員工協議合同范文10篇

甲方(勞務派遣單位)全稱：

單位類型：法定代表人（或負責人）：

登記注冊地：登記注冊時間：

實際經營地：

勞動保障證號：組織機構代碼證號：

聯系人及電話：

摘要：在海洋強國戰略和一帶一路倡議背景下，我國外派船員的數量也在不斷增加。相應地，船員外派也帶來了很多問題，對我國現有的《海商法》《勞動法》《勞動合同法》《船員條例》等法律法規建立起來的體系構成挑戰。其中，外派船員能否將船舶優先權轉移給船員外派機構成為實務中常見的問題。船員外派存在諸多不同的模式，產生了不同的三方關系。在不同的船員外派模式下，船舶優先權的轉讓與代位問題也有不同的解決途徑。

關鍵詞：船員外派；勞動報酬請求權；船舶優先權；轉讓與代位

2020年6月24日，最高人民法院《最高人民法院關于船員權益保護典型案例》（以下簡稱《典型案例》），為船員權益保護提供了明確的價值導向和裁判指引。其中，海隆公司訴榮耀公司船舶優先權糾紛案確認了船員勞務派遣單位接受船員債權轉讓后，有權依法行使船舶優先權[1]。最高人民法院的《典型案例》反映了一個實務中的常見問題，即在船員外派中船員的船舶優先權能否轉移的問題。在實務中，船東拖欠外派船員工資，可能會導致外派船員對船舶行使勞動報酬海事請求權。此種海事請求權受船舶優先權擔保。但是實現船舶優先權要經過復雜的破產清償程序和長時間的等待，船員的勞動報酬難以及時取得。此時，若船員外派機構提前墊付船員的工資等勞動報酬，就能切實解決船員的迫切請求。但是對于這種墊付工資的行為能否引起船舶優先權的轉移卻在理論上并不明朗。

1問題的提出

《中華人民共和國海商法》（以下簡稱《海商法》）允許船舶優先權的轉移。《中華人民共和國海商法》第二十七條規定：“本法第二十二條規定的海事請求權轉移的，其船舶優先權隨之轉移。”。船舶優先權作為一種擔保物權，隨著主債權的轉移而轉移[2]。但是對于《海商法》第22條規定的海事請求權種類中的第一項——船員勞動報酬請求權——能否轉移存在爭議。爭議的焦點在于船員勞動報酬請求權作為人身專屬性權利，能否按權利人的意思轉移。從法律角度來看，《海商法》第三章中對船員的任用與勞動權利規定甚少，主要規定了船員資質要求，而關于船員勞動權利則需適用我國其他相關法律法規，如《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。從現實需求來看，船員勞動報酬請求權上的船舶優先權能否轉移的爭議呈上升趨勢，這與我國船員外派數量的增加密切相關。根據交通運輸部的數據顯示，截至2019年底，全國注冊船員總數1,659,188人，同比增長5.3%。全年外派海員15.5萬人次，同比增長6.5%[3]。在船員外派蓬勃發展的情況下，外派船員被拖欠工資、船東放棄船舶導致船舶被拍賣出售的情況也屢見不鮮。船員外派機構與外派船員一般存在合同關系，外派船員在無法取得工資報酬的情況下，往往首先想到的就是向船員外派機構索取勞動報酬。但是船員外派機構與外派船員的合同屬于何種性質對船員能否從船員外派機構處取得工資報酬影響很大。并且，船員外派機構在支付船員相關的工資報酬之后，能否對船東行使船舶優先權，從被拍賣出售的船舶所得價款中優先受償，這將直接影響勞務派遣機構支付或墊付船員工資的積極性。

2船員外派中船員與船員外派機構以及船東的三方關系

甲方(勞務派遣單位)全稱:

單位類型法定代表人（或負責人）

登記注冊地

實際經營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯系方式及電話

勞務派遣協議書

甲方(勞務派遣單位)全稱

單位類型法定代表人（或負責人）

登記注冊地

實際經營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

人事管理制度

一、總則

1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范圍：

l本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。

l本規章所稱員工、系指本公司雇用之從業人員而言。

提要：人力資源管理在企業管理中有著舉足輕重的作用與地位，是企業核心競爭力的根本保證措施。人力資源管理對企業的發展與進步做出了突出的貢獻，如今新勞動法的實行對企業產生了深遠影響，人力資源部門需要與時俱進，跟上時代的步伐，對勞動法深入解讀，并在當今日新月異的社會中，給企業發展提供保障和應對措施。

關鍵詞：新勞動合同法；人力資源管理；影響；對策

一、引言

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，已予公布，自2008年1月1日起施行。《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。我國新勞動法實施以來，對企業人力資源管理方面造成了一定的沖擊和重要影響。新勞動法相較于1994年頒布的《勞動法》而言，貫徹以保護勞動者合法權益為核心的宗旨，并更加明確了雇主與雇員兩者的關系。新勞動法的實施很大程度上對“企業與勞動者不平等協議簽訂”與“企業濫用試用期情況”作出了有效的遏制，促進企業與勞動者和諧發展，合作雙贏。

二、新勞動法實施對于企業人力資源管理的影響

新勞動法的實施在企業發展過程中既是機遇也是挑戰，逐漸完善的勞動法對于企業人力資源管理的方方面面都有著不同程度的影響，主要包括以下幾點：

甲方（租賃單位）：_________人力資源服務中心

乙方（使用單位）：_________

乙方因生產（工作）需要，委托甲方提供勞務。根據《勞動法》和《_________省勞動力市場治理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下合同：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、租賃輸出內容

派遣員工勞務合同

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甲方：

法定代表人：

地址：

電話：

（）字第號

甲方：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

甲方：______________________居委會

乙方：______________________大酒店

根據《中華人民共和國經濟合同法》及有關規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等互利的原則，就甲方向乙方收購垃圾事宜達成如下協議，雙方共同遵守。

1、甲方與乙方簽定協議，負責處理乙方的垃圾（包括污水）和管理垃圾房。所有清潔工作必須按照深圳市衛生防疫站，衛生局和環保局的規定進行。如有違反深圳政府的規定及行為，甲方將負全部責任。甲方必須全部負責為乙方處理垃圾所需的有效的政府認可文件或牌照及其所需費用。

2、甲方指定一個或幾個人員做專職的“垃圾處理服務人員”。他們將負責從酒店的垃圾房清出全部的乙方在此合同里所規定的垃圾。無論何種天氣（雨天、雪天、冷天、熱天等），垃圾的清運工作每天都要照常進行，包括節假日在內。

3、甲方準備一份其指派的專職服務人員的值班安排表，并必須在每周星期四交一份給乙方的管事部經理。每兩周一次。甲方指派的服務人員每天的值班時間如下：