人事教育科范文10篇

在過去的幾年中，XXX老師一直在堅持著主持或參與各項教育課題的研究工作。從學校畢業(yè)，進入善耕工作就開始參與“九五”課題《計算機學科教學及輔助各科教學》的研究工作，并主筆完成該課題的結題報告；接著負責“十五”課題《信息技術在教學中的形態(tài)研究》中的子課題《信息技術在輔助英語教學中的應用研究》的研究工作，并完成結題工作，同時負責蘇州市教育科學立項課題《校園英語氛圍的形成對促進學生英語素質的研究》的研究工作，并完成結題工作；隨著“十五”課題的結束，“十一五”課題的開始，現(xiàn)在又投入到“十一五”課題的研究工作。

XXX老師不但注重研究，還能不斷地總結經(jīng)驗并撰寫成文。撰寫的《信息技術課程的研究性教學》一文獲“全國中小學基于網(wǎng)絡環(huán)境的教與學暨高中研究性學習研討會”論文評選二等獎，《網(wǎng)絡能為教育做什么？》一文獲“網(wǎng)絡及工具平臺在中小學教育中的應用研討會”論文評選二等獎，《小學校園網(wǎng)建設和應用初探》一文獲“全國中小學基于網(wǎng)絡環(huán)境的教與學暨高中研究性學習研討會”論文評選三等獎，《網(wǎng)絡環(huán)境下研究性學習》一文獲“首屆全國中小學網(wǎng)絡主題探究暨教育特色網(wǎng)站展評研討會”論文評選三等獎。

在參與和主持課題研究的過程中，還積極探究與嘗試校園管理信息化的模式，在不斷地努力創(chuàng)設一個良好的校園信息化管理辦公環(huán)境，現(xiàn)已逐漸顯示成效。20*年善耕校園網(wǎng)正式建成，同期善耕校園論壇也正式開通，該論壇的開通不僅能將信息及時地傳遞給各位老師，還能提高學校辦公的透明化，同時也節(jié)約了學校以往印發(fā)通知的經(jīng)費；20*年家校路路通系統(tǒng)在善耕正式啟用，該系統(tǒng)的啟用大大地提高了老師與家長之間的聯(lián)系頻率，同時也減輕了以往老師需要登門家訪的壓力；20*年善耕博客網(wǎng)正式開通；20*年學校網(wǎng)站全面改版；同年百年校慶網(wǎng)站正式開通，最近又在著手準備開通校園郵箱以及校園QQ能方便教師之間交流的平臺。

能夠不計報酬與得失的情況下，堅持利用休息時間對教師進行信息技術使用能力培訓，并取得一定的成效。先后進行了：網(wǎng)絡瀏覽、電子郵件收發(fā)的培訓，通過這次培訓，我校45周歲以下教師都能獨立在因特網(wǎng)上瀏覽與完成電子郵件的收發(fā)；校園論壇使用培訓，通過這種培訓教師能夠使用校園論壇查看相關學校的信息以及能夠將自己的需求反饋給相關部門；第二輪教師信息技術能力考核培訓，通過這次培訓我校應參考人員的合格率為百分之百；青年教師的網(wǎng)頁制作培訓，通過這期培訓，青年教師都獨立制作了屬于自己的個人網(wǎng)頁，并協(xié)助班主任老師制作完成班級網(wǎng)頁，同時個人網(wǎng)頁和班級網(wǎng)頁業(yè)能定期更新；家校路路通使用培訓，通過這種使用培訓，教會了教師如何去使用家校路路通平臺更快更方便的與家長進行溝通交流；新三機一幕使用培訓，第一次的培訓是針對已配備新三機一幕設備的教室的任課老師，通過培訓，所有參加培訓的教師都能正確地使用這些設備進行教育教學工作，并且在使用過程中普遍地覺得越來越離不開這些現(xiàn)代化設備了。

