組織人事學(xué)研究雜志

組織人事學(xué)研究雜志介紹

《組織人事學(xué)研究》創(chuàng)辦于1987年，經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn)，由中共甘肅省委組織部主管，中共甘肅省委組織部主辦的一本面向國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行的政治類省級(jí)期刊。《組織人事學(xué)研究》欄目設(shè)置有：專論、制度改革、班子建設(shè)、基層黨建、組工論壇、調(diào)研報(bào)告、雜談廣角。該雜志創(chuàng)刊以來所獲榮譽(yù)有中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等。

組織人事學(xué)研究雜志征稿要求

1.來稿請(qǐng)附獨(dú)創(chuàng)性聲明，即來稿為作者獨(dú)立完成的研究成果，未公開發(fā)表;文中所有引用部分，均已做出明確標(biāo)注或得到許可。如發(fā)生侵犯他人著作權(quán)問題，由作者負(fù)責(zé)。

2.正文標(biāo)題：正文標(biāo)題的層次不宜過多，層次序號(hào)為一、（一）、1、（1），層次少時(shí)可依次選序號(hào)。正文一級(jí)標(biāo)題用加粗的宋體4號(hào)字，二級(jí)以下標(biāo)題用加粗的宋體小4號(hào)字。

3. 作者姓名在文題下按序排列，排序應(yīng)在投稿時(shí)確定，在編排過程中不應(yīng)再作更動(dòng)；作者單位名稱和郵政編碼腳注于同頁左下方。

4.正文中表示標(biāo)題級(jí)別的序號(hào)形式，一般從大到小依次為：“一”“（一）”“1”“（1）”“①”等。可以根據(jù)標(biāo)題的實(shí)有級(jí)別，跳過某些形式的序號(hào)。

5.摘要必須是獨(dú)立的和自含的，也就是說，摘要應(yīng)當(dāng)是獨(dú)立于本篇文章而存在的，因此摘要中不要出現(xiàn)“本文論述了”、“筆者”等字樣。

6.注釋是對(duì)文內(nèi)某一特定內(nèi)容的進(jìn)一步解釋或補(bǔ)充說明，注釋序號(hào)用帶圓圈的阿拉伯?dāng)?shù)字表示（如①、②），并按順序列于當(dāng)頁地腳。

7.文中圖、表要精選，具有自明性，切忌相互重復(fù)或與文字表述重復(fù)。每個(gè)圖、表均應(yīng)有簡(jiǎn)明的圖題或表題及用阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編碼的圖序和表序。

8.參考文獻(xiàn)應(yīng)選擇公開發(fā)表且以主要的列入，其序號(hào)按文中出現(xiàn)的先后為序編排。著錄格式按GB/T7714-2005“文后的參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則”編排。

9.基金項(xiàng)目。基金項(xiàng)目指文章產(chǎn)出的資助背景，包括基金和項(xiàng)目?jī)深悺Ｕ撐娜粲写朔N背景，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定的正式名稱列于作者單位之下列，并在圓括號(hào)內(nèi)注明其編號(hào)。

10.標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了，準(zhǔn)確概括研究核心；摘要客觀精煉，涵蓋研究背景、目的、方法、結(jié)果與結(jié)論；關(guān)鍵詞選取精準(zhǔn)，反映文章主旨；正文結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次分明，遵循學(xué)術(shù)寫作規(guī)范；參考文獻(xiàn)標(biāo)注準(zhǔn)確，格式符合目標(biāo)期刊要求。