青年干部五培養意見

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近年來，**鎮以提升青年干部能力為著眼點，采取掛職鍛煉、交流換崗、學歷教育等多種形式，加大對青年干部的培養。

一是掛職培養。對新進機關、部門工作的公務員或事業單位工作人員，一般實行為期一年的基層掛職鍛煉，主要是到相關的村進行掛職，開展農村工作調研，目的是讓其盡快了解和熟悉農村工作，把學到的知識與農村實際相結合，提高農村工作的能力。

二是交流培養。在鎮村的青年干部中實行交流換崗試點，通過部門與部門之間、村與村之間、村與部門之間的交流換崗，促進青年干部之間的相互學習、相互了解，達到相互促進的目的。到目前，已有6名青年干部進行了交流換崗培養。

三是學習培養。一方面加強對青年干部的學歷教育，通過自學、參加成人培訓等形式，提高青年干部的理論知識水平，到目前已有10名青年村干部獲得了大專學歷，5名青年村干部獲得了中專學歷，5名機關青年干部獲得了大專學歷，今年又有15名青年干部在讀本科。另一方面，積極安排青年干部的參加上級的各類骨干培養、業務培訓，不斷提高他們的知識水平和業務能力。

四是壓擔培養。對青年干部進行設崗定責，給他們分配一定的工作，有意識地給他們壓擔子，使他們在實踐中鍛煉工作能力。在防臺、抗洪等特殊時期，充分發揮青年突擊的作用，在聯村、中心工作中也給青年干部一定的實踐鍛煉機會。近年來，先后對30多名青年干部進行了壓擔培養，其中5名機關青年走上了中層干部的崗位，15名村級青年后備干部進入了村兩委班子。

五是推優培養。團支部切實加強對團員青年的培養教育，及時向黨組織推薦優秀團員青年入黨；婦聯通過開展各種活動，發現、培養、推薦優秀女青年入黨。今年以來已有11名優秀青年通過推優，加入了中國共產黨。