人保局高技能人才工程工作方案

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為支持和服務我區產業發展，推動企業技術創新和實現科技成果轉化，發揮高技能人才的示范引領作用，根據《區中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》《關于2013年先到先試工作安排的通知》（龍新委[2013]綜47號）和《進一步實施人才強區戰略的意見》精神，特制定本實施方案。

一、組織領導

為保證高技能人才工作的順利開展，成立區人力資源和社會保障局高技能人才工作領導小組。

負責日常管理，做好高技能人才發展規劃、制定工作方案，確定工作目標，協調指導各相關股室（中心）和鄉鎮（街道）、村（社區）勞動保障工作機構開展高技能人才工作，籌集高技能人才工作資金，監督、指導培訓機構、培訓基地，大師工作室，開展高技能人才培養，量化工作指標，建立考核評估機制。

二、工作目標

以“技能大師工作室”，“高技能人才培養實訓基地為載體，培養一批在機械制造、機械加工、機械電氣、汽車維修等專業的技能骨干隊伍，并帶動和影響我區技能人才隊伍整體素質提高。

發揮定點職業培訓機構作用，把職業培訓與技能鑒定有機結合起來。推行職業資格證書制度，大力培養高技能人才。

2013年6月底前完成2個“技能大師工作室”，1個高技能人才培養實訓基地的建立。建立考核制度，明確工作目標，指導業務開展。2013年12月底培養400名高技能人才。2014年——2015年，每年再建立1個省級，2個區或市級“技能大師工作室”，每年完成500名高級工培養。

三、職責與任務

（一）技能大師工作室的職責和任務

1、匯集技能領軍人才，發揮名師帶徒重要作用；

2、挖掘傳統工藝，進行傳承、創新；

3、開展技術交流，為高技能人才參與高新技術開發、技術攻關、同業技術交流以及與科技人才交流、絕技絕活和技能成果展示提供平臺。

4、每年每位技能大師培養本企業高技能人才（高級工及以上）5名以上。

（二）高技能人才培養基地的職責和任務

1、以我區產業為主導，面向行業或區域內的中等職業學校開展訂單式人才培訓。

2、面向社會承辦各級各類職業技能競賽，進行企業的崗前、在崗、轉崗、職業資格提升培訓。

3、進行技術開發，生產及新技術的應用推廣，為企業設備更新換代提供人才培訓和技術服務。

4、每年培養高技能人才390人。

四、管理考核制度

（一）“技能大師工作室”、“高技能人才培養基地”管理周期為三年，（2013年至2015年）。實行日常管理、年度考核、期滿總結評估管理制度。

（二）“技能大師工作室”、“高技能人才培養基地”應按照行業（企業）的需要，根據確定的帶徒目標、技術攻關項目等工作職責開展各項工作。要建立日常工作臺帳制度，如實反映開展各項活動、取得的業績情況，建立各種影像資料等檔案。

（三）區人力資源和社會保障部門要會同財政、經貿、科技、工會、工業園管委會等有關部門和行業協會，開展各種形式的主題活動，為技能大師開展同業技術交流以及絕技絕活和技能成果展示搭建平臺，推動“技能大師工作室”在創新創優、授藝帶徒、技術攻關等方面發揮重要作用。

（四）“技能大師工作室”評估指標及評分標準。（見附件）

五、經費保障

1、啟動資金補助。在每個管理周期內，由省、市、區級將給予一定的經費補助用于“技能大師工作室”啟動經費、帶徒補助。

2、技能大師和基地所培養獲得國家職業資格證書高級工及以上的，可參照培訓資金直補企業政策相關規定予以補助。

3、區人力資源和社會保障會同區財政局適時對工作成績突出的，給予表彰和獎勵。