公道正派組工隊伍匯報

導(dǎo)語：公道正派組工隊伍匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)上級部署，我市以興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮為契機(jī)，高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高質(zhì)量地開展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動，取得階段性效果。

一、周密部署求實效，組織有力

抓調(diào)研，制定實施意見。我市通過學(xué)習(xí)相關(guān)文件，展開深入調(diào)查研究，向老組工干部、基層干部、部內(nèi)同志發(fā)放了共32份征詢表征求建議，在9月底制定了《實施意見》，并以文件的形式下發(fā)給全部參學(xué)單位和對象。大家都認(rèn)為這個《實施意見》針對性、可操作性強(qiáng)，達(dá)到了“6個明確”：明確指導(dǎo)思想、明確基本要求、明確教育對象、明確方法步驟、明確組織領(lǐng)導(dǎo)、明確時間安排。

抓機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)活動領(lǐng)導(dǎo)。市領(lǐng)導(dǎo)高度重視學(xué)教活動，市委書記朱育英、副書記鄭仕斌等同志多次了解活動開展情況，李運(yùn)容同志親自部署落實。組織部成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全市集中學(xué)習(xí)教育活動的領(lǐng)導(dǎo)。下設(shè)辦公室，具體指導(dǎo)開展活動。全市參學(xué)單位按建制成立43個學(xué)習(xí)小組開展活動。多層次、全方位的學(xué)教網(wǎng)絡(luò)，使我市學(xué)教活動迅速有序鋪開。

抓宣傳，營造“大學(xué)教”氛圍。我市發(fā)揮宣傳陣地作用，形成良好的學(xué)教氛圍：1、在《信宜報》上開辟“樹組工干部形象”專欄，刊登學(xué)教對象的體會文章2期共9篇；2、市電視臺、電臺跟蹤報道學(xué)教動態(tài)，共播出新聞消息19條；3、組織部與電視臺合辦的《組工園地》每期均有學(xué)教活動的專題報道，共播出6期13條；4、在《信宜組工通訊》上設(shè)立“‘樹組工干部形象’論壇”，發(fā)表組工干部的學(xué)習(xí)言論，共刊發(fā)了3期15篇體會文章。整個學(xué)教活動期間，做到“電視有影、電臺有聲、報刊有‘形’”，形成立體式的宣傳態(tài)勢。

抓檢查，確保不走過場。我們加大檢查督促力度，每個階段都制定驗收標(biāo)準(zhǔn)，對活動開展情況進(jìn)行檢查，達(dá)不到要求的必須補(bǔ)課。活動期間，領(lǐng)導(dǎo)小組共督促檢查131個（次）參學(xué)單位，及時糾正了不正確做法8次（件）。

抓交流，促進(jìn)共同提高。我市建立了學(xué)教情況匯報和交流制度，及時掌握動態(tài)，促進(jìn)互相學(xué)習(xí)、互相啟發(fā)、共同提高。每個學(xué)習(xí)小組每周都要進(jìn)行一次總結(jié)，并上報“形象辦”。同時每周要組織一次集中學(xué)習(xí)交流活動，展開討論，共同研究，互相交流學(xué)習(xí)心得，交換意見和建議，反思、提出存在問題，促進(jìn)學(xué)教活動有效開展。

二、開展“六個一”活動，有聲有色

舉辦一期學(xué)教活動培訓(xùn)班。10月15日我市舉辦了有200多人參加的培訓(xùn)班，對象包括鎮(zhèn)黨委黨群副書記和組織委員，機(jī)關(guān)單位分管領(lǐng)導(dǎo)和人事（政工）股長，組織部門的全體干部等。正副部長分別作了輔導(dǎo)講話。通過集中培訓(xùn)，參學(xué)對象明確了集中學(xué)習(xí)教育活動的目的意義，夯牢了堅持公道正派的思想基礎(chǔ)，提高了參加學(xué)教活動的積極性、主動性。培訓(xùn)結(jié)束后，一位新調(diào)入組織部的干部深有感觸地說:“以前總以為組工干部很威風(fēng)，想不到有這么嚴(yán)格的要求。看來一定要好好學(xué)習(xí)才行！”

開展一次主題演講比賽。我部于10月29日舉辦了“樹公道正派形象”主題演講活動。在比賽中，逐級選拔出來的10位演講者，以深入淺出、聲情并茂的演講，詮釋公道正派，贏得觀眾陣陣熱烈掌聲。最后決出一等獎1名，二等獎2名，三等獎若干名。組織部、人事局及有關(guān)單位共100多名組工干部參加了這次主題演講活動。市電視臺全程錄像，在《組工園地》和《信宜新聞》后反復(fù)播放，收到良好的宣傳效果。

