區(qū)域經濟快發(fā)展調研報告

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近年來，*區(qū)委、區(qū)政府始終高度重視人才的培養(yǎng)和引進工作，認真組織實施“招才引智”工程，在盤活現(xiàn)有人才總量的同時，堅持有選擇地引進人才和柔性引才相結合的原則，不拘一格地引進各類高層次人才，為區(qū)域經濟發(fā)展提供了有力人才支撐。

出臺優(yōu)惠政策，招聘急需人才。為有效解決后續(xù)人才不足的問題，結合*區(qū)實際，制定出臺《*區(qū)引進人才優(yōu)惠政策》，并設立了人才開發(fā)專項資金100萬元，為該區(qū)人才的引進、培養(yǎng)和獎勵提供了資金保障。從20*年開始，區(qū)里每年拿出10個編制，對經濟、園藝、畜牧、水利、路橋、法律等急需專業(yè)管理人才，到國內重點大學進行招聘。堅持先用后入原則，經考核合格者與用人單位簽訂聘用期為3年的合同，聘用人員進區(qū)全額撥款事業(yè)編，工資參照公務員工資標準執(zhí)行。截止到目前，通過考試共擇優(yōu)聘用了21名專業(yè)技術人才，其中研究生3人，本科生18人。衛(wèi)生系統(tǒng)對錄用的2名研究生家屬在本系統(tǒng)安排了就業(yè)崗位，解決其后顧之憂。

政府聘用顧問，借用“外腦引才”。根據區(qū)域經濟發(fā)展的實際需要，20*年8月組建了*區(qū)經濟專家技術顧問團，由36名國內知名的專家、學者及知名人士擔任顧問，為該區(qū)經濟發(fā)展提供資金、信息、技術服務。兩年多來，顧問團發(fā)揮了積極作用，共為該區(qū)咨詢解答各項宏觀政策近70次，解決經濟發(fā)展難題8項，幫助運作項目1*個，為企事業(yè)單位引進資金1959萬元。通過顧問引進高層次人才8人，2名顧問在該區(qū)創(chuàng)辦了高科技企業(yè)。另外，采取專家引領的方式，對區(qū)直機關和企事業(yè)單位的干部員工進行全方位、多角度的培訓，切實提高廣大干部的綜合素質，使全區(qū)的干部教育和外引人才工作走上了科學化、規(guī)范化、制度化的軌道。

創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，形成人才聚集合力。區(qū)委人才辦和區(qū)人事局經常深入企業(yè)開展人才工作調研，詳實地掌握了企業(yè)對高層次人才的需求動向，建立并完善了全區(qū)高層次人才信息庫，積極搭建人才交流平臺，進一步拓展引才渠道。同時，為了激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，樹立人才典范，20*年5月全區(qū)召開了首屆優(yōu)秀人才表彰大會，從人才開發(fā)基金里拿出10萬元進行表彰獎勵，表彰了10個人才先進單位和50名各類優(yōu)秀人才，并形成兩年表彰一次的獎勵制度，在區(qū)內營造了人才創(chuàng)業(yè)、人才創(chuàng)新的良好氛圍。目前，全區(qū)已擁有享受國務院特殊津貼人員2人，省管專家2人，市級拔尖人才7人，區(qū)級優(yōu)秀人才50人。