集團(tuán)公司工會(huì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)交流

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化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司，始建于1964年，總資產(chǎn)10.75億，已形成以化肥、化工為主業(yè)兼有機(jī)、無(wú)機(jī)化工、機(jī)械安裝、工程建筑、工商貿(mào)易、礦山開(kāi)發(fā)等跨行業(yè)經(jīng)營(yíng)的大型企業(yè)集團(tuán)，下轄8個(gè)控股子公司。先后建成了西北最大的磷肥、磷二銨、聯(lián)堿生產(chǎn)裝置三個(gè)第一，填補(bǔ)了省磷二銨、輕質(zhì)純堿等七項(xiàng)產(chǎn)品空白。主要生產(chǎn)裝置年產(chǎn)能力為：合成氨20萬(wàn)噸、碳銨10萬(wàn)噸、純堿30萬(wàn)噸、氯化銨30萬(wàn)噸、磷二銨42萬(wàn)噸、磷一銨12萬(wàn)噸、普鈣40萬(wàn)噸、復(fù)混肥50萬(wàn)噸、氟硅酸鈉5000噸。“奔馬牌”化肥化工產(chǎn)品是省名牌產(chǎn)品。2011年全年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值11.88億、含稅銷售收入12.51億。現(xiàn)躋身中國(guó)化工500強(qiáng)第227位、全國(guó)化學(xué)肥料制造業(yè)百?gòu)?qiáng)、省化肥5強(qiáng)，并榮登2011年中國(guó)化工最具成長(zhǎng)性企業(yè)第28位。現(xiàn)在，集團(tuán)公司緊緊圍繞省委、省政府確定的“改革抓企業(yè)、發(fā)展抓項(xiàng)目”的工作思路，根據(jù)市委、市政府提出的建設(shè)“有色金屬、無(wú)機(jī)化工、能源”三大支柱產(chǎn)業(yè)思想，投資89462.63萬(wàn)元（實(shí)施后年均銷售收入50026.79萬(wàn)元，年均利潤(rùn)22865.57萬(wàn)元），利用國(guó)內(nèi)先進(jìn)的焦?fàn)t煤氣制造合成氨的20萬(wàn)噸合成氨/年配套30萬(wàn)噸/年尿素裝置正式開(kāi)工建設(shè)，屆時(shí)，將從原始的、落后的、傳統(tǒng)的化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樾滦偷默F(xiàn)代化的化工企業(yè)。

化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司現(xiàn)有職工3064名，其中女職工896名，占職工總數(shù)的29%，工會(huì)女工委員會(huì)下設(shè)27個(gè)基層女工小組。近年來(lái)，集團(tuán)公司女工委員會(huì)緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，以高度的政治責(zé)任感，積極協(xié)助黨政把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定作為女工工作的重中之重，公司女工委緊緊依靠公司黨政的重視，工會(huì)的支持，依靠全體女職工的熱情參與，從多點(diǎn)發(fā)力，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了女職工在企業(yè)中的中流砥柱作用，為公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。具體做法是：

一、樹(shù)立危機(jī)意識(shí)，引導(dǎo)女職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱

面對(duì)前所未有的金融危機(jī)，企業(yè)如何創(chuàng)新發(fā)展，創(chuàng)造出穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境，正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，最大限度促進(jìn)企業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，是工會(huì)的工作重心，也是工會(huì)女工委工作的重點(diǎn)。針對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的現(xiàn)狀，公司女工委審時(shí)度勢(shì)，加大了對(duì)女職工的思想教育，激發(fā)女職工與企業(yè)共度危機(jī)，共謀發(fā)展的大局意識(shí)。一是認(rèn)清形勢(shì)，加強(qiáng)教育，提高女職工的危機(jī)感和責(zé)任感。為了企業(yè)的發(fā)展和職工的根本利益，公司女工委圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，充分利用班組園地、黑板報(bào)等宣傳陣地在女職工中開(kāi)展新形勢(shì)、新任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大女職工堅(jiān)定信心，增強(qiáng)憂患意識(shí)，增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展的緊迫感、責(zé)任感。二是以征求職工意見(jiàn)等形式，了解傾聽(tīng)職工的心聲、愿望，努力解決職工的合理需求，同時(shí)深入開(kāi)展勞模先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，大力營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”的良好氛圍。較好地激發(fā)了廣大職工攻堅(jiān)克難的巨大勇氣和堅(jiān)定信心，進(jìn)一步凝聚廣大職工共克時(shí)艱的強(qiáng)大合力。

