縣統(tǒng)計局科學發(fā)展觀活動整改落實方案

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整改落實階段是鞏固和擴大學習調(diào)研、分析檢查工作成果，集中解決問題、健全體制機制的重要階段。做好這一階段的工作，對于確保學習實踐活動取得實實在在的成效十分重要。為使整改工作扎實有效地進行，經(jīng)研究，特制定如下整改落實方案：

一、總體要求

以“集中整改，卓見成效，群眾滿意”為目標，在前一階段學習調(diào)研、分析檢查的基礎(chǔ)上，集中時間、集中精力、集中力量，下氣力解決前一階段工作中發(fā)現(xiàn)的不適應(yīng)不符合統(tǒng)計工作科學發(fā)展的突出問題，緊緊圍繞保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長，發(fā)揮統(tǒng)計的職能作用，抓好整改落實，進一步健全完善體制機制，為科學發(fā)展提供可靠保障。

二、需要解決的突出問題

縣統(tǒng)計局在學習調(diào)研、分析檢查階段，按照縣委深入學習實踐科學發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的要求，采取召開座談會、發(fā)放征求意見函、開通電子信箱、設(shè)立意見箱、現(xiàn)場辦公等形式，深入到茂基層單位等，廣泛征求了社會各界的意見和建議，深刻查找存在的問題。我局對征求到的意見和建議進行了認真的分析研究，決定重點解決好以下七個方面的突出問題：

(一)基層統(tǒng)計力量薄弱，不完全適應(yīng)目前統(tǒng)計工作的需要。

(二)統(tǒng)計執(zhí)法力量薄弱，執(zhí)法力度有待加強。

(三)深入基層調(diào)查調(diào)研不夠，高質(zhì)量的調(diào)研分析報告少。

(四)有時統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作忙，理論學習抓得不緊，學習不夠深入。

(五)相對于基層統(tǒng)計人員變動頻繁，統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓難以跟上。

(六)班子成員之間自我批評多，相互批評少，領(lǐng)導(dǎo)干部對同志們部署業(yè)務(wù)工作任務(wù)多，談心交流少。

三、整改目標、整改措施和責任分工

通過學習實踐活動，在對統(tǒng)計工作形成的新共識的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)班子召開了專題會議，就存在的主要問題及存在問題的原因進行了認真剖析，針對存在的主要問題，確定了整改項目，制定了具體的整改措施，整改目標、落實了整改分工領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門、整改時限。

(一)基層統(tǒng)計力量薄弱，不完全適應(yīng)目前統(tǒng)計工作的需要。

整改目標：通過整改，提高基層單位領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計工作人員對統(tǒng)計工作重要性的認識，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)、部門、企業(yè)全面開展統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)，全面推行持證上崗，使基層統(tǒng)計力量薄弱的狀況有明顯改觀，統(tǒng)計基礎(chǔ)基層工作得到明顯加強。

整改措施：一是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)。根據(jù)縣政府《關(guān)于進一步加強統(tǒng)計工作的意見》要求，修改完善《休寧縣統(tǒng)計局專業(yè)統(tǒng)計規(guī)范》和《休寧縣統(tǒng)計局專業(yè)統(tǒng)計考核標準》。二是按照縣人事局、統(tǒng)計局聯(lián)合所發(fā)《休寧縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、新城區(qū)統(tǒng)計員管理暫行辦法》文件要求，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、新城區(qū)統(tǒng)計人員實行雙重考核，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員提高統(tǒng)計工作責任心與工作熱情，樹立愛崗敬業(yè)精神，腳踏實地地做好統(tǒng)計工作，同時嚴格監(jiān)督考核，逐步從機構(gòu)、人員、制度、業(yè)務(wù)等方面落實到位。三是加大對統(tǒng)計人員的培訓力度，提高統(tǒng)計人員素質(zhì)，在統(tǒng)計調(diào)查單位全面推行持證上崗。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

承辦部門：各業(yè)務(wù)股隊室、普查中心

整改時限：2009年12月31日

(二)統(tǒng)計執(zhí)法力量薄弱，執(zhí)法力度有待加強。

整改目標：增加執(zhí)法力量，加大普法、執(zhí)法力度，做到依法治統(tǒng)。

整改措施：一是加強我局統(tǒng)計執(zhí)法隊伍建設(shè)，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，實行全員執(zhí)法。二是加強普法工作。結(jié)合《統(tǒng)計法》的修改頒布，在全縣范圍內(nèi)組織一次機關(guān)、企事業(yè)單位、政府統(tǒng)計部門參加的統(tǒng)計法律法規(guī)知識競賽活動，舉辦普法培訓班。三是開展一次有重點的統(tǒng)計執(zhí)法大檢查，嚴肅查處統(tǒng)計違法行為，對于違法情節(jié)嚴重的要在媒體曝光，以提高單位領(lǐng)導(dǎo)和基層統(tǒng)計人員學法、守法的自覺性。四是加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、統(tǒng)計調(diào)查單位的統(tǒng)計巡查力度。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

承辦部門：各業(yè)務(wù)股、隊

落實時限：2009年12月31日

(三)深入基層調(diào)查調(diào)研不夠，高質(zhì)量的調(diào)研分析報少。

整改目標：緊緊圍繞黨和政府的中心工作，抓住領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的熱點、難點和苗頭性的問題，及時到基層進行深入細致的調(diào)查研究，寫出高質(zhì)量的調(diào)研報告，充分發(fā)揮統(tǒng)計的參謀作用。

整改措施：一是制訂《休寧縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量管理暫行辦法》，并按照制度要求，對下基層調(diào)研及撰寫調(diào)研報告情況進行考核。二是加強統(tǒng)計預(yù)測，開展統(tǒng)計滯后性和前瞻性研究。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

承辦部門：各業(yè)務(wù)股室

整改時限：2009年12月31日

(四)加強干部隊伍建設(shè)。

圍繞提高執(zhí)行力和落實力，努力培養(yǎng)造就一支有真才實學、會真抓實干的統(tǒng)計干部隊伍。加強干部隊伍管理，大膽將德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的干部選拔上來，同時強化對干部的培養(yǎng)教育和嚴格要求。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

承辦部門：辦公室

整改時限：長期

(五)加強黨風廉政建設(shè)。

以嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制為抓手，扎實推進黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的深入開展。建立和完善懲治和預(yù)防腐敗的體系機制，加強對權(quán)力的制約、資金的監(jiān)控和干部任用等重點崗位、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督，尤其要加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度。加強黨性修養(yǎng)，強化宗旨意識、實踐意識、責任意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識和廉政意識，加強黨員干部勤政廉政的宣傳教育。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

承辦部門：辦公室

整改時限：長期

四、整改落實監(jiān)督保障機制

（一）整改方案形成后，將在局內(nèi)網(wǎng)公布，在廣泛征求各方面意見建議的基礎(chǔ)上，對方案進行修改完善。多數(shù)群眾不滿意的要重新進行修訂。

（二）落實整改責任制，分管領(lǐng)導(dǎo)、股、隊、室、中心負責人整改責任落實情況納入年終政績考核。

（三）建立需要解決的突出問題、已經(jīng)解決的突出問題和尚未解決的突出問題“三本整改臺賬”，實行“臺賬”銷號制度，改正一件銷一件，定期向黨員和群眾公布整改進展情況，接受群眾和社會監(jiān)督。