領導在慶祝中國共產黨成立大會上的講話

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同志們：

再過兩天，就是偉大的中國共產黨87周年華誕。今天，我們在這里隆重集會，共同慶祝黨的生日。這次大會，既是一個慶祝大會，也是一個激勵先進的表彰大會，又是一個加強黨的作風建設的推進大會。剛才，大會隆重表彰了一批黨的工作戰線上涌現出來的先進集體和先進個人。這些先進典型，以一心為民、盡心竭力的公仆情懷，以艱苦奮斗、廉潔奉公的革命本色，以創新創業、奮力趕超的進取精神，體現了平凡之中見偉大、行動之中見理想、奉獻之中見精神，為全區各級黨組織和廣大干部群眾樹立了可敬可親的學習榜樣。在此，我代表中共龍灣區委，向受表彰的先進集體和先進個人，向全區奮戰在各條戰線上的1萬多名共產黨員，向為黨和人民事業作出貢獻的老同志，致以節日的問候和崇高的敬意！

我們的黨自成立以來，順歷史潮流，和社會之變，應民生之愿，引領革命的航船，從嘉興南湖走上井崗山，走過長征，走到延安，走進西柏坡，走向全中國。我們偉大的黨已經走過了87年的光輝歷程。中國共產黨成立以來的87年，是把馬克思主義與中國實踐相結合，探求救國真理，開辟民族振興道路的87年；是不屈不撓奮斗，不怕流血犧牲，創造輝煌成就的87年；是歷經千錘百煉，不斷發展壯大，深受人民擁護和愛戴的87年；87年來，我們黨從小到大、從弱到強，發展成為擁有7000多萬名黨員的執政大黨，成為中國革命、建設、改革的堅強領導核心。

在回顧黨的光輝歷史的時候，我們不禁回憶起龍灣發展建設走過的不平凡歷程。龍灣作為溫州改革開放的前沿陣地，從建區以來，我們堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，把黨的改革開放政策和龍灣實際緊密結合起來，走出了一條具有鮮明區域特色的發展路子，開創了龍灣發展史上的輝煌時期。所有這些，都是我們黨正確領導和指引的結果。

歷史和現實一再證明：堅持黨的領導是歷史的必然、人民的選擇。中國共產黨不愧是偉大、光榮、正確的黨。堅持中國共產黨的領導，我們的革命、建設和改革事業就無往而不勝。今天，我們在這里慶祝黨的生日，為黨87周年的光輝歷程而充滿自豪。87年的風風雨雨，87年的嘔心瀝血，87年的奮斗歷程，中國的面貌發生了翻天覆地的變化。在87年的歷史長河里，我們黨始終引領歷史航標，走在時代前列，很重要的一條經驗就是要加強黨的自身建設、作風建設。結合今年開展的“作風建設年”活動，今天我想借這次機會，就如何加強領導干部作風建設問題談一談自己的學習心得體會。下面，我著重講三個問題：

一、為什么要高度重視領導干部的作風建設

作風為什么重要？總書記指出，“黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡?！蔽覀凕h是個有著優良傳統作風的黨，也是一貫重視作風建設的黨。在民主革命時期，我們形成了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評三大優良作風；在新中國建立前夕，同志向全黨提出了“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風；務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風”。改革開放后，鄧小平同志提出了解放思想、實事求是、團結一致向前看的要求。進入新世紀以后，以同志為核心的黨中央要求黨的干部特別是領導干部要做到“八個堅持，八個反對”。今年初，總書記又在中央紀委第七次全會上對黨員領導干部提出，要大力倡導包括終身學習、發揚民主，講操守、重品行等與社會主義市場經濟大環境密切相關的八個方面的良好作風。隨著社會的前進和我們黨事業的發展，黨的作風建設正被不斷注入新的時代內容。

