完成了對600萬公務員的全員輪訓,錄用制度進一步完善，公務員精神的研討教育活動不斷深化。

（二）機關事業單位工資收入分配制度改革順利實施。各級人事部門在黨委和政府的領導下，認真落實黨中央、國務院的決策部署，以高度的政治責任感，會同有關部門全力推進工資收入分配制度改革，目前進展順利。

（三）事業單位人事制度和職稱制度改革力度加大。事業單位分行業改革實施意見全部出臺。聘用制推行工作取得新進展。28個省區市的事業單位新進人員實行了公開招聘。印發了事業單位崗位設置管理試行辦法及其實施意見，會同有關部門起草了分行業指導意見。形成了職稱制度改革的初步思路。

檢察機關在司法改革、兩反轉隸后，面臨著檢察技術職能調整變化的陣痛，基層檢察院技術部門如何應對變化，是應當深入探討的。檢察技術人才，尤其是基層檢察技術人才，在兩反轉隸后，也面臨著辦案方式和觀念的轉變，作為檢察技術工作中極為重要的技術人才培養問題，應當引起高度重視。下面以一基層院A院為例，管中窺豹，討論一下基層檢察院技術人才的培養問題。

一、技術人才培養情況

改革、轉隸前，A院設一級科室技術科，有副科長一名，已在檢察機關工作7年，一直負責全院的技術工作，主要完成文證、電子證據鑒定、同步錄音錄像、檢察專網維護、辦公設備維護、會議系統管理等工作，同時還要負責A院工程項目的管理工作。另有一名司法會計已于多年前轉任偵監科科長，較少的參與司法鑒定工作。培訓方面，按照省院的要求參加省院組織的各類技術、信息化知識學習。改革、轉隸后，原技術科負責人轉隸到監察委，院黨組安排案管辦主任兼任技術科副科長，負責技術科工作，又配置了一名2017年才從大學畢業的事業人員作為助手，兩人都是技術新手，缺乏必要的技術培訓，工作上手慢，同時兩人還要完成A院案管辦所有工作。A院原有的司法會計已經轉為檢察官，不再負責司法會計工作。技術人才青黃不接、儲備嚴重不足。技術人員少，任務繁重是基層檢察院技術部門必須面對的問題。

二、技術人才培養存在的問題

(一)檢察機關對技術人才培養重視程度不夠。長期以來，檢察機關核心部門是公訴、偵監、反貪這一類科室，技術工作往往被單位視為后勤、輔助類工作，甚至一些院將技術人員視為“網管”，認為技術部門只需要做好網絡通暢、應用系統能使用就可以了。長期的忽視，導致技術部門存在感嚴重不足。至于人才培養就更缺乏。依此發展，在司法改革和兩反轉隸后，這個問題就更加突出。司法改革后，將檢察人員進行分類，檢察技術人員被列為檢察輔助人員中的一類，底層設計很明確的將檢察技術人員和檢察官進行了劃分，斷絕了檢察技術人員向檢察官晉升的通道，在直到目前有關部門還未出臺檢察技術人員職業保障相關的配套政策情況下，這種人為的制造“專業化”分類的后果就是讓檢察技術人員越來越邊緣化。所以當兩反轉隸時，一些檢察技術人員毫不猶豫的放棄檢察機關待遇而選擇轉隸到監察委謀求自身發展時，這種選擇其實就是更加理性的無奈之舉。人才的流失，讓檢察機關在改革中更加舉步維艱。(二)現有檢察技術人員培養方式單一，缺乏深度。以A院為例，市、縣級院基本上不會專門對檢察技術人員進行培訓。以往檢察技術人員參加的培訓主要省院組織的技術、信息化培訓。司法改革、兩反轉隸后，基層院技術人員變動較大，接受的培訓就更少了。從培訓的內容上看，主要是系統應用操作上的培訓，缺乏深層次的知識教授與培養。(三)改革后新的變化對檢察技術人員提出了更高的要求，現有技術人員素質難以適應要求。司法改革、兩反轉隸后，檢察機關的職能發生了一些變化。隨著大數據、人工智能技術的興起，按照檢察機關智慧檢務的要求，各業務條線的智能系統都將按照計劃上線運行，檢察大數據、智慧應用支撐等功能對檢察人員提出的新的技術要求，檢察技術人員要掌握新技術、新方法，僅靠技術人員自身學習是難以適應要求的。

三、探索人才培養方面問題解決之法

新中國成立以來，特別是改革開放以來，以、鄧小平、同志為核心的三代中央領導集體高度重視人才工作，提出“尊重知識、尊重人才”，實施人才戰略，開發人才資源，大批優秀人才脫穎而出、健康成長，在改革開放和現代化建設中發揮了重要作用，人才隊伍建設取得顯著成績。近幾年來，設計院黨委從戰略和全局的高度，深刻認識人才在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，進一步增強責任感、緊迫感，牢固樹立“科技是第一生產力”、“人才是第一資源”的觀念，在院黨委的領導下，我們以"三個代表"重要思想為指導，按照市委組織部的要求，結合全院工作實際，對院專業技術人員隊伍基本情況進行了調研。下面是這次調研的基本情況和我們的一點淺見。

