林業局干部選拔任用工作情況報告

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自《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布以來，市林業局黨委高度重視《條例》和省、市干部選拔任用相關規定的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，以干部德才兼備為原則，建立科學規范的干部選拔任用制度，營造有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境。現將我局2010年干部選拔任用工作情況報告如下：

一、基本情況

按照市委組織部的統一安排，任命綠化科副科長(掛職)1名，在局機關選拔任用森林職務檢疫站副站長(副科級)1名。

二、堅持選拔任用程序，嚴格選拔任用監督

在干部選拔任用工作上，我局堅持干部任用條件，嚴格干部任用程序。一是堅持民主集中制原則，按照規定程序辦事，認真把握好民主推薦、考察、討論、決定等關鍵環節，嚴格落實任前公示制、考察預告制。二是強化選拔任用干部監督機制，加強了對領導干部選拔任用工作的監督，自覺防止和抵制用人上的不正之風，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生，保證了選拔任用工作公開、公平、公正。三是選拔任用干部按規定征求上級主管部門、紀檢監察部門、人事部門的意見，嚴肅工作紀律，把人選準用好。公務員之家

三、存在問題及改進措施

存在的主要問題：干部的年齡結構和專業結構欠合理。

改進措施：一是加大干部培養力度。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業務素質，積極鼓勵干部參加省、市組織的培訓和市委組織部組織的干部教育培訓。二是優化結構、優勢互補，增強隊伍的整體功能。把著力優化干部結構，實現優勢互補，增強干部隊伍的整體功能，作為局領導班子建設的切入點，青年干部和中年干部合理搭配，敢于并善于起用年輕干部并委以重任，三是重視干部的專業特長，進一步優化領導班子的專業知識結構。