石油人力資源雜志

石油人力資源雜志介紹

《石油人力資源》創辦于2017年，由中國石油天然氣集團公司主管，中國石油天然氣集團公司;中國石油教育學會主辦的一本面向國內外公開發行的工業類部級期刊。欄目設置有：人力資源管理研究成果、實踐經驗、開發技術、管理工具等。該雜志創刊以來所獲榮譽有中國期刊全文數據庫（CJFD）等。融指導性、實用性、知識性于一體，旨在為讀者提供人力資源管理研究成果、實踐經驗、開發技術、管理工具等方面的內容。主要關注石油行業人力資源管理理論和實踐的前沿動態，實踐經驗則注重分享和總結石油企業在人力資源管理中的實際操作和成功案例，開發技術和管理工具則提供針對石油行業特點的人力資源管理技術和方法。

該雜志的讀者群體主要是石油行業的人力資源管理工作者、企業管理者、學者、研究人員等。通過閱讀該雜志，讀者可以了解石油行業人力資源管理的新理念、新方法、新技術，掌握石油企業在人力資源管理中的實踐經驗和技術應用，同時還可以了解國內外石油行業人力資源管理的發展趨勢和動態。雜志是一本專注于石油行業人力資源管理領域的期刊，具有較高的學術性和實用性，旨在為讀者提供高質量的人力資源管理知識和信息，為推動石油行業人力資源管理的發展做出貢獻。

《石油人力資源》現已更名為《石油組織人事》。

石油人力資源雜志征稿要求

（1）主題緊貼石油行業人力資源管理。您的文章應該涉及到石油行業人力資源管理的新觀念、新方法、人才招聘、人才發展、人力資源流程優化等方面，力求探索石油行業人力資源的最佳實踐。

（2）文章內容科學嚴謹。為提高文章的可信度和權威性，您需要使用可靠的數據和案例，并按照學術要求對石油行業的人力資源現狀、問題和應對策略進行科學的闡述和分析。

（3）文章創新性強。雜志編輯團隊重視文章的創新性，希望您能夠對之前研究或實踐進行深入的分析和歸納，尋找新的問題和創新的解決方案，為石油企業提供實用的工具和思路。

（4）表達準確、規范。作為一份嚴謹的學術期刊，對于語言和內容的準確性和規范性要求尤為嚴格。因此，您需要注意文章表達的準確性和規范性。不應使用俚語、口語和縮寫詞，應通過語法、標點等方法提高表達清晰的程度。

（5）凡在本刊發表的作品，均視為投稿方已經授權本刊出版權、發表權、匯編權、網絡傳播權和轉授第三方使用權等相關權利。

（6）參考文獻指在論文中引用的文獻。序號用方括號標注。著作的頁碼在文中標注在序號邊，如[2]123。引用經典著作請使用最新版本。可參看近期刊發稿件的參考文獻格式。

（7）題名簡明精練，不宜超過20個字，應刪去無實質性內容、可有可無的字和詞。如“關于……”，“試析……”等詞一般可以省去；沒有特定定語成分的“研究”、“分析”、“思考”等，也應被視為贅詞，予以刪除。

（8）注釋中重復引用文獻、資料時，第一次必須引用完整信息，再次引用時可以略寫。若為注釋中次第緊連援用同一文獻、資料等的情形，可使用“同上注”。

（9）來稿請一律采用word文檔，將作者姓名、所在單位、通訊地址、郵政編碼、聯系、電話、E-mail地址等信息放在來稿的首頁。

（10）摘要是對“論文的內容不加注釋和評論的簡短陳述”，是用于概括與揭示論文主要信息的，包括研究目的、方法、結論和意義等，或者是研究目的、主要觀點、論證過程、結論等。