黨的群眾路線四風問題整治工作小結3篇

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第一篇

根據市委教育實踐活動領導小組辦公室《在黨的群眾路線教育實踐活動中開展“四風”方面突出問題專項整治工作的實施方案》和各單項專項整治工作方案，結合本系統實際，扎實工作，專項整治初見成效。

一、加強領導，提高認識

為切實加強本系統“四風”方面突出問題專項整治工作，我辦組織機關黨員干部職工學習了省委教育實踐活動領導小組辦公室《關于在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中開展專項整治工作的指導意見》、市委教育實踐活動領導小組辦公室《在黨的群眾路線教育實踐活動中開展“四風”方面突出問題專項整治工作的實施方案》，市委關于印發《在黨的群眾路線教育實踐活動中開展“四風”方面突出問題專項整治工作的實施方案》的通知，當群辦發〔2014〕13號。通過學家明確了這次開展專項整治的重點內容是“八項專項整治”和“四個糾正”，充分認識到開展專項整治和糾正的重要性，紛紛表示端正態度，積極參與。

二、認真對待，嚴格自查

對照文件要求，結合職能實際，認真開展“八項專項整治”和“兩個糾正”自查自糾活動，并要求每黨員干部深刻剖析問題，嚴格填寫自查表，對自查出來的問題進行立行整改。

三、內外結合，明察暗訪

機關路線教育領導小組對照“八項專項整治”和“兩個糾正”的具本問題，不定期對各科室崗位進行明察暗訪，結合走訪服務對象，查找突出問題。對本單位房屋資產登記情況實行詳細登記，對現有的辦公用房面積準確測量計算，繪制機關辦公用房平面示意圖，建立相關資料數據庫。對機關財務帳目進行清理，看是否有私設小金庫、違規發放津貼補貼、公款吃請、公款旅游、公款送禮等現象，對機關干部職工個人自查表逐一審核。

在這次專項整治工作中，本單位無損害群眾利益的突出問題；“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等機關作風問題現象不明顯，無利用婚喪嫁娶等事宜借機斂財問題；無干部多占住房問題；無超標準配車、違規借用、違規停放、公車私用等現象；無違反財經紀律私設小金庫、違規發放津貼補貼、公款吃請、公款旅游、公款送禮等現象；無黨員干部“帶彩”娛樂問題；無黨員干部在企業兼職（任職）或領取報酬問題專項整治。

四、建章立制，促進發展

對在自查自糾中發現的超面積標準占有、使用辦公用房問題，我辦制定整改方案，并對超面積標準占有、使用辦公用房問題進行整改到。通過整改，本單位辦公用房基本符合標準、簡單、整潔的要求，不僅能體現“為民務實清廉為官”的群眾路線，也給辦公人員帶來了更高工作效率。對其他方面實行有則改之無則加勉。并建立健全長效機制，轉變作風，樹立農村能源行業良好的社會形像。一是進一步修訂完善了機關管理制度，從學習、工作、財務管理、財產管理、接待、衛生、檔案、廉政、民主生活會、議事規則等方面規范管理。二是進一步完善推行《首問負責制》。把為民、愛民、利民、便民的理念融入到工作中，堅決杜絕那“八項專項治理”和“四個糾正”的現象發生。進一步實行過錯責任追究制度，并組織實施績效考評，有效地推動機關效能建設的深入開展，做到優化環境、優質服務，促進全市農村能源事業又好又快的發展。

第二篇

在教育實踐活動中，通過發放征求意見表、走訪調研、召開座談會、設立意見箱等形式，廣泛征求了對市能源辦領導班子及成員在“四風”上存在的突出問題，領導班子及成員自身也認真進行了梳理查擺。在征求意見過程中，共發放征求意見表140份，走訪座談50多人，多方征求意見梳理26條，歸為四個方面。現將有關“四風”方面存在主要問題匯報如下：

一、領導班子集體存在主要問題

（一）、形式主義方面

1、理論學習不深入，存在實用主義。主要表現：班子學習的整體意識不夠強，政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，自覺加強學習的積極性和主動性不強，存在實用主義，工作中有用的學習多，政治理論學習的少，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少。學習形式和方法簡單單一，走出去交流學習不多。

2、機關作風不實，存在落實不力。主要表現：深入基層調查了解情況、研究問題不具體，憑主觀愿望想問題做事情。存在“面子工程”現象，沼氣項目建設重數量輕管理；習慣于辦公室發通知，打電話搞督辦；有時深入基層與群眾見面出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落實情況的少；了解上面情況的多，發現深層次問題的少；對重點工作研究的多，對群眾身邊的小問題關心的少，造成工作底數不清、基層情況不明的事情時有發生。

