社區管理服務中心崗位設置方案

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根據全市崗位設置管理和聘用制度工作會議精神，按照省、市、市事業單位崗位設置有關文件和街崗位設置管理和聘用制度工作的安排部署，根據我單位實際，特制定本方案。

第一部分：單位的基本情況

一、本單位承擔的主要職責任務

街社區管理服務中心主要承擔分支機構工作職責。

（一）市街人力資源和社會保障事務所職責：

1、負責就業、勞動和社會保障等法律、法規、政策的宣傳和咨詢工作。

2、負責組織城鎮新增就業、失業人員再就業、農村富余勞動力轉移就業、特殊群體就業以及各類培訓。

3、負責開發和管理社區公益性崗位。

4、負責職業供求信息和職業培訓信息，負責職業指導和職業介紹。

5、負責開展創業服務，為符合政策條件的人員申請創業就業小額擔保貸款等辦理相關手續。

6、負責對就業困難人員實施就業援助，對高校畢業生、農村轉移勞動者等重點群體提供專門就業服務。

7、負責轄區勞動力資源普查統計工作和失業人員管理，辦理就業登記、實業登記等事務。

8、負責對用人單位提供招聘服務，對用人單位和勞動者提供基本人力資源社會保障事務。

9、負責轄區企事業單位退休人員的管理與服務。

10、負責轄區城鎮居民基本醫療保險和農村新型養老保險的辦理工作。

（二）市街人口和計劃生育工作站職責:

1、貫徹執行人口與計劃生育方針政策和法律法規。

2、負責轄區人口計劃的編制、落實和日常工作。

3、負責審批生育指標和計劃生育社會撫養費的征繳管理。

4、組織開展人口與計劃生育宣傳教育和技術服務。

5、負責本地計劃生育工作人員業務培訓和隊伍建設。

6、負責計劃生育目標管理責任和綜合管理責任完成情況督促、檢查和考核。

7、開展“四術”供應避孕藥具、孕檢及孕前優生健康檢查指導育齡群眾落實避孕節育措施并提供發放葉酸等優質服務。

8、負責計劃生育獎勵、扶助的調查、審核及獨生子女證的辦理。

9、負責流動人口管理與服務及轄區人口統計工作。

（三）市街文化體育工作站職責：

1、負責開展文化宣傳、報道工作。

2、負責文體團隊建設，對文化團隊、文藝骨干進行業務培訓，組織開展各類文體活動。

3、負責轄區內非物質文化遺產申報工作，及文化遺址建檔保護工作。

4、負責文化活動室、農家書屋和文化大院的業務指導。

5、負責共享工程相關事宜。

6、協助相關部門對轄區文化市場進行日常監督和管理。

7、對本轄區各村文體設施、設備建立日常管理臺賬。

二、本單位的機構規格、編制數、內設機構情況

街機構規格為正股級，無內設機構，共有事業編制16個，人員結構情況(行政管理人員4名、專業技術人員11名、工勤人員1名，分別占編制數的25％、68.7％、6.3％)；

三、現有人員情況

1、行政管理人員9名、專業技術人員3名、工勤人員0名。

2、現有專業技術職稱資格人員情況及實際聘任人員情況：1名有中級專業技術職稱已聘任，2名初級（其中1名有初級專業技術職稱）均已聘任。

3、現有取得工人技術等級證書人員情況以及兌現了技術等級工資的技術工人和普通工人情況：無

4、人員混崗及兼任職務情況:我單位現有在編人員12人，因工作需要均在行政崗位混崗，有6人兼任行政站辦的負責人。

5、在編不在崗及在崗不在編人員情況：無

6、崗位設置及人員聘用涉及的其它情況。

第二部分：擬設置崗位情況

按照市編辦批準的編制數額及各類人員的結構比例，根據我單位承擔的職責任務和工作特點，結合實際，共設置崗位16個，其中，管理崗位4個，占25％；專業技術崗位11個，占68.7％；工勤崗位1個，占6.3％。

一、管理崗位設置具體情況

按照《省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》的規定，共設置管理崗位4個。其中，七級職員崗位0個，占0％；八級職員崗位0個，占0％，九級職員崗位4個，占100％；十級職員崗位0個,占0％。另設九級臨時崗位5個。

二、專業技術崗位設置具體情況

按照《省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》，共設置專業技術崗位11個。其中，正高級（四級）專業技術崗位0個，占0％；副高級專業技術崗位0個，占0％(其中，五級崗位0個，占副高級崗位的0％，六級崗位0個，占副高級崗位的0％，七級崗位0個，占副高級崗位的0％)；中級專業技術崗位3個，占27.2％；(其中，八級崗位1個，占中級崗位的33.3％，九級崗位1個，占中級崗位的33.3％，十級崗位1個，占中級崗位的33.3％)；初級專業技術崗位8個，占72.8％（其中，十一級崗位4個，占初級崗位的50％，十二級崗位4個，占初級崗位的50％）。

三、工勤崗位設置具體情況

按照《省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》的規定，結合我單位實際，共設置工勤崗位1個。其中，技術崗位0個，普通崗位1個。

第三部分：崗位設置方案審核批準后的安排設想

一、做好單位內部設崗及崗位分解工作，將各類崗位數額分解落實到單位內設機構的具體崗位上。

二、崗位分解后，做好崗位名稱、職責、等級、任職資格條件等的擬定及規范工作。

三、制定崗位說明書，明確每個崗位的名稱、代碼、類別、等級、職責、任職資格條件等項目內容，形成本單位規范、統一的崗位說明書匯編本，做為聘任、考核及日常管理的依據。