人事規(guī)章制度范文10篇

第一章?總則

第一條?目的．為使本集團公司員工的管理有所依據，特制定本制度。

第二條?適用范圍：

1．本集團公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

2．本規(guī)則所稱員工，系指本集團公司本部(以下簡稱集團本部)及下屬企業(yè)(絕對控股。相對控制、或由臺方為主經營管理的企業(yè)．以下簡稱下屬企業(yè))聘用的全體從業(yè)人員。?

第二章?錄用

第一章?總則

第一條?餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。

總公司員工的管理，比照辦理。

第二條?本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下：

(一)職員：從事管理工作的員工。

(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經驗，經技工轉類考試及格或甄選提升的工人：

第一章總則

第一條為了進一步加強流動人員人事檔案的管理，維護人事檔案的真實性、嚴肅性，完善人才流動社會化服務體系，促進人才合理流動，根據《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指：

1、辭職或被辭職的機關工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案；

2、與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案；

3、待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；

總則

第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。

第二條范圍：

(一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)則辦理。

(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。

雇用

一、培訓制度

（一）適用范圍：在職工作人員。

（二）培訓形式及內容：由上級部門舉辦的專門業(yè)務、知識更新、崗前培訓等和社會機構舉辦的技能、學歷學位培訓。

（三）目的：提高政府工作人員的綜合素質，激勵自我增值，從而提高工作效能。

（四）培訓經費：

1．由上級部門舉辦的各類型專門業(yè)務培訓，知識更新培訓等的學習及生活費用開支，由政府全額報銷。

1依法修訂勞動合同文本

國有企業(yè)應該要努力改變原有的勞動人事關系管理觀念，逐步轉變?yōu)閯趧雍贤喠⒐芾恚M一步加強勞動合同文本解除、續(xù)訂、變更、訂立等相關法律程序的動態(tài)管理。及時為國有企業(yè)職工辦理勞動合同的解除、續(xù)訂、變更、訂立手續(xù)，及時為那些已解除勞動合同的職工辦理社會關系轉移手續(xù)和檔案關系轉移手續(xù)，且為其出具解除勞動合同證明書。對核心管理人員和技術人員離職和調動，企業(yè)要指派專人對其進行審查，按照勞動合同的規(guī)定簽訂保密措施，避免國有企業(yè)的核心技術秘密泄露。

2完善勞動合同期限管理

國有企業(yè)應基于長遠角度來看待勞動合同期限管理問題，無固定期限勞動合同對于企業(yè)和勞動者來說都是雙贏的行為。無固定期限勞動合同有利于勞動者規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，有利于企業(yè)建立起穩(wěn)定的職工隊伍，這也是企業(yè)應該承擔的社會責任。中華人民共和國《勞動合同法》明確規(guī)定，只要勞動者滿足了以下要求，就可以與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，具體包括：（1）勞動者連續(xù)與企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動合同；（2）勞動者已在企業(yè)連續(xù)工作時間超過了十年；（3）國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時或者國有企業(yè)首次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作時間超過了十年，且距國家所規(guī)定的法定退休年齡在十年以內的。值得注意的是，無固定期限勞動合同并非意味著"鐵飯碗"、"終身制"，只要勞動者與用人單位協商一致，或者達到了國家關于解除勞動合同的法定條件時，無固定期限勞動合同也是能夠被解除的。

3依法制定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度

（1）規(guī)章制度內容要合法國有企業(yè)所指定的勞動規(guī)章制度必須要符合中華人民共和國《勞動合同法》、《勞動法》對勞動者權益的規(guī)定，以便能夠對勞動者的基本權利予以切實保護。（2）規(guī)章制度制定程序要合法國有企業(yè)在制定涉及勞動者基本利益的規(guī)章制度時，務必要通過全體職工討論或者職工代表大會討論來提出相關的意見和方案。同時，國有企業(yè)也應該要與職工代表或者工會對規(guī)章制度的內容進行平等協商確定，職工和工會有權對不滿意之處提出質疑及修改意見。（3）規(guī)章制度應當公示國有企業(yè)在勞動關系管理時有義務為廣大職工公示規(guī)章制度，以便能夠讓所有員工都對企業(yè)規(guī)章制度予以及時了解。雖然中華人民共和國《勞動合同法》并沒有具體明確如何公示規(guī)章制度，但國有企業(yè)應該盡量避免直接用電子郵件、短信、電話、公告欄內張貼的方法予以公示，以免出現不必要的法律風險。比較科學有效的公示方法為：首先，應該以文件形式印發(fā)規(guī)章制度，或將其制作成為勞動合同的附件，或將其編印成《員工手冊》來直接發(fā)給員工。第二，要對廣大職工進行規(guī)章制度的培訓，并讓廣大職工在職代會上進行討論。通過這些方式，國有企業(yè)可以避免不必要的勞動糾紛，也能夠較好地維護職工的基本權利義務。