同時XXX老師還利用假期和休息時間制定出一套完整的教師使用信息技術情況考核和積分制度，該制度主要是對每位教師使用信息技術進行教育教學工作的一個統(tǒng)計，并結合統(tǒng)計情況給教師打一個分值，學校根據(jù)該分值的積累，給予教師相應的獎勵。

人事教育科

年工作總結

一年來，在區(qū)局和市局人教處的正確領導下，我們堅持以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導，繼續(xù)圍繞提高隊伍素質、改善隊伍形象的工作目標，開展各種教育培訓，廣泛深入地進行精神文明建設，努力提高基層工商所建設水平，為全局各項工作任務的圓滿完成做出了應有的貢獻。公務員之家版權所有

一、加強學習教育，全面提高隊伍素質。

（一）狠抓政治理論學習。

今年，我們繼續(xù)把抓好隊伍的政治思想教育放在各項工作的首位，采取集中學習與分散自學相結合的辦法，通過實行每周固定學習日制度、開辦專題講座、舉行座談會等形式，組織干部職工認真學習貫徹黨中央的一系列政策、理論。黨的十六屆四中全會召開后，我們就迅速組織了對《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》及相關文件的學習，人人記有學習筆記，并結合工商行政管理工作實際，圍繞如何加強工商行政管理隊伍執(zhí)政能力、執(zhí)法能力等問題展開了大討論。之后，又組織了以十六屆四中全會精神為內容的書面測試，進一步深化了學習效果。

在市局人事科、宣教科和局黨組的領導下，按照年初制定的工作目標，緊緊圍繞稅收任務這個中心，落實總局提出的“依法治稅、從嚴治隊，科技加管理”的稅收工作指導思想，結合本科室的工作實際，狠抓工作落實，通過科室同志的共同努力，圓滿完成了人事干部管理、干部培訓、公務員考核、老干部管理等中心工作，現(xiàn)將全年工作情況總結如下：

一、認真負責，努力做好日常工作

人事科的日常工作比較多，主要有人事勞資、干部教育培訓、政治業(yè)務學習，黨團建設，老干部管理，婦女工作，計劃生育等7項工作。工作如何開展，我們首先從健全制度入手，年初，我們共制定出臺了4個制度，一個方案，即：學習制度，培訓制度，請銷假制度，一線稅務工作人員稅風稅紀管理制度，一個方案是“誠信服務，奉獻社會”實施方案，這些制度的出臺和我們不定期的對請銷假制度的執(zhí)行情況、稅風稅紀遵守情況和政治業(yè)務學習情況檢查看，各單位進步比較明顯，全局稅務人員的精神面貌有了很大的變化，其次是改進工作方法，規(guī)范工作程序，由于工作頭緒多，怎樣才能反映科室工作的全貌，為領導提供準確的信息和數(shù)字依據(jù)，我們從年初開始，就建立了人事科月工作記錄。上級交辦事項記錄，新政策執(zhí)行情況記錄、工資審核記錄、請銷假記錄、培訓記錄、醫(yī)藥費報銷記錄和其他工作記錄等多種工作記錄。XXX同志在資料的登記整理、裝訂上認真細致，付出了辛勤的勞動，目前通過看資料就能反映出我們工作的全過程。進入12月份，人事科的工作是全年最繁重的一個月，有年報、公務員考核、各類總結、及臨時安排的各種報表特別多，我們都保證按規(guī)定的時間準確無誤的完成。年報工公務員之家版權所有作中，根據(jù)安排我們12月初就開始年報的準備工作，12月5日市局年報會以前已基本完成，但因上報口徑的變化，我們又重新進行年報工作，大量的工作都要在短短的三天內完成。XXX同志幾天都是加班加點，按市局年報要求的時間，保質保量的完成了人事年報、年報總結、年報分析及在崗人員花名冊、離退休人員花名冊、臨時人員花名冊等多種需要報送的資料，較好的完成了年報工作任務。一年一度的公務員考核工作開始后，根據(jù)《國家公務員考核暫行條例》，我們制定了XX市2003年度公務員考核辦法，嚴格按照考核程序，全面、正確、公正的對全局90名公務員和4名工勤人員進行了嚴格的考核，通過個人述職，民主評議，業(yè)績考核，組織審定等程序，全年共評出優(yōu)秀公務員14名，稱職公務員76名，合格工勤人員4名。再就是積極完成上級和局領導交辦的工作任務，由于科室人員少，遇有工作時就得加班加點，經(jīng)常是我們兩人一齊上，四月份在市局人事檔案工作達標過程中，因時間緊，任務重，要求對全局所有干部職工的檔案資料進行核對補齊，僅核對資料就用了兩天時間，我們每天都是工作到1點多鐘，在外面隨便吃點便飯，下午接著干，共查找補充資料500余份，可以說這次人事檔案資料的補充整理，是我們檔案資料移交市局后最認真、最細致、補充最齊全的一次，在市局組織的專業(yè)人員整理歸檔中一次過關。