（二）、官僚主義方面

3、責任意識淡薄，存在衙門作風。主要表現：有的上班時間上網玩游戲、看視頻、玩手機、炒股票，有的甚至隨意離開工作崗位外出溜達。有時習慣于常規思維，憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情。有的服務不主動，不作為，慢作為。在項目分配中存在“關系池”、“人情池”；在項目建設中存在重前期建設，輕后續管理；在項目驗收中存在請吃現象。

4、部門利益之上，缺乏大局意識。主要表現：有時考慮問題不能從大局出發，只強調部門利益，有利部門工作的事情爭著干，沒有利益的其他工作有時帶著情緒干。

5、服務意識不強，存在“辦事難”現象。主要表現：農村能源項目申報程序公開不徹底，不祥細，滿足于網上公示，會議宣傳，導致農民申報項目程序不明，辦事不暢。

6、隊伍建設薄弱，缺乏進取意識。主要表現：民主科學決策機制不完完善，有的同志團體意識、大局意識不強；個人主義和自我意識時有表現；在加強班子團結方面，存在說的多，做的少，知行不一的問題；干部隊伍長期沒有輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力；沒有完整的干部培訓計劃和實施方案，督查和績效考核工作力度不大；內部管理制度雖然健全，但執行不到位。

（三）、享樂主義方面

7、缺乏創新意識，存在享樂思想。主要表現：面對艱巨繁重的工作任務，畏難厭戰情緒較重；不求有功但求無過，習慣于“四平八穩”，對待工作敷衍塞責，不愿腳踏實地，真抓實干，不愿吃苦耐勞，滿足于不找事、不惹事。考慮處理問題就事論事、思路不寬，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想。有時在能源工作發展思路上唯條件論，從客觀條件上找原因的多，從自身工作思路、工作作風、精神憂患等方面努力程度不夠，積極性不高。有時在統籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發展方面不夠好。對能源工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠，工作只求過得去，不求過得硬。

（四）、奢靡之風方面

8、執行規定不徹底，存在奢侈浪費。主要表現：對八項規定的重要性認識不足，自律觀念不強，廉政規定執行力度不夠，節約意識淡薄，存在浪費水電和辦公耗材；艱苦奮斗的工作作風保持不夠；存在接待超標準，公車私用等現象。

（五）征求的主要意見

9、爭取農村能源項目力度不夠，不能滿足全市農村能源發展需求。

10、沼氣服務網點及服務質量不能滿足其發展需求。

11、沼氣安全生產及使用有待于加強。

12、宣傳力度不夠，缺乏進取意識。

二、領導班子成員存在主要問題

市能源辦黨支部書記、主任

(一)形式主義的主要表現

1、學習意識不夠強。不愿學，缺乏學習的興趣和熱情，拿起書本就發困,提起筆來就頭疼。不勤學,心浮氣躁，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書。不真學，用來裝點門面、擺擺樣子、敷衍了事、淺嘗輒止，滿足于一知半解。

2、工作落實力度不大。以會議落實會議，以文件落實文件，照本宣科、層層開會，發文件，照貓畫虎。作報告說大話、套話、空話。熱衷“抓典型”、“做盆景”，挖空心思換個“新提法”、喊個“新口號”，點上熱鬧、面上冷清。

3、深入基層不夠。深入基層調查了解情況、研究問題不具體，憑主觀愿望想問題做事情。習慣于辦公室發通知，打電話搞督辦。

(二)官僚主義的主要表現

4、決策機制不科學。有時決策程序不到位，調研不充分、分析不準確，“三重一大”請示報告不及時。

5、擔當意識不強。求穩怕亂，多一事不如少一事，缺乏沖勁、闖勁、韌勁。對本單位作風上存在的問題不愿管，不愿得罪人，不愿批評人。

6、服務中心工作意識不強，本位主義思想存在。

(三)享樂主義的主要表現

7、精神懈怠、慵懶疲沓。按部就班，工作不主動想問題做事情。上班有遲到早退現象。

8、安于現狀、不思進取。存在墨守成規、因循守舊、固步自封，自我滿足自我陶醉。

9、計較待遇、有攀比現象。看到別人換了新車、心態失衡，馬上比著換。

(四)奢靡之風的主要表現

10、存在公務接待超標現象。

11、有公車私用現象。

第三篇

一、總體要求

認真學習貫徹落實在蘭考調研指導教育實踐活動時的重要講話和重要批示精神，按照市委部署要求，認真查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的問題，組織召開一次高質量的專題組織生活會，以整風精神開展批評和自我批評，確保活動不走過場、取得實效。

