非公企業黨建的關鍵在創新

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隨著非公企業經濟的迅猛發展，加強非公企業的黨建工作成為新形勢下黨建工作的重要課題。

加強非公企業黨建工作，對于協調企業內部的人際關系和利益關系促進企業和諧發展，保證企業合法經營，強化企業內部凝聚力、提高企業員工的整體素質，特別是不斷擴大和鞏固黨的執政基礎等方面，都具有十分重要的作用。但非公企業和傳統的公有制企業，在組織形式、企業管理等方面也有很大差別，黨組織的活動方式和具體內容、發揮作用的途徑和方式也有很大的不同，非公企業黨建因此成為一個需要不斷探索、創新和開發的新領域。

新形勢下，非公企業黨建仍然存在不少亟待解決的問題。有些黨員干部對非公企業黨建束手無策，老辦法不管用，新辦法不會用，工作缺乏針對性、指導性；還有些黨員干部對非公企業黨組織的地位認識不清，放不開手腳，黨組織的功能和作用不能很好發揮。

還有一些認識問題也需要解決好。比如，發揮非公有制企業黨組織和黨員作用與非公有制企業經營者辦好企業的關系、非公有制企業依法經營與增強黨的執政能力的關系、為非公有制企業作貢獻和為國家作貢獻的關系等等。不處理好這些關系，非公企業黨建就很難開展，企業發展也將受阻。

湖北省宜昌市夷陵區區分不同情況，給非公企業派駐“紅領”——非公企業黨建工作指導員，是非公企業黨建的一個創新，也是一次有益的探索。他們之所以能獲得廣泛的認可，是廣大“紅領”通過長久的努力爭取到的。他們和其他非公企業的黨建工作者一樣，在開始同樣面臨很多的困難，在工作中曾受過委屈。非公企業主從排斥到接受再到主動要求“多派些紅領”，這反映了一個道理：充分發揮非公企業黨組織、黨員的功能和作用，既能促進非公企業黨建工作的發展，也能推動企業經濟的發展，就能受到非公企業主的歡迎。

加強和改進新形勢下的非公企業黨建工作，需要黨的各級組織主動從企業的實際出發，不斷創新發揮作用的方式方法，幫助企業解決困難，才能找準黨建工作和企業發展的“平衡點”，從而實現黨建工作和經濟發展“雙贏”的目標。