交通系統法制工作要點3篇

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第一篇

一、加強重點對象的學法用法工作

1．抓好領導干部學法用法。進一步完善黨委中心組學法、領導干部學法、領導干部學法參考傳閱等制度，不斷提高領導干部學法用法工作的針對性和實效性，進一步提高領導干部運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定能力。各單位組織黨委（支部）中心組學法不少于2次。

2．抓好公務員學法用法工作。緊扣《全市公務員法制宣傳教育第六個五年規劃（2011-2015年）》精神，以開展網上培訓、法制講座、法律考試等形式，重點加強通用法律知識和履行職責相關的專門法律知識以及反腐倡廉、防范職務犯罪等法律法規的學習，不斷提高交通運輸系統公務員依法行政和依法辦事能力。各單位今年組織開展法制講座不少于2次，組織公務員（含參公管理人員）學法測試不少于4次。

3．開展交通運輸執法人員輪訓。按照《交通運輸行政執法人員培訓工作方案》、《交通運輸行政執法培訓考試大綱》的要求，從下半年起，組織對全系統所有執法人員開展輪訓。制訂培訓具體實施計劃，選定培訓機構和培訓師資，研究確定分層次、分類別教學方案，有效推進培訓工作。

4．抓好交通企業經營管理人員和從業人員學法用法工作。建立行政指導服務機制,開展“送法進企業”活動，不斷提高企業經營管理人員的法律素質和依法管理、誠信經營的能力。要嚴格執行交通從業人員準入培訓和考試制度，嚴把危險貨物、客貨運輸、機動車駕駛人培訓、駕培教練員，船舶駕駛員、船員等人員的資格準入，不斷提高其依法從業能力。

二、扎實做好交通運輸法律法規對外宣傳工作

以“法律六進”、“法制宣傳每月班車”、“12.4”全國法制宣傳日等活動為載體，加強對外宣傳。在充分利用公路、船閘、車站等交通宣傳主陣地的同時，充分借力傳播媒介，發揮媒體的強輻射作用，在報社、電視臺、電臺等媒體上開辟法制宣傳專欄、專版、專題，加大宣傳的廣度、力度和深度，滿足人民群眾對交通運輸部門日益增長的信息需求和服務訴求，為充分履行職責營造良好的社會環境和文化氛圍。今年，對外宣傳的重點是新頒布、新修訂的交通運輸法律法規以及規范性文件，各單位要結合自身實際，加強宣傳宣傳陣地建設，推進法制宣傳陣地建設，推進法制宣傳教育常態化，要會同相關單位加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。

三、加強法制宣傳教育工作的組織領導

一是要及時健全和調整六五普法領導小組。做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，責任科室負責人傾力抓，使普法各項工作落到實處，務求實效。二是要制定本單位2014年法制宣傳工作要點。做到有計劃、有措施、有分工、有檢查、有總結。三是要提供必要的經費和物質保障。各單位要按照省、市相關文件精神，將普法工作經費列入部門財政預算，確保重點對象學法培訓、對外法制宣傳、宣傳軟硬件配備等正常開支得到充分保障。四是要暢通信息溝通渠道。各單位要及時將本單位法制宣傳教育動態和好做法及時向市局報送。

第二篇

一、加強理論武裝，全面筑牢交通干部職工團結奮進的思想基礎

1.深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神。堅持學習活動全覆蓋原則，采取輔導講座、集中培訓、專題研討、座談交流等形式，在全系統廣泛掀起學習宣傳貫徹十八屆三中全會精神熱潮。堅持學以致用原則，切實把落實三中全會精神與推動交通運輸事業轉型發展結合起來，加速推進綠色交通、民生交通、智能交通、實力交通、和諧交通“五大交通”建設。

2.認真抓好黨委中心組理論學習活動。制定《2014年市交通運輸局黨委中心組學習計劃》，明確學習專題，并認真組織開展好每次學習活動。同時，加大對局屬各單位黨組織的巡學、督學、考學力度，提升系統黨員干部對堅持和發展中國特色社會主義、全面深化改革等重大理論的認知水平，為推動全市交通運輸事業穩步發展提供強有力的思想政治保障。

3.加強黨的群眾路線教育實踐活動宣傳教育工作。準確把握黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以《交通》為主要平臺，通過信息報道、言論評論、專題專訪等形式，廣泛宣傳中央和省市委關于加強作風建設的一系列規定，及時報道全系統開展活動的工作部署、即時動態、特色做法及活動成效等，有力促進教育實踐活動扎實深入開展。