舉行一次“樹形象”征文活動。我市將征文內(nèi)容細(xì)化為三個方面：深入學(xué)習(xí)，撰寫一篇體會文章；聯(lián)系實際，撰寫一篇剖析文章；提出建議，撰寫一篇見解文章。學(xué)教對象學(xué)習(xí)、寫作的熱情空前高漲，很多同志“白天抓工作，晚上忙學(xué)習(xí)，加班加點(diǎn)寫體會”。如組織部的全體干部，連續(xù)兩個星期晚晚回到辦公室，分成3個學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)、交流、寫心得，均寫出頗有見地的征文。又如市直工委李積崇同志，四易其稿，所寫征文見解獨(dú)到。全市組工干部撰寫征文共185篇，分別篩選上送省、****市68篇，有13篇被各級報刊采用。李運(yùn)容部長的《嚴(yán)格出人才出質(zhì)量出效率》被中組部組工信息學(xué)教活動專刊采用，被評為中組部優(yōu)秀獎、省一等獎?wù)魑摹?/p>

召開一次專題民主生活會議。我們把開好民主生活會作為整個學(xué)教活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。一是征求意見求“廣”。采取問卷調(diào)查、座談會、設(shè)意見箱等形式，廣泛征求意見。分層分類發(fā)放了1200多份問卷調(diào)查表和征求意見表，召開了10個不同層次、不同類型的座談會，共征求到意見和建議63條。二是查擺問題求“準(zhǔn)”。原汁原味地匯總整理意見建議，分門別類反饋給領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各股室和組工干部。參學(xué)對象對照自查，找準(zhǔn)了公道正派方面存在的突出問題。三是自我剖析求“真”。圍繞“自找問題準(zhǔn)不準(zhǔn)、分析原因透不透、自訂目標(biāo)實不實”，剖析材料層層負(fù)責(zé)、分級把關(guān)。絕大多數(shù)參學(xué)對象都對照標(biāo)準(zhǔn)完成了自查自糾。四是整改措施求“實”。針對每一項意見建議制定整改措施，落實責(zé)任人和責(zé)任科室，務(wù)求整改實效。如根據(jù)組織部離退休干部關(guān)于鞏固干部制度改革成果的建議，我部決定編輯出版一本書，匯編我市干部人事制度綜合改革成果。又如根據(jù)部內(nèi)干部提出的辦公室電腦落后的意見，部領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即拍板，投入2萬多元，更新了一批辦公電腦。

建立健全一套規(guī)章制度。按照制度建設(shè)“四化”的要求，共梳理了原有的規(guī)章制度20項，并整理成《制度匯編》，使之符合新形勢、新問題的更高要求。新建立規(guī)章制度5項，健全制度3項，如《中共信宜市委關(guān)于調(diào)整干部管理權(quán)限的通知》、《信宜市領(lǐng)導(dǎo)干部任期制實施辦法》等。

向社會作一個承諾。根據(jù)調(diào)查研究的結(jié)果和上級有關(guān)文件的要求，參考改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成功做法，我部確定了共2大項7小項的公開承諾內(nèi)容，在市內(nèi)新聞媒體上公布，自覺接受干部群眾和社會的監(jiān)督。

三、貫徹“十六字”標(biāo)準(zhǔn)，成效顯著

我市按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”十六字標(biāo)準(zhǔn)開展學(xué)教活動，取得明顯效果，主要體現(xiàn)為五個“進(jìn)一步”。

思想進(jìn)一步加強(qiáng)。在開展學(xué)教活動之初，有些同志還存在著一些想法和顧慮，如“無用論”、“單調(diào)論”、“陪學(xué)論”等。針對這些問題，我們加強(qiáng)學(xué)習(xí)針對性，通過深入學(xué)習(xí)指定篇目文章，寫心得，談體會，澄清了模糊認(rèn)識，普遍認(rèn)識到學(xué)教活動是學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想的有效載體，是對自身建設(shè)的迫切要求和有力舉措，公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。

