South Asian Journal Of Human Resource Management
期刊中文名：南亞人力資源管理雜志ISSN：2322-0937E-ISSN：2349-5790
該雜志國際簡稱：S ASIAN J HUM RE MAN，是由出版商SAGE出版的一本致力于發(fā)布--研究新成果的的專業(yè)學術(shù)期刊。主要發(fā)表刊登有創(chuàng)見的學術(shù)論文文章、行業(yè)最新科研成果，扼要報道階段性研究成果和重要研究工作的最新進展，選載對學科發(fā)展起指導作用的綜述與專論，促進學術(shù)發(fā)展，為廣大讀者服務。該刊是一本國際優(yōu)秀雜志，在國際上有很高的學術(shù)影響力。
雜志介紹
South Asian Journal Of Human Resource Management雜志介紹
《South Asian Journal Of Human Resource Management》是一本以English為主的未開放獲取國際優(yōu)秀期刊，中文名稱南亞人力資源管理雜志，本刊主要出版、報道領域的研究動態(tài)以及在該領域取得的各方面的經(jīng)驗和科研成果，介紹該領域有關(guān)本專業(yè)的最新進展，探討行業(yè)發(fā)展的思路和方法，以促進學術(shù)信息交流，提高行業(yè)發(fā)展。該刊已被國際權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE收錄，為該領域相關(guān)學科的發(fā)展起到了良好的推動作用，也得到了本專業(yè)人員的廣泛認可。該刊最新影響因子為1.4，最新CiteScore 指數(shù)為2.3。
英文介紹
South Asian Journal Of Human Resource Management雜志英文介紹
The South Asian Journal of Human Resource Management is a professional academic journal dedicated to the practice, theoretical development, and policy research of human resource management in the South Asian region. This magazine is jointly initiated by a group of scholars and practitioners with a profound understanding and research on human resource management in South Asia, aiming to provide a platform for exchange and sharing of research results for South Asian and global scholars interested in human resource management in the region.
The magazine covers various aspects of human resource management, including but not limited to organizational behavior, employee recruitment and selection, training and development, performance management, compensation and benefits, labor relations, human resource strategic planning, and cross-cultural management. The magazine pays special attention to the impact and challenges of the unique social and cultural background, economic development level, and laws and regulations in South Asia on human resource management practices.
JCR分區(qū)（2023-2024年最新版）
South Asian Journal Of Human Resource Management雜志 JCR分區(qū)信息
| 按JIF指標學科分區(qū) |
學科：MANAGEMENT
收錄子集：ESCI
分區(qū)：Q3
排名：291 / 401
百分位：
27.6% |
| 按JCI指標學科分區(qū) |
學科：MANAGEMENT
收錄子集：ESCI
分區(qū)：Q4
排名：307 / 402
百分位：
23.76% |
JCR分區(qū)：JCR分區(qū)來自科睿唯安公司,JCR是一個獨特的多學科期刊評價工具，為唯一提供基于引文數(shù)據(jù)的統(tǒng)計信息的期刊評價資源。每年發(fā)布的JCR分區(qū)，設置了254個具體學科。JCR分區(qū)根據(jù)每個學科分類按照期刊當年的影響因子高低將期刊平均分為4個區(qū)，分別為Q1、Q2、Q3和Q4，各占25%。JCR分區(qū)中期刊的數(shù)量是均勻分為四個部分的。
CiteScore 評價數(shù)據(jù)（2024年最新版）
South Asian Journal Of Human Resource Management雜志CiteScore 評價數(shù)據(jù)
- CiteScore 值：2.3
- SJR：0.444
- SNIP：0.736
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 144 / 230 |
37% |
歷年影響因子和期刊自引率
投稿經(jīng)驗
South Asian Journal Of Human Resource Management雜志投稿經(jīng)驗
該雜志是一本國際優(yōu)秀雜志，在國際上有較高的學術(shù)影響力，行業(yè)關(guān)注度很高，已被國際權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE收錄，該雜志在綜合專業(yè)領域?qū)I(yè)度認可很高，對稿件內(nèi)容的創(chuàng)新性和學術(shù)性要求很高，作為一本國際優(yōu)秀雜志，一般投稿過審時間都較長，投稿過審時間平均 ，如果想投稿該刊要做好時間安排。版面費不祥。該雜志近兩年未被列入預警名單，建議您投稿。如您想了解更多投稿政策及投稿方案，請咨詢客服。
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