第一，從黨的發展歷史看，加強作風建設是我們黨歷經千錘百煉更堅強的重要法寶。

回顧我們黨80多年波瀾壯闊的歷史，我們黨之所以從勝利走向勝利，一個極其重要原因就是我們黨始終重視作風建設。優良的作風，就象一個巨大的磁場，能夠產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，凝就頑強的戰斗力。這一點在我們黨領導的軍隊中表現得尤為明顯。革命戰爭年代，我們的戰士大多是穿上軍裝的農民，農民身上的缺點在新戰士身上都有，但往往只經過幾個月的軍旅生活，便很快讓人刮目相看。因為，作風對每個新成員都有極強的感染力和穿透力，只要你置身在這樣一個環境、一個人群中，每個人都會變得高尚起來，純粹起來，勇敢起來，都敢于在槍林彈雨中搏殺。建設發展時期，我們更要講作風。作風是我們的風向標，作風是我們的指路燈。為什么我們在改革開放之初，經濟發展這么快，靠的就是我們黨員干部的忘我作風。87年的歷史堅定地昭示，加強作風建設始終是我們黨生存、發展和壯大的根本性建設。黨的作風是一面光輝的旗幟，是一種崇高的精神，是一種偉大的力量，能夠鼓舞、吸引和凝聚起全黨各民族的力量，共同實現不同時期的偉大奮斗目標。只要有好的作風長在，黨的凝聚力就不散，黨的戰斗力就不減，黨的生命力就永存。我們黨要始終成為“三個代表”重要思想的實踐者，始終成為全國人民的主心骨，始終成為建設中國特色社會主義的堅強領導核心，就必須不斷加強黨的作風建設，始終保持馬克思主義政黨的先進性。我們一定要從我們黨87年的奮斗歷史中總結經驗、牢記啟示，一定要在邁向新征程中增強信心、明確方向，與時俱進地加強黨的作風建設。

第二，從黨所肩負的執政使命看，加強作風建設是我們黨實現國家富強、人民幸福、社會和諧的重要保證。

要實現科學發展、協調發展、和諧發展，需要我們付出艱巨努力，需要以科學的態度和真抓實干的作風予以貫徹落實。如果作風不實、不正，就會影響黨和國家的各項工作，就會干擾黨和人民事業的發展進程。當前我們的一些黨員干部，已經將“理論聯系實際”、“密切聯系群眾”、“批評和自我批評”的三大優良作風，改為“理論聯系實惠”、“密切聯系領導”、“表揚和自我表揚”這新的三大作風，嚴重損害了黨的形象。加上新黨員大量增加，干部隊伍新老交替不斷進行，一大批干部走上了領導崗位，這既給黨的發展帶來了生機和活力，又給黨的作風建設特別是領導干部作風建設帶來了新的挑戰。領導干部在作風形成中起主導作用、表率作用。作風看似無形，實際上又無處不在。好的作風，是一種重要的政治資源，一種“潤物細無聲”的力量，而它的形成是有源頭的。電視連續劇《亮劍》里的男主人公李云龍，把一支部隊作風的形成，歸結為這支部隊組建時主官的性格。同樣，對一個單位、一個部門、一個政黨來說，也是如此。領導者的個人魅力所在之處，往往會成為所有人仿效的榜樣，進而成為一種精神、一種風氣、一種凝聚力和號召力。因此，我們要深刻認識到，領導干部的作風問題，不是一般意義上的思想認識的問題，是重大的政治原則問題；不是一般道德層面的問題，而是嚴肅的人心向背的問題；不是一般個人生活小節問題，而是現實的黨性修養問題；不是一般理論研究上的問題，而是黨加強黨風廉政建設的重大課題；不是一般貫徹落實的問題，是提高領導干部素質，提高黨的凝聚力戰斗力的一個首要的問題。從一定意義上說，一個地方的工作成在作風，敗也在作風；一個單位的形象好在作風，壞也在作風；一個干部的印象優在作風，劣也在作風。

