引進人才的若干制度

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第一條為貫徹落實全國人才工作會議和市委、市政府《關于進一步加強人才工作的決定》精神，引進各類高素質人才，推動**經濟社會的全面發展，制定本規定。

第二條根據我市人才隊伍現狀和經濟社會發展的需要，重點引進具有碩士以上學位或中級以上專業技術職稱、學科帶頭人、高級管理人員、技師、國家重點院校本科畢業生等高層次人才以及各類緊缺人才。

第三條人才引進形式，可根據本人意愿辦理調入手續，也可實行特聘制度或人事制度。鼓勵兼職、成果轉讓、技術合作、技術入股或短期服務。

第四條凡戶口不遷、關系不轉的人才，可辦理人才特聘工作證。憑特聘工作證，可享受本市和上級的各種評獎，可在聘用單位申報評審專業技術資格和參加社會保險。市人才資源開發中心負責辦理人才特聘手續。

第五條事業單位引進碩士研究生以上學位及副高級以上職稱的高層次人才，不受編制、職數限制，特別優秀的可低職高聘。

第六條對我市重點引進的人才，經市組織人事部門確認，其本人及配偶和子女入戶免收價格調節基金，其配偶、子女就業，原則上由用人單位安排，若用人單位安排確有困難的，由市組織人事和勞動保障部門優先推薦就業；其子女入學入托，由市組織人事部門出具有關證明，由教育部門按就近入學原則安排到條件較好的學校（幼兒園），原在重點學校的安排到我市重點學校；對具有高級職稱或碩士以上學位的優秀人才，其家屬及未成年子女屬農村戶口的，可免費辦理“農轉非”手續。用人單位需要設立集體戶口薄的，公安部門可給予辦理。

第七條從優辦理社會保險。企業單位引進的高層次人才，如社會保險關系暫不能轉入我市的，可先在我市投保，待其遷入時再予辦理有關轉移手續。原已參加社會保險的，市勞動保障部門要做好其社會保險的銜接工作。

第八條對新引進的高層次人才，在我市工作三年以上，市政府給予安家補助費，其中博士和正高職稱人員，由市政府按每人（戶）3萬元標準發放，碩士研究生、副高職稱人員和獲得國家、?。ú浚┘壨怀鲐暙I獎稱號的中青年專家，由市政府按每人（戶）1萬元標準發放。

第九條對在我市企業或農村基層事業單位工作，并經評鑒確認為我市經濟社會發展做出突出貢獻的優秀人才，具有博士學位的，由市政府發給每人每月特殊津貼1000元，具有碩士學位或學科帶頭人、獲得國務院特殊津貼的專家、獲得國家、?。ú浚┘壨怀鲐暙I獎稱號的中青年專家，由市政府發給每人每月特殊津貼500元。對取得高級專業技術資格的在職教師，由市政府發給每人每月特殊津貼300元。對其他高級專業技術人才，有條件的用人單位可參照上述標準發放特殊津貼。對“985工程”全國重點大學的本科及以上學生，畢業后到**工作的，由市政府在其就業后按每人2000元的標準給予一次性的獎勵。

第十條對在職攻讀碩士、博士學位的中青年優秀人才，獲得碩士和博士學位后繼續留在我市工作的，由市政府給予3000元和5000元的一次性獎勵。對參加技師、高級技師培訓，取得相應的職業資格證書后繼續留在我市工作的人才，由市政府給予1000元的一次性獎勵。

第十一條對從事工、農、醫科技工作男滿30年、女滿25年以上，并取得中級以上專業技術職務資格的科技人員，由市政府發給科技工作榮譽證書，并按供給渠道一次性發給本人上年度全市職工平均工資兩個月工資額獎金。市政府在我市工作的高級專業技術人員、學科帶頭人和碩士研究生以上人員每兩年組織體檢一次。

第十二條對于我市引進博士人才進行科研開發而又暫時缺乏科研經費的企業，以及建立博士后工作站的企業，市科技部門可根據項目的需要在科技三項費用中給予扶持。

第十三條鼓勵社會各界人士參與人才引進工作。對從市外引進知名專家或攜帶科技項目的高層次人才來我市工作并取得顯著經濟效益的人員，由市政府給予1萬元以上獎勵。

第十四條過去有關人才引進規定與本意見不一致的，按本意見執行。

第十五條中央、省、江門市駐**單位，可參照本意見執行，有關優惠獎勵的資金按現行渠道解決。

第十六條本意見由**市委組織部和**市人事局負責解釋。

第十七條本意見從發文之日起執行。