行政財務部機關效能報告

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一、存在的問題

我公司在機關建設和隊伍建設上，認真清理了各類規章制度，形成制度匯編，在各部門中加強了首問責任制、限時辦結制、一次性告知制、責任追究等制度建設，公司機關在遵守上下班時間、廉潔自律、辦事效率、服務態度方面有了明顯的改善，大多數職工都具有強烈的事業心和責任感，恪盡職守，真抓實干，在解放思想、改變觀念、提高效率、改變作風、服務群眾等方面做了大量工作，取得了明顯成效。但從全面貫徹“三個代表”重要思想、深入踐行落實科學發展觀的政治高度來看，與縣委的要求還存在差距，主要表現在以下幾個方面：

1、重業務輕理論。

2、開拓創新意識不強。對如何做好新形勢下的城投工作研究不夠，在完善管理監督體制建設上須不斷探索。

3、深入基層，深入群眾不夠，實際工作中安排部署的多，深入基層調研少。

4、工作效率還有待進一步提高。

二、原因分析

1、對理論學習的自覺性、主動性不夠，自學抓得不緊。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學。由于理論學習不夠，導致政治理論水平不高，遇到問題，有時認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進取。

2、大部分干部長期在機關工作，自覺不自覺地與群眾的思想疏遠了，對群眾的問題有時不能及時處理，反映到工作上，不能很好地解決群眾的問題。

3、思想解放不夠深。有些干部還存在因循守舊、墨守成規的思想，缺乏破舊立新的勇氣，反映到工作中，總是處于“被動”狀態，管理缺乏制動性，不能開拓創新。

4、指導工作的方法還不夠多。統籌兼顧保穩定、促發展，抓當前、抓急需、業務比較多，學習抓得少，謀長遠、打基礎方面做得不夠，加上制度不夠完善，工作效率就自然有所偏差。

5、監督機制不夠健全。監督合力有待進一步加強溝通，監督的范圍還不夠廣，這些必然影響著工作效率的提升。

三、整改措施

加強機關效能建設是實踐“三個代表”重要思想，落實“立黨為公、執政為民”和科學發展觀要求的具體體現，是實現服務型政府的有效途徑，也是提高干部隊伍素質，預防腐敗的重要措施。通過對存在問題的剖析，結合工作實踐，我公司確定以整改措施：

1、切實加強學習，提高干部政治業務素質。以創建學習型機關、知識型隊伍為目標，把學習教育貫穿始終。做到“四抓”：一抓學習培訓。結合保持共產黨員先進性教育活動，重點學習“三個代表”重要思想和科學發展觀、黨的十七大、十七屆四中全會精神、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》。二抓學習考評。開展“五個一”的主題活動，即：讀一天、聽一天、講一天、談一天、訪一天；“一年一考核”，年終對每個干部學習情況進行綜合評價和考核，考核結果作為年終評優的重要依據。三抓調查研究。組織開展工作重點課題調研攻關活動，要求每個部門和個人至少承擔1個調研課題，帶課題深入基層搞調研。四抓學習載體。通過座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學習形式，提高學習效率。

2、強化服務意識，明確工作重心。多方聽取群眾意見，提高服務質量，著眼于服務群眾、服務社會，主動增強與各有關單位的溝通協調工作，提高辦事效率，定計劃、定任務，多深入基層，全心全意為群眾服務，關注機關干部、職工的全面發展。加強經濟項目建設，促進我縣經濟社會快速發展。

3、繼續深化政務公開，提高工作的透明度。在符合保密工作規定的前提下，將工作決策置于群眾監督之下，實現民主決策、科學決策。開展服務基層的“三創三評兩服務”活動，即以學習實踐科學發展觀為主題，以創新思路、評優秀調研成果；創新業績、評優秀實踐成果；創優機制，評優秀制度成果，服務群眾，調動廣大黨員干部參與學習實踐活動的積極性和主動性，增強全體黨員干部推動科學發展的責任感和使命感。

4、加強機關作風建設，提高干部職工工作積極性。改進工作方式方法，深入調查研究，傾聽群眾呼聲，精簡會議流程，控制發文量，規范公文辦理程序，提高公文處理質量和效率，樹立理論聯系實際、密切聯系群眾的意識，克服官僚主義、形式主義等不良作風，加大工作落實力度，大力倡導雷厲風行、速決速行的作風。加強機關干部隊伍建設，堅持以人為本，形成素質高，能力強，能打能拼的干部職工隊伍，在理論認識層面上，要加大對干部職工的思想意識、愛崗敬業、全局發展觀念的培訓，明確開展機關效能建設的重要意義；在能力培養層面，要加大對青年干部的成長引導，大力提高干部職工綜合素質，激發他們的工作熱情，提高辦事效率。

5、狠抓各項制度的貫徹落實，促使機關工作規范化。建立健工作績效評價機制，完善勤政廉政制度，自覺接受群眾監督，對違反制度工作人員嚴格按照《縣城投公司工作人員責任追究制》追究責任。

6、以督導檢查為措施，開創各項工作新局面。認真堅持月匯報、季調度分析、年總結考評制度，對各部門作風建設各項制度落實情況進行督導，以便總結經驗，發現問題，及時改進。采取定期、不定期查崗等形式對機關人員工作效能建設和履行崗位職責情況進行督查，促進機關作風的有效轉變。將各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規范和創新，有效推動各項組織工作開展。把好經驗、好做法制度化、規范化，逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機制，開創各項工作的新局面。