思政工作目標考核辦法的通知

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集團公司所屬各單位黨組織、各部室：

為扎實有效地抓好新形勢下企業黨建工作，深入開展創先爭優活動，更好地發揮企業基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，推動集團中心工作的順利開展，經研究，制定年度黨建和思想政治工作目標考核辦法。

一、考核對象

集團公司直屬各單位黨組織。

二、考核內容

考核內容分三部分：第一部分為共性工作，包括基礎工作、專項工作、重點工作三項內容；第二部分為黨建特色工作；第三部分為爭先創優工作（詳見考核細則）。

三、分值設置及計分辦法

考核分值為百分制，其中共性工作70分（分別為基礎工作20分、專項工作30分、重點工作20分）；黨建特色工作30分（每個單位報三項，每項分值10分）。

為鼓勵各企業爭先創優工作，附加分3分。合計103分

共性工作考核視工作目標完成情況打分，其中專項工作按年初各單位與集團簽訂的有關專項責任狀進行考核。

黨建特色工作按創新程度、工作量大小、完成情況、成效業績等因素進行綜合評價打分。黨建特色工作由各單位在年初上報集團，年終考核時各單位可視當年度黨建工作開展情況對本單位的特色工作作適當調整。

爭先創優工作附加分是對各單位在爭創先進和榮譽的獎勵，封頂3分。企業（黨、政）榮獲當年度?。ú浚┘壘C合榮譽得3分（工、團等其它組織榮獲的得2分）、企業（黨、政）榮獲?。ú浚┘墕雾椈蚴屑壘C合榮譽得2分（工、團等其它組織榮獲的得1分），企業（黨、政）榮獲市級單項榮譽得1分（工、團等其它組織榮獲的得0.5分）。

以上獎項逢高計算，不重復累計。

當年度爭得的榮譽在年終考核時因時間差原因未能體現得分的，可在下一年度給予計分。

考核細則中每一項扣分最高值為本項的標準分值（另有說明的除外）。

四、考核結果應用

黨建目標考核與企業經營業績考核實行掛鉤，具體掛鉤辦法詳見當年度《企業經營業績綜合考核辦法》。

企業黨建思想政治工作目標考核結果同時作為集團評選先進黨組織等榮譽和推優的重要依據。

五、考核組織、辦法與程序

集團黨委負責對各項工作的考核。采取平時考查與年終考核相結合、集團考核和單位互評相結合的方式，考核形式主要為聽匯報、調查問詢、查資料、測評等。

根據集團年終考核工作的統一部署，各單位要對考核各項內容進行認真總結、自評，并將總結自評結果事先報集團。集團將根據各單位年度黨建工作開展情況，結合年終總結自評，組織對各單位進行年終考核。

年度黨建思想政治工作目標考核工作是進一步推動企業黨建工作、提升企業黨建工作質量的有效措施。各單位要結合實際，采取有效措施，確保年度各項工作目標任務的順利完成。