勞保局學習實踐科學發展觀轉段心得體會

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科學發展觀是推進我國改革開放和社會主義建設必須長期堅持的指導方針。在新的歷史條件下，人事人才服務工作必須自覺地按照科學發展觀的要求，創新思維模式、工作思路和工作方式，不斷開創新局面。

創新思維模式，從執政興國謀發展的戰略高度謀劃人事人才工作。用科學發展觀推進人事人才工作，必須改變封閉、落后和一切不合時宜的思維定勢，順應時代的變化和新形勢新任務的要求，創新思維模式，自覺遵循人類社會發展規律、社會主義建設規律、共產黨執政規律，根據經濟社會科學發展的需要，從黨執政興國的戰略高度審視和謀劃人事人才工作。要把促進人的發展和依靠人謀發展作為人事人才工作的出發點，形成尊重人、關心人、愛護人，用事業凝聚人心，用實踐造就人才，有利于優秀人才脫穎而出的良好氛圍，著力構建鼓勵干事業、支持干成事業、幫助干好事業的社會環境，激發廣大黨員和人民群眾謀發展、促發展的積極性與創造力，為經濟社會科學發展提供強有力的人才保證。

創新工作思路，圍繞全面協調可持續發展改進人事人才工作。按照科學發展觀的要求開展人事人才工作，必須尊重客觀規律，把握事物發展的內在聯系，用整體的、系統的、協調的觀點，圍繞可持續發展，科學確立統籌兼顧、全面協調發展的工作思路。就人事人才工作服務大局而言，既要突出經濟建設這個中心，又要正確處理經濟建設與政治建設、文化建設、社會建設的關系，堅持“四位一體”協調推進。要按照統籌兼顧、突出重點、因地制宜、分類指導的原則，整合人才資源，增強人才優勢，為促進城鄉協調發展、區域協調發展、經濟社會協調發展、人與自然和諧發展提供強有力的人才保證。

創新工作方式，在加強自身能力建設，提高人事工作干部素質中強化人事人才工作。按照科學發展觀的要求開展人事人才工作，必須加強人事部門的自身建設，使人事工作隊伍在能力素質上與新的時代要求和新的歷史任務相適應。在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的新形勢下，人事人才工作的地位、作用越來越重要，對人事人才工作的要求也越來越高。人事部門只有勇于挑戰自我，不斷完善自我，不斷加強自身建設，不斷提高人事干部隊伍自身的素質，才能有效地履行職責，開創人事人才工作的新局面。要著力提高人事工作隊伍的政治品質，牢固樹立科學執政、民主執政、依法執政的理念，堅持公道正派的原則，形成正確的用人導向；加強人事人才工作隊伍個體和整體的能力建設，提高人事人才工作的預測性和前瞻性，提高對不斷變化的新情況、新問題的應對能力，保持人事人才工作的旺盛生機和活力；強化主動服務的意識，不斷增強主動服務大局的自覺性，熱情而真誠地為各類人才服務，使他們感到“家”的溫暖，增強信任感和親切感，提高凝聚力和戰斗力。

用科學發展觀推進人事人才工作創新，當前應從以下幾方面著手：以解放思想為先導，樹立人事人才工作新觀念。首先要樹立“以人為本，以事為根”的新觀念。根據經濟社會發展的需要和產業結構調整的要求，強化人力資源的優化配置，更加關注人的發展和合理使用。其次人事人才工作要著眼新的形勢、新的實踐，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，既要維護人事人才工作的嚴肅性和政策性，又要不斷提高人事人才工作的公開透明度，加強民主監督，從過去“靠人選人”向依靠好的機制、制度選人用人轉變。三是進一步提高事業興衰關鍵在人的思想認識，把能否最大限度地調動人才的積極性、創造性，實現人才資源的優化配置，作為衡量人事人才工作優劣的標準。四是破除重管理、輕服務的觀念，樹立主動服務的新觀念。進一步強化人事人才工作為黨的中心工作服務、為經濟社會發展和廣大群眾服務的意識，增強服務的自覺性、主動性，實現人事人才工作由管理型向服務型的轉變。

以培養具有自主創新能力人才為重點，探索人才隊伍建設新機制。要大力實施人才培養工程，以高層次、高技能、具有自主創新能力的人才隊伍建設為重點，進一步完善政策、健全機制、優化環境，努力實現重點突破、整體推進。根據經濟社會發展的需要，通過政策引導促進人才資源在不同地區、不同產業和不同所有制單位之間的合理分布，引導各類人才向重點建設項目和經濟社會發展急需領域轉移。突出抓好經濟社會發展急需的高層次、高技能專業技術人才和農村實用型人才培訓，不斷提高他們的創新能力和綜合素質。健全人才評價、激勵和保障的機制。在對人才的評價上，由過去單純重學歷、資歷向重業績和創新能力轉變，進一步規范專業技術人才的業績考核、職稱評定辦法，充分發揮各類人才的創造力，不斷提高人才資源的配置和使用效益。