4.積極開展交通書屋學習活動。圍繞建設學習型行業和學習型機關的目標，以交通書屋為主要陣地，組織開展富有針對性、實效性的集中學習活動6次以上。適時開展職工讀書月活動，在全系統大力營造尊重知識、崇尚學習、鼓勵成才的良好人文環境。著眼于制度建設，探索建立學習考勤、學分記錄、學習檔案、學習通報等制度，進一步激發學習動力，形成交通干部職工學習管理的長效機制。

5.創新推進道德講堂建設。繼續加強道德講堂建設，大力營造崇德尚善、見賢思齊的濃厚氛圍。局機關采取“1＋5＋X”模式舉辦道德講堂活動，即：由市局主辦一期活動，由5家局屬企事業單位分別承辦一期活動，按照上級部署或工作需要，不定期開展相應主題的道德講堂活動。同時，加大對系統各單位道德講堂建設情況的督查力度，市文明辦有明確要求的單位全年舉辦活動不少于6期。

二、注重輿論引導，大力營造推動交通運輸事業科學發展的良好氛圍

6.加大對外宣傳工作力度。聚焦交通建設主戰場，唱響主旋律，傳播正能量，切實打好交通宣傳工作主動仗。充分利用交通門戶網站，及時重要新聞、政策法規等，吸引社會群眾關心交通、了解交通、支持交通。注重加強與報刊、電視、廣播等新聞媒體的溝通協調，精心提煉貼近公眾的新聞主題，認真策劃和組織好系列宣傳活動，不斷提升交通的行業影響力和社會美譽度。

7.提升《交通》辦刊水平。繼續辦好《交通》，并著重從四個方面入手，促進辦刊水平的持續提升：突出一版的全局性、權威性和時效性，全面呈現系統重點工作的新舉措、新格局、新進展和新成效；圍繞貫徹落實三中全會精神、開展群眾路線教育實踐活動、加快推動交通轉型升級等方面，不定期開設專欄進行深度報道；適時刊發評論性稿件，不斷提升刊物的整體品位及輻射效應；加大對同類稿件的組合整編力度，力爭多出精品力作，并根據實際需要，適時進行命題式約稿。

8.加強官方微博運營管理。堅持“導向正確、服務為本、引導為重、保障為要”原則，認真做好交通官方微博信息以及全國網絡文明微博信息轉發等工作。堅持嚴格把關，對涉及全局工作或較為敏感的重要信息，須經審核后方可。堅持將加強微博運營管理作為一項重要任務抓細抓實，做到微博信息報送與新聞稿件報送同布置、同考核、同評比。

9.推進新聞宣傳制度建設。出臺《市交通運輸系統新聞宣傳報道管理辦法》，重點圍繞新聞宣傳報道的組織保障、工作程序、考核評比等，進一步強化管理，形成激勵，全面促進交通新聞宣傳管理的科學化、規范化和制度化。

10.加強網絡輿情管理工作。大力營造良好的網絡輿論環境，更好地服務于交通運輸事業科學和諧發展。安排專人對涉及交通方面的網絡信息進行收集、整理，對負面網絡輿情，在第一時間啟動突發事件新聞報道快速反應機制。

三、突出重點任務，不斷開拓系統精神文明建設工作新局面

11.開展全國文明城市創建迎檢活動。按照市委、市政府創建全國文明城市的總體部署要求，研究推進創建舉措，全力以赴打好目標沖刺攻堅戰。注重強化氛圍營造，廣泛宣傳創建目的、任務和項目進展情況，切實提高系統干部職工對創建工作的知曉率、支持率和參與率；注重強化責任落實，重點圍繞市委、市政府下達的各項任務，組織進行再動員、再部署、再推進和更大力度的督促檢查，有力促進創建工作互聯互動、創建成效全面提升。

12.深化文明行業創建工作。認真總結文明行業創建工作，及時宣傳推廣好的經驗做法，在鞏固省文明單位等既有創建成果的基礎上，深入開展文明工地、文明窗口、文明示范崗等形式多樣、內涵豐富、具備行業特點的創建活動，努力形成文明行業創建工作黨政重視、全員參與、全面覆蓋的良好局面。