二、突出重點，創(chuàng)造科室工作精品。

X局長在2月19日全局稅收工作會議上嚴肅的提出各單位在2003年工作中要有工作亮點，工作要有創(chuàng)新。人事科是行政科室，在哪項工作能有突破，結合我們的實際，只有在干部培訓和業(yè)務比武上做文章，4月份我們選拔了9名同志，集中培訓，準備參加市局組織的業(yè)務比武，培訓前，我們做了大量的準備工作，制定了培訓計劃，培訓須知，學員守則，作息時間，培訓課程安排，建立了簽到制度，在XXX培訓期間，通過動員和X組長的分別談話，同志們的學習熱情非常高，組織紀律非常好，學員XXX、XXX、XX、XXX、XXX晚上經(jīng)常在教室學習到11點以后，授課老師XXX、XXX認真?zhèn)湔n、把掌握的知識都能傳授給所有的學員，XXX分局的干部聽了他們的講課后評價非常好，XXX同志即當學員又當老師，加班加點為大家印制了多套作業(yè)題，基本做到了每人每天一套題，XXX培訓中心的領導對我們這期的培訓學習、組織紀律都給予了很高的評價，說我們這期培訓是組織最好的一期。我們在參加市局國稅局業(yè)務比武選拔賽中，XXX、XXX、XX、XXX紅4名同志進入全市前30名，被樹為市局的業(yè)務標兵，單位總成績全市第二名，受到了市局的通報表彰。10月份，我局XXX、XXX、XXX三同志被市局選拔參加省局的業(yè)務比武，經(jīng)考試，全部進入前100名，被省局樹為全省業(yè)務標兵，其中，單科稅收法制考試，XXX同志取得全省第一名，模擬查帳，XXX同志取得了全省第三名，這次比武，他們不僅為XX市局爭了，也為XX市局爭了光。這說明了我們在組織培訓過程中抓的緊、抓的細，充公調動了大家的學習積極性，才取得了這樣的好成績。公務員之家版權所有

三、加強政治業(yè)務學習，不斷提高全體人員的政治業(yè)務素質。

一年來，在區(qū)局和市局人教處的正確領導下，我們堅持以“三個代表”重要思想和*精神為指導，繼續(xù)圍繞提高隊伍素質、改善隊伍形象的工作目標，開展各種教育培訓，廣泛深入地進行精神文明建設，努力提高基層工商所建設水平，為全局各項工作任務的圓滿完成做出了應有的貢獻。

一、加強學習教育，全面提高隊伍素質。

（一）狠抓政治理論學習。

今年，我們繼續(xù)把抓好隊伍的政治思想教育放在各項工作的首位，采取集中學習與分散自學相結合的辦法，通過實行每周固定學習日制度、開辦專題講座、舉行座談會等形式，組織干部職工認真學習貫徹黨中央的一系列政策、理論。黨的*召開后，我們就迅速組織了對《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》及相關文件的學習，人人記有學習筆記，并結合工商行政管理工作實際，圍繞如何加強工商行政管理隊伍執(zhí)政能力、執(zhí)法能力等問題展開了大討論。之后，又組織了以*精神為內容的書面測試，進一步深化了學習效果。