第三，從黨同人民群眾的關系看，加強作風建設是我們黨永立不敗之地、永受人民擁護的關鍵所在。

加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。端正作風就是要想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，做人民群眾之所需，全心全意為人民服務。在領導陜甘寧邊區工作時遇到過這樣一件事：1941年11月，在陜甘寧邊區二屆一次參議會上，黨外人士李鼎銘先生等就財政困難問題，提出了“精兵簡政”的提案?？戳耸种匾暎J為是個好辦法，親自把整個提案抄到自己的本子上。同年12月中共中央就發出了精兵簡政的指示。他以后在《為人民服務》的演講中說：“‘精兵簡政’這一條意見，就是黨外人士李鼎銘先生提出來的；他提得好，對人民有好處，我們就采用了。”通過聽取各種意見，采取了兩項重要措施，即開展大生產運動和精兵簡政，克服了當時嚴重的經濟困難，保證了抗日戰爭的勝利。這是我們黨發展群眾利益的一個典型范例。不了解民情，就沒有群眾基礎。沒有群眾基礎，政權就難以維系。因為，群眾往往是通過自己身邊的黨組織和黨員的作風來了解一個黨、認識一個黨，進而決定自己的政治態度和政治立場。如果一個黨的黨員特別是領導干部具有較高的思想素養和道德情操，具有強烈的社會責任感和奉獻精神，能夠把人民的利益放在首位，把人民的冷暖放在心上，就會讓人感到這個黨是心系群眾、服務人民的，人民群眾就會自覺地團結在黨的周圍。

二、什么才是當前干部作風建設方面存在的問題

近年來，尤其是今年以來，全區各級黨組織重視加強作風建設，特別是通過先進性教育活動、機關效能建設和“作風建設年”活動，使廣大黨員干部的作風發生了比較明顯的變化?？梢哉f，全區黨員干部作風狀況總體上是好的，廣大黨員干部尤其是領導干部認真貫徹黨的路線方針政策，求真務實、創造性地開展工作，廉潔奉公、勤勤懇懇地為群眾服務，有力地推動龍灣現代化濱海新城區的建設。同時，我們也要清醒地看到，當前在一些黨員干部和個別領導干部身上，還存在著一些突出的作風問題。有的黨員干部身上滋生不正之風的現實危險性在增加，有的領導干部教條主義、本本主義滋長，形式主義、官僚主義嚴重，獨斷專行、軟弱渙散問題突出，鋪張浪費、奢靡之風盛行，等等。這些問題如果得不到解決，勢必損害黨的執政能力，勢必損害黨的生存和發展的根基?？梢哉f，歸結起來，主要是存在“三不”現象：

第一，對群眾感情不深。我們常說，人民群眾是我們的衣食父母。但現實中又有多少人真正把人民群眾看成是自己的衣食父母。被老百姓稱為“黑臉”的原石家莊紀委書記姜瑞峰說過這樣一段話：“我們當干部的一家老小吃的穿的，都是人民給的，不為人民辦事，不為百姓做主，不為他們伸冤，就對不起自己的良心。家里雇個保姆，叫私仆；人民拿出錢來雇你為大家辦事，叫公仆。公仆就是人民的仆人。我們每個干部都應該想一想，老百姓供養了我們，我們又為老百姓做了些什么呢？我們是不是真正把老百姓的事當回事呢？我們的很多干部都說現在老百姓很苦，沒錢沒勢沒關系的老百姓更苦。老百姓“苦”，首先是生活比較“苦”。比如，我區的農民人均純收入居全市首位，超過1萬元，但這個數字是一個平均值，在這個平均值下面還有多少人收入達不到1萬元，還有幾十萬的外來民工子弟。我們可以試想一下，如果我們的干部一年收入只有1萬元，我們過的將會是什么樣的日子。生活艱苦還可以克服，還可以忍受，老百姓憑著自己的辛勤勞動，日子總會一天比一天好起來，他們不會怨天、不會怨地、不會怨人。老百姓更大的“苦”是苦在事難辦、苦在辦事受到不公正對待，苦在一些干部不把老百姓的事當回事。在現實生活中，不把老百姓的事當回事的現象并不少見。前段時間，在對全區基層站所政風行風建設情況進行調研過程中，群眾對許多問題反映很強烈。比如“辦事不公”問題。老百姓到政府部門辦什么事，只要有熟人就好辦的多，快的多，碰到問題也會指條可行的路走出來，對可辦可不辦的事情，通過熟人請吃請喝之后也會有結果。在執法過程中，通過熟人可以減輕處罰甚至免于處罰。

