工業區黨工委工作要點

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一、扎實推進創先爭優活動，為科學發展提供強大動力

1、圍繞科學發展主題開展創先爭優。緊緊圍繞縣委、縣政府“主攻項目、決戰‘兩區’、做大總量、加快集聚”發展戰略和“三年全市排頭兵，五年全省居上游”奮斗目標，結合全省“富民興贛我先行”百萬黨員承諾踐諾活動，推進“兩諾三述評”活動，組織引導廣大基層組織和黨員創先爭優。圍繞打造“群眾滿意工程”，落實全省“十萬干部下基層，排憂解難促和諧”活動要求，深化拓展“訪民情、解民憂、保民安”活動，在解決群眾反映強烈的突出問題，保障和改善民生上創先爭優，為“十二五”規劃實施創造和諧穩定的環境。

2、突出企業基層重點深化創先爭優。緊扣推動科學發展、促進依法經營、團結凝聚職工、加強基層組織這個目標，在企業黨組織中繼續深入開展“井岡紅旗”示范點創建，箱包皮具產業黨總支重點抓好箱包皮具產業黨總支市級“井岡紅旗”創建、建材包裝產業黨總支重點抓好南方水泥縣級“井岡紅旗”創建、糧油食品產業黨總支重點抓好海珠米業本級“井岡紅旗”創建，確保市、縣驗收合格。繼續深化“有事請找我，我為你服務”活動，同時，加強分類指導，因企制宜推進企業黨組織創先爭優活動。

3、把握節點和樹立典型推進創先爭優。各產業黨總支、各企業黨組織要緊扣迎接建黨90周年和向十八大獻禮這兩個重要節點，制定總方案下的具體工作方案，明確每個階段的重點任務和主要措施。年初全面開展黨員領導干部點評創先爭優工作。“七一”前后，圍繞迎接和慶祝建黨90周年，表彰宣傳一批先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。組織開展“學習黨的光輝歷史、傳揚紅色故事”主題活動，舉辦紅歌合唱大賽、黨的知識競賽、專題報告會等，開展走訪慰問老黨員、老干部活動。年底開展評議黨員工作，為2012年開展專項表彰打好基礎。

4、以真抓實干精神落實創先爭優。強化對創先爭優活動的組織領導，在人員調整后及時調整領導小組成員和相關工作人員，確保力量不減弱，工作不松勁。根據新形勢、新任務的發展變化，不斷創新方法和手段，豐富創先爭優活動的內容和重點。大力宣傳各級黨組織和廣大黨員創造出的鮮活經驗，推介經驗成果，濃厚創爭氛圍。

二、加強干部監督和教育管理，增強干部隊伍活力

5、認真抓好干部教育培訓。貫徹落實《20l0～2020年干部教育培訓改革綱要》，研究制定具體實施意見。將新進領導班子成員和新儲備的后備干部作為今年干部教育培訓的重點對象，分級分類輪訓一遍。把黨性教育和宗旨教育放在首位，切實加強群眾觀點、群眾路線教育，提高各級領導干部做好新形勢下群眾工作的本領。抓好現代科技、新興產業、現代服務業和突發事件管理等方面新知識的培訓，優化干部知識結構。選派一批年輕后備干部到招商引資、重點項目和信訪維穩一線鍛煉，把后備干部集聚到重點難點工作領域，促其提高素質，增長才干。

6、切實加強干部監督和重點管理。認真落實中央《關于進一步從嚴管理干部的意見》，堅持對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。探索建立關鍵崗位領導干部管理辦法，對黨政正職、管理財物等關鍵崗位干部，要重點配備、重點教育、重點管理、重點監督、重點談話。嚴格執行干部選拔任用工作四項監督制度，全面開展領導干部述職述廉、重大事項報告等工作，繼續抓好“三重一大”制度的落實。完善干部監督信息溝通制度，發揮相關部門職能作用，形成干部監督合力。

三、堅持夯實基層基礎，有效提升企業黨建工作水平

7、統籌推進各產業基層黨建。以創先爭優為動力，按照“分類出亮點、整體上水平”總體要求，全面深化各產業基層黨建工作。進一步深入推進園區黨建“166”工程。今年，每個產業黨總支擬新組建1家以上企業單獨或聯合黨組織，培育1個以上黨建工作新亮點。嚴格落實“”制度，積極探索和努力做到黨建工作“五個有”，即有年度工作要點、有月度工作安排、有月度工作小結、有半年工作總結、有年度工作回顧。各產業黨總支要加強組織建設，酌情開展活動，豐富黨員生產。繼續深入推進“黨旗耀社區，四城同創建”共建創建活動。