（二）強化業(yè)務技能培訓。

為不斷提高執(zhí)法人員的行政執(zhí)法水平和辦案質量，我們把組織干部業(yè)務培訓作為一項長期性、經(jīng)常性的任務來抓。3月份，我們對新頒布的《行政許可法》組織了多層次的集中學習和個別自學，還抽出部分執(zhí)法人員參加了區(qū)法制辦舉辦的培訓班，隨后，通過市局統(tǒng)一組織的書面考試，進一步鞏固了所學知識，提高了業(yè)務水平。下半年，又抽調部分科、所、隊長參加了由市局統(tǒng)一組織的股級干部業(yè)務培訓，取得了很好的效果。

為做好市社機關2011年度工作人員考評工作，根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于2011年全市科及科以下公務員、參照管理人員年度考核工作有關問題的通知》精神，按照東人字［2008］180號《關于做好2008年全市機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》規(guī)定，結合市社《“百分制”目標管理考核辦法》，制定本方案。

一、考評內容

按照《“百分制”目標管理考核辦法》中的考核內容及標準進行考評。

二、考評范圍

機關各科室（辦公室、人事教育科、財務審計科、農(nóng)村流通科、農(nóng)產(chǎn)品體系建設科、基層組織科），在職在崗工作人員。

三、考評辦法

各基層單位、機關各科室：

今年，是我局實現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展的重要一年。按照局黨委確定的“著力推進改革創(chuàng)新，傾力打造科技房管，努力實現(xiàn)跨越發(fā)展，全力助推科技”工作思路，我局干部職工教育培訓工作要突出科技、創(chuàng)新和高效三個方面，繼續(xù)以提高黨政工作人員、專業(yè)技術人員、管理人員業(yè)務能力和操作人員的理論知識和職業(yè)技能為重點，采取多種形式深入開展教育培訓，不斷提高培訓的計劃性、針對性和實效性，努力實現(xiàn)教育培訓的規(guī)模、質量和效益的三統(tǒng)一，不斷開創(chuàng)教育培訓工作科學發(fā)展的新局面。

一、指導思想和工作目標

以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞我局全年工作的總體目標，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，傾力打造科技房管，充分發(fā)揮組織科、勞動人事教育科在人才培訓工作中的牽頭作用，努力提高職工隊伍的整體素質，為完成今年我局各項經(jīng)濟指標和工作任務提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

干部職工教育培訓工作的主要目標是：全年計劃完成各類培訓約人次。其中：組織各級領導干部、黨政工作人員、黨員、入黨積極分子、青年團員培訓10批次，約748人次；房地權屬登記管理人員、房地產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察人員、房地產(chǎn)行政執(zhí)法人員、房地產(chǎn)產(chǎn)籍檔案管理人員、房地產(chǎn)市場管理人員、窗口信訪辦、財務人員、房屋安全使用管理人員、修繕工程技術人員、經(jīng)營管理人員、勞動人事管理人員、行政管理人員等進行政策、業(yè)務培訓41批次，約人次；生產(chǎn)操作人員技術技能培訓2批次，約160人次；房管科、物業(yè)辦等業(yè)務科室對社會培訓8批次，約785人次。

二、工作要點

局實現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展的重要一年。依照局黨委確定的著力推進改革創(chuàng)新，今年。傾力打造科技房管，努力實現(xiàn)跨越發(fā)展，全力助推科技”工作思路，局干部職工教育培訓工作要突出科技、創(chuàng)新和高效三個方面，繼續(xù)以提高黨政工作人員、專業(yè)技術人員、管理人員業(yè)務能力和操作人員的理論知識和職業(yè)技能為重點，采取多種形式深入開展教育培訓，不時提高培訓的計劃性、針對性和實效性，努力實現(xiàn)教育培訓的規(guī)模、質量和效益的三統(tǒng)一，不時開創(chuàng)教育培訓工作科學發(fā)展的新局面。

