人事系統(tǒng)行風評議驗收大會講話

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今天參加人事系統(tǒng)行風驗收暨專項整頓總結大會，很高興，也很有親切感。剛才建國同志代表市紀委、監(jiān)察局對人事系統(tǒng)的行風評議作了一個很好的講話，我完全贊同。他講得很客觀，也很到位，給予了充分的肯定，提的希望針對性也非常強。行評代表們作了發(fā)言，對瀘州市人事系統(tǒng)的行風評議工作給予了充分肯定，對存在的問題，也作了中肯的發(fā)言。李波同志的匯報給我的感受也比較深的，對存在問題雖然用詞不多，但提法準確。對今后的努力方向，提法比較科學，提出了“目標不變、力度不減、整改不斷”12字方針；在長效機制建設上提出了“五個結合”：把行風建設工作與服務我市經濟社會發(fā)展大局相結合，與深化政務公開相結合，與加強人事干部隊伍建設相結合，與推動人事人才工作發(fā)展相結合，與加強黨風廉政建設相結合。這些都提得非常深刻?？偟膩碚f，我感覺人事系統(tǒng)的行評工作，很扎實，也能正視問題，并注重長效機制建設。下面我想就結合黨風廉政建設，抓好人事工作講以下三點：

一、認真履行好黨風廉政建設責任制

開展黨風廉政建設責任制在瀘州已有七個年頭，總體來說比較好，但發(fā)展仍然不平衡。黨風廉政建設責任制是一個非常好的制度，但在貫徹中仍存在一些問題。黨風廉政建設責任制是紀檢監(jiān)察工作的“龍頭”，抓好了它，就等于抓好了50％的紀檢監(jiān)察工作。但抓好它很不容易，光靠紀檢監(jiān)察部門是不行的，還要靠大家。領導干部特別是“一把手”，要很好地履行自己抓黨風廉政建設工作的職責，抓好黨風廉政建設責任制的落實，在布置任何一項具體業(yè)務工作的同時，把黨風廉政建設也貫穿其中。這次市人事局在考試紀律上出了這么大一個問題，就是與我們平時黨風廉政建設沒抓緊有關系。如果平時注意抓了，就會減少很多不必要的事情。按照我們的慣例，這樣的典型是要一抓到底的。這些年，紀檢監(jiān)察工作也在調整思路，省紀委也有這樣的要求，就是“自查從寬，被查從嚴”，發(fā)現(xiàn)問題，自己能夠正視它，重視并改正，我們不但不批評，還要表揚。所以，這次市人事局出了這樣一個問題，市人事局黨組沒有回避問題，敢于逗硬，提出了開展專項整頓活動的安排。就這個問題，我專門給袁書記作了匯報。市人事局能正確對待這個問題，變壞事為好事，能舉一反三，對我們干部隊伍建設是一件非常好的事。最近，市政府出臺了《瀘州市行政首長問責制暫行辦法》文件，已經見報。今后我們的很多文件，能見報的都盡量見報，讓大家都知曉。這個文件給我們傳遞了一個信號，就是怎么樣真正把責任制一以貫之，落到實處，追究到位。這次人事局出的這個事情，由于我們人事局黨組認識到位，處理及時，所以沒有追究你們的責任。為什么黨風廉政建設責任制，包括行政首長負責制老是落實不下去，實際上還是責任追究、責任不到位的問題。所以，希望通過此次行風評議，各級人事部門能把黨風廉政建設責任制認真抓好，層層抓落實。公務員之家:

二、領導干部要以身作則

人事工作政策性強，業(yè)務也非常繁雜，是牽一發(fā)而動全身的工作，所以受到黨委、政府的高度重視。朱以莊市長親自參加專項整頓很多動員會提出要求，就充分說明了這一點。作為一名人事干部，特別是“一把手”，應具有很強的政策水平、很強的原則性、剛正不阿的良好形象。人事工作出不得問題，出了問題就會跟黨委、政府的臉上“抹黑”。我也還了解到少數人事干部還存在“不給好處不辦事”的現(xiàn)象，還存在“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，明明可以一次交代清楚的，卻“留一手”，雖然這樣的事情很少，很小，但影響非常大。因此，人事干部特別是“一把手”一定要嚴格要求自己，把握住自己。做到高風亮節(jié)、公道正派，全心全意為人民服務，要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做的，自己首先做到。當然，瀘州的人事工作是不錯的，走在全省前列，這與大家多年的努力和積累分不開。

三、進一步加大考核力度

明年，我們要進一步加大目標管理、招商引資、軟環(huán)境治理等工作的力度，希望人事局要認真完成自身目標?？梢灶A計，明年在軟環(huán)境治理這塊工作上的力度肯定是要加大，配套的東西也會有很多，所以，我們大家還不能放松。軟環(huán)境建設主要是抓機關作風的問題，干部不在狀態(tài)的問題，對企業(yè)服務不到位的問題，辦事效率低下的問題。對那些危害群眾生命財產安全的問題，有關部門該查的仍要堅決進行查處。

今天的會準備比較充分，開得很好，我就講以上這些，謝謝大家。