人才培養(yǎng)工程資金管理制度

導語：人才培養(yǎng)工程資金管理制度一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為貫徹落實省委、省政府《關于實施“江蘇省333高層次人才培養(yǎng)工程”的意見》（蘇辦發(fā)[**]26號）精神，切實加強全省高層次人才隊伍建設工作，根據《江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)與管理暫行辦法》的要求，省財政設立江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)專項資金（以下簡稱“培養(yǎng)資金”）。為加強培養(yǎng)資金管理，制定本辦法。

第二條培養(yǎng)資金列入財政預算，專款專用，由省人才辦、省財政廳共同管理；培養(yǎng)資金當年如有結余，結轉下年使用。

第三條培養(yǎng)資金的管理和使用應遵循公開透明、規(guī)范管理、合理使用、利于監(jiān)督的原則，服務于高層次人才培養(yǎng)工作，體現(xiàn)財政資金的導向和帶動作用。

第四條培養(yǎng)資金資助的重點是“333工程”第一、二層次培養(yǎng)對象，具體用途為：

1、資助由培養(yǎng)對象主持的重點科研項目，優(yōu)先資助國家、省重點研究課題和開發(fā)項目。

（1）為科研項目配備必要的儀器、設備；

（2）成果轉化過程中的中間試驗，小批量生產所需的檢測手段、主要設備、材料、工裝試驗費等方面的支出；

（3）引進國外技術的消化、吸收、創(chuàng)新所需購置的相關技術軟件、檢測手段、樣品樣機、儀器、材料及試驗費等；

（4）申請專利，出版高水平的科技著作，在國內外重要學術刊物和權威學術刊物上所需的經費。

2、資助培養(yǎng)對象參加國際權威機構組織的國際學術、技術交流活動的往返旅費。

3、資助培養(yǎng)對象出國研修，擔任訪問學者。

4、第一、二層次培養(yǎng)對象的圖書資料補貼。

5、其他有關實施“江蘇省333高層次人才培養(yǎng)工程”所需經費。

第五條申請人須按規(guī)定的內容與要求認真填寫江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象資助經費申請書，并提交有關附件材料，經所在單位審核同意，報各市人才辦、省各主管部門。各市人才辦、省各主管部門初審后，報省人才工作領導小組辦公室。

第六條“江蘇省333高層次人才培養(yǎng)工程”專家委員會按照評價指標體系規(guī)定的內容對申請資助的項目進行評審，提出資金資助人選及金額，報省人才工作領導小組審定。

根據省人才工作領導小組的意見，省人才辦與資助對象所在單位簽訂資金使用專項合同。

第七條對科研項目的資助，資助期限一般為2年。資助經費額度一次核定，根據項目實施計劃一年或分兩年下達經費指標。資助對象每年年底需分別向省人才辦、各市人才辦或省各主管部門報告項目階段成果、經費使用情況和第二年使用計劃。項目完成后，資助對象需及時提交經費使用決算，經所在單位和各市人才辦或省各主管部門審查后，報送省人才辦。

第八條資助對象所在單位和各市人才辦、省各主管部門每年應對資助對象進行一次考核。資助期內，省人才辦將對獲資助者的研究工作情況進行檢查，并提出指導性意見。對一年后所在單位承諾保證條件不落實的，或發(fā)現(xiàn)不認真開展研究工作的，停止撥款。

第九條省人才辦每年將全省資金使用情況、項目進展情況綜合匯總后報省財政廳。

第十條資助對象發(fā)表、出版與省“江蘇省333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)資金有關的論文、著作、學術報告，以及鑒定、上報成果等，均應標注“江蘇省‘333高層次人才培養(yǎng)工程’專項資助”字樣。

第十一條省人才辦、省財政廳將對培養(yǎng)資金的使用管理情況進行跟蹤檢查，對于違法違規(guī)行為，將按《財政違法行為處罰處分條例》和《江蘇財政監(jiān)督辦法》追究有關單位和人員的責任。

第十二條本辦法由省人才辦、省財政廳負責解釋。本辦法自公布之日起施行。