二、從源頭抓起，以素質(zhì)提升夯實(shí)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定的基礎(chǔ)

公司女工委按照《市總工會(huì)女職工委員會(huì)關(guān)于實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”的實(shí)施意見(jiàn)》和《市總工會(huì)女職工委員會(huì)關(guān)于實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”的實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合公司實(shí)際，在女職工中廣泛開(kāi)展了“女職工素質(zhì)提升工程”和“建功立業(yè)工程”，組織和動(dòng)員女職工在企業(yè)的改革和發(fā)展中建功立業(yè)。

一是開(kāi)展素質(zhì)提升活動(dòng)，搭建女職工崗位成才的平臺(tái)。發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，依托職工之家，職工培訓(xùn)學(xué)校，職工書(shū)屋等宣傳教育陣地，在女職工中開(kāi)展了形式多樣的教育和培訓(xùn)。公司各級(jí)女職工組織通過(guò)抓女工小組作用的發(fā)揮，抓“女職工每周崗位會(huì)”的創(chuàng)建，抓女職工崗位練兵、技能競(jìng)賽的開(kāi)展，將女職工素質(zhì)提升融入到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動(dòng)中，有效激發(fā)了女職工參與素質(zhì)提升活動(dòng)的熱情。近年來(lái)，全公司有568名女職工參加了素質(zhì)提升活動(dòng)，有361名女職工實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)。其中，16人入黨，121人取得大專以上文憑，12取得了工人技師資格，58人取得了中高級(jí)以上職稱，6人在省市級(jí)以上報(bào)刊、雜志上發(fā)表文章。

二是開(kāi)展“建功立業(yè)活動(dòng)”，為女職工搭建提高創(chuàng)新意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)能力的平臺(tái)。公司女工委積極組織動(dòng)員女職工投身“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”和“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”以及“安康杯”競(jìng)賽等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造精神。在女職工中開(kāi)展了以“掌握一門新技能、改革一項(xiàng)新工藝、刷新一項(xiàng)新紀(jì)錄、完成一項(xiàng)技術(shù)革新、創(chuàng)新一項(xiàng)操作法（或管理方法）”的“五新”活動(dòng)。并發(fā)揮“巾幗示范崗”的帶頭作用，進(jìn)一步營(yíng)造建功立業(yè)的良好氛圍。結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，繼續(xù)開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“五一巾幗示范崗”、“節(jié)約型班組、個(gè)人”創(chuàng)建活動(dòng)。對(duì)評(píng)選出的“示范崗”實(shí)行崗位掛牌并給予獎(jiǎng)勵(lì)，在作業(yè)區(qū)、班組中形成爭(zhēng)創(chuàng)“示范崗”的濃厚氛圍，促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)，促使一大批女職工成為巾幗建功標(biāo)兵、能手和先進(jìn)；公司女工委利用“三八”節(jié)期間，開(kāi)展了女工程師、女技師、女會(huì)計(jì)師、女經(jīng)濟(jì)師、女政工師“五師”聯(lián)誼會(huì)活動(dòng)，搭建女技術(shù)、管理人員發(fā)揮作用的平臺(tái)。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，不僅帶動(dòng)和促進(jìn)了廣大女職工學(xué)技術(shù)、提高素質(zhì)，同時(shí)也讓女技術(shù)、管理人員的聰明才智和作用得到了施展，使女技術(shù)、管理人員在幫助女職工學(xué)技能的過(guò)程中，自身的素質(zhì)也得到了進(jìn)一步提高。兩年來(lái)，共提合理化建議378件，采納166件；技術(shù)發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)攻關(guān)6項(xiàng)；有6個(gè)女職工集體、25名女職工分別受到省總、市總和市婦聯(lián)及公司的表彰。

三、從根本抓起，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。近年來(lái)，集團(tuán)公司工會(huì)女工委立足企業(yè)實(shí)際，注重源頭參與，充分發(fā)揮女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，想女職工之所想，急女職工之所急，積極為女職工辦實(shí)事、解難題，貼近實(shí)際維護(hù)廣大女職工的合法利益和特殊權(quán)益。

