淺論工會維權社會化

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在勞動關系呈現出多樣性、復雜性、隱蔽性、可變性的新情況下，工會如何扎實有效地開展好維權工作？筆者認為，工會應與時俱進，積極探索工會維權社會化的新路子。

工會維權社會化就是工會在履行法律賦予的基本職責過程中，以促進和諧社會為目標，積極整合和借助社會力量，對職工的合法權益實施有力的維護，實現工會社會作用發揮最大化。

一、主動整合社會資源，實現建權力且社會化。隨著市場經濟的深人發展，各類侵犯職工合法權益的事件也越來越多，但各級工會編制體制遠遠不能適應這一變化著的維權要求。工會必須借助社會力量維護職工的合法權益。一是主動匯報．求得黨政支持。工會要深人調查研究，及時反映職工的要求和呼聲，提出解決問題的合理建議，為黨政解決問題提供決策依據。二是重視源頭參與，積極發揮作用。重視人大代表、政協委員的參政議政作用，對涉及職工重大維權事項的問題，由工會界人大代表、政協委員牽頭，通過提交議案、提案的方式，解決相關維權問題。三是借助新聞媒體力量，營造維權環境。工會要主動與新聞媒體“結親”。為維權工作提供良好的輿論氛圍。四是跨縣（市、區）工會聯合，增大維權合力。根據外來務工人員的區域性、集聚性的特點，要加強與外來務工人員輸出地工會的聯合，實現資源共享、優勢互補。共同維權，形成大維權的局面。五是加強教育，增強職工維權意識。也使職工知道工會是職工利益維護的代表。

二、加強社會各方聯合，實現出只手段社會化。工會是一個群眾團體，不具執法職能。工會要有效地維護職工的合法權益，就必須謀求新的維權手段。要學習借鑒義烏市總工會在維權方面的經驗，主動與市司法局協商，成立法律援助中心職工工作部，把工會法律援助融入市法律援助體系，保證工會維權工作的順利開展；成立地方工會人民調解委員會，主動參與職工權益糾紛的調解工作。提高對勞動爭議調解的速度和效力。積極爭取法院支持，建立“快立、快審、快執”的三快機制．使職工維權案件能得到及時處理。

三、建立有效投人機制，實現維權資金社會化。維權工作是一項復雜的社會工程，需要大量的人力、物力，單靠工會是遠遠不夠的。維權的財力投人也必須走社會化的路子。具體要做到三管齊下”：一是積極求得人；二是爭取社會贊助；三是實行工會經費的有效傾斜。

四、樹立大維權理念，實現維權對象社會化。工會不但要維護事業單位職工的合法權益，更要維護企業職工的合法權益；不僅要維護城市職工的合法權益。還要維護外地務工人員的權益；既要維護困難職工的合法權益，又要維護高學歷、高職稱、高技能的“三高”人員的合法權益。總之，不論從事何種專業。在何工作崗位的人員，只要合法權益受到侵害，都要得到積極的援助，使維權工作成為實現以人為本、建立和諧社會的有力體現。

五、緊緊圍繞工作大局，實現維權效益社會化。工會工作是黨的工作的一個重要組成部分。維權工作要集中體現黨在不同時期的重要任務；緊緊圍繞黨的中心工作開展維權。當前，黨的中心工作就是集中精力發展經濟，落實以人為本的科學發展觀，建立和諧社會。工會要積極采取有力措施維護職工合法權益，保證職工隊伍的穩定。積極引導職工努力學習科學文化知識，開展技術革新、技術比武、技能升級、合理化建議等活動，主動服務和服務于經濟建設大局，努力為地方經濟發展、社會穩定作出貢獻。