當前，很多群眾反映，現在一些單位“門好進了、臉好看了，但事還是不好辦”。一些基層站所對群眾的申報事項連最起碼的登記都沒有，申報材料隨意堆放在那里，有的辦件甚至3年無人過問。在辦理過程中，又沒有實行一次性告知，或者只是口頭告知而沒有書面告知，年長一些的群眾根本就記不住還需要補充哪些材料，致使群眾多次往返。據最近我區組織開展的隨機對12名辦理審批事項群眾的回訪調查，在辦事過程中工作人員都是以口頭形式告知，其中未一次性告知而使群眾多次往返的有8人，占三分之二。同一個部門所屬的基層站所，辦理同一個事項的承諾時間不一樣，最長的是45個工作日，最短的是8個工作日。還有如“群眾的正當利益訴求得不到維護”問題，等等。這些事情可能在我們有的干部眼里看起來是小事，但在群眾心里卻都是大事。如果這些問題長期得不到解決，久而久之，群眾心里就會有怨氣，當這些怨氣積聚起來到一定程度時，就會“小問題”變成“大問題”。2006年《瞭望》新聞周刊的記者發表了一篇文章，題目叫《社會矛盾新警號：“無直接利益沖突”苗頭出現》，記者在對廣東、上海、江蘇、浙江等發達地區進行社會矛盾調查時發現，一些地方的社會矛盾呈現出“無直接利益沖突”的特殊現象：社會沖突的眾多參與者與事件本身無關，并沒有直接利益訴求，而是因曾經遭受過不公平對待，長期積累下不滿情緒，借機宣泄，借題發揮。這應該引起我們的深思和警惕。

第二，對工作激情不高。做人是需要一點精神的，做事是需要一點激情的。當前，在我們的干部隊伍中，有一些同志工作沒有激情，沒有熱度，主要表現在“懶、散、浮、滑、愁”五個方面。一是懶。懶就是懶惰，表現為身子發懶、精神不振、進取不力，缺乏強烈的事業心和責任感，做一天和尚撞一天鐘。工作隨隨便便，安排了就做，沒安排就拖，經常散布消極言論。二是散。散就是紀律散漫，有令不行，有禁不止，上班遲到、下班早退，到人不到崗，到崗不到心，上班玩游戲、炒股票、聊天，一天到晚公事沒多干、私事沒少干。經過每月一次的督查，這類現象雖然少了，但還沒有禁絕。三是浮。浮就是作風漂浮，靜不下去，沉不下去，深不進去，缺乏實實在在的干工作的招數。對上級交代的工作是“君子動口不動手”，逐級轉辦。四是滑?；褪撬；^。有的只種花、不種刺，當“老好人”，凡事睜只眼閉只眼，該說不說，該管不管，不求有功但求無過，怕得罪人。有的碰到矛盾就上交，遇到問題繞著走，一個部門干一件事情能干好，涉及到多家單位就干不了，相互推諉扯皮。五是愁。對事業缺乏信心，遇到困難和挫折愁眉苦臉，悲觀失望，工作沒有積極性。

