領導對提高執政能力搞好黨的建設話題的講話

導語：領導對提高執政能力搞好黨的建設話題的講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

黨的十六屆四中全會是在我國改革發展處于關鍵時期召開的一次具有重大意義的會議。全會審議通過的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面分析了當前的形勢和任務，科學總結了黨執政的主要經驗，明確提出了加強黨的執政能力建設的指導思想、總體目標和主要任務，是指導我們全面推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程的綱領性文件。同志代表中央政治局所作的工作報告和在全會結束時的重要講話，對于貫徹落實四中全會精神，全面加強和改進黨的建設，具有十分重要的指導作用。為落實四中全會精神，提高組織人事干部綜合素質，推動全縣組織人事工作不斷上新臺階，縣委組織部、縣直工委舉辦這次縣直機關系統黨委書記、專職副書記、組織委員、一級機構黨組織負責人、政工（人事）干部及鄉鎮黨委組織委員參加的學習貫徹會議，我認為很及時也很必要。下面，我講三點意見：

一、增強愛崗事業心，以有“為”謀求有“位”

組織人事干部是黨的干部隊伍的一個重要組成部分。組織人事干部如何體現自己的價值，謀求自己的位置，是我們在座各位始終都不能忽視的問題。恩格斯講，有所作為是“生活中的最高境界”。指出，“要使組織部門有地位，有權威，就要積極主動地、創造性地開展工作，以富有成效的工作，贏得廣大干部和黨員的信任和擁護，贏得黨委的重視和支持”。實踐也反復證明：有位要有為，有為才有位。“有位”是組織上考慮的事，“有為”則是個人努力程度，作為組織人事干部而言，組織的信任，社會的認同始終是要靠自己的業績來贏得。因此，組織人事干部正確處理有為與有位的關系，對于提高自身的執政素質，在各項工作中干出成效、有所作為，都具有十分重要的現實意義。一是要增強機遇意識。調動一切積極因素，促進發展、服務發展、保證發展，為實現縣委提出的建設小康桂陽目標要求，提供強有力的思想、政治保證，是我們組織人事部門的主要職責，也是我們創造性開展工作的基本方向。當前，組織工作面臨著一個愈來愈好的機遇，黨的十六大部署了一系列加強和改進黨的建設的重要任務，十六屆四中全會強調要“以提高黨的執政能力建設為重點，全面推進黨的建設新的偉大工程”，并第一次提出了“加強黨務工作者隊伍建設，充分發揮他們的作用”的要求，更增強了我們做好黨建工作的特殊重要性。從我縣情況來看，縣委對基層組織工作越來越重視，通過基層黨組織抓基層組織建設的力度逐步加強，特別是近年來，全縣各級黨組織在縣委的正確領導下，圍繞中心，服務大局，扎實開展“四雙”富民、“干部素質提高年”等主題黨建活動，為推進桂陽“三化”進程、加快小康建設步伐提供了堅強有力的組織保證和人才保證。前不久，《湖南日報》還以“因勢利導幫助黨員實現先進性，桂陽農村黨建經驗走向全國”為題在頭版頭條位置作了專門報道。但在看到成績的同時，我們也應看到，由于黨組織換屆和干部調整等因素，我縣組織人事干部隊伍依然存在部分業務生疏、發展不平穩等現狀。在這樣的形勢下，各級黨組織和廣大組織人事干部，更要進一步增強做好黨建工作的使命感、責任感，增強做好黨建工作的信心和決心，把握機遇，抓住機遇，充分發揮主觀能動性和創造性，積極主動地想問題、找對策，推動我縣黨建工作不斷進步。二是要增強責任意識?，F在，有些組織人事干部認為黨建工作無權，無所作為，做組織人事工作不如做業務工作，甚至因為某些工作不順利而產生埋怨情緒，這是應該注意防止的。我們要自覺地胸懷大局，服務大局，正確認識組織人事干部個人作用與基層黨組織作用的關系。黨要管黨并不是靠組織人事干部個人的權力管黨，而是要靠黨組織的權威管黨。但我們自身不爭名、不爭利、不爭權，默默奉獻，正是為了增強基層黨組織的戰斗力、凝聚力、影響力和號召力，樹立起黨組織的權威，發揮組織作用，努力把黨管好。因此，我們應該清醒地認識到，我們的工作是在履行黨章賦予的權力，代表黨組織開展工作，我們就應該充分認識所肩負工作的重要責任和偉大意義，就應該真誠熱愛黨建事業，培養敬業的精神，就應該負責任地、大膽地履行職責。三是要增強開拓意識。新時期的基層組織建設面臨許多新情況，呈現許多新特點，出現許多新問題。這是用傳統的經驗和做法所解決不了的，要靠我們用心去研究、去探索和去開拓。諸多生動的事實告訴我們，沒有敢為人先的創新意識，思想僵化，墨守成規，就不能開創基層黨建工作的新局面。組織人事干部必須要走出“新辦法不會用，老辦法不管用”的束縛，以知難而進的奮斗品格，以與時俱進的學習態度，以奮發圖強的精神狀態，在組織人事工作中有所作為、有所成就。

