公司經理科學發展觀專題民主生活會發言材料

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學習實踐科學發展觀活動以來，我按照X公司統一部署和要求，緊密結合公司實際，努力搞好學習實踐活動的學習和調研，精心籌劃，把學習實踐活動作為應對嚴峻經營形勢的有力抓手，積極推動公司的各項工作。作為公司的第一負責人，通過這次的科學發展觀學習，深感在運用科學發展觀武裝思想和指導工作方面，存在有缺點和不足。

一、存在的主要問題

一是學習的認識和態度不夠。說實話，開展實踐科學發展觀活動以來，開始時，我總以為可以借助活動“強制”自己擠出時間去學習、也好武裝一下頭腦。但是，進入真正學習中，滿腦子都產生了“以干代學”的思想，總認為經營形勢這么嚴峻、經營的任務這么繁重，確實很難騰出精力來做學習，這樣，就給自己的思想放了假，未真正把學習任務擺到重要的位置，在對學習的認識、對學習的態度和對學習的勁頭上基本不能說是已經到位。

二是學習的廣度和深度不夠。多年來，我在學習方面還是緊跟形勢發展需要和上級要求的。并非一股腦只抓經營不管學習，那樣的話早被快速發展的形勢淘汰了。我的學習主要是中心組安排的學習內容和自己平時的多種形式的學習，有業務知識、有企業管理、也有政治理論。但是，說起學習的方法，平時里，也僅僅是“快餐式”學習，而且是與工作密切相關的行政管理的內容，政治理論方面的是相對少了些，所以，對思想和靈魂的觸動不夠，更談不上有結合本職工作的政治理論研究，學習實用主義比較明顯。

三是學習的方法和效果不夠。工作的繁忙，年齡的增長，應酬的繁冗，遠遠沒有年輕時的記憶。所以即便在今天學習了，明天就可能忘記了。其實很多好的理論知識、管理經驗，特別科學發展觀的理論體系，對我的工作、人生，都具有燈塔的重要意義。在學習方法和學習形式上，我懶得用筆記，懶得做筆記，沒有系統地思考，沒有上升到自身的理論水平上，沒有進行學習后的檢查和“回頭看”，致使花費學習時間不少，實際效果欠佳。

四是對科學發展觀的內涵把握還不夠全面。毫不掩飾的說，對科學發展觀的認識程度和精神實質的領會，對我而言，肯定還很膚淺，一來學習的程度不夠、二來聯系實際思考和積極實踐不夠；三來在公司管理的工作實際結合上還不夠。

五是深入實際力度不夠。科學發展觀的核心是以人為本。我公司干部職工人數雖然不多，但是大家的積極性、主動性、創造性能不能被充分調動起來，領導干部在管理上對他們的關心關愛很重要。在平時的工作中，我雖然做到和大家在一起參加點名，在一塊兒工作，也不時到個別部門坐坐，了解了解經營工作情況，但是，在深入職工，深入實際、特別是與職工群眾真切地面對面的談思想的機會較少，交心談心較少，因此，要說真正對職工的思想、生活了解，的確做得很不夠。

二、存在問題的原因分析

有分析，才有總結；有總結，才有進步。上述是我查找的問題和不足，分析產生問題和不足的原因如下：

一是滿足感有了，對科學發展理念樹得不牢。幾年來，XX公司發展較快也較好，短短5年時間，我們的經營收入和利潤年年遞增的幅度都不小，在XX，我公司注冊地政府惠南鎮對我們的經濟貢獻給予充分肯定，連續兩年授予我公司經濟建設標兵單位。在西安，我公司在運貿這一塊整體工作也是不錯的。因此，工作中，我在一定程度上存在樂觀的態度和心理，滿足于目前比較好的發展勢頭。事實上，今年的經營形勢不好，倒給我上了一課，原來經營形勢有利時不容易看到和被忽略的問題，在今年的形勢下就明顯出來了，這說明，滿足了成績，就很難冷靜和理智的看到問題，也就是沒有用科學發展觀武裝頭腦，指導工作。

二是思維保守了，解放思想力度不大。沒有切實把科學發展觀貫穿于工作的各個環節。工作中，我始終抱著“在穩定中求發展”的思路，做什么事情習慣于低調默默去做。這雖然是個人的個性所致，但是，原因是小富即安的思想存在，做大做強的創新意識不強，解放思想的力度不大，有時還存在經驗主義、按部就班、因循守舊的惰性思想，總體講就是：穩勁有余，闖勁不足。