第三，對自己要求不嚴。一是不良交友，“嫌貧愛富”。有的干部是專門盯著位子交朋友，看著權勢交朋友，瞄著“大款”交朋友，愿意結交一些名人、“能人”、“富人”，給“交友”注入了利益和利用的成份，把“交友”變成了“交易”。有的領導干部重個人感情，重朋友關系，重江湖義氣，什么“生死之交一碗酒”，在他們眼里，原則要服從義氣，卻不知有多少領導干部被“朋友”送進牢房。曾說過，天下沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。“朋友”們也不欠你的，為什么肯如此大方？僅僅是因為你們是“朋友”？從近年少數領導干部犯錯誤的情況看，交友不慎是一個重要原因。二是熱衷賭博，迷在其中。少數干部對賭博活動的危害性認識不足，經?！靶「愀恪鄙狭税a而不能自拔，利用一切可以利用的時間打打牌“過過癮”。賭博賭掉的不僅僅是金錢，更是寶貴的時間，是濃濃的親情，是干部的形象，是黨的作風。三是貪圖享樂，鋪張浪費。有的領導干部熱衷于吃喝玩樂，有事沒事，三天兩頭找個理由吃喝一頓，花著人家的錢或公家的錢，不是吃請，就是請吃?！霸缟蠂喿愚D、中午圍著盤子轉、晚上圍著裙子轉”。對此群眾意見很大：“領導干部下鄉來，吃吃喝喝盛起來，雞鴨牛羊躲起來，酒樓飯店熱起來，干部還是別下來”。四是學習考察，變相旅游。有的借學習考察之名，行變相旅游之實，把考察作為了一項福利待遇。領導干部要出去考察，一般干部也要考察；鎮、街道干部要考察，村（居）干部也要考察；人大代表、政協委員要考察，村民代表、支部黨員也要考察。雖然這幾年，我們采取了一些措施進行控制，取得了一些成效，但考察掉的費用據估算每年至少超過500萬。更何況，我們所謂的考察又有多少是真正的工作考察，無非是跟著旅行社的導游逛一圈回來。五是為政不廉，以權謀私。這幾年，我們區每年都有領導干部因經濟上出問題而“落馬”入獄。這是他們咎由自取，但對于我們每個黨員干部特別是領導干部來講，這是時時在給我們敲響警鐘。培養一個干部不容易，但毀掉一個干部很容易。最近中央紀委發出了關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的“八條禁令”，給黨員干部的頭上拉起了8條“高壓線”，每個干部都要把它記在心里，印在腦中，時刻警醒自己。

上述列舉的這些問題，都是作風不純的表現。這些問題雖然只出在少數干部身上，不是機關作風的主流，但其消極影響和后果不可低估。如果我們不警惕、不痛下決心加以糾正，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，就會產生離心力和破壞力，以致損壞黨的形象，削弱黨的凝聚力和戰斗力。

三、怎么才能進一步加強領導干部作風建設

當前，我區上下正按照區第六次黨代會提出的率先建成全面小康社會、加快建設現代化濱海新城區的戰略目標，著力實施“四大戰略”、力求“四大突破”。今年，我們要舉全區之力，重點打好“三大會戰”，全力開展“民生工程推進年”活動，努力辦好十件實事，切實維護社會和諧穩定。要實現區委、區政府提出的目標任務，使我區的發展繼續走在省、市前列，我們必須始終繃緊作風建設這根弦，真正做到作風建設同經濟社會發展良性互動，以良好的作風確保我區又好又快發展。

加強作風建設，當前的重點就是切實抓好“作風建設年”活動這個載體，按照區委、區政府的總體部署，扎扎實實地抓好各項工作措施的落實。一是要著眼于增進群眾感情，把解決民生問題作為作風建設的重點來抓。開展“作風建設年”活動，增進群眾感情是基礎，解決實際問題是重要環節，推進各項工作是關鍵所在。各級干部特別是領導干部要切實把解決民生問題放在首要位置，把群眾是否滿意作為衡量作風建設的根本標準。通過“作風建設年”活動，既解決好群眾的生產生活困難，使群眾得到更多實惠；又解決好黨員干部對群眾的感情問題，進一步密切黨群干群關系。二是要著眼于解決實際問題，把整改貫穿于作風建設的始終。要深入基層和群眾，通過各種渠道，廣泛聽取意見和建議，找準本部門本單位作風建設中存在的突出問題，找到解決這些問題的突破口和具體對策，切實整改，以整改的實際成果取信于民。當前還要著重開展好“走進矛盾、破解難題”專項行動，區四套班子領導要帶頭把自己擺進去，到基層走村入戶訪民情，以此推動全區面上的工作。三是要著眼于取得實效，把推動各項工作作為作風建設的關鍵。要統籌兼顧，合理安排，正確處理“作風建設年”活動與其他各項工作的關系，把“作風建設年”活動中激發出來的事業心、責任感引導好、保護好、發揮好，切實把思想認識的提高轉化為良好的精神狀態，把煥發出來的熱情和干勁轉化為做好本職工作的實際行動，把優良的作風直接體現到具體工作中，切實做到“兩不誤、兩促進”，不斷鞏固“作風建設年”活動的成果，推進經濟社會又好又快發展。當然，加強作風建設，領導干部是關鍵。在此我想就領導干部應當怎樣貫徹落實總書記倡導的八個方面良好風氣，談三點認識，與大家共勉。