13.推進交通服務品牌建設。不斷深化“溫馨服務、暢享交通”服務品牌建設工作，進一步完善服務標準，豐富服務內涵，提升品牌形象。同時，繼續開展“暢享交通”服務品牌集群打造活動，通過指導、幫助和督促各單位明確品牌標識、口號、內涵、愿景、服務使命和年度推進計劃，把分散的品牌創建活動引領到一面旗幟之下，從而匯聚亮點、形成聲勢、擴大影響，凸顯交通服務品牌集群的乘法效應。

14.加大先進典型選樹力度。持續深化“一把手抓典型”活動，注重發現具有行業特色的閃光點，在全系統不同類型群體中選樹、培育先進典型。同時，既重視對典型先進事跡的全面總結，更重視對典型精神內涵的挖掘提煉，并通過組織年度先進典型評比、加大典型宣傳力度和開展向先進典型學習活動等，進一步在全系統上下大力營造積極進取、奮發有為的良好氛圍。

15.深化交通文化建設。堅持以“勇于攻堅、勇于創新、勇于擔當、勇于爭先”新時期交通行業精神為引領，積極推進交通文化建設，憑借文化力，增強發展力，提升競爭力，促進交通的率先發展、科學發展、和諧發展。繼續堅持“一家一品、物質文化與非物質文化同步發展”原則，指導、督促各單位向市局報備并扎實推進特色文化建設項目，進一步展示交通文化成果，彰顯交通文化魅力。依托技能大擂臺、讀書大講堂、藝術大展廳、才藝大舞臺、運動大賽場等多項載體，精心組織開展第二屆職工文化藝術節，全面打造積極健康向上的交通人文環境。切實加大對圖書室、健身房等文化硬件設施的建設力度，為交通職工豐富文化生活、陶冶道德情操提供更為廣闊的平臺。

第三篇

2014年組織人事工作的總體要求是：以十八屆三中全會精神為指導，按照全市組織工作會議和市委四屆六次全會部署要求，圍繞執政能力建設、先進性和純潔性建設主線，深化“為民黨建”，加強基層服務型黨組織建設，全面推進黨建工作創新工程，進一步提高組織人事工作科學化水平，為推進交通轉型升級、融合發展提供堅強的組織保證和人才支撐。

一、從嚴落實管黨責任制，著力提升黨要管黨水平

1.精心組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。根據中央和省、市委統一部署，突出“為民務實清廉”主題，把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，組織指導各單位黨組織扎實開展群眾路線教育實踐活動，切實解決“四風”問題、群眾反映強烈的切身利益問題和聯系服務群眾“最后一公里”問題。結合交通實際，創新運用現代信息手段開展學習教育，分別創設行之有效、各具特色的活動載體，讓教育實踐活動在基層具體化、實效化、受歡迎。突出抓好制度建設，集中推出一批務實管用的制度成果、理論成果和實踐成果，形成促進黨員干部保持為民務實清廉形象的長效機制。

2.深入推進基層服務型黨組織建設。認真落實市委《關于深化“為民黨建”、加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，引導基層黨組織堅定“為民”理念，更好地履行服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員的職責，形成上級黨組織服務下級黨組織、黨組織服務黨員、黨員服務群眾的工作格局。完善直接聯系服務群眾長效機制。注重總結經驗，強化示范引領，培植選樹一批先進基層服務型黨組織、優秀黨員服務標兵和優質服務品牌。

3.深入實施黨建工作創新工程。堅持和完善黨建工作例會制度，定期研究解決問題，著力構建各盡其責、各盡所能的行業黨建格局。進一步推進黨建工作“三為工程”，在強化選配教育、創新實踐平臺、拓展服務功能上下功夫、謀實效，逐項細化分解目標任務，明確責任主體及完成時限，堅定不移地將“三為工程”推向深入。繼續加強黨建創新工作項目化管理，對各項黨建工作創新項目落實情況進行跟蹤監測，強化督促檢查，確保有力有序推進。

4.從嚴落實黨建工作責任制。堅持書記抓、抓書記，全面推行“三級聯述聯評聯考”，將抓基層黨建責任逐層傳遞給各級黨組織書記。堅持系統抓、抓系統，落實行業管黨責任，理順條塊關系，提升行業管黨水平。探索建立局屬各單位黨組織負責人抓基層黨建專項約談制度，推動形成管黨“倒逼”機制。