三是學習缺乏了，對發展觀掌握不夠強。凡是有目標，才能不斷進取。在學習中，缺少終身學習的意識和提升本領的緊迫感，政治理論學習、業務知識學習，往往是淺尚輒止,有時甚至是蜻蜓點水，不夠系統、不夠深入，滿足于“知其然”，缺乏“深入研究”。因此，系統、深入學習科學發展觀，深刻領會科學發展觀，并把運用科學發展觀理論作為指導自己工作的強大理論武器，是今后自己學習和工作的重點。

四是自我放松了，對發展觀內涵理解不深。作為公司一把手，能與班子成員和諧奮戰，共謀發展。但是，存在“重部署，輕督導”的思想，因此，對一些問題，往往停留在“聽匯報，做處理”的層面上，自己沒有親自去抓，沒有親自去督導，沒有“一竿子通到底”。在今年的經營形勢不好的情況下，公司整體工作都很緊湊，但是開發這一塊相對不夠，為此，我在多次會議也說過，而且嚴厲批評過有關同志，但是，內心還是指望他們自己能夠主動做起來，我對他們到底怎么干、干什么的督導卻不夠。

三、整改措施和今后努力方向

一是加強自身學習。在今后的工作中，我將堅持在學中干，在干中學，把科學發展觀貫穿于工作的全過程，解決工作中存在的突出問題。一要在提高學習能力上下功夫。以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二要在提高協調落實能力上下功夫。協調是抓好決策落實的重要環節。要加強公司上下左右的協調，形成圍繞中心、整體聯動、互相配合的良好局面，保障各項工作各個環節高效有序運轉。三要加強督查確保各項工作落到實處。要從提高執行力、確保政令暢通的高度，加強和完善工作信息反饋、周工作制、安質效考核等工作機制，認真抓好督查落實工作，提高工作效率。

二是帶頭加強自身建設。堅持民主集中制，帶頭執行民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合，充分相信大家，充分依靠集體智慧，實行科學民主決策。要堅持集體領導下的分工負責制，認真開展批評與自我批評，班子成員之間要經常談心，溝通情況，交流思想，增進理解，密切配合，共同提高，真正把學習實踐科學發展觀活動當作公司領導班子提高自身建設的法寶。

三是自覺接受職工群眾的監督。加強與職工群眾的聯系，到部門和基地時，能夠坐下來，用心與職工群眾交流，真正了解他們的想法、他們的感受、他們的心聲，甚至是當面提出的意見和建議，同時，以其它方式，鼓勵和引導大家圍繞公司發展和我自身的不足

“多挑刺”、“多揭短”，使職工群眾成為我公正做事，清白做人指路人和監督人。

四是強化自律意識，提高拒腐防變能力。對自身嚴格要求，注重自身修養，在思想上牢固樹立反腐防線，進一步增強執行廉潔自律各項規定的自覺性。堅持黨性原則，始終保持清醒頭腦，時刻做到自重、自警、自勵。嚴格執行廉政建設各項規定，堅決做到違規的事不做，違規的話不說，違規的活動不參加。

四是努力營造干事氛圍。科學發展觀的第一要務，是發展。說實話，XX公司在近幾年力求和諧發展的過程中，也在力求人員的和諧，因而干部中也出現了“不求無功但求無過”的風氣。為此，在我公司內部，要注重德才為先的用人導向，堅持能上能下的干部任用機制，堅決杜絕“等靠混”等崗位疲勞現象，將能干事、會干事、干成事、干實事的同志要給予關心、幫助和大力支持。

五是重視并加強職工隊伍建設。以人為本是科學發展觀的核心。因此，在職工素質培養上，要高度重視，特別是對蕭家村儲運基地職工培訓要重視，要根據他們調入公司的思想實際、崗位變化，進行針對性的思想教育和業務技能培訓，既要抓好穩定、更要從長遠打算，抓好提升綜合素質的全面培養工作；要重視年輕干部的業務能力培訓，對他們要給擔子、給壓力，并要給鼓勵和支持，進一步提高年輕同志工作技能開拓創新的能力，最終全面提高公司的各項管理水平。

開展深入學習實踐科學發展觀活動，是一項重大的政治任務，我決心帶頭落實路局和澳通運貿公司“二次創業”、推進科學發展的要求，以奮發有為的精神狀態，以求真務實的工作作風，進一步理清思路，強化措施，不斷開創XX公司工作新局面做出新的更大的貢獻。