在先進性教育民主生活會上的發言提綱

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在先進性教育民主生活會上的發言提綱

通過這幾個月來的先進性教育，我感觸很深，思想上震動很大，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!可以說自己在靈魂深處經受了一次“洗禮”，接受了一次深刻的黨性教育，使我真正能夠專下心來，對這些年的思想、工作等方面的情況，進行自查反思。通過認真地“回頭看”，既看到了自己存在的問題和差距，又找到了思想根源，進一步明確了今后努力方向。這對于自己今后的人生和工作道路，將產生不可替代的積極影響。這次民主生活會既是自我剖析的深化，又是聽取意見、批評，加深認識的好機會。希望領導和同志們多對我開展批評、幫助。在黨性分析階段，我已對自己存在的問題、產生的原因和整改措施，進行認真反思和剖析。下面，根據這段時間與同志們座談，和群眾反映的意見，結合這次生活會的主題，著重從以下幾個方面，再作進一步的剖析和自我批評。

一、存在的主要問題

（一）在政治理論修養上有差距。政治觀念強，黨性原則強是對每一位共產黨員的起碼要求，作為一名黨員領導干部，我比較注重培養提高政治敏銳性與洞察力，但以“三個代表”更高要求來衡量，以新形勢與新任務來比照，自身在許多方面仍存在一些不容忽視的差距。

⒈理論學習還不主動，缺乏學習上的“擠勁”和“鉆勁”。自己雖然對學習比較重視，抓的也比較緊，但由于分管部門多、日常事務多，學習時間難以保證，一些報紙、雜志和文件等停留在看標題，讀題目上，沒有去深入鉆研，還存在把學習理論當作軟任務，把工作作為硬指標的思想，對學習有交差思想，自覺主動地抽時間靜下心學習少，有時忙起來，也只能看看題目。對一些知識的掌握僅僅停留在記憶中，對“三個代表”理論鉆的不夠深，理論功底欠扎實。

⒉學習政策不全面，聯系實際不緊密。隨著這幾年形勢的發展，集團公司和我礦發生了很大變化，相繼出臺了很多新政策、新思路。這就要求領導干部必須懂政策，跟上形勢，結合實際，創造性地貫徹落實。雖然自己平時能夠積極認真地貫徹上級決策，落實上級要求，但做的不夠好。主要原因就是對一些文件政策學的不深入，掌握和運用的不得心應手，沒有充分把上級精神和工作緊密結合起來。比如自己分管的物業改革，對這方面也認真學習了主輔分離政策，進行了一些理論思考和實踐，做了一些成績，但對今后如何真正分離，物業如何發展，沒有認真研究，進行創造性地開展工作。在“三個亮點”建設上，也存在領會不深，落實不細的問題。

（二）在堅持民主集中制上做的不夠。民主集中制是黨的根本組織制度和政治制度，在思想上，我能夠對執行這一制度的重要性有一定的認識，但在貫徹執行上做的不夠好。工作沒有充分發揚民主，只想著領導怎么安排，就怎么干，事先征求基層意見和建議少，沒有認真聽取其他人的意見，工作帶有一定的主觀性。對自己所分管的工作考慮的多，對全局性的工作研究的少，思想上有顧慮，怕誤會，對整體工作的合理意見和建議提的少。這種思想和顧慮，都是沒有把事業放在首位的表現，也沒有真正做到盡自己能力干好工作。

（三）在牢固樹立群眾觀念上有差距。在工作中能夠堅持務實原則，深入基層、深入群眾，了解情況，解決問題。但由于事務多，沒有騰出足夠的時間和精力，研究一些難點問題，對一些工作的前瞻性不足，往往遇到問題才解決問題，缺乏超前性工作。對涉及職工生活福利上的事情想的多，做成的少。能夠做到的，做的不夠細，不夠好。對存在一定難度的事和職工群眾關心的問題，沒有真正積極想辦法，去解決，過于強調客觀，強調困難。

（四）對分管部門和干部要求不夠嚴格，有時工作方法欠妥。后勤長期搞服務，職工素質不高，干部任用多屬安置型。雖然這幾年通過改革，變化很大，但從根子上仍存在很多問題。另一方面自己有時對工作要求不高，原則性不強，嚴格管理還做的不夠，對個別工作不認真，紀律松弛的同志，不能及時批評教育，有些基層單位為應付工作，也會做一些表面文章，工作抓的不實。特別在時間緊、任務重的情況下，遇到部門扯皮、延誤工作時，容易產生急躁情緒，工作只注重抓一頭，難以面面俱到。

二、努力方向

針對自身在黨性方面存在的問題，聯系產生這些問題的原因，自己要按照三個代表的要求，以解決問題、提高素質為重點，通過這次先進性教育活動，邊學邊改，立查立糾，從以下幾個方面努力改進：

（一）堅定理想信念。正確的理想信念，是共產黨員的政治靈魂，是保持黨員先進性要解決的首要問題。自己要牢固樹立堅定的理想信念，堅持把鄧小平理論和三個代表重要思想作為人生指南，有了這樣的理想信念，就有了立身之本，站得就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，對個人的名利得失就看得淡了，就能夠自覺地按照科學發展觀的要求，貫徹落實好集團公司和礦黨政重大決策部署，為建設富美和諧的棗莊礦區積極工作。

（二）強化宗旨意識，密切聯系群眾。要牢固確立立黨為公、執政為民的觀念，從辦公室中走出來，拿出更多的時間和精力，深入基層、深入群眾、深入一線，認真傾聽群眾的呼聲和愿望，帶著感情為基層和群眾排憂解難，努力解決群眾關注的熱點難點問題，各項工作都以群眾滿意為目標，心往基層想，人往一線走，在謀劃發展、研究政策、推進工作時更加貼近基層、貼近群眾、貼近實際。公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!

（三）改進工作作風，樹立良好形象。堅持以共產黨員和領導干部的標準嚴格要求自己，經常進行自我反省，勇于開展自我批評，努力使自己的思想更純一些，境界更高一些，作風更過硬一些，工作更規范一些。牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確看待和運用手中的權力，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事、做人與做官的問題。認真貫徹民主集中制，以積極認真的態度參加中心組活動，以普通黨員身份參加支部學習，在各方面的監督中尋找差距，發現問題，改正錯誤，彌補不足。始終牢記兩個務必和八個堅持、八個反對，落實好黨員領導干部廉潔自律的有關規定，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢防線，從日常小事上防微杜漸，保持黨員領導干部勤政廉潔的良好形象。

（四）堅持勤奮學習，提高個人素質。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習的主動性和自覺性，深入學習好鄧小平理論、三個代表的重要思想和黨的路線方針政策，不斷在真學、真懂、真用上下工夫，把理論學習與中央、省市決策結合起來，與集團公司和我礦的改革發展結合起來，不斷提高解決問題的能力，不斷提高領導水平，創造性地開展好工作，使后勤能有一個大進步、大發展。

（五）加強對后勤工作的管理。管理問題，說到底還是人的問題，干部的問題。在適當時機，對部分單位的負責人重新進行競聘，在后勤管理人員中推行競聘上崗、任期考核，同時針對站直機關人員多、基層管輔人員多的情況，進行精簡，使后勤工作真正能夠嚴起來，人員素質硬起來，作風正起來。

當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要在坐的領導和同志們給予中懇的批評。總之，今后，在領導和同志們一如既往的幫助支持下，我愿和大家一起共同努力，不斷開拓前進，扎實干好工作，為集團公司和我礦的改革發展作出更大的貢獻。

謝謝大家！

二五年四月二十一日