二、強化積極進取心，以修煉謀求修養

劉少奇同志在《論共產黨員的修養》中強調：共產黨員“不要把自己看作是不變的、完美的、神圣的，不需要改造的、不可能改造的”，“我們的黨員，不但要在艱苦的、困難的以至失敗的革命實踐中來鍛煉自己，加緊自己的修養，而且要在順利的、成功的、勝利的革命實踐中來鍛煉自己，加緊自己的修養”。人們為了有效地改造客觀世界，就必須成功地改造自己，使自己各方面的能力水平不斷提高。這個改造和提高的過程，就是修養的過程。從這個意義上說，每個人都應該有一定的修養。組織人事干部是黨組織開展活動的組織者、落實“三個代表”要求的實踐者、加強黨員干部隊伍建設的推動者，因而不僅應該具備普通黨員干部的基本修養，還應該具備黨組織所要求的特殊修養。一是要注重政治修養。組織人事干部，最基本的素質就是在任何時候，都要堅信馬克思主義的真理性、共產主義的科學性、社會主義的優越性、中國共產黨的先進性。也曾教導我們：“做組織工作的干部，應當是黨的忠誠戰士”。講的就是組織人事干部在任何時候、任何情況下，都要堅持堅定正確的政治方向，具有很強的政治敏感性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，在錯綜復雜的矛盾以及各種干擾和風浪面前，始終保持清醒和堅定。有了這一條，我們才能在眾多考驗面前，“任憑風起云涌，我自巋然不動”，才能在各種挑戰面前，“不管風吹浪打，勝似閑庭信步”。二是要注重知識修養。組織人事干部主要是做人的工作，思想性、政策性、原則性都很強，這更決定了我們必須要善于學習，要在構造自己的理性思維上有所突破。太陽照亮世界，知識照亮人心。多讀書，對于做人做事，對于修身養性，都是必不可少的。組織人事干部把終身學習作為第一需求和首要任務，認真向書本學習，虛心向群眾學習，以書本的博大精深充實自己，以群眾的智慧營養自己，以老同志的經驗豐富自己，以他人的長處補充自己，這是一本萬利、終身受益的。三是要注重道德修養。良好的道德修養，是對領導干部最基本的要求。道德修養的最終目標，是培養和完善高尚的道德人格。高尚品德的顯著特征是襟懷坦白，大公無私，言行一致，核心是全心全意為最廣大人民謀利益。大凡干部，手中往往掌握著一定的權力。組織人事干部應當懂得，權力的行使是以堅持真理為依托的。真理能否在你身上顯現光亮，又與你的人格密切相關。同樣一句飽含真理的話，由于講話者的人格狀況不同，講出來以后的效果就大不相同。當前，組織人事干部加強道德修養，重在努力做到無自私自利之心，萬事出以公心，正確對待權力，正確對待同志，正確對待群眾。黨性修養無止境，黨性鍛煉無盡期。馬克思曾經說過：“不可收買是最崇高的政治道德”。面對紛繁復雜的社會現實，組織人事干部更應當既增強適應能力，又增強抵抗能力。應學會于塵囂中辟一隅，采擷鬧中之靜謐，保持高潔的操行和純樸的情感，使自己的實際行為與道德認識相一致；應學會“慎獨”，工于自省，不為燈紅酒綠所折腰。只有時時處處管住自己，才不會流入庸俗，流入墮落，流入卑污，才能以人格的巨大力量為黨贏得人心，贏得事業的成就。

