三方面切實加強選調生隊伍建設

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多措培養，不斷提高選調生的綜合素質。一是“壓擔子”。堅持把選調生安排到鎮（街道）黨政辦、社會事業辦、信訪辦等綜合性強、工作繁雜的崗位或到村（居）委會任職鍛煉，培養其處理復雜事務的能力。二是上掛鍛煉。先后安排了9名選調生到市紀委、市委統戰部、市審計局、市交通局等部門的關鍵崗位上鍛煉，培養其在不同層次、不同環境下的工作能力和水平。三是集中培訓。先后安排38參加市委組織部統一組織的理論和業務培訓，切實提高選調生的黨性修養和政治理論水平。

健全制度，切實加強對選調生的監督管理。

一是建立定期座談會制度。由市委組織部每年組織選調生，定期召開1次以上的座談會，讓選調生談體會、提建議，并給他們提出具體要求，指出努力方向。

二是建立不定期談話制度。由選調生所在單位黨組織書記負責不定期找選調生談話，掌握其工作學習情況及思想動態，發現問題及時加以解決。

三是建立定期匯報制度。要求選調生每半年向市委組織部匯報一次思想、工作情況。四是建立定期考察制度。由市委組織部每年對選調生進行一次全面考察，根據考察情況，對選調生實行分類動態管理，并對思想素質不好、發展潛力不大、不安心基層工作的列為限期整改對象，規定半年的整改期限。

擇優使用，進一步激發選調生的工作活力。一是把思想素質好、個人能力強、群眾基礎好、條件成熟的選調生，大膽提拔使用，適時安排到副鎮長（副主任）、黨委委員等領導崗位上加以培養。二是對綜合素質好、培養潛力大的選調生按程序納入市管后備干部隊伍，予以重點培養、重點管理，為擬任職務奠定基礎。三是對到基層時間短、閱歷淺的選調生，適時安排其擔任中層干部，讓他們在相應職位上鍛煉。目前，全市58名選調生中，已有28名選調生被列為市委管理正職、副職后備干部，有12名選調生被提拔為市管副職領導。