第一，要常修為政之德，做到“三個強化”。

俗話講，做事先做人，做人先立德；德乃官之本，為官先修德。黨員領導干部是人民的公仆，全心全意為人民服務是領導干部必須恪守的道德準則，是天職。要履行好這一天職，首要的是常修為政之德，做到“三個強化”。

一是強化學習。對于領導干部來說，學習不僅是推動工作之基，而且是最有效的思想防腐劑。學習加強了，理論水平、政治覺悟、思想境界、道德修養提高了，對個人的名譽、地位、利益等問題就會想得透、看得淡，領導干部廉政勤政就有了可靠的思想保障和精神動力。我們要樹立終身學習的意識，活到老、學到老，要缺什么、補什么，要本著學以致用、用有所成的理念，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

二是強化黨內生活鍛煉。積極主動地參加黨內生活，自覺置身于黨組織的嚴格管理和監督之下，是黨員干部進行黨性鍛煉的有效途徑?，F在的問題是，在一些黨組織和領導干部中，批評與自我批評開展不起來，好人主義盛行，民主生活會不觸及實際，不揭露矛盾，不解決深層次問題，自我批評談情況，開展批評提希望。這種現象是不正常的，也是極為有害的。黨內生活是黨員成長的政治環境，必須有學習、有黨課，有表揚、有批評，有民主、有紀律，有動力、有壓力，有獎勵、有懲罰。作為領導干部，要積極經受黨內生活的嚴格鍛煉，不斷提高黨性修養水平。

三是強化組織觀念。領導干部的成長進步，個人努力很重要，但從根本上講，是黨組織培養的結果，沒有黨組織創造施展才華的舞臺，個人在政治上將一事無成。因此，每當我們取得成績的時候，我們第一要感謝組織，把功勞歸于組織。這絕不是客套話，而是事實。大家可以想一想、看一看，自己的每一個進步，不都是靠組織的培養、組織的選擇嗎？這一點，一定要發自內心地想清楚。這樣，才能對組織懷有一種感恩和敬畏的心情，才能從情感上進一步強化組織觀念，更好地按照組織的要求辦事。當然，我們在取得成績的時候，實事求是地肯定成績，增強信心，也是需要的，但千萬不能得意忘形，不能有了一點成績就自以為是，向組織討價還價，伸手要這要那。

第二，要常思貪欲之害，算好“三筆帳”。

常思貪欲之害，就是要從腐敗的沉痛后果中汲取教訓，得到警示，受到教育，從而拒絕腐敗，抵制腐敗，反對腐敗，做到清正廉潔，保持一身正氣。要做到常思貪欲之害，我覺得必須要算好“三筆帳”。

一要志存高遠，算好“政治帳”。俗話說，十年樹木，百年樹人。黨組織培養一個干部不容易，正常情況下成長為一名科局級干部至少需要十年左右的時間，而從公仆到貪官有時只是一念之差，從功臣到罪犯往往只有一步之遙。從座上賓淪為階下囚，于公于私，代價都是十分慘重的。我們要時時告誡自己，領導干部搞一次特殊,就失一分威信;破一次規矩,就留一個污點;謀一次私利,就失一片民心，久而久之，必定會斷送自己的政治生命。這樣的例子很多，原上海市委書記陳良宇，北京市原副市長劉志華，這些大案要案的查處正說明這個道理。被查處的河北省原常務副省長叢福奎作為黨的高級干部竟變成佛門弟子，完全拋棄共產主義信念，為求仕途升遷，求一廟的住持給他算命，說他有三步高升，一是當省長，二是當省委書記，三是升到國務院的領導，他就信以為真，他不僅燒香拜佛，皈依了佛門并取法號“妙全”，在家擺放佛堂，每天打坐、供佛、念佛、燒香、拜佛，還大肆索賄，為寺廟捐款，送給寺廟主持一部轎車，在車上印著“河北三寶弟子妙全供養”。這些腐敗分子在政治上與黨離心離德，經濟上貪得無厭，生活上糜爛墮落，最終導致身敗名裂。