8、強化黨員發展和教育管理。認真落實黨員教育培訓規劃，精心組織實施企業黨組織書記、入黨積極分子、黨員創業就業技能等重點培訓工程。按照發展黨員十六字方針，實施發展黨員“1351”工程，嚴把“培養”、“發展”、“轉正”關，重視發展女黨員，側重把企業老板，一線技術骨干等培養成黨員，把黨員培育成企業管理人員，切實做好新形勢下黨員的發展工作。繼續實行流動黨員聯系制度，黨工委成員、各支部書記或支部委員作為流動黨員的聯絡員，采取發放聯系卡、編發紅色短信、郵寄賀年卡等形式，使每位流出黨員做到“流出不流失”。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。

9、認真落實黨建工作責任制。完善和落實“書記抓、抓書記”的基層黨建工作責任機制，健全黨建工作考核評價機制。繼續開展“四包四聯四共建”主題實踐活動，推進城鄉黨組織、村企黨組織、機關和社區黨組織之間結對共建，形成城鄉統籌的基層黨建新格局。

四、深化部門自身建設，努力打先進部門和過硬隊伍

10、推進機關創先爭優。在園區干部中開展“增強四種意識”大討論活動，切實增強園區干部大局意識、責任意識、服務意識和創先爭優意識。舉辦“學黨史、講傳統、唱紅歌”系列主題活動和“到園區來為什么、留什么、比什么”思想討論。推行“一線工作法”，機關干部主動深入企業一線服務，通過訪、聞、問、干，著力構建“思路創新在一線，經驗總結在一線，能力鍛煉在一線，工作業績在一線，形象樹立在一線”的工作新格局。

11、促進干部能力提升。大力推進學習型黨支部建設，按照“學習工作化、工作學習化”的思路，以理論學習為重點、業務學習為基礎，堅持集中學習與個人自學相結合，上班學習與業余學習相結合，必學內容與拓展學習相結合，派出去學與請進來學相結合，不斷創新學習載體，拓寬學習途徑。建立完善學習考核機制、學習保障機制、激勵競爭機制、領導干部帶頭學習機制，在廣大黨員中形成了講學習、愛學習的求知氛圍。大力倡導高度負責、真抓實干、一抓到底的工作作風，在落實工作中體現執行力。

12、密切黨企政企關系。圍繞保持黨同人民群眾血肉聯系這個核心，樹立正確的權力觀，增強執政興國的使命感，轉變工作方法和工作作風，為基層、為企業、為特困黨員排憂解難，搞好服務。給力工業三年強攻活動，借助“黨員管理信息系統”服務平臺，認真抓好企業每位黨員的信息化管理工作。

五、立足崗位謀創新，努力在以下六方面有新突破

13、力求在黨建創新工作上有新突破。繼續完善在箱包皮具市場上建立黨組織的模式，努力發揮黨組織引領作用。各產業黨總支要根據各自產業特色，創新工作方法，力求有一項黨建創新工作得到上級認可。

14、力求在完善黨員材料上有新突破。實行“成熟一個、發展一個、完善一個、送審一個”的工作方法，所有入黨積極分子材料先交園區黨工委審批，合格后再由園區黨工委送縣委組織部備案登記。材料不符合要求或不完善的的，一律返工補課，確保送審合格率達90%以上。

15、力求在黨費及時收繳上有新突破。由各產業黨總支按黨費臺賬表負責對所屬黨支部黨員黨費的收繳，統一發放黨員黨費收取證。在6月30日前將黨費收繳好交至園區黨工委，再由園區黨工委統一轉入縣委組織部黨費專繳賬戶。

16、力求在支部黨建規范上有新突破。按照“五個好、一規范”標準，扎實開展“井岡紅旗”創建活動，培育一批具有典型示范性的基層黨組織。緊緊圍繞“建設一個好班子、造就一支好隊伍、健全一套好制度、形成一種好作風、爭創一流好業績”的總目標，以“五有八健全”為目標，即：有一個凝心聚力的支部領導班子，有一套較為嚴密的支部工作程序，有一個務實管用的創先爭優工作機制，有一間合乎規范要求的黨員活動室，有一套比較完備的支部工作檔案；健全目標管理制度，健全學習教育制度，健全組織生活制度，健全黨內監督制度，健全發展黨員制度，健全主題活動制度，健全聯系群眾制度，健全民主評議制度，進一步加強支部規范化建設，促進企業黨建工作的開展。

17、力求在思想政治工作上有新突破。積極探索做好經常性思想政治工作的有效辦法，積極做好“三個結合”，即教育黨員與管理黨員相結合、抓黨員學習教育管理與做群眾思想工作相結合、解決黨員群眾思想認識問題與解決黨員群眾實際問題相結合。深入開展談心活動，掌握黨員群眾的思想問題和實際困難，并依靠組織的力量為黨員群眾解決一些實際困難，增強黨組織的凝聚力。

18、力求在黨建宣傳工作上有新突破。在注重創新黨建工作的同時，及時挖掘、總結、提煉和向上級報送黨建方面的特色做法與工作亮點，力求有一批成果被上級有關部門的宣傳刊物采用和推廣。