開展解放思想創業科學發展大討論個人心得體會

導語：開展解放思想創業科學發展大討論個人心得體會一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

“解放思想干事創業科學發展”大討論活動開展以來，通過學習，自己深刻認識到，要想落實總書記在天津考察工作時提出的：天津要做兩個走在前列和做一個排頭兵的要求，任務繁重艱巨而又緊迫，作為我們企業如何在天津整體發展的大勢中抓住機遇，應對挑戰，開創公司經營管理的新局面，實現又好又快的發展，我想首先必須堅持解放思想。因為如果思想不解放，就不可能有新的觀念；沒有新的觀念，就不可能有新的思路；沒有新的思路，就不可能有新的舉措；沒有新的舉措，就不可能有新的成效。

回頭看公司領導班子近年來帶領全體員工團結奮進，不論是一商化工還是裕華經營管理工作都取得了可喜的進步，經營規模和創效水平都有了較大的增長。這些成績固然可喜但與一商集團加快發展的要求相比，與先進企業相比，與員工加快增長工資水平的期望相比，我們的發展速度還有不小的差距，還面臨不少困難和問題，特別是在我們企業部分中層以上干部隊伍中存在的小富即安、小進即滿的落后觀念，通過大討論學習，深刻認識到，只有徹底解放思想、居安思危，樹立強烈的機遇意識、創新意識和實干意識，才能煥發起干事創業、科學發展的積極性和主動性。

當然看不足首先要找自身的不足，自己經過冷靜思考客觀的分析自身，認識到在這些年的實踐過程當中自己雖然能夠堅持不斷學習，不斷創新，帶領企業闖過了一個又一個難關，特別是在一商化工的改革發展過程中能夠迎難而上在思想觀念、體制機制、精神狀態、工作作風、領導水平等方面均有所提高，但是那也只是自己與自己比發展是較好的，進步是較大的，不要說與世界的發展潮流相比就是與天津的先進企業比，與自己同集團的友誼比我們的速度也是非常緩慢的，根本不能適應新形勢新任務的要求。面對這些新的要求，面對經營上規模、效益大增長的壓力，結合公司人員老化、包袱沉重的現狀，加上兩個企業整合過程中深層次矛盾的不斷出現，實事求是地說，作為企業的負責人我內心很著急，甚至很焦慮，產生過畏難情緒，面對有著二十幾年友情的同志們，在工作中顧及面子、考慮關系、念及友情的時候經常有，在一定程度上放慢了改革的步伐，自己的銳氣也有所減弱。

這次開展的解放思想大討論活動，使自己清醒地認識到自身的不足，更重要的是深刻認識到外部發展環境的嚴峻、時間的緊迫以及形式的逼人。我贊成《今晚報》“今晚談”欄目中“形勢逼人勇者勝”一文，正如文中所說：逼人的形勢，是一種挑戰。我們不懼怕挑戰，我們迎接挑戰，因為挑戰中恰恰包含了機遇。但是首先需要解決一個精神狀態的問題。作為一名領導者自己首先要做一個昂首挺胸的人，勇氣滿懷的人，要帶領全體員工積極的直面挑戰，壓力越大，動力越大，任務越艱巨，精神越振奮。

解放思想是為了更好的干事創業。按照市委、市政府以及一商集團開展“解放思想、干事創業、科學發展”大討論的要求，自己將努力學習，帶頭解放思想，借大討論解決制約企業發展的內在問題，一是拓寬思路、創造條件加快實施對裕華這個老國有企業的改造。二是克服下半年奧運會、國家進一步節能減排、國際原油價格、金屬價格大幅震蕩等一系列給化工流通領域造成的諸多困難，堅持經營上的開拓創新，不斷提高經營質量和創效水平，抓住二季度化工產品銷售的旺季力爭提前實現時間過半，任務過半，為完成全年任務奠定堅實的基礎。三是，加速改革，建立起適合新企業快速發展的充滿活力、富有效率的體制、機制。爭取在貫徹落實科學發展觀、推動企業又好又快發展方面走在集團的前列，在提高員工收入、促進企業和諧發展方面走在集團的前列，用發展的成果將大討論做實，用發展的成果惠及廣大員工，用發展的成果回報集團領導對我及公司領導班子的信任。