二要淡泊名利，算好“經濟帳”。常言道，世界上什么藥都有，就是沒有后悔藥。許多受處理的人感嘆：如果時間可以逆轉，自己一定會奉公守法。事后的懺悔，再真誠也無法改變他們的命運，但卻可以給我們每一位同志敲起響亮的警鐘。黨和政府為我們的學習、工作和生活創造了良好的條件，無論是領導干部還是一般工作人員，都有著相對穩定的收入和福利，并且隨著經濟發展、社會進步，生活條件、工作環境還會不斷改善。按照現在標準計算，一個人從參加工作到退休以及退休后的養老金，國家用在我們身上的錢將達數百萬元，我們沒有理由不加倍珍惜。如果想入非非，自甘墮落，私欲膨脹，利用職權撈取不義之財，如果貪污受賄3000元，“烏紗帽”就要摘了；有5000元，黨籍就丟了；超過2萬元，就要遭受牢獄之苦，丟失現有的工作機會和機遇，這是典型的得不償失?！澳焓郑焓直乇蛔ァ?。剛剛在我區交通局查處的案件也不就是一個典型的反面案例。當然，現在的人比過去聰明多了，行賄時也講究計謀，往往是薄禮先行，打開局面，重禮隨后，擴大“戰果”，“循序漸進”地把你套牢。其目的就是利用你手中的權力為他個人辦事。倘掉以輕心，見到薄禮而納之，那就可能從貪小便宜開始，逐步走向貪大便宜，最終由量變引起質變，走向犯罪。作為領導干部，要從成克杰、胡長清、慕綏新等反面案例中吸取教訓，常思貪欲之害，常戒非分之想，常懷律己之心，常修從政之德。時刻把握住自己，明確應該怎么做，不應該怎么做。

三要珍愛幸福，算好“家庭賬”。人的一生是短暫的，在這短暫的人生中，生命最珍貴，幸福價亦高。一個人工作順心，事業有成，家人團圓，上賢下孝，既有事業成功的欣慰，又可盡享天倫之樂，心坦蕩蕩，情樂融融，這種人生幸福最值得珍惜。特別是對家庭而言，大家大都是家庭的主心骨、頂梁柱，上有父母，下有兒女，一個家庭無論缺少了男主人還是女主人，都像一座大廈缺少了根基一樣，會倒下來，變得支離破碎。許多領導干部違法犯罪后，不僅自己身敗名裂，而且給家庭帶來災難，給親屬帶來痛苦；不僅自己無法孝敬年邁的父母，照顧妻兒，而且還弄得父母妻兒人前抬不起頭。同志在云南省原省長李嘉廷案件查處后，曾專門批示：“吃再好的飯也只能一日三餐，住再大的房，睡下去也只是一張床”，“切勿壽星佬吃砒霜，活的不耐煩”。這些批示語重心長，非常深刻，發人深省。

第三，要常懷律己之心，處好“三個圈”。

古人云：“不貴無欲，而貴無私”，“欲雖不可去，求可節也”。對于領導干部來說，身處市場經濟的時代，不能苛求無私無欲，但應節制私欲，嚴格操守，不為權傾，不為財動，做個脫離低級趣味的人。常懷律己之心，必須要處理好“三個圈”問題。

一是“家庭圈”問題。在我國優秀的文化傳統里，有這樣—句話，“修身齊家治國平天下”，它表達了一種遞進的關系。首先是修身，也就是必須切實提高個人的道德操守修養。很難設想，一個對父母不孝、對配偶不忠、對子女不負責任的人能是個好官？其次是齊家，也就是要處理好家庭關系、解決好“家庭圈”的問題。如果一個黨員干部的家風不正，自私自利等不正確的觀念占了上風，你能指望生活在這種環境里的他潔身自好嗎?恐怕很難。因此，黨員干部不僅應當管好自己，還應當管好自己的配偶，子女等家庭成員，樹立良好的家風。中央紀委有—個統計，去年查處的貪污賄賂等腐敗案件中，70％的案件所涉及的賄賂，是由官員的老婆、孩子，甚至是情婦收受的。一些領導干部借口工作忙，對自己配偶、子女的思想狀況不聞不問。也有的對配偶、子女謀取不正當利益等行為睜一只眼、閉一只眼，甚至共同謀私。一些不法分子正是看到這些干部的弱點，乘虛而入，采取走“迂回路線”、“夫人路線”、“公子路線”的辦法來影響領導干部，達到他們不可告人的罪惡目的。