二、時間安排

查擺問題、開展批評環節集中安排在5—6月，6月下旬召開市能源辦機關支部專題組織生活會。

三、工作環節安排

（一）做好學習教育、聽取意見環節“回頭看”。

1、時間安排：5月中旬

2、主要內容：重點學習系列重要講話和重要批示精神，各級規定的必讀書目和有關文件；市委指定的有關文件資料而及有關影視視頻資料；黨內規章等。堅持開門搞活動，繼續采取多種形式聽取意見，梳理分析征求到的意見建議，初步查找突出問題。

（二）從嚴從實找準突出問題。

1、時間安排：5月下旬

2、主要內容：認真貫徹照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，緊緊圍繞反對“四風”，堅持問題導向，引導黨員干部學習弘揚焦裕祿精神，對照“三嚴三實”要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，深入查擺“四風”突出問題和關系群眾切身利益的問題、聯系服務群眾“最后一公里”問題，特別是發生在群眾身邊的不正之風問題。機關支部要對學習教育、聽取意見環節征求意見情況進行認真梳理，找出領導班子和個人在“四風”方面的突出問題和具體表現。涉及領導班子的，向全體黨員通報；涉及個人的，由支部主要負責人向本人反饋。在查擺問題時，要對照《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及市委相關實施辦法進行對照檢查，重點聚焦庸懶散拖，工作不落實、服務不主動、門難進、臉難看、事難辦，濫用職權、吃拿卡要等問題。班子集體要對征求到的群眾意見，召開專題會議進行“會診”，注意從群眾反映的切身利益問題中透視“四風”問題。

（三）全面深入開展談心談話。

1、時間安排：5月下旬—6月上旬

2、主要內容：機關主要負責人將安排足夠時間，普遍開展談心交心活動，相互幫助查找問題。主要負責人既要帶頭查擺自己存在的“四風”問題，又要與每名黨員逐其談心，主動亮明自身存在的突出問題，誠懇指出對方的問題，互相交換存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議。特別是對有誤解、有分歧的問題要敞開談，通過善意提醒和交流談心，切實把問題談開談透、找準找實。專題組織生活會召開前，進一步溝通思想、交換意見，相互諒解、增進共識，把矛盾和問題解決在專題組織生活會前，談心談話情況要在專題組織生活會上作出說明。

（四）認真撰寫對照檢查材料。

1、時間安排：5月下旬—6月上旬

2、主要內容：撰寫對照檢查材料一般應形成簡要對照檢查材料，條目式列出對照檢查的問題清單和整改措施。對照檢查材料要寫得實、畫得像。要緊密聯系思想、工作和生活實際，聯系成長進步經歷，找準問題、剖析根源、對癥下藥，重點查找“四風”方面突出問題，注重從關系群眾切身利益問題和聯系服務群眾“最后一公里”問題中查找“四風”問題。

一是班子集體的對照檢查材料重在剖析班子“四風”方面的問題及其具體表現、典型事例，對群眾提出的意見和上級黨組織、督導組點明的問題作出回應。同時，要對關系群眾切身利益的問題和聯系服務群眾“最后一公里”問題進行查擺剖析，研究提出整改落實、建章立制的思路和措施。

二是班子個人及黨員干部對照檢查材料內容主要包括四個部分。遵守黨的政治紀律、貫徹八項規定精神和轉變作風方面的基本情況；“四風”方面存在的突出問題；產生問題的原因分析；今后的努力方向和措施。對于教育實踐活動中所征求到的問題和意見建議以及自己查找的“四風”方面突出問題，整改措施要作出回應。

（五）以整風精神開好專題組織生活會。

1、時間安排：7月上旬

2、主要內容：要以為民務實清廉為主題，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點，召開一次高質量的組織生活會，組織生活會時間安排在市委常委專題民主生活會之后。專題組織生活會的時間一般不少于1天。要堅持時間服從質量，準備不充分的，不要急于開會。

一是做好會前準備。機關支部要認真制定專題組織生活會方案。方案內容主要包括：專題組織生活會主題，征求意見、查擺問題、談心談話等相關情況和前期準備工作情況、會議程序、基本要求、召開時間等。做到“五個不開”，即談心交心不到位的不開，班子和個人問題找得不準不實的不開，對照檢查材料不符合要求的不開，思想認識不統一的不開，會議準備工作不充分的不開。