一、指導思想和工作目標

緊緊圍繞我局全年工作的總體目標，以科學發(fā)展觀為指導。全面貫徹落實科學發(fā)展觀，傾力打造科技房管，充分發(fā)揮組織科、勞動人事教育科在人才培訓工作中的牽頭作用，努力提高職工隊伍的整體素質，為完成今年我局各項經(jīng)濟指標和工作任務提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

約748人次；房地權屬登記管理人員、房地產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察人員、房地產(chǎn)行政執(zhí)法人員、房地產(chǎn)產(chǎn)籍檔案管理人員、房地產(chǎn)市場管理人員、窗口信訪辦、財務人員、房屋平安使用管理人員、修繕工程技術人員、經(jīng)營管理人員、勞動人事管理人員、行政管理人員等進行政策、業(yè)務培訓41批次，干部職工教育培訓工作的主要目標是全年計劃完成各類培訓約人次。其中：組織各級領導干部、黨政工作人員、黨員、入黨積極分子、青年團員培訓10批次。約人次；生產(chǎn)操作人員技術技能培訓2批次，約160人次；房管科、物業(yè)辦等業(yè)務科室對社會培訓8批次，約785人次。

二、工作要點

（一）思想政治理論培訓

各基層單位、機關各科室：

今年，是我局實現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展的重要一年。按照局黨委確定的“著力推進改革創(chuàng)新，傾力打造科技房管，努力實現(xiàn)跨越發(fā)展，全力助推科技*”工作思路，我局干部職工教育培訓工作要突出科技、創(chuàng)新和高效三個方面，繼續(xù)以提高黨政工作人員、專業(yè)技術人員、管理人員業(yè)務能力和操作人員的理論知識和職業(yè)技能為重點，采取多種形式深入開展教育培訓，不斷提高培訓的計劃性、針對性和實效性，努力實現(xiàn)教育培訓的規(guī)模、質量和效益的三統(tǒng)一，不斷開創(chuàng)教育培訓工作科學發(fā)展的新局面。

一、指導思想和工作目標

以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞我局全年工作的總體目標，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，傾力打造科技房管，充分發(fā)揮組織科、勞動人事教育科在人才培訓工作中的牽頭作用，努力提高職工隊伍的整體素質，為完成今年我局各項經(jīng)濟指標和工作任務提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

干部職工教育培訓工作的主要目標是：全年計劃完成各類培訓約*人次。其中：組織各級領導干部、黨政工作人員、黨員、入黨積極分子、青年團員培訓10批次，約748人次；房地權屬登記管理人員、房地產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察人員、房地產(chǎn)行政執(zhí)法人員、房地產(chǎn)產(chǎn)籍檔案管理人員、房地產(chǎn)市場管理人員、窗口信訪辦、財務人員、房屋安全使用管理人員、修繕工程技術人員、經(jīng)營管理人員、勞動人事管理人員、行政管理人員等進行政策、業(yè)務培訓41批次，約*人次；生產(chǎn)操作人員技術技能培訓2批次，約160人次；房管科、物業(yè)辦等業(yè)務科室對社會培訓8批次，約785人次。