二是“工作圈”問題。處理好“工作圈”問題，就是做好八小時以內的工作?，F在干部出問題，很多都是八小時以外發生的，但根源在八小時以內，在八小時以內的用權上。領導干部手中都握有一定的權力，拿在手中就要時刻想想權力是什么。權力是個神圣的東西。我們的一切權力來自于人民，只能用來為人民服務，用的好，人民繼續給你用；用得不好，人民就會把權力收回去。權力也是個危險的東西，是把“雙刃劍”，正確行使權力，掌權為公、用權為民，則群眾喜、個人榮、事業興；錯誤行使權力，甚至濫用權力，掌權為己、用權于私，則群眾怨、聲名敗、事業損，甚至會把自己給“砍”了。我們各級領導干部在運用權力時一定要如履薄冰、如臨深淵，慎用權，善用權，用好權。多一些干事之志，少一些掌權之欲；自己的事情不要辦得太圓滿，老百姓的事情不要太漫不經心。

三是“社交圈”問題。領導干部應當廣交朋友，這是做好工作的必要條件。同時又要慎交朋友，這是保持廉潔的必然要求。一個人走上領導崗位后，交際面會越來越寬。這時候，和誰交朋友，怎么交朋友就顯得非常重要，因而如何處理好“社交圈”問題，是每個黨員干部需要特別注意的重要問題。由于黨員干部特別是領導干部手中執掌著或大或小的權力，很大程度上可以決定利益的分配。一些別有用心的人正是看到了這—點，就會千方百計地與你“交朋友”，竭盡阿諛奉承之能事，目的是借用你手中的權力來滿足他們的私欲。有的只吃過一次飯，見過一次面，就到處吹噓某某領導是自己的朋友。而我們的—些領導干部恰恰對此缺乏應有的警覺，誤以為結交了鐵哥們兒而暗自高興，殊不知自己已經邁進了人家設好的陷阱。當然，也有少數意志薄弱的黨員干部，本身就懷著私心雜念去交友，樂于把那些諂媚之徒當成朋友。有的人特別熱衷于結交有錢的人，于是便出現了“傍大款”現象。“與善人交，如入芝蘭之室，久而不聞其香；與不善人交，如入鮑魚之肆，久而不聞其臭。”這就是“近朱者赤，近墨者黑”的道理。一個領導干部，如果交一個好朋友，就等于多了一面鏡子，多了一個參謀。如果交上一個壞朋友，就等于雪入墨池，雖融于水，其色愈污?？纯茨切┮耘笥炎苑Q的行賄者，有哪個是真的把受賄的黨員干部當成朋友呢？為什么一些腐敗分子出了事，“朋友”們都躲得遠遠的？為什么領導干部一退休就“門前冷落車馬稀”？還不就是因為他們手中能給“朋友”創造效益的權力沒了？總之，天下沒有免費的午餐！“公家的事，再小也是大事”。我們必須要在任何時候、處理任何問題時都要堅定立場、堅持原則，自覺抵制一切不良風氣，自覺同一切違法違紀行為作斗爭，始終保持一身正氣，始終保持共產黨人的革命本色。

同志們，作風建設事關全局，作風建設事關黨心民心，作風建設事關千秋大業。我們要通過進一步加強作風建設，使黨性觀念有新增強、學習能力有新提升、團結共事有新局面、為民服務有新成效、廉潔自律有新進步，著力營造風清氣正的、政通人和的良好社會環境，為加快建設現代化濱海新城區提供堅強保證。