財政局干部作風建設年思想紀律建設意見

導語：財政局干部作風建設年思想紀律建設意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近日，中共*區委、*區人民政府下發了《關于在全區開展“干部思想紀律作風建設年”活動的實施意見》的通知，并于2月25日上午召開了全區動員大會，要求從2009年2月25日起至12月底，在全區范圍內集中開展“干部思想紀律作風建設年”活動。根據區委、區政府的工作部署，為深入推進學習實踐科學發展觀活動，積極應對國內外經濟發展形勢復雜多變的嚴峻挑戰，進一步提高財政局機關工作效能和干部隊伍整體素質，努力保持全區經濟社會又好又快發展的良好勢頭，確保全區各項財政工作任務目標的順利實現，結合本局實際，特制定*區財政局“干部思想紀律作風建設年”活動實施意見。

一、指導思想

全面貫徹落實黨的*和十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，緊緊圍繞“突破2009，建設魅力*”這一奮斗目標和全市“發展環境優化年”活動要求，全面加強干部思想紀律作風建設，解決突出問題，加強黨性修養，改進工作作風，提高辦事效率，提升服務質量，優化發展環境，在全局樹立科學求實、積極作為的良好風氣，激勵全體干部職工投身財政發展，干事創業，努力實現新起點上的新跨越。

二、目標要求

通過開展“干部思想紀律作風建設年”活動，圍繞區委、區政府的中心工作，結合財政工作實際，重點解決財政機關干部在思想、紀律、作風等方面存在的大局觀念淡薄、發展意識不強，工作作風漂浮，工作紀律散漫，服務質量和意識不高等突出問題，進一步轉變干部工作作風、提升機關效能、改善服務質量，調動廣大干部想發展、謀發展的積極性，進一步增強大局意識、發展意識、責任意識和服務意識，努力達到五個“明顯”，即機關工作人員精神面貌明顯提升，服務意識明顯增強，工作作風明顯改進，工作節奏明顯加快，效能效率明顯提高，進一步激發全體干部職工團結向上的熱情、干事創業的激情和爭先創優的豪情，努力建設一支“為民、務實、清廉”的高素質干部隊伍，圓滿完成全年財政工作任務，為我區經濟社會又好又快發展打下堅實的財政基礎。

三、工作任務

開展“三查三比三求”，著力解決干部思想紀律作風方面存在的一些突出問題：

（一）查思想、比境界、求提升。在思想境界方面，重點是打破思想僵化、因循守舊觀念，樹立奮勇爭先、創新創業的意識。查擺的主要問題：

1、大局意識淡薄。主要表現為執行上級政策呆板教條，執行工作部署落實不力，有令不行，有禁不止，政令不通。

2、工作境界不高。主要表現為不能用科學發展觀自覺地指導實踐和行動，抓工作落實創新意識不強，標準不高，思路不寬，辦法不多，習慣守攤子，求穩怕亂，制定的崗位目標缺乏挑戰性，小成則滿，盲目樂觀。

3、主觀能動性差。主要表現為過分強調客觀理由，不從自身查找原因，只會說“不能辦”，不會講“怎么辦”。

通過思想查擺切實增強全體干部職工，尤其是領導干部加快發展的使命感、責任感和緊迫感，比比誰的志向更大、境界更高、目標更遠，更顧全大局、更注重事業、更促進發展，力求境界有提升、思想有解放、干事有思路、創業有激情。

（二）查紀律、比作風、求正氣。在紀律作風方面，重點是反對自由主義、極端個人主義，進一步增強紀律觀念和法制觀念，提高遵守執行黨紀黨規和國家法律法規的自覺性。查擺的主要問題：

4、政治紀律不強。個別干部之間內訌嚴重，表面上一團和氣，實則拉幫結派，勾心斗角；對群眾的感情淡漠，對群眾的問題應付了事，甚至對群眾的咨詢和要求置之不理，不能正確樹立為人民服務的公仆意識，熱衷請客送禮，跑關系、謀私利、追求個人職位升遷。