專業技術人員隊伍現狀

**林業勘察設計院是**市唯一一家具有林業勘察甲級資質的勘察設計單位，建院五十多年來，為全市工程設計和施工單位培養了大批的優秀人才，屬知識分子密集型單位，涉及工業與民用建筑設計、總體規劃設計、道路與橋梁設計、地質勘測、建筑施工、道路橋梁施工等四十多個專業。在全院職工中，70%屬于技術型人才，他們在各自的知識領域刻苦鉆研、不斷探索、努力創新，為設計院的科技發展和“科技興院”奮斗目標做出了突出貢獻，近幾年來，在他們的帶領下，有多項科研成果在省、市級科技評比中獲獎，并在實際工作中得到應用，取得了良好的經濟效益。近幾年來，院黨委在加強專業技術人才隊伍建設中堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大精神，深入貫徹干部隊伍"四化”方針和德才兼備原則，樹立發展新理念，堅持以人才資源能力建設為主題，緊緊抓住培養人才、吸引人才、用好人才三個環節，圍繞“科技興院”的發展目標，奮發進取，積極探索，使專業技術人才隊伍建設水平有了一定程度的提高。從設計院目前專業技術人才隊伍現狀來看，呈現以下幾個特點：

（一）、人才隊伍結構分布合理，

近幾年來，**林業勘察設計院在市委、市政府的正確領導下，全面實施人才的可持續發展戰略，在老一輩科技工作者的悉心培養下，一大批年輕的優秀專業技術人才已經成長起來，成為設計院“科技興院”的中堅力量，順利實現了專業技術人才的新老交替。目前全院在崗職工198人，其中：專業技術人員123人，占全員總數的62.6%，從設計院的人才結構分布來看，呈現出以下幾個趨勢：

1、青年專業技術人員比例較高，形成“科技興院”的后備軍年青化的專業技術人才隊伍為設計院走出困境、實現二次創業帶來了新的機遇，在目前勘察設計市場競爭日趨激烈的前提下，年輕人用他們固有的勇于拼搏的上進心和不知疲倦的闖勁為設計院的經濟騰飛奠定了堅實的基礎，為設計院的科技發展描繪了美好的前景。年輕的技術人員把在學校獲得的專業技術知識充分應用到工作實踐中，在他們的帶領下，全院勘察設計部門全部實現了微機化，微機出圖率達到100%，與過去相比，節省生產成本20%，顯示了較好的發展勢頭。近幾年來，全院青年工程技術人員在工作實踐中不斷總結經驗，纂寫了30余篇有較高科技含量和經濟價值的學術文章，其中有兩人三篇在國家級刊物上發表，獲得了業內專家的好評。

各鎮街黨委（黨工委）、區委各部委、區級各部門黨組（黨委、黨工委）、各人民團體黨組：

根據區委、區政府《關于印發<重慶市**區杰出專業技術人才評選獎勵辦法（試行）>的通知》（**委發[**]25號）安排，現將我區**年杰出專業技術人才評選活動的有關事項通知如下：

一、評選對象

在我區科技、教育、文化、衛生等崗位和在工農業、商貿服務業等生產第一線工作，為全區經濟社會發展作出杰出貢獻的在職技術、技能人才。重點是在關系我區經濟社會發展的關鍵學術技術領域涌現出來的優秀專業技術人才，適當考慮行業分布。

二、評選范圍

凡是在我區行政區域范圍內工作的各類專業技術、技能人才（含自由職業者），符合條件的，均可申報。

各鎮街黨委（黨工委）、區委各部委、區級各部門黨組（黨委、黨工委）、各人民團體黨組：

根據區委、區政府《關于印發<**市**區杰出專業技術人才評選獎勵辦法（試行）>的通知》（**委發[**]25號）安排，現將我區**年杰出專業技術人才評選活動的有關事項通知如下：

一、評選對象

在我區科技、教育、文化、衛生等崗位和在工農業、商貿服務業等生產第一線工作，為全區經濟社會發展作出杰出貢獻的在職技術、技能人才。重點是在關系我區經濟社會發展的關鍵學術技術領域涌現出來的優秀專業技術人才，適當考慮行業分布。

二、評選范圍

凡是在我區行政區域范圍內工作的各類專業技術、技能人才（含自由職業者），符合條件的，均可申報。

人才是最寶貴的資源，是各國在二十一世紀綜合國力競爭中能否贏得主動的決定性因素。專業技術人才是人才隊伍的重要組成部分。在我國的社會主義現代化建設事業中，專業技術人才隊伍發揮著不可替代的作用。改革開放以來，專業技術人才隊伍的建設取得了顯著成就，但從總體上說，還不能適應新的形勢和任務的要求。深入貫徹同志關于“三個代表”的重要思想，適應新世紀我國國民經濟和社會發展的需要，進一步加強專業技術人才隊伍建設，大力開發人才資源，是全黨的一項重大而緊迫的戰略任務，是加快推進社會主義現代化的一項重要舉措。

