構建和諧社區意見

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今年以來，**縣以理順城市基層管理體制為先導，以社區黨組織建設為基礎，以社區領導班子和干部隊伍建設為重點，進一步健全社區工作網絡，強化社區黨建工作的組織基礎，采取行之有效的措施，努力構建和諧社區。

**縣按照“合理配置資源、促進協調發展”的原則，進一步加強對社區黨建工作的指導，實行縣委領導聯系社區和鎮黨委委員包社區工作制度。建立了城鎮和社區縱向聯動、社區單位橫向配合的黨建工作組織協調網絡。

為了加強社區領導班子建設，該縣按照“配全、配強、配優”的原則配備社區黨組織和社區居委會領導班子，成立社區黨總支4個、黨支部15個，實現了“一社區一支部”的目標。同時，采取了競爭上崗、公開選拔、下派掛職等形式，先后調整社區班子成員7人、交流4人、選派3人，調整社區書記、主任共5人，40%的社區實現了書記、主任“一肩挑”。

在提高社區干部綜合素質方面，該縣采取集中授課、座談討論、實踐鍛煉、現場觀摩、知識競賽等方式，對社區干部進行了以“三個代表”重要思想、社區服務、低保、環衛、再就業等為主要內容的培訓，進一步提高了社區干部的思想政治素質和業務工作能力。今年以來，先后舉辦社區干部理論學習培訓班3期、業務知識培訓班2期、禮儀培訓班2期、“雙語”培訓班2期，累計培訓社區干部240余人次。并組織8名社區干部到布爾津縣進行了觀摩學習，開闊了視野，增長了才干。

此外，該縣堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則，實行社區干部全員競聘上崗，今年9月面向社會，從具有中專以上學歷、有一定專長、有志于從事社區工作的人員中，一次性招聘社區干部50名，進一步充實了社區專職工作人員隊伍。新招聘社區干部平均年齡在28歲以下，大專以上學歷的干部占70%，使社區干部隊伍實現了年輕化、知識化。