三、保持無私奉獻心，以實干謀求實績

執政能力與政績觀、發展觀緊密相關。組織人事干部要提高領導水平和執政能力，就必須真正樹立與科學發展觀相適應的政績觀?！安环e跬步無以致千里”，正確的政績觀，應該是辦實事、求實效，通過一樁一樁事情的落實，把創造政績作為一個為人民謀利益的過程，真正做到“為官一任，造福一方”。一是要做到以愛示人?！叭松谑?，奉獻二字”。社會從不合理走向合理的過程中，需要一些人承擔暫時的不合理。黨的性質、宗旨和使命，決定了黨員干部要勇于承擔這種不合理，要把無私奉獻作為行為規則。要設身處地地為群眾著想，真心誠意地為群眾辦事，滿腔熱忱地為群眾解決好生產生活中的實際問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。在《紀念白求恩》中號召共產黨員要做毫不利已的人。作為組織人事干部，難免有不被人理解不被人支持的時候，如果能以這樣的境界確立自己的權力定位和價值取向，就能夠理性地對待各種暫時的不公正、不合理，正確地對等工作和生活，也就能獲得更大空間上的自由。二是要做到以公服人。以公服人，就是對事處事、看人用人出以公心。我們組織人事干部也是人，不可能純而又純。但我們工作的性質和地位，要求我們盡可能少一點私心、多一點公心。不存私心，才會百毒不侵；不存私心，才能人才輩出。在這方面，我們組織人事干部不能降低標準而原諒自己，不能原諒自己而松懈自律。同志一再要求我們要“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，我們一定要以此為座右銘，大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，堅持立黨為公，執政為民，并努力落實到全縣經濟社會發展的各項工作和各個環節上，落實到履行職能、改進作風的實際行動中。三是要做到以情感人。社會發展的最高目標是實現人的自由而全面的發展。組織工作主要是做人的工作，工作的主體是人，客體也主要是人。人是一種感情動物，組織工作也必然是一種“有情”的工作。所以說，我們工作中要講原則、講程序、講法紀，但不等于板著面孔、冷酷無情、沒有溫暖，不等于可以無視人的追求、感受、尊嚴。當然，“以情感人”作為滿足人們心理需要的一種行之有效的思想政治工作方法，如果不能正確運用，也容易步入誤區，以致“情”不動人、“情”不感人，甚者以“情”傷人。這里就有一個學會用科學的思想方法指導實踐的問題。組織人事干部要積極深入了解、切實把握干部職工的思想情緒和思想脈搏，學會動真情，以誠摯的同志之情、朋友之情、親人之情，設身處地為他們著想，充分依照黨的政策原則，急之所需，辦之所辦，從而以求實、平等的態度贏得他們的心。

人生沒有彩排，每一天都是現場直播。我們的一生都在平時中度過，每一天都不會重復，每一天都同樣重要。因此，組織人事干部務必要始終保持一種刻苦勤奮、忘我工作的實干精神，既要“實”得下去，使點子實際，作風過硬，效果實在，不搞官僚主義、形式主義和“假把式”；又要“虛”得上來，具備較強的理論素養，思考研究問題能站在正確的立場上，把握歷史與邏輯的統一、經驗與理性的統一、立意與選擇的統一，使自己真正達到學習理論更勤、精神狀態更好、工作熱情更高、工作業務更精、辦事作風更實、紀律觀念更強，真正成為受人尊敬、組織信任的干部。