機(jī)制進(jìn)一步完善。我們按照從嚴(yán)治部的要求，實現(xiàn)機(jī)制的制度化、規(guī)范化，主要體現(xiàn)為“三健全”：一是健全工作機(jī)制。在干部制度改革中制定出臺了民主推薦、民主測評、公開選拔、競爭上崗、任前公示和票決制等一系列制度，確保組工干部公道正派行使權(quán)力。二是健全內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。通過進(jìn)一步理順工作職能，健全完善崗位責(zé)任制度、議事決策制度、內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)工作流程，明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作程序和工作要求、工作紀(jì)律，使各項工作有章可循、規(guī)范有序。組工干部明確知道哪些可做，哪些不可做，應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該怎么做。使公道正派成為一種氛圍、一種自覺、一種必然。三是健全工作落實機(jī)制。通過堅持和完善首問負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化服務(wù)意識，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，使組工干部學(xué)會換位思考，體恤下情，多替基層和群眾著想。從嚴(yán)規(guī)范部機(jī)關(guān)辦文、辦會、考評等制度，切實解決會多、文多、檢查多的問題。如每年的年終，我部將黨建工作目標(biāo)管理考核、干部任期目標(biāo)責(zé)任制考核等5項考核并入市的年終綜合考評工作中，既提高了效率，又減輕了基層的負(fù)擔(dān)。

作風(fēng)進(jìn)一步改善。通過學(xué)習(xí)，我部已形成“嚴(yán)細(xì)慎實”的作風(fēng)。思想上，大家認(rèn)識到組織工作的方方面面都關(guān)系到原則、政策和規(guī)定，關(guān)系到對干部的評價、使用，關(guān)系到黨的影響和社會形象，容不得差錯，容不得閃失，容不得馬虎。組工干部普遍牢固樹立“組織工作無小事”的觀念，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍。工作上，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，研究制定文件，提出工作要求，正確而且明確；制發(fā)文件、材料，均經(jīng)反復(fù)斟酌，層層把關(guān)，力求避免政策性和技術(shù)性的錯誤。生活上，言談舉止、待人接物都與組工干部的身份符合，謙虛謹(jǐn)慎，大方得體。不該去的地方不去，不該拿的東西不拿，不該吃的飯不吃，不該說的話不說，始終維護(hù)組工干部的良好形象。組工干部一向沒有違法亂紀(jì)現(xiàn)象，群眾評價很高。在征求意見時，一位基層干部就坦率地說：“組織部作風(fēng)最正派、辦事最快捷、待人最親熱、處事最公道，組工干部是最值得信賴的人。”

效率進(jìn)一步提高。隨著機(jī)制的健全和作風(fēng)的改善，我市組工部門和組工干部的工作效率進(jìn)一步提高，沒有推諉、拖拉現(xiàn)象。如在學(xué)教活動中，由陳鋒副部長帶隊的非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作組，迎難而上，深入了解情況，精心制定方案，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，以極高的效率僅在第四季度就新建黨支部8個，順利實現(xiàn)“兩個100％”，得到省、市委組織部的肯定。

工作進(jìn)一步創(chuàng)新。與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新是我部的優(yōu)良傳統(tǒng)，近年來共實施16項干部人事改革制度，取得令人矚目的效果。20****年我們繼續(xù)加強(qiáng)干部制度改革的創(chuàng)新：一是積極探索干部選任新機(jī)制。1、順利完成省公選辦、省委組織部交給的分類別公選領(lǐng)導(dǎo)干部的試點(diǎn)任務(wù)，積累了一套公開、公平、公正選人的經(jīng)驗。2、認(rèn)真組織干部參加省市聯(lián)合公選，114人參加科級干部公選，選用3人；25人參加副縣級公選，1人被選用。3、形成一套完善的競爭上崗機(jī)制，把競崗的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大至基層單位，競爭上崗面達(dá)97.6%。二是不斷修訂完善原制度。組織修訂完善了任期目標(biāo)責(zé)任制考核辦法、干部離任審計及干部量化考核評分方法等6項制度，使之符合《條例》要求。三是創(chuàng)新干部監(jiān)督機(jī)制。如針對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制的不足，實施年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制，實現(xiàn)監(jiān)督關(guān)口前移，強(qiáng)化監(jiān)督效用。

總的來說，我市的學(xué)教活動中基本達(dá)到了預(yù)期目的，得到了市委的肯定和廣大干部群眾的好評。但也存在著一些問題和不足，如有的同志學(xué)得不夠深入，有的同志對照檢查、剖析問題不夠深刻，有的問題還沒有很好地解決，等等。我們將繼續(xù)貫徹賀國強(qiáng)同志提出的“扎扎實實地再抓一年”的要求，真抓實干，力求抓出更大的成效。