一是堅(jiān)持源頭參與，在制定政策中做好維護(hù)。公司女工委利用職代會(huì)的民主權(quán)利形式，爭(zhēng)取女職工代表的比例，使女職工就在職代會(huì)中充分發(fā)揮作用，切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益。我們還注重提高女代表自身的素質(zhì)，組織女代表積極參與職代會(huì)的各項(xiàng)議程和各種活動(dòng)，組織幫助女代表提出有份量的、高水平的議案提案，真實(shí)反映女職工的心聲。今年職代會(huì)，女職工共有12項(xiàng)提案得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，并被評(píng)為A類優(yōu)秀提案。二是深化維權(quán)機(jī)制，保證女職工的知情權(quán)和管理監(jiān)督權(quán)。我們以職代會(huì)制度等形式保證女職工參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、分配制度改革等重大問(wèn)題的權(quán)利。在制度實(shí)施的過(guò)程中，層層細(xì)化，具體到班組，責(zé)任到個(gè)人，確保制度的落實(shí)到位。我們并通過(guò)廣泛征求女職工意見(jiàn)，真正代表和體現(xiàn)女職工意愿，站在女職工的立場(chǎng)上為女職工說(shuō)話、辦事。為確保純堿質(zhì)量達(dá)標(biāo)、全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押制推行，我們深入班組分別召開(kāi)了3次不同類型的座談會(huì)向員工講解公司政策，了解員工的實(shí)際困難，做好釋疑解惑工作，暢通職工利益訴求的綠色通道與員工談心交流，傾聽(tīng)員工意見(jiàn)和想法，消除員工的思想顧慮。三是將女職工特殊權(quán)益條款納入集體合同。我們將保護(hù)女職工特殊利益以合同條款的形式加以規(guī)范，并實(shí)施到位，女職工從此沒(méi)有后顧之憂。公司女工委成員作為職工方代表積極參與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂勞動(dòng)合同和集體合同的全過(guò)程，監(jiān)督女職工合法權(quán)益的履行情況，這樣提高了女職工維權(quán)工作的規(guī)范性。四是建立健全女職工維權(quán)工作機(jī)制。建立健全維權(quán)工作機(jī)制是女職工依法維權(quán)的重要措施和手段。結(jié)合我公司實(shí)際，女工委每年都要重新修訂公司工會(huì)女工委工作條例和工作職責(zé)，還將“雙推”工作制度化，不斷拓展女職工的參政議政面，為女職工合法權(quán)益的維護(hù)奠定了良好的基礎(chǔ)。幾年來(lái)，經(jīng)推薦培養(yǎng)發(fā)展女黨員8名，提拔女中干8名。現(xiàn)在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員中雖然沒(méi)有女性，但女性和基層管理人員中層一共15人，占中層和基層管理人員總數(shù)的5%。女工工作開(kāi)展有明確的年度計(jì)劃和月度計(jì)劃，同工會(huì)工作同計(jì)劃、同考核，以便在每個(gè)期限內(nèi)能夠規(guī)律性操作。圍繞女職工維權(quán)而開(kāi)展的活動(dòng)及圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而開(kāi)展的競(jìng)賽都有明確的目標(biāo)，女職工在各項(xiàng)活動(dòng)中有自己的進(jìn)度和安排，在工作上擁有主動(dòng)權(quán)，這樣，使女職工工作做到了制度化、經(jīng)常化、目標(biāo)化、系統(tǒng)化和科學(xué)化。五是貼近女職工實(shí)際，扎實(shí)開(kāi)展維權(quán)工作。注重維護(hù)女職工的文化權(quán)和健康權(quán)。我們利用職工圖書(shū)室，使大家在業(yè)余時(shí)間有書(shū)可讀，并開(kāi)展讀書(shū)競(jìng)賽活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣。還組織了女職工鍋莊舞培訓(xùn)班，鼓勵(lì)廣大女工參加業(yè)余體育鍛煉，提高健身意識(shí)，使大家在緊張的工作之余能活動(dòng)活動(dòng)筋骨，有張有弛，形成“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑”的工作氛圍，促進(jìn)工作的良性發(fā)展，也為女職工擁有健康的身體提供了保障。

通過(guò)爭(zhēng)取及權(quán)益的維護(hù)，公司女職工中沒(méi)有從事有毒有害工種的，“四期”保護(hù)得到了很好的落實(shí)。在協(xié)商時(shí)，我們?yōu)榕毠?zhēng)取最大限度地權(quán)益維護(hù)，為女職工做好事、辦實(shí)事。如：一是將原來(lái)的每?jī)赡隇榕毠みM(jìn)行一次婦科病檢查改為每一年一次；二是將企業(yè)每月按規(guī)定為女職工發(fā)放2元衛(wèi)生費(fèi)提高為每月按5元發(fā)放等。經(jīng)過(guò)與各基層單位的協(xié)調(diào)，要求女職工在哺乳期內(nèi)不允許安排從事哺乳期禁忌勞動(dòng)、不允許延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，各基層單位執(zhí)行得比較到位，而且對(duì)于哺乳期內(nèi)的女工都比較照顧，能夠確保哺乳時(shí)間。對(duì)于離異或喪偶撫養(yǎng)有未成年子女的女職工，女工委有專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，并且對(duì)這些女工特殊照顧，盡量不安排夜班，更沒(méi)有讓其下崗。

