企業(yè)科學發(fā)展觀整改措施

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一是對科學發(fā)展觀認識不足。在思想認識上，對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，理解不全面、把握不準確、領(lǐng)會不深刻，以至于在貫徹落實上不自覺、不堅決、不到位；在思維方式上，因循守舊、狹隘封閉、固步自封，缺乏改革的精神、缺乏創(chuàng)新的意識、缺乏開闊的胸襟；在發(fā)展理念上，重“顯績”輕“潛績”、重當前輕長遠、重速度輕質(zhì)量、重經(jīng)濟效益輕環(huán)境和安全、重經(jīng)濟發(fā)展輕社會事業(yè)和民生改善等等。

二是自主創(chuàng)新的思路比較局限。很多黨員干部解放思想的能力不足，在人后亦步亦趨，未能就如何定位、如何管理、如何發(fā)展等問題進行積極主動的深入思考，缺乏改革的精神和創(chuàng)新的意識，在大膽嘗試、發(fā)揮主觀能動性方面還有很大差距。

三是領(lǐng)導科學發(fā)展的能力有待提高。有些領(lǐng)導同志尤其是基層的線路長，學習和運用科學發(fā)展觀指導工作的能力不強，對公交事業(yè)發(fā)展的規(guī)律研究和把握不夠，駕馭全局、統(tǒng)攬全局的能力不足，破解工作中重點和難點的決心和能力不強，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作布局、工作力量分配、整合工作資源方面還有差距。

四是推動公交科技進步和科技創(chuàng)新的能力不足。重視常規(guī)運營工作而忽略了科技武裝帶來的巨大提升，對人才培養(yǎng)和科技投入的重視程度不夠，缺乏行之有效的具體措施。

五是工作作風有待進一步轉(zhuǎn)變。深入聯(lián)系群眾、深入基層調(diào)研指導工作不夠，有針對性地解決工作中存在的突出問題、難點問題推動工作發(fā)展上缺乏實招。心系職工、服務群眾的作用發(fā)揮不夠，“以人為本”的理念理解不夠深刻，以科學發(fā)展的理念指導工作的能力不強，充分調(diào)動和保護廣大職工加快發(fā)展的積極性方面存在不足。

六是對節(jié)約是科學發(fā)展觀必然要求的認識不足?！叭硕嗑佟笔枪?jié)約永恒的國情依據(jù)。經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境是節(jié)約嚴峻的現(xiàn)實選擇，科學發(fā)展觀是節(jié)約不變的思想指導。公交行業(yè)是用油大戶，我們也要努力成為節(jié)油大戶。我公司已經(jīng)大力推進了“節(jié)約型與創(chuàng)收型”公交建設，推進節(jié)能減排效應帶來的巨大潛在提升，但在對待節(jié)約的認識和工作的推進上、優(yōu)化資源配置上和在優(yōu)化運營線路上仍有不足，仍待改進。