摘要：企業(yè)人事行政管理是運用科學的理論和方法，研究人事管理及其規(guī)律的科學。由于人事行政管理是以人為中心的管理，其根本目的是協調人與人、人與事的關系，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達到人盡其才，才盡其用，人事相宜的狀態(tài)，充分發(fā)揮人的積極性，主動性和創(chuàng)造性，提高工作效率。由于人事行政管理中的這些特點，決定了思想政治工作在人事行政管理中起著不可或缺的重要作用。

關鍵詞：思想政治工作；企業(yè)人事；行政管理

總書記在全國宣傳思想工作會議上指出，思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。

一、建立健全各項規(guī)章制度要依靠思想政治工作

企業(yè)是以不斷提高產品和服務質量，滿足人們日益增長的物質和文化需要，獲取最佳的經濟和社會效益為目標，要達到這一目標就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實踐中不斷總結、修改和補充，使之日趨完善。建立各項規(guī)章制度過程，要依靠思想政治工作。隨著現代化建設和科學技術的蓬勃發(fā)展，人們社會化程度的日益提高，必然要求企業(yè)要加強科學管理，不斷健全與完善各項條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守，所以制定規(guī)章制度時必須堅持思想領先，體現黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見，自覺為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來才會成為自覺行為。

在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺遵守，要做到這一點，只有通過深入細致的思想政治工作，幫助企業(yè)職工提高思想覺悟，增強主人翁責任感，克服自由主義、無政府主義等非正確思想，才能自覺遵守各項規(guī)章制度。如果脫離思想政治工作，單純抓制度落實是一句空話，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實規(guī)章制度，才能最大限度地調動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，順利完成企業(yè)的各項任務。

一、建立健全各項規(guī)章制度要依靠思想政治工作

企業(yè)是以不斷提高產品和服務質量，滿足人們日益增長的物質和文化需要，獲取最佳的經濟和社會效益為目標，要達到這一目標就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實踐中不斷總結、修改和補充，使之日趨完善。建立各項規(guī)章制度過程，要依靠思想政治工作。隨著現代化建設和科學技術的蓬勃發(fā)展，人們社會化程度的日益提高，必然要求企業(yè)要加強科學管理，不斷健全與完善各項條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守，所以制定規(guī)章制度時必須堅持思想領先，體現黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見，自覺為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來才會成為自覺行為。

在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺遵守，要做到這一點，只有通過深入細致的思想政治工作，幫助企業(yè)職工提高思想覺悟，增強主人翁責任感，克服自由主義、無政府主義等非正確思想，才能自覺遵守各項規(guī)章制度。如果脫離思想政治工作，單純抓制度落實是一句空話，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實規(guī)章制度，才能最大限度地調動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，順利完成企業(yè)的各項任務。

二、執(zhí)行紀律要依靠思想政治工作

思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進行耐心說服，熱情正確地引導，使其提高思想覺悟，做遵守紀律的模范。執(zhí)行紀律則是要對違反紀律的職工實施恰當的批評教育和行政處罰。執(zhí)行紀律的目的，是為了維護黨和人民的利益，維護單位正常的工作秩序，也是為了教育違紀者。一般講，單位內多數發(fā)生的違紀現象，諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的，不需要強制辦法。但是，由于各類人員的思想水平不一，認識能力有差異，有的犯了錯誤，嚴重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育，則必須給予必要的紀律處分，通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉變，這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強教育的效果，也能促使違紀者改正錯誤。因此，執(zhí)行紀律首先要依靠思想政治工作。