四、以人為本，為女職工辦好事辦實(shí)事

目前，集團(tuán)公司有離退休、工傷、工亡職工及困難職工家屬267人，困難女職工68人，在崗職工工資普遍偏低，為了協(xié)助黨政解決好職工的生活問(wèn)題，在市總工會(huì)和公司黨政的關(guān)心支持下，公司工會(huì)于2006年10月30日成立了首家由企業(yè)獨(dú)立運(yùn)作的困難職工幫扶中心，為職工實(shí)行“四位一體”的“一站式”服務(wù)。

公司女工委充分利用幫扶中心的各項(xiàng)工作職能，切實(shí)履行好女職工“第一責(zé)任人”。一是黨政重視，工會(huì)支持。積極爭(zhēng)取黨委行政的支持，面向全公司，發(fā)動(dòng)募集幫困基金，利用基金對(duì)特殊困難女職工實(shí)行“定額定時(shí)”補(bǔ)助，幫助女職工解決燃眉之急，形成了以工會(huì)為主，多部門支持配合，全公司廣泛參與的困難女職工幫扶工作格局，使幫扶困難女職工工作制度化、長(zhǎng)效化。二是摸清底數(shù)，建立檔案。我們深入公司各基層女工組織了解情況，針對(duì)不同單位、不同崗位困難女職工的家庭狀況、致困原因、思想狀況、困難程度、需求狀況進(jìn)行摸底調(diào)查，建立檔案，輸入微機(jī)建立檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理，并及時(shí)納入到市總工會(huì)困難職工幫扶中心的檔案管理系統(tǒng)。三是開(kāi)展“姐妹幫扶獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，搭建女職工互幫互助的平臺(tái)。我們根據(jù)困難女職工的狀況，推行了工會(huì)干部和領(lǐng)導(dǎo)分戶聯(lián)系困難女職工制度。工會(huì)女工組織靠著“媽媽心，婆婆嘴，閑不住的兩條腿”，爭(zhēng)取公司領(lǐng)導(dǎo)的支持。特別是對(duì)特困和重困女職工由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和單位主要領(lǐng)導(dǎo)包戶聯(lián)系，為她們提供物質(zhì)和智力方面的支持，為她們多辦實(shí)事，爭(zhēng)取盡快脫貧。公司工會(huì)女工委先后組織全公司倒班工齡在15年以上的380名女職工進(jìn)行了婦科病的檢查，建立女職工健康檔案。針對(duì)檢查中查出的病情及婦科常見(jiàn)病，邀請(qǐng)專家、教授講授預(yù)防知識(shí)，增強(qiáng)女工的自我保護(hù)意識(shí)和有關(guān)知識(shí)，使大家做到早發(fā)現(xiàn)、早治療、不耽誤病情，并免費(fèi)開(kāi)放公司圖書(shū)閱報(bào)室、閱覽室、活動(dòng)室，通過(guò)一系列的愛(ài)心活動(dòng)，培育了廣大女工的愛(ài)心理念，推進(jìn)了構(gòu)建和諧家園的進(jìn)程。

2011年，公司工會(huì)女工委號(hào)召各級(jí)女職委組織捐款3次，捐款金額達(dá)3.6萬(wàn)余元，幫助困難女職工33人；今年利用“三八”節(jié)對(duì)26名單親特困女職工進(jìn)行家訪、慰問(wèn)并送去慰問(wèn)金1.5萬(wàn)元。

回顧幾年來(lái)的工作，我們深刻體會(huì)到：企業(yè)要做好工會(huì)女職工工作必須堅(jiān)持從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的大局出發(fā)，從工會(huì)工作全局出發(fā)；必須堅(jiān)持主動(dòng)爭(zhēng)取黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)支持，協(xié)調(diào)各方力量，整合資源；必須堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，建立起維護(hù)女職工合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制；必須把為女職工群眾服務(wù)、提升女職工素質(zhì)工程作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；必須在大局工作中找準(zhǔn)女工工作切入點(diǎn)，突出重點(diǎn)，有所為，有所不為。只有這樣，才能不斷開(kāi)創(chuàng)女職工工作的新局面，實(shí)現(xiàn)女職工工作的全面進(jìn)步與發(fā)展。