二、工作要點

各直屬單位、局機關各科室，各有關教師培訓機構：

為保障全市教育重點工作項目的落實，切實發(fā)揮培訓工作的導向性、針對性和實效性，促進校長（園長）教師專業(yè)發(fā)展，經(jīng)研究決定，自年起實行新的校長（園長）教師培訓工作運行機制。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、實行嚴格的培訓責任制。全市中小學校長（園長）、教師培訓工作實行分工負責制。由教師教育科統(tǒng)籌管理，各業(yè)務科室具體組織。辦公室負責中小學校長（園長）、教育干部信息宣傳輿情與新聞應急培訓、局機關公文培訓；組織人事科負責中小學校長、教育管理干部培訓；規(guī)劃財務科負責教育財務、學生資助、校舍安全管理骨干培訓；基礎教育科負責中小學班主任，德育、心理、實驗基地、特殊教育骨干教師培訓；學前教育科負責幼兒園園長、骨干教師培訓；職教科負責職業(yè)學校校長培訓；民辦教育科負責民辦學校校長、骨干教師培訓；體衛(wèi)藝科負責中小學音、體、美、健康教育骨干教師培訓；督導室負責督學培訓；安全科負責安全教育課骨干教師培訓；市儀器站負責中小學實驗骨干教師培訓；市教科院負責中小學學科骨干教師；市電教館負責信息技術骨干教師培訓、信息教育與學科整合培訓；市職教室負責職業(yè)學校骨干教師培訓。根據(jù)分工，上述科室（單位）負責培訓的規(guī)劃、對象、內容等確定。任何科室、直屬單位未經(jīng)批準，不得組織面向校長（園長）、教師的辦班、外出考察、論壇等活動。

二、實行項目管理。各科室（單位）根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃全年的培訓工作，并形成項目論證報告，主要包括培訓人員、時間、內容和方式以及培訓所需經(jīng)費，每年在12月30日前完成，下年1月研究。由教師教育科組織專家委員會進行論證，下達培訓通知書。原則上未經(jīng)專家論證通過的項目，不能組織培訓和不進行經(jīng)費支持。市級培訓機構通過市場化運作自行組織培訓，需異地考察參觀的，必須報市教育局審批。

三、規(guī)范工作流程。中小學校長（園長）、教師培訓應遵循以下流程：責任科室（單位）提出培訓項目—教師教育科匯總—專家組審核—局常務會議研究—下達培訓通知書—責任科室協(xié)調培訓中心具體組織培訓—教師教育科、規(guī)劃財務科（或委托中介組織）對培訓質量、效益進行監(jiān)督考核、提出補助經(jīng)費數(shù)額—經(jīng)常務會議同意后撥付經(jīng)費。

四、加強培訓工作領導。各直屬單位、機關各科室主要負責同志要切實轉變工作理念，把抓好培訓工作作為推動事業(yè)發(fā)展的根本措施來抓，項目論證實施要全程參與。培訓的內容要緊緊圍繞局中心工作而進行，突出重點，形式多樣，基于問題，注重實效。市教育局成立校長、班主任、教師專業(yè)發(fā)展指導委員會，提高培訓的決策水平。

為進一步提高市環(huán)保系統(tǒng)干部綜合素質和履職履責能力，培養(yǎng)一批高素質、復合型的環(huán)境管理人才，推進環(huán)保系統(tǒng)自身能力建設，培養(yǎng)造就一支“思想好、作風正、懂業(yè)務、會管理”的高素質的環(huán)保干部隊伍，現(xiàn)結合環(huán)保工作的實際，制定2012年干部教育培訓計劃如下：

一、指導思想

以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市“項目建設年”“服務企業(yè)年”“發(fā)展環(huán)境建設年”“黨組織建設年”四個主題活動，以創(chuàng)建環(huán)保模范城為主線，以增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力為目的，努力提高環(huán)保干部的綜合素質和能力，為實現(xiàn)市“十一五”時期環(huán)保目標提供有效的思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、培訓工作內容

（一）完成調訓工作

2012年我局將根據(jù)國家環(huán)保部、自治區(qū)環(huán)保廳以及市委組織部等上級部門的要求，全面完成干部的調訓任務。按上級規(guī)定的學習時間和目標要求，組織有關環(huán)保干部參加各類各層次的學習教育培訓。