但是，在具體的工作中，一定要掌握好政策界線，做到公平、公正，防止片面性和絕對化。要堅持以思想教育為主，避免濫施懲罰。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段，運用得當就會使當事人在接受處罰中受到思想教育，達到認清是非，改正缺點之目的。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的情形，有的職工違反了規(guī)章制度，造成了不良影響，對此就要給予紀律處分，但在實施處罰時必須經過周密的調查，嚴格掌握處分條件，公平、公正地執(zhí)行紀律，絕不能以感情代替政策，隨便給人紀律處分，不能以主觀意志和感情作標準，要以紀律條例的規(guī)定為標準，所以，在堅持思想政治工作和執(zhí)行紀律相結合的原則時，特別要注意以教育為主，不可濫施懲罰。

1石油企業(yè)人事行政管理現狀分析

石油企業(yè)的人事行政管理的主要理念是為企業(yè)員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬福利和技能培訓等服務項目，以此來營造良好的員工工作環(huán)境，構建石油企業(yè)發(fā)展的相關文化，培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。但是，在新時期的背景下，當前的石油企業(yè)人事行政管理面臨著新的問題和挑戰(zhàn)。石油企業(yè)人事行政管理工作的發(fā)展現狀主要體現在以下幾個方面：第一，石油企業(yè)的人員結構不固定，人員流動性很大，各部門之間的相互溝通較少。第二，石油企業(yè)的員工隊伍經常出現辭職和曠工的現象，這使得其他在職員工的工作積極性受到影響，工作積極性不高。第三，石油企業(yè)缺乏完善的薪酬機制，這使得員工工作倦怠。第四，石油企業(yè)在對員工的考核、獎勵等方面的制度不健全，員工的工作效率不高。第五，石油企業(yè)的整體合力作用無法得到有效的發(fā)揮。

2在石油企業(yè)人事行政管理中發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢的意義

隨著社會的進步和經濟的迅猛的發(fā)展，我國石油企業(yè)的發(fā)展取得了可喜的成績，其發(fā)展速度得到了很大的提高。石油企業(yè)的市場發(fā)展環(huán)境時刻在變化著，石油企業(yè)在不斷加快改革和創(chuàng)新發(fā)展的步伐。在石油企業(yè)發(fā)展的過程中，會出現各種各樣的人事問題，這就需要石油企業(yè)相關的人事管理人員要耐心做好思想政治工作。石油企業(yè)人事行政管理工作的相關工作人員在向員工做思想政治工作時，不僅要將員工的思想政治認識提高到一個新的高度，還要關心員工的切身利益，要把這兩個方面相結合。很多石油企業(yè)出于提高員工工作熱情和加強石油企業(yè)的人事管理的目的，建立了利益機制。利益機制在石油企業(yè)人事行政管理中雖然具有一定的作用，能在一定程度上提高員工的工作積極性和工作效率，但是利益機制并非萬能的，它無法解決所有的人事糾紛，更無法解決道德和思想層面的問題。對于石油企業(yè)中發(fā)生的人事糾紛的事件，思想政治工作具有重要的作用，它可以化解利益沖突和石油企業(yè)內部的人事糾紛。利益機制與思想政治工作，實際上是一種互相完善和互相補充的關系。石油企業(yè)人事行政管理工作的最主要特點，就是它代表的是石油企業(yè)員工的切身利益。在對員工進行管理時，既要有相應的規(guī)章制度讓員工去執(zhí)行，也要堅持“以人為本”的原則，多關心員工的心聲，尊重員工的意愿，主動為員工提供良好的服務，使石油企業(yè)的任何行政管理工作具有人情味，實現石油企業(yè)人事行政管理工作的人性化，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

3思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理中的作用

石油企業(yè)人事行政管理人員在對企業(yè)員工進行思想政治教育時，要充分發(fā)揮它的優(yōu)勢，并且努力做好思想政治工作，不斷提高石油企業(yè)人事行政管理工作的水平。思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理中的作用主要體現在以下幾個方面，分別為：執(zhí)行紀律要依靠思想政治工作、建立健全各項規(guī)章制度要依靠思想政治工作和搞好工資管理要依靠思想政治工作等。