5、工作紀律渙散。精神萎靡不振，工作敷衍塞責，上班遲到、早退，玩游戲，上網聊天，八小時以外不能做到慎言慎行，影響財政機關人員的形象。

6、自身形象不佳。講排場，比闊氣，鋪張浪費、奢侈腐化、貪圖享樂、操守不佳、生活不檢點、情趣低下，甚至私欲膨脹、違法違紀、以權謀私等。

通過紀律查擺著力增強宗旨觀念、紀律觀念，牢固樹立立黨為公、執政為民理念，樹立正確政績觀、價值觀，比比誰更政治堅定、作風優良，勤政為民、清正廉潔，扎實苦干、務求實效，力求形成風清、氣正、心齊、勁足的良好局面。

（三）查工作、比作為、求突破。重點是反對官僚主義、形式主義和享樂主義，進一步改進領導方式和工作方法，提高工作質量，增強干事創業能力。查擺的主要問題：

7、落實意識不強。工作停留在聽匯報、看材料、要數字、催報表上，滿足于當“收發員、留聲機”，不能深入基層，缺乏調查研究，開展工作缺乏針對性和可操作性，抓工作只抓布置、不抓落實。

8、服務意識不強。服務方式方法單一，對上與上級部門缺乏匯報溝通，該爭取的不努力爭取，該協調的不積極協調；對下官僚作風嚴重，不主動為基層出謀劃策，解決實際問題。個人利益至上，對待工作，好辦的就辦，不好辦的就明拖暗頂；對待群眾，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，損害機關干部形象，影響經濟發展環境。

9、責任意識不強。行政效能低下，不推不動，甚至推而不動；服務承諾，首問責任流于形式，只受理不辦理，只拍板沒回音；工作報喜不報憂，重大事項遲報、隱瞞、不報等。

通過工作查擺切實增強機關干部的責任感和壓力感，對發展中必須解決的問題、對群眾反映強烈的問題，要勇于創新，敢于負責，善于運用科學發展的思想和方法解決新問題、新矛盾，在具體實踐中比比誰的思路更廣、辦法更新、措施更實，不做“老好人”，不當“太平官”；樹立鮮明的導向，使想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位，把精力集中到干實事上，把功夫下到抓落實上，力求營造“敢想、敢干、敢闖、敢負責”的良好氛圍。

四、方法步驟

“干部思想紀律作風建設年”活動分四個階段進行，從2009年2月25日起至12月底結束，活動過程要與學習實踐科學發展觀活動、企業發展服務年活動緊密結合起來。

第一階段：宣傳發動，學習教育(2月25日一4月15日)

召開全局動員大會，組織學習，制定方案。學習內容主要是《黨章》、*報告和總書記在中央紀委十七屆三中全會上的重要講話、學習其他中央領導同志的講話、人民日報評論員文章《八論在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣》、省、市、區領導有關講話及會議精神、區委書記何思清同志在區委七屆四次全會上的工作報告和全區經濟工作會議上的講話等。學習方式采用集中學習和自學相結合，學習和討論相結合，學習和交流相結合，學習和查找問題相結合，學習和工作相結合等多種方式進行，力求做到學習工作兩不誤，保證學習效果。

第二階段：查擺問題，整改落實(4月16日一7月31日)

要在理論學習的基礎上，聯系思想和工作實際，以嚴肅認真的態度，對照“三查三比三求”內容，查找突出問題。對照檢查既要反思個人在思想紀律作風等方面存在的問題，又要聯系我局實際，深刻查找工作中存在的突出問題。要著力抓好六個關鍵環節：一是多方征求意見。采取發放征求意見卡、召開座談會等方式，廣泛征求意見，對群眾提出的意見和建議進行梳理匯總。二是認真查找問題。在征求意見的基礎上，找出單位和個人存在的問題，并向全局干部職工進行反饋。三是集體進行剖析。召開干部職工大會，要把征求到的意見和班子查找出的問題交給干部職工進行集體討論，對號入座，從對照檢查中看問題找得準不準，自己存在哪些問題，根源在哪里，從而制定出切實可行的整改措施。四是組織談心交流。由班子成員根據分工對分管的人員進行個別談話，同志之間也要相互交流談心，力求從思想上首先解決問題。五是開展批評與自我批評。以民主生活會的方式，進行批評與自我批評，亮思想、談問題、找根源，凝心聚力，共謀發展。六是進行民主評議。定期組織社會評議、單位內部民主測評活動，通過實地調查、問卷調查、面對面述職評議等形式，廣泛征求群眾對干部作風轉變、效率效能、強化服務、優化環境等情況的意見，對每個干部、科室以及局屬單位進行民主評議，根據評議情況確定等次，對不滿意率超過10%的科室及局屬單位取消評先樹優資格。