二、樹立“交通為民”理念，加強服務型黨員隊伍建設

5.深化爭創黨員先鋒崗活動。結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，加強宗旨意識教育，引導激勵黨員立足崗位、承諾踐諾，為民服務、創先爭優。深入實施黨員先鋒崗爭創活動，組織機關事業單位黨員爭創“轉型升級服務先鋒”、企業黨員爭創“轉型升級崗位先鋒”、工程一線黨員爭創“轉型升級開路先鋒”、執法隊伍黨員爭創“轉型升級執法先鋒”。繼續推進“周末黨員義工集中服務”，完善黨員義工服務機制，努力實現常態化、實效化。

6.嚴格規范黨員組織生活。認真落實進一步加強新形勢下黨員隊伍建設的意見，加強發展黨員宏觀調控，健全并嚴格執行“”、黨員黨性考核、黨員黨性分析、統一活動日等制度，繼續組織開展“千名黨員進黨校上黨課”活動，切實加強黨員隊伍建設。認真貫徹從嚴規范民主評議黨員和處置不合格黨員實施細則（試行），嚴格督查各單位民主評議黨員工作，結合群眾路線教育實踐活動組織好專題組織生活會，積極探索民主評議不合格黨員退出機制，不斷純潔黨員隊伍。

7.持續推進“黨員關愛工程”。堅持關心關愛黨員，繼續開展黨員關愛服務月活動，在春節、“七一”等重大節日期間，集中對生活困難黨員、老黨員進行走訪慰問。完善關愛服務機制，強化黨內結對幫扶，努力從思想、工作、生活上關心愛護黨員。積極開展黨內談心談話、為黨員過“政治生日”等活動，切實增強黨員政治歸屬感。

三、堅持“好干部”標準，打造引領改革發展的骨干隊伍

8、加強領導班子和領導干部思想政治建設。緊密聯系交通轉型發展實際，有計劃、分層次開展黨的十八屆三中全會精神學習培訓，增強各級干部的責任意識和擔當自覺，為全面深化改革、加快轉型升級融合發展凝心聚力。堅持學以致用，深化中國特色社會主義理論體系教育，組織黨員領導干部集中學習系列重要講話精神，增強黨員干部的道路自信、理論自信、制度自信。

9.推進“三解三促”和“三走進三服務”。組織各級領導干部常態開展“三解三促”活動，推動機關黨組織和黨員干部走進企業、走進社區、走進農村，服務科學發展、服務城鄉基層、服務人民群眾。以“務實親民”為主題，開展窗口服務單位“親民”服務品牌創建，強化親民意識，提高服務效能，做到百姓辦事零障礙、為民服務零距離。

10、優化領導班子和干部隊伍結構。根據交通事業發展需要，積極穩妥地選優配強各級領導班子，形成班子成員年齡、經歷、專長、性格互補的合理結構，增強班子的整體功能和工作合力。貫徹落實干部管理工作的各項法規，堅持德才兼備、以德為先的用人導向，按照民主、公開、競爭、擇優原則，積極推薦選拔干部，增強干部選拔任用工作的透明度，不斷提高選人用人公信度。積極推進干部交流輪崗，進一步加大優秀年輕干部培養選拔力度。

四、深化人事管理改革，提升人事工作科學化水平

11、規范機關事業單位人事管理。制定出臺局機關內部人事管理辦法。不斷完善以崗位管理為基礎的事業單位人事管理制度，逐步規范并實現“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”。建立健全事業單位崗位設置日常動態管理制度，推進事業單位崗位聘用人員實名制管理，加強人員聘后管理，進一步規范完善聘用制度。按照事業單位分類改革工作的部署和要求，認真做好事業單位分類改革的相關工作。

12、加強專業技術人才隊伍建設。深入實施人才優先發展戰略。完善人才培養選拔機制，組織參加市“311工程”和“交通100人才工程”評選推薦，加大對高層次人才培養工程培養對象的培養考核力度。積極引進高層次緊缺人才，為高層次緊缺人才引進提供“綠色通道”服務。認真做好交通工程系列中、高級專業技術資格申報和評審工作。實施專業技術人員知識更新工程，舉辦專業技術人員繼續教育培訓班，提升專業技術人才隊伍素質。

13、統籌做好組織人事相關工作。按照市人社部門的統一部署，認真做好公務員津貼補貼調整工作。調整事業單位績效工資水平，規范和完善事業單位獎勵性績效工資分配辦法，進一步深化事業單位收入分配制度改革。認真做好機構編制、人事招錄調配、勞動工資、培訓考核、表彰獎勵、老干部、統戰、社團、出國（境）政審報批等工作，規范干部人事檔案管理。