探索反腐倡廉長效機制經驗材料

導語：探索反腐倡廉長效機制經驗材料一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從具體做法；實行效果；作用意義進行講述。其中，主要包括：為探索反腐倡廉長效機制，市三院領導班子在充分調查研究后決定實行“先行先試”，在醫院的重點部門、重點崗位、重點人員中試行、從廉潔行醫保證金制度運行的情況來看，此制度受到了干部職工的歡迎、為了充分了解和掌握廉潔行醫保證金的實行情況，讓實施效果更完善，醫院在今年5月還專門印發了“廉潔行醫保證金滿意度調查表”、隨著行醫廉潔保證金的實施，醫護人員的廉潔行醫意識進一步加強，病人及家屬對醫院的信任感進一步增加,和諧的醫療文化進一步呈現、從原來側重宣傳、教育、提高思想覺悟為主，轉入了以制度創新、運用具體的經濟手段，開展推行實質性預防措施這主，是懲防體系的重要舉措、賞罰分明，在反腐倡廉、防范商業賄賂機制中，運用獎罰激勵手段來防貪、防腐敗，增大腐敗行為的經濟成本，也符合心理學原理，對違反廉潔行醫行為有較大威懾約束作用、從實施至今大半年時間來，收到明顯效果，醫院收到舉報商業賄賂行為的投訴為零；醫院廉潔行醫氛圍濃厚、拒收紅包現象蔚然成風、從行醫廉潔保證金調查反饋情況來看，絕大多數員工都是擁護的，認為有必要，該舉措有群眾基礎等，具體材料請詳見：

為進一步加強醫院的醫德醫風和反腐倡廉建設，完善醫院監督管理長效機制，20**年，市三院領導班子通過充分聽取意見、調查研究，并經市衛生局批復同意后，于**年10月份起正式率先在全省衛生系統實行“XX市第三人民醫院行醫廉潔保證金管理辦法”。該辦法實行至今，收到了明顯效果，反腐倡廉工作得到強化，醫院醫德醫風進一步好轉。

一、具體做法

為探索反腐倡廉長效機制，市三院領導班子在充分調查研究后決定實行“先行先試”，在醫院的重點部門、重點崗位、重點人員中試行，即包括醫院領導、中層干部、執業醫師、藥劑采購員、藥庫管理員、總務物資采購人員，每月按照其本人月獎金的20%比例提取廉潔保證金。一年后經醫院廉潔自律監督小組考核合格，本人沒有發生商業賄賂等違法違規行為，醫院按廉潔保證金累計提成總額的10%獎勵個人，連同本人提取額一次性返還本人。

二、實行效果

（一）從廉潔行醫保證金制度運行的情況來看，此制度受到了干部職工的歡迎。目前醫院在這項制度的制約和影響下，干部職工廉潔行醫、廉潔從政的的自覺性明顯加強，也即是說這項制度收到了很好的預防職務犯罪的效果。自去年10月實行以來，醫院各科室共收到病人及家屬贈送“廉潔行醫、優質服務”錦旗6面、感謝信4封、上交和拒收紅包5000多元，干部職工無一違規違紀，各科室廉潔行醫之風濃厚，醫護人員的服務意識和服務態度不斷加強，醫患關系進一步融洽。毫無疑問，通過經濟手段和心理學原理防腐是廉潔行醫保證金的有效途徑，它在醫療行為中有著積極意義。

（二）為了充分了解和掌握廉潔行醫保證金的實行情況，讓實施效果更完善，醫院在今年5月還專門印發了“廉潔行醫保證金滿意度調查表”。經統計，滿意度調查表主要反映：1、在“實行行醫廉潔保證金是否有必要”一項中：認為很有必要和有必要的占88.6%，認為無所謂的占5.7%，認為沒必要的只占5.7%；2、在“按本人獎金的20%提取廉潔保證金是否適當”一項中：認為適當的占88.5%，認為偏低的占11.5%（其中有6人認為提取額度要相應調高）；3、在“醫院按提取保證金總額獎勵10%是否適當”一項中：認為適中的占40.4%，認為偏低的占59.6%（其中22人認為獎勵額度要相應調高）。從以上滿意度調查表中可見，職工對廉潔行醫保證金制度的實施絕大部分都是持肯定態度的，認為實行此項制度有必要，所提取的額度也比較合適，但在獎勵額度上就有較多員工認為偏低，提議對獎勵額度適當提高，這也體現了員工在廉潔行醫上持有比較大的信心和決心。

（三）隨著行醫廉潔保證金的實施，醫護人員的廉潔行醫意識進一步加強，病人及家屬對醫院的信任感進一步增加,和諧的醫療文化進一步呈現。在醫院的醫療服務質量不斷提高，服務態度也進一步提升的情況下，醫療業務和醫療收入呈現快速增長局面，最高在院人數突破460人，創歷史新高；在各項醫療業務保持較快增長的態勢下，伴隨醫院各項管理工作的逐步完善，各項經濟指標也持續快速增長，經濟收支結構繼續優化，社會效益和經濟效益不斷提高。2009年第一季度醫療業務收入與去年同期對比，增長達49.31%，經濟收入穩步增長。全院業務呈現良好、健康、快速發展勢頭。

三、作用意義

（一）從原來側重宣傳、教育、提高思想覺悟為主，轉入了以制度創新、運用具體的經濟手段，開展推行實質性預防措施這主，是懲防體系的重要舉措。

（二）從實施至今大半年時間來，收到明顯效果，醫院收到舉報商業賄賂行為的投訴為零；醫院廉潔行醫氛圍濃厚、拒收紅包現象蔚然成風。

（三）賞罰分明，在反腐倡廉、防范商業賄賂機制中，運用獎罰激勵手段來防貪、防腐敗，增大腐敗行為的經濟成本，也符合心理學原理，對違反廉潔行醫行為有較大威懾約束作用。

（四）從行醫廉潔保證金調查反饋情況來看，絕大多數員工都是擁護的，認為有必要，該舉措有群眾基礎。