一是聯系實際，認真學習。一是將《干部任用條例》等規(guī)章制度納入市委中心組學習的重要內容，要求每位中心組成員不僅要熟悉，而且要把握精神實質，自覺形成按《干部任用條例》等規(guī)章制度辦事的觀念。二是把《干部任用條例》等規(guī)章制度作為組織人事干部業(yè)務學習的主要內容和練好基本功的重要教材，逐章逐條、逐字逐句地學，從而成為精通《干部任用條例》等規(guī)章制度，熟悉干部人事工作的行家里手。三是根據廣組辦[2003]11號文件精神，及時制發(fā)了《關于認真組織學習〈干部任用條例〉等規(guī)章制度的通知》，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及市級機關各部門黨組（黨委、支部）對本單位本部門的學習情況作出安排部署，主要領導帶頭學、親自抓。四是將《干部任用條例》等規(guī)章制度作為黨校各類培訓班的必修課，增強各級干部學習的自覺性。在此基礎上，把學習《干部任用條例》等規(guī)章制度同深入學習"三個代表"重要思想結合起來，同領導班子和干部隊伍建設結合起來，同黨員干部思想作風建設結合起來，學以致用，推動工作。

二是廣泛宣傳，營造氛圍。加大了對《干部任用條例》等規(guī)章制度的宣傳力度，積極運用各種宣傳輿論工具，廣泛開展多種形式的宣傳活動。一是將《干部任用條例》學習問答、學習輔導、學習指導手冊等資料下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及市級機關各部門黨組（黨委、支部），并要求把執(zhí)行《干部任用條例》情況作為領導班子民主生活會的重要內容；二是在《華鎣黨建》網站上開設《干部任用條例》學習宣傳專欄，大力宣傳《干部任用條例》等規(guī)章制度的有關內容和規(guī)定，宣傳上級黨組織對貫徹落實《干部任用條例》等規(guī)章制度的明確要求，把道理講清楚、講明白、講透徹；三是舉辦學習貫徹《干部任用條例》座談會及征文活動，探討實踐中遇到的具體問題，交流學習心得。通過學習和宣傳，達到了領導干部熟悉、組工干部精通、干部群眾了解《干部任用條例》等規(guī)章制度的目的，為《干部任用條例》等規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境。

三是領導帶頭，嚴格執(zhí)行。市委和組織人事部門從本級做起、從現在做起，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》等規(guī)章制度的各項規(guī)定。明確要求：對本級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上會；對上級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不審批。在此基礎上，結合華鎣實際制定了《關于進一步加強干部宏觀管理的通知》、《干部人事調配工作暫行辦法》等2個規(guī)范性文件及《科級領導班子建設及推薦優(yōu)秀干部征求意見表》，建立了組織人事聯系會議制度，避免了工作的隨意性和個人說了算等問題。不僅如此，市委還要求各級領導干部切實增強政治觀念、組織觀念和法紀觀念，時刻繃緊《干部任用條例》這根弦，帶頭宣傳，帶頭執(zhí)行,以鮮明的黨性觀念，良好的作風，對黨和人民高度負責的精神，公正評價干部，正確推薦干部，合理使用干部，敢說真話，敢說公道話，敢于排除各種不正之風的干擾，寧愿得罪某些人，也不能損害黨和人民的事業(yè)。

四是強化監(jiān)督，嚴肅紀律。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及市級機關各部門黨組（黨委、支部）對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》等規(guī)章制度的情況認真進行自查，總結經驗，反思教訓，明確方向。在此基礎上，對一些重點單位，組織部門派出檢查組，按照《干部任用條例》規(guī)定的六項基本程序，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地進行檢查，有效地防止了規(guī)避程序、簡化程序等現象發(fā)生。與此同時，在健全選拔任用干部監(jiān)督體系上下功夫，努力做到黨內監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督相結合，形成監(jiān)督合力，增強監(jiān)督效果，確保了堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，推動了《干部任用條例》等規(guī)章制度在我市的全面貫徹落實。