二是召開專題民主生活會。采取“個人對照檢查、自我批評，其他同志批評幫助”的方式，開展嚴肅的批評和自我批評。機關支部主要負責人代表班子進行對照檢查；每名黨員進行個人對照檢查、自我批評，其他同志進行批評幫助；主要負責人要以樹立標桿、向我看齊的態度，帶頭揭短亮丑，黨員干部要嚴肅認真地開展批評和自我批評。自我批評要明確擺出“四風”突出問題，并從世界觀、人生觀、價值觀深刻檢查剖析問題根源，提出改進的具體措施。相互批評要聚焦“四風”，從黨性強不強、工作實不實、要求嚴不嚴等方面指出對方的問題和不足，幫助分析原因，提出改進建議。批評和自我批評要堅持開門見山、直奔主題，既敢于正視問題、動真碰硬，又堅持實事求是、出以公心，做到“五個不搞”，不搞先表揚后建議，不搞避實就虛、言之無物，不搞只擺現象、不講本質，不搞一團和氣、你好我好，不搞穿靴戴帽、虛晃一槍，使領導干部受到一次嚴格的黨內生活鍛煉，心靈受觸動、思想受教育，紅臉出汗、加油鼓勁，達到“團結—批評—團結”的目的。

三是通報總結專題組織生活會情況。專題組織生活會后，要在一定范圍內通報生活會情況。通報內容主要包括會前準備、開展批評和自我批評、制定整改措施等情況。參加通報會的人員范圍一般為機關干部職工。在專題組織生活會召開后15天內，向市紀委、市委組織部、市委教育實踐活動辦公室報送組織生活會情況專項報告。

四是督導組全程參加專題組織生活會。專題組織生活會方案報市委督導組審核把關，經督導組審核同意后召開。會上，督導組將結合談話提醒和掌握的情況，對專題組織主生活會尤其是開展批評和自我批評情況，實事求是作出點評，并對進一步加強領導班子思想政治建設提出要求。對態度不端正、發言質量不高、不觸及問題、不觸動思想的，要及時提醒糾正；對搞突然襲擊、發泄私憤，搞無原則紛爭的，要及時叫停；對當老好人、相互評功擺好走過場的，要責令重開。會后，督導組對專題組織生活會整體情況進行評價，并向主要負責人反饋。

（八）通報機關專題組織生活會情況。

1、時間安排：6月下旬

2、主要內容：機關支部書記負責主持召開會議，邀請市委第八督導組參加，通報專題組織生活會情況。通報范圍為：全體機關干部職工。通報內容：主要包括會前準備、開展批評和自我批評、制定整改措施等情況。

四、有關要求

1、領導帶頭。主要負責人要認真履行“第一責任人”職責，以身作則發揮示范帶頭作用，精心組織好專題組織生活會，以普通黨員身份把自己擺進去，虛心聽取黨員群眾的意見，深入開展自我批評，誠懇接受批評意見。帶頭整改落實，做到即知即改、立說立行。

2、“認真”落實。要認真查找問題，真正敞開大門，把各個層面的意見收集上來，找準找深找透“四風”方面存在的突出問題。要認真開展談心交心，敞開心扉、坦誠相見，有話當面講，力求談開談透。要認真剖析問題，緊密聯系思想、工作和生活實際，聯系成長進步經歷，切實端正態度，放下思想包袱，深刻剖析存在問題的實質、根源和危害。要認真撰寫對照檢查材料，做到開門見山、直奔主題，重點突出、內容實在。要認真開展批評和自我批評，發揚整風精神，敢于拋開面子、敢于揭短亮丑，勇于指出問題、真誠幫助提高。

3、聚焦“四風”。要始終把握重點，聚焦“四風”查擺問題、開展批評，堅決防止談成績多，談問題少；談工作層面問題多，談“四風”方面問題少；談形式主義、官僚主義多，談享樂主義、奢靡之風少的現象，確保活動不偏不虛不空、不走過場。要拿起批評和自我批評這個有力武器，以動真碰硬、敢于交鋒的精神，深挖根源、觸及靈魂的態度，開展積極健康的思想斗爭，形成“團結—批評—團結”的氛圍。

4、邊查邊改。要對查擺剖析出的“四風”問題立行立改、不等不拖，抓住侵害群眾利益的問題及早開展專項整治，堅決查處發生在群眾身邊的不正之風，切實加強基層服務型黨組織建設，夯實基層基礎，著力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題，以整改成果有力推進全面深化改革各項工作，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。