“干部隊伍解放思想”專題調研座談會發言材料

導語：“干部隊伍解放思想”專題調研座談會發言材料一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

全面從嚴治黨是推進黨的建設新的偉大工程的必然要求，建設一支高素質的干部隊伍則是落實全面從嚴治黨的重中之重，是全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國的根本保證。近年來，武陽鎮始終堅持把加強干部隊伍放在突出位置，在干部隊伍建設方面做了大量工作，但是在社會發展新常態下，一些干部思想觀念陳舊，嚴重制約著我鎮各項事業的發展，這次座談會的召開，是很有意義，很有必要的，對我鎮鎮村干部如何解放思想，擺脫陳舊觀念的束縛，有很強的指導作用。

一、我鎮干部隊伍自身存在的主要問題

1、綜合素質有待提高。有的干部不善于學習，理論根底還不夠扎實,知識儲備不適應當前社會發展的新常態。有的干部知識結構單一，除了自身業務工作，不熟悉其他部門的業務工作。有的干部缺乏解決問題全局意識和方式方法，應對復雜局面，不能高瞻遠睹，慌亂有余，沉穩不足。有的年輕干部對工作只知道埋頭苦干，不會總結經驗，工作水平難以得到提高；有的干部協調溝通能力差，難以形成合力。

2、工作作風有待轉變。有的干部工作不實，不明確自己的工作職責，工作重心不突出，“胡子眉毛一把抓”，工作效率不高。有的干部作風不實，服務群眾意識淡薄，對待群眾態度冷淡，很少深入基層，深入一線。

3、依法行政有待落實。有的干部不懂法，不學法，法治觀念不強，帶動宣傳法制觀念不足。有的干部不依照法律、法規辦事，不以法為中心，自以為是，存在門難進，臉難看，吃拿卡要現象。

二、我鎮干部隊伍管理中存在的問題

1、自身不硬，底氣不夠。對干部隊伍組織和管理缺乏經驗，對出現的問題情況感到千頭萬緒，無從下手，有不管不亂，越管越亂，不敢嚴管的心理，導致在干部中沒有樹立威嚴，工作不服從調度。

2、缺少批評，一團和氣。在管理上遇到問題，回避繞道，不敢批評，存在“批評上級怕穿小鞋，批評同級怕難共事，批評下級怕傷感情，批評村里怕撂挑子”，講你好我好大家好，甚至放棄原則。

3、不愿較真，硬氣不足。沒有較好的落實好干部工作責任制，我鎮近年來，先后出臺了《武陽鎮干部二十一則》、《六不讓五不準》等相關干部管理制度，但一直以來，沒有較好的貫徹落實和監督問責，導致制度形同虛設。

三、我鎮鎮村干部隊伍思想不解放的主要表現

經過去年黨的群眾路線教育實踐活動的整改提高，個別領導干部仍然存在“守攤子、保位子”的思想，年紀大的同志認為“船到碼頭車到站”，缺乏社會發展的緊迫感和責任感，年輕的同志認為“槍打出頭鳥”，做事畏首畏尾，缺乏開拓創新的勇氣和膽識。有的干部工作上沒招數、沒突破，安于現狀。有的干部工作標準低，只比待遇不比奉獻，只比條件不比貢獻，爭先意識差。有的干部對政策研究不透徹，形勢分析不準確，不能將上級政策與工作實際有效結合。有的干部面對遇到的新情況、新問題，不敢大膽闖，大膽試，而是等上面的政策，靠上級的支持，要上級的照顧。村里有的干部法律意識淡薄，出軌越線的情況時有發生，思想復雜，有利的事情優親厚友，無利可圖的事情相互推諉，干事創業缺乏積極性，執行上級安排拖延馬虎，應付了事。

