企業行政方和工會工資集體協商專項協議

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企業行政方和工會工資集體協商專項協議

為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經企業行政方和工會方平等協商，簽訂本工資協議。

一、協議期限：自年月日起年月日止。

二、企業建立以定額工價為主的基本工資制度。公務員之家版權所有

三、企業遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定年度工資水平和崗位工資標準時，應根據企業經濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管管理要素，合理確定企業工資水平和崗位工資差距。

四、根據本企業生產經營特點，結合職工工作實際，分別采取等工資分配形式。

五、根據本企業實際和生產經營特點，設立獎和等津、補貼。獎金、津（補）貼的發放辦法和發放水平由企業考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發放時間向職工公布。

六、職工年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本企業勞動生產率和經濟效益等因素確定。協議期間，職工年度平均工資水平與上一年相比可增加（減少）%。

七、企業必須以貨幣形式按月足額發放職工工資，每月日為發放日。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。

八、本企業崗位（工種）實行計件工資分配形式。企業要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協商合理確定法定工作時間內的勞動定額和計件單價標準。協議期內計件工資單價標準分別為。

九、企業需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協商，并按《勞動法》規定支付加班加點工資。計發加班加點工資的基數按照國家、省的有關規定確定。

實行計件工資的勞動者在完成計件定額后由企業安排延長工作時間和經勞動保障行政部門審核備案后實行綜合計算工作時間的，超過法定標準工作時間的部分，均按規定支付勞動者加班加點工資。

十、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議：

1、訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無法履行；

2、本協議所依據的政策法規發生了較大變化；

3、企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤消、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；

4、因不可抗力致使協議不能履行的；

5、法律、法規規定可以變更或者解除的；

6、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。

十一、工資協議變更的程序：

1、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變更的理由與條件；

2、在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。

新工資協議成立，原工資協議即行終止。

十二、本協議在履行中發生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

十三、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。

十四、本協議未盡事項，按《集體合同規定》的有關規定執行。

十五、本協議條款如與國家、省今后下達的規定相抵觸時，以國家、省新規定公務員之家版權所有為準。

十六、本協議一式四份，報當地勞動保障行政部門、總工會各一份；企業和工會各執一份。

十七、本協議經當地勞動保障行政部門審查同意后，即行生效。

企業（蓋章）：工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

年月日年月日

當地勞動保障行政部門審查意見（蓋章）：