公共就業和人才中心工作要點

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2015年，縣公共就業和人才中心圍繞就業創業、服務發展主題，以企業用工服務為主線，強化就業增長與產業發展銜接；以就業促進民生工程為重點，統籌推進重點群體就業；以信息化建設為抓手，創新管理服務方式和領域；著力加強作風建設和隊伍建設，全面提升公共就業和人才服務水平。

一、完成工作目標任務

（一）確保完成重點工作任務。新增城鎮就業7600人，下崗失業人員再就業2700人，就業困難人員再就業700人，城鎮登記失業率控制在4.5%以內，農村勞動力轉移就業5800人，經開區企業招工服務3000人，新增開發公益性崗位350人，高校畢業生就業見習120人，創業培訓400人，職業技能鑒定4500人。

二、加強企業用工服務

（二）優先落實用工服務首要責任。牢固樹立“招工招商并重，用工服務就是優化環境”的理念，繼續探索駐外招工途徑，實行負責人招工和經紀人招工辦法，主動融入、源頭參與，重點支持產業升級和“扶優扶強”，在發展中拓展就業空間、實現就業增長。

（三）推動落實獎補政策。宣傳貫徹《關于進一步加強企業用工服務工作的若干意見》和《縣企業用工服務財政激勵資金申報審核撥付操作細則》精神，指導幫助企業申報獎補資金，引導企業自主招工、以工招工、穩工穩崗，激勵企業改善用工環境，建設人才高地。

（四）鞏固和完善“三會一調查”制度。以企業滿意為標準，切實辦好春節大型招聘會、鎮村專場招聘會和縣外主題招聘會。加大春招會市場化運作，跟蹤服務重點企業；鎮村專場招聘會每季度至少組織一次，通過政府購買基本公共服務模式，對承擔組織任務的村（居）委以獎代補；制定年度公共就業和人才服務專項活動計劃，提前安排參加“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”和“高校畢業生就業服務周”等主題招聘活動，引導企業有選擇地開展與學校、勞務機構、勞務基地“三對接”。在2月—3月、7月—9月、11月—12月分別組織春季、夏季和冬季重點企業用工調查，提出調查報告、需求分析，加強就業形勢研判，指導企業用工。

三、推進就業促進民生工程

(五)重點做好高校畢業生就業。會同局就業培訓科制定并落實引導激勵高校畢業生自主創業就業工作意見，實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃，以縣經濟開發區企業為優先，分類建立就業見習基地，加強跟蹤服務、實地稽核；切實加大高校畢業生就業管理系統中的籍離校就業困難畢業生幫扶力度，實名制就業率達到100%。繼續做好大中專畢業生檔案、人事和高校畢業生“五區”就業生活補貼發放工作。

（六）統籌抓好困難群體就業。全面開展全縣公益性崗位摸底調查，建立就業困難人員公益性崗位就業數據庫，完善就業困難人員動態管理、實名幫扶機制。穩定現有公益性就業崗位，結合文明創建、市容執法和交通安全工作，開發公益性崗位安置就業困難人員；修訂就業困難人員認定及援助辦法，嚴格就業困難人員社保補貼審核，推行就業資金使用實名制。

四、完善公共就業服務體系

（七）加快人力資源市場建設。抓住縣行政服務中心建設契機，建立招聘信息、求職登記、現場招聘、網絡招聘、職業指導、高校畢業生服務、技能培訓等“一站式”服務的人力資源市場，每周至少舉辦兩場人力資源市場招聘會，并逐步過渡到全日制、全天侯、全功能的成熟、完備、先進的人力資源市場。

（八）積極開發人力資源。通過鎮、村組織一次人力資源普查，對其中有技能、有意返鄉的在外就業創業人員，建立專門的信息臺帳，更新、充實人力資源信息庫；結合鎮村專場招聘會選址特點，重新確定兩個農村勞動力流動就業監測點，定期報送相關數據信息；開展企業人才調查，在此基礎上，做好人才開發，舉辦技能人才大賽，爭取成立“技能大師工作室”。

五、創新公共就業服務方式

（九）全面改版升級人才網。發揮網絡招聘優勢，從技術層面保證開發區企業的崗位信息、勞動力價位實時、準確、全面，并且能與企業網站、政府各級公共招聘網有效鏈接，實現網上辦事功能；安排專職人員負責采集信息、后臺維護和安全管理；通過主動對接、免費服務，提高點擊率，建成我縣企業網絡招聘的主要平臺。

（十）啟動開發商務通信息平臺。適應新形勢下人力資源社會保障部門與企業之間的有效對接，使文件傳送、會議通知、政策宣傳、業務辦理做到組織機構、個人之間“點對點”、“一對一”，依托電信企業技術支持，建立一個實現上述功能的商務通信息交換平臺。

六、加強作風和隊伍建設

（十一）積極開展就業服務系統政風行風建設。優化各項服務流程，強化對用人單位的專項服務，推行窗口定制式服務，組織開展服務競賽活動，全面推進人本服務。

（十二）扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動。營造求真務實、奮發進取、爭先創優的干事創業氛圍，培育為民服務、和諧共進、勤政廉潔的人社文化風氣，增強團隊凝聚力、向心力、戰斗力。