四、解決干部隊伍和干部管理中存在的問題的主要措施

針對我鎮當前干部隊伍建設中存在的問題，當前和今后一段時間，要重點做好以下幾方面工作：

1、加強教育培訓，提高干部隊伍的素質

今后我們將把全面提高干部素質作為加強干部隊伍建設的首要任務常抓不懈，著眼于提高干部的思想政治素質、工作能力、致富本領，采取有力措施，不斷增強干部學習的責任感、使命感和緊迫感。尤其是以領導干部為帶頭，強化干部自學能力，努力營造認真學習、深入研討、積極探索、求真務實的良好學習氛圍。

2、解放思想，著力實現“三嚴三實”

鎮村干部必須不斷解放思想，更新觀念，始終保持與時俱進的精神狀態，著力做到“三嚴三實”。一是喚醒干部創業干事的熱情，讓干部敢干。首先廣泛開展思想教育活動，樹立干部正確的人生價值觀、政績觀。比如可以加大對先進典型的宣傳力度，以榜樣的力量端正干部的工作態度，消除年老、年輕干部消極思想。其次建立完善、貫徹落實競爭獎懲制度，從根本上改變做和不做一個樣，做得好和做不好一個樣的平均主義，形成你追我趕的良好風氣，要讓落后不思進取的干部有憂患意識，促進他們不斷努力提高。最后保障干部的各項待遇，讓干部感受到組織的溫暖，激發干事創業的動力。二是培養敢于創新的勇氣，讓干部敢試。通過學習和實踐，培養干部創新意識，堅定創新信念，清楚的認識到畏首畏尾，按部就班的危害性。著力轉變工作方式，盡快革除舊的思維定式，出實招、辦實事、求實效。三是筑牢拒腐防變的思想道德防線。著力開展基層黨風廉政建設，強化干部廉政教育，認真落實黨風廉政建設責任制的有關規定，健全防范機制，努力從源頭上遏制不正之風，不斷營造風清氣正的良好社會氛圍。

3、健全機制，強化日常監管

嚴格日常管理，強化紀律監督，科學規范的干部管理體制機制，對作風散漫，工作消極應付，得過且過，懶惰、推諉扯皮的干部要嚴肅教育警示。對違法亂紀的干部，發現一個查處一個。

五、凝聚干部隊伍精神的主要措施

1、樹立共同的目標。志同才能道和，要給干部隊伍樹立和規劃一個共同的目標，這個目標可以是短期的，也可以是長期的。然后就是責任分解，形成千斤重擔大家挑，人人肩上有擔子的工作運行機制和人人都管事，事事有人管的工作氛圍，這樣才能促進大家團結一心，眾志成城。

2、重視干部的培養。對年輕干部要勤于進行思想教育，組織領導談話交心，提升政治素質；進行幫傳帶，豐富其工作經驗和業務水平；注重后備干部的培養，并積極向上級推薦，使得干部看到希望，有盼頭；給予必要的精神和物質激勵。

3、體貼干部的生活疾苦。盡可能為干部創造舒適的辦公條件、學習場所和生活條件，關心干部個人和家庭問題。工作上遇到困難，要提供必要的幫助。思想上有情緒及時找干部談心談話，溝通排解。

六、促進干部接受新思想、新理念的主要措施

黨的十八大以來，以習為總書記的黨中央審時度勢，準確把握國際國內形勢，提出了一系列的新思想、新理念，這些新思想和新理念有些是和干部們之前根深蒂固的理念思想大相徑庭，引導促進干部學習接受這些新思想、新理念是不可少的。我認為以下幾點是我們必須努力的。

一是抓學習教育，夯實基礎，在培訓中認識新思想理念。要組織干部開展經常性學習培訓，對新思想理念的學習抓長，抓常，抓細，形成領導帶頭學，干部主動學的學習熱潮，讓干部對新思想理念理論知識有初步的印象。二是抓貫徹落實，形成導向，在實踐中掌握新思想理念。對新思想理念，我們要掌握其內涵，按照部署，積極的貫徹執行，落實好責任追究和監督，明確必抓必管的工作導向，或者在工作中要重點突出新思想理念，進而促進干部從實踐中掌握新思想理念。三是抓考察調研，開闊視野，在考察中活絡新思想理念。分期分批組織干部外出學習考察，開闊基層干部的視野，活絡新思想理念。