要堅持邊整邊改，針對征求到的意見、自我剖析中查找出的問題和民主評議中反映的問題，認真制定整改措施，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任。每個同志也都要本著“有則改之，無則加勉”的原則，認真解決自身存在的問題。

第三階段：建章立制，鞏固提高(8月1日一10月31日)

一是制訂完善規章制度。通過開展建設年活動，要對規章制度進行一次認真梳理，該修改的修改，該補充的補充，該完善的完善，做到細化量化科學化，具有較強的操作性和約束力。要建立健全一整套科學規范的規章制度，并認真抓好落實，維護規章制度的嚴肅性、權威性，確保貫徹落實的經常化、科學化。

二是積極抓好鞏固提高。各科室要結合自己的實際，在前段整改的基礎上加強管理，嚴格要求。對已經查擺解決了的問題，要注意防范，做到防微杜漸，對尚未解決的問題，要定出措施和辦法逐步加以解決，鞏固提高整改效果。

第四階段：督促檢查，總結驗收（11月1日—12月31日）

衡量干部思想紀律作風建設成效如何，主要有三條標準：一是看領導干部在群眾中是否樹立了勤政、廉潔、為民、務實的好形象；二是看是否有一個想干事、能干事、干成事的團結堅強的好班子；三是看是否建立健全了干事業、抓落實、促發展的好機制。各科室和個人要對整個活動的開展情況和三個階段的完成情況進行認真總結，重點檢查學習內容是否落實、突出問題是否找準、整改措施是否明確具體、規章制度是否修改完善。

五、組織實施

開展“干部思想紀律作風建設年”活動，是我區深入開展學習實踐科學發展觀活動的重要組成部分，是區委、區政府面對新形勢、應對新挑戰、謀求新突破做出的切合*區實際的重大決策。為此局領導把這次干部思想紀律作風建設年活動納入重要議事日程，認真研究，精心組織，扎扎實實抓好落實，正確理解和處理干部思想紀律作風建設與應對當前嚴峻經濟形勢和復雜社會形勢、推進財政各項工作的關系，做到與推動經濟社會又好又快發展相結合，與改善民生、促進和諧相結合，用工作成果來檢驗活動的成效，真正做到“兩促進，兩不誤”。

(一)加強組織領導。區財政局成立由劉殿君同志任組長，毛九民同志任副組長，張麗軍、張衛東、于桂為成員的“干部思想紀律作風建設年”活動領導小組。領導小組辦公室設在人監科，于桂同志兼任辦公室主任，徐麗麗、趙志敏任辦公室副主任,負責對整個活動工作的組織領導和督促落實。思想紀律作風整改必須從領導班子和領導干部做起，凡是要求領導班子成員做到的，主要負責人首先做到，凡是要求廣大黨員、干部做到的，領導干部首先做到。

(二)加強宣傳發動。召開全局動員大會,全面發動，廣泛宣傳，及時總結推廣經驗，發揮示范帶動作用，引導干部群眾充分認識思想紀律作風建設的重要性，切實增強責任感、壓力感和使命感，激發全體干部職工的巨大政治熱情，將其轉化為干事創業、奮發有為、團結向上的積極性、主動性和創造性。要營造良好的輿論氛圍，促進活動的深入開展。

（三）加強與工作有機結合。要正確處理好建設年活動與各方面工作的關系,把學習教育與研究解決實際問題緊密結合起來，與財政業務工作緊密結合起來，與如何服務經濟發展、促進經濟發展緊密結合起來。要堅決防止形式主義，堅決克服脫離實際的任務觀點，通過解決思想紀律作風方面的問題，為全區經濟發展提供堅強的政治保障。

(四)加強督導檢查。局領導班子按照分工，對分管科室的活動開展情況及時進行指導。領導小組辦公室要搞好活動的組織、協調和督導，加強督促檢查，及時掌握動態，通報工作情況，幫助解決問題。活動結束后，要組織檢查驗收，交流總結，評先樹優，對思想不重視、措施不得力、效果不明顯、群眾不滿意的要責令補課，并將活動情況納入年終考核，作為提拔任用干部重要依據。