一、加強專業技術人才隊伍建設的指導思想和工作目標

1.指導思想。以馬列主義、思想和鄧小平理論為指導，按照同志關于“三個代表”重要思想的要求，發揮社會主義制度優勢，加強黨委、政府對人才工作的宏觀管理，遵循人才成長規律，重視發揮市場對人才資源配置的基礎性作用，通過體制創新、政策創新、觀念創新，培養、吸引和用好人才，使專業技術人才隊伍建設與改革開放和社會主義現代化事業相適應。

2.工作目標。進一步營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創新和創業的社會氛圍，創造、完善有利于優秀人才脫穎而出和人盡其才的政策與法制環境；逐步建立適應社會主義市場經濟體制要求、符合專業技術人才成長規律的人才分類管理體制，建立市場配置人才資源與政府宏觀調控相結合的運行機制；健全在黨委領導下，黨政有關部門各司其職、密切配合、協調一致的工作制度。努力建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的專業技術人才隊伍，為實現我國新世紀發展的宏偉目標，提供堅實的人才保證。

二、適應深化體制改革的要求，制定并完善各類專業技術人才政策

3.加強人才宏觀調控。中央和國家機關有關部門，要按照國民經濟和社會發展第十個五年計劃綱要的要求，根據全國人才的總量、結構以及人才的地區、行業分布狀況，研究制定有關政策，逐步形成有效的人才宏觀調控機制。當前，要結合經濟結構戰略性調整和西部大開發戰略的實施，對關系國家安全和國民經濟命脈的重要領域的人才，各類高新技術人才，以及信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等專業人才，提出培養、吸引和使用的導向及宏觀政策。各省、自治區、直轄市也要根據經濟和社會發展的需要，制定和完善本地區人才調控政策。

“十五”期未，編制了《人事人才“十一五”計劃和發展規劃》，確定了人才隊伍建設和人才資源開發的發展目標。截止到年底，市人才總量目標達到了37.5萬人，增長約9.37%。各類型單位人才隊伍的發展呈現不同趨勢：國有企業人才總量逐年遞減，黨政人才和事業單位人才總量基本保持穩定，鄉土人才開發步入正規，非公經濟領域人才總量較快增長，特別是專業技術人才隊伍發展較快，對推動全市科技經濟發展發揮了重要作用。進一步加快專業技術人才隊伍建設，為國民經濟發展提供更強有力的智力支撐，成為市實施人才強市戰略的重要舉措。

一、專業技術人才隊伍建設的基本特征

近年來，市專業技術人才隊伍不斷壯大，素質不斷提高，專業技術職務結構逐步優化，到年底，專業技術人才總量達19.77萬人，占全市人才總量的52.75%，成為市人才隊伍的主要力量。

1、專業技術人才總量逐年遞增

自年底至年底，市專業技術人才總量由15.22萬增長到19.77萬人，總量增長3.98萬人，年均增長約為8.7%。其中，非公企業專業技術人才由6.7萬人增長到11.08萬人，在全市專業技術人才隊伍中占有主體地位。

2、專業技術人員隊伍學歷逐年提升

為認真貫徹落實中央政治局人才工作會議精神，加快實施“科教興區”戰略，促進人才資源開發建設，真正建立起黨管人才的有效運行機制，為我區經濟社會發展提供堅實的人才智力支持，根據市委、市政府辦公廳《關于加強專業技術人才隊伍建設的實施意見》，結合我區實際，制定本實施意見。

一、指導思想和工作目標

1、指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照黨管人才的要求，圍繞實施科教興區戰略，加強對專業技術人才的宏觀管理，遵循人才成長規律，營造良好的人才環境，充分發揮市場對人才資源配置的基礎性作用，通過人才管理機制創新和制度創新，加大人才培養、引進力度，進一步強化專業技術人才隊伍建設，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，為我區經濟社會發展提供人才智力保障。

2、工作目標。適應社會主義市場經濟體制要求，逐步建立符合專業技術人才成長規律的分類管理制度；建立人才資源市場配置和政府宏觀調控相結合的運行機制；努力營造有利于優秀人才脫穎而出、人盡其才的良好環境；健全在黨委領導下，黨政有關部門各司其職、密切配合、協調一致的工作制度；造就一支與我區經濟社會發展相適應的數量充足、結構合理、素質優良的專業技術人才隊伍。

二、突出重點，加快高素質專業技術人才隊伍建設

3、加大高層次專業技術人才隊伍建設力度。實施“151人才工程”，力爭用5年左右的時間，引進培養10名獲國家、省科技進步二等獎以上及省級有突出貢獻的專家和博士研究生學歷的人才；引進培養5O名獲市科技進步二等獎以上及市級有突出貢獻的專家和碩士研究生學歷的人才；引進培養急需專業的本科學歷技術人才1000名。