選育促護建設意見

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事業成敗，關鍵在人。**街道在加強非公企業黨組織建設中，把選好用好黨組織書記，當作抓好非公企業黨建工作的關鍵，重點在選、育、促、護四字上下功夫。

一、選，就是選好配強。通過外聘、內選、選派等方式，把黨性觀念強、政治素質好、懂經營管理、文化素質較高、善于做思想政治工作的黨員選配到書記崗位上來。建立黨務工作者人才庫，制訂具體的入選標準，公開入選條件，將現有的黨務工作者和后備人才檔案都錄入電腦，隨時供查詢和聘用。黨組織書記著重從本企業決策管理層中選配，確實沒有合適人選，由街道在人才庫中挑選，向業主推薦。針對個別業主對黨建重視不夠、工作開展不力、黨務人才缺乏的情況，由街道挑選合適的人才，下派到企業擔任黨組織書記。

二、育，就是培訓教育。街道每年組織企業黨組織書記培訓一次，采取“請進來、送出去”的方式，聘請高校教授、企業老總、有關專家領導授課，組織到先進地區、企業參觀學習。建立工作例會制，加強溝通交流，實現相互促進。努力把他們培養成“五會”黨組織書記，即會與企業主溝通，會謀劃并做好黨的事務，會做企業內部管理，會做思想政治工作，會協調各種矛盾，理直氣壯地抓好非公黨建工作。

三、促，就是激勵促進。落實黨組織書記的工資待遇和各項社會保障制度，建立激勵考核機制，制訂企業黨建工作目標責任制，將發展黨員、黨費收繳、組織黨員學習和過組織生活等內容進行量化考核。積極開展“優秀黨務工作者”等評選活動。落實企業黨組織活動經費、時間、場所等，明確要求企業黨組織活動經費要按不低于職工年度工資總額千分之八的比例在企業管理費中列支，實行專款專用。經費不落實的，取消該企業黨組織評選先進的資格。同時把企業主對黨建工作的認識與支持力度作為評價其社會貢獻大小的重要內容，把企業黨建工作情況作為推薦業主為各級黨代表、人大代表、評選勞模等的重要依據。為黨組織書記“愿干事、能干事、干好事”提供堅強的保障。

四、護，就是維護權益。落實黨組織書記享有企業中層正職以上待遇，企業沒有正當理由，不能隨意辭退，并建立黨組織書記列席企業董事會和總經理會制度，直接參與企業重大問題的討論，為企業的生產經營出謀劃策。探索建立“黨組織+董事會理論學習聯合會議”制度，企業黨組織通過定期召開聯合學習會，向企業董事會成員宣傳黨的方針政策、黨務知識，提出企業發展的意見建議，增